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11 ~ 20件(全 148 件)

【愛知】物流システム企画[求人ID:6289]
勤務地 愛知県名古屋市  想定年収 400~600万円
仕事内容
【創業110年連続黒字】あらゆる分野の物流を手掛ける成長企業
物流システム企画。
入社後は業務を覚えるために保守作業をOJTで実施。
システムに関わる問題・課題の改善をして
いただくプロジェクトリーダーとして
活躍していだきます。

【具体的には】
■現場部内と外注ITベンダーとの調整・交渉
 現場ニーズを理解して形にする。
 システム企画を実現する。
 例えば
 ・物流センターのシステム改善
  (根本的解決を目指す)
 ・事業拡大に伴う現場立ち上げサポート
■物流システム(WMS、TMSなど)の
 企画・設計・導入
 現場で利益を上げるシステム企画・実行
■既存システム保守サポート
 育成過程で経験していただきます。
 (育成の一環であり固定業務ではありません。)

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【ポイント】
・創業明治35年/創業以来、115年連続黒字達成中
・社員の成長を支援する独自の人財育成制度有
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■募集について
【雇用形態】正社員
【勤務地】愛知県内の運送事業所(応相談)

■企業について
【特徴】創業明治35年/物流サービス
【売上高】168億円以上
【従業員数】700名以上
詳細を見る
【愛知】監査/株式会社ティア【東証一部上場企業】[求人ID:6288]
勤務地 愛知県名古屋市  想定年収 300~355万円
仕事内容
男性活躍中。自分の仕事が、企業価値の保証となる大事なポジションです。
公平・中立な立場から、
内部監査の業務をお任せします。

【具体的には】
各部署が当社で定められている
就業規則やマニュアル、ルールのもと
業務が遂行されているかどうかの
チェックや確認、調査をお願い致します。
その為に、各会館に訪問し
実際の業務で使われている、
書類のチェックや担当部署の
責任者へのヒアリング、改善の指導、
監査結果をまとめた帳票の作成をお願いします。

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【ポイント】
・全国メディアにも多数取り上げられる注目企業。
・設立20年弱の同社は連続成長を続けています。
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■企業について
【特徴】葬儀施行全般や各種法要の請負
    <東証一部上場企業>
【売上高】113億5,223万円
【従業員数】414名

■募集について
【雇用形態】正社員
詳細を見る
【愛知】店長候補 マネージャー SV/東海三県にてショッピングセンター事業を展開する企業[求人ID:6277]
勤務地 愛知県 岐阜県 想定年収 400~700万円
仕事内容
昭和7年創業の信頼感が強み!地域に根差した存在として経営も好調です。
東海3県(愛知・岐阜・三重)23店舗内の
店長候補/マネージャー/SVとして
店舗全体の管理をお任せします。
※経験に応じ、ポジションを確定いたします。

【具体的には】
・スタッフの教育/マネジメント
・商品の仕入や管理のマネジメント
・売上向上に向けての施策の
 企画・立案・運用
・シフト管理、スタッフの
 採用、労務管理
・商品のディスプレイや販促の企画
 等

【各部門詳細】
下記から、ご経験・適性等を考慮し
担当いただきます。
■衣料品・・・
 婦人・紳士・子供・服飾靴
 肌着・呉服
■食料品・・・
 ドライ・日配・鮮魚・青果
 精肉・惣菜・レジ
■住関連・・・
 日用雑貨・玩具・家電
 インテリア

【過去入社例】
■出身:
 イトーヨーカドー、ホームセンター
 トイザラス、コンビニ、スーパーなど
■ポジション:
 店長、責任者、SVなど

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【ポイント】
・創業85年以上の信頼感が強みで
 経営も好調の企業です。
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■募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

■企業について
【特徴】東海三県にて
    ショッピングセンター事業を展開
【売上高】600億円以上
【従業員数】3000名以上
詳細を見る
【愛知】監査/東海三県にてショッピングセンター事業を展開する企業[求人ID:6276]
勤務地 愛知県津島市  想定年収 400~800万円
仕事内容
昭和7年創業の信頼感が強み!地域に根差した存在として経営も好調です。
愛知県津島市に構える本社にて、
監査業務をお任せいたします。

【具体的には】
・内部統制評価、内部監査に関する
 計画の策定、実施
・リスク分析、および評価に関する業務
・業務フロー等提案・作成
 (社内マニュアルの確認・整備)
・中期経営計画策定 など

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【ポイント】
・今までのキャリアが活きる業務を
 お任せ致します。
・創業85年以上の信頼感が強みで
 経営も好調の企業です。
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■募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

■企業について
【特徴】東海三県にて
    ショッピングセンター事業を展開
【売上高】600億円以上
【従業員数】3000名以上
詳細を見る
【愛知】経理・財務/東海三県にてショッピングセンター事業を展開する企業[求人ID:6274]
勤務地 愛知県津島市  想定年収 400~800万円
仕事内容
昭和7年創業の信頼感が強み!地域に根差した存在として経営も好調です。
愛知県津島市に構える本社にて、
経理・財務全般をお任せいたします。

以下の業務をメインミッションとして
おります。

【具体的には】
■財務会計、税務、管理会計に
 係わる業務全般
・仕入管理から販売管理に
 関わる諸業務
・在庫管理
・決算対応
 など
■資金に係わる業務全般
・経費精算の諸手続き
・中長期および年度の資金計画の策定  
 など
■経理・財務に係わる人材の
 指導・育成業務
■経理部の進捗管理

【配属部署について】
経理部 8~9名

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【ポイント】
・経験・年齢に応じ、管理職として入
 社いただく場合がございます。
・創業85年以上の信頼感が強みで
 経営も好調の企業です。
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■募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

■企業について
【特徴】東海三県にて
    ショッピングセンター事業を展開。
【売上高】600億円以上
【従業員数】3000名以上
詳細を見る
【愛知】個人営業/日本屈指のマルチ正規ディーラー[求人ID:6236]
勤務地 愛知県名古屋市  想定年収 300~800万円
仕事内容
未経験歓迎。若いスタッフが多く、活気あふれる雰囲気です。
輸入車販売ディーラーで個人営業を
担当します。

【具体的には】
基本的にはご来店されたお客様に対する
営業なので、訪問営業はほぼありません。

ショールームは1店舗2名~4名で
構成されています。
(他のディーラーよりも少なめです)。

■配属部署:
同社が扱っている14ブランドの中から
本人の希望も考慮し、配属先が決定されます。
ブランド間の異動も可能で、年1回、
職場環境調査があり希望を聞く
面談があります。

■魅力
輸入車の営業は車という夢のある商品を
ライフスタイルとともに提案する仕事です。
家族構成や趣味といった何気ない会話を
通してお客様に最適な1台を提案します。
アフターフォローも重要な仕事になりますので
お客様と長いお付き合いができ、
その関係性の深さから大きなやりがいを
感じることができます。

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【ポイント】
■給与について:
営業の成果をしっかりと給与に反映致します。
営業社員の1ヶ月の
平均インセンティブは約25万円。
30代前半でもインセンティブ含め
月給80万円程もらう社員もいます。

■風土:
平均年齢は35歳。若いスタッフが多く、
活気あふれる雰囲気のなか、
各自がのびのびと仕事をしています。
また若い社員の発想を受け入れる柔軟な
風土があります。
基本を学んだうえで各自の発想や
アイデアを活かして、仕事を
進めることができます。
また、個性的な社員が多く、
それぞれが得意分野・専門分野を
持っているため、わからないことがあれば
丁寧なフォローがあります。
さらに、各自の実力・実績をきちんと
評価しており、成果は昇給やポストに反映し、
20代でリーダー、課長として活躍している
社員も少なくありません。
――――――――――――――――――――――

■募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

■企業について
【特徴】
 輸入車14ブランド、国産車1ブランドを
 扱う日本屈指のマルチ正規ディーラー
 お客様のライフスタイルに合った車を
 提供するため多ブランドの
 取り扱いを強みとしています。
【売上高】250億円以上
【従業員数】400名以上
詳細を見る
【愛知】配車管理[求人ID:4245]
勤務地 愛知県大府市  想定年収 350~400万円
仕事内容
【創業110年連続黒字】あらゆる分野の物流を手掛ける成長企業
配送センターにおいて
配送管理業務を行っていただきます。

【具体的には】
■顧客からの受注をもとに、
 自車・外注への配車指示
■収益管理
■運行管理全般
 ・安全管理
 ・配送品質管理
  (誤記・残荷・破損・汚損防止対策)

お客様からのオーダー受注に従い、配車計画を作成し
最適な車輛・ドライバーを手配することがお仕事です。
配車管理の手腕によって、物の流れが変わり、
利益率も変わってきます。いかに効率よく、
ムダのない配車をするかがポイントです。

■キャリアパス:
運行管理の資格を取得し、
安全・品質を優先させた配車業務に
従事していただきます。
2~3年程度の実務経験を経て
所属長(営業所責任者)への登用を予定しています。

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【ポイント】
・創業明治35年/創業以来、115年連続黒字達成中
・社員の成長を支援する独自の人財育成制度有
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■募集について
【雇用形態】正社員
【勤務地】愛知県内の運送事業所(応相談)

■企業について
【特徴】創業明治35年/物流サービス
【売上高】168億円以上
【従業員数】700名以上
詳細を見る
【愛知】フロントスタッフ/日本屈指のマルチ正規ディーラー[求人ID:6233]
勤務地 愛知県名古屋市  想定年収 300~500万円
仕事内容
未経験歓迎。若いスタッフが多く、活気あふれる雰囲気です。
顧客の大切な1台の
「医者」としての役割を担当します。

【具体的には】
顧客の故障内容をヒアリングし、
故障の原因と整備の所要時間を把握します。
情報を把握した上で、
整備士とスケジュールを調整しながら、
修理の段取りを組んでいきます。
また、顧客に対する電話案内、
来店の対応・修理内容の説明・修理代金の受取、
車検・点検の誘致等調子伺いを含め、
納車後のアフターフォロー全般も同時に行います。

■配属部署:
愛知県内48店舗の中から
本人の希望も考慮し、配属先が決定されます。
異動も可能で、年1回、職場環境調査があり
希望を聞く面談があります。
フロントスタッフは各店舗、
多い場合で2~3名程度が勤務しています。
人数が少ない店舗に関しては、
整備士が兼務しています。

車という商材は一度販売をして
お客様との関係が終わるものではありません。
車を販売した後のアフターフォローを通して
お客様と長くお付き合いをしていくお仕事です。
お客様が長く快適に同社の車を使って頂けるよう
サポートをし関係を深めていってください。

――――――――――――――――――――
【ポイント】
・平均年齢は35歳。若いスタッフが多く、
 活気あふれる雰囲気の中
 各自がのびのびと仕事をしています。
・若い社員の発想を受け入れる柔軟な風土。
・基本を学んだうえで
 各自の発想やアイデアを活かして、
 仕事を進めることができます。
・個性的な社員が多く、それぞれが
 得意分野・専門分野を持っているため、
 わからないことがあれば
 丁寧なフォローがあります。
・各自の実力・実績をきちんと評価しており、
 成果は昇給やポストに反映し、
 20代でリーダー、課長として活躍している
 社員も少なくありません。
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■募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

■企業について
【特徴】
 輸入車14ブランド、国産車1ブランドを
 扱う日本屈指のマルチ正規ディーラー
 お客様のライフスタイルに合った車を
 提供するため多ブランドの
 取り扱いを強みとしています。
【売上高】250億円以上
【従業員数】400名以上
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【愛知】経理[求人ID:4440]
勤務地 愛知県名古屋市  想定年収 500~700万円
仕事内容
【東証一部上場企業】飲食大手企業での経理
経理をご担当いただきます。

【具体的には】
・決算業務
・有価証券報告書
・決算単短信作成業務
・各種税務申告書作成
・内部統制報告書作成
※各店舗の売掛・買掛、
 領収書の発行等の処理業務は
 同社の事務部署が担当いたします。

―――――――――――――――――――――
【ポータル】
・安定した成長を続けています。
・飲食店170店舗以上展開
―――――――――――――――――――――

■企業について
【特徴】東証一部上場/小売飲食の大手企業
【売上高】441億5,000万円以上
【従業員数】1,200名以上

■募集について
【雇用形態】正社員
【部署構成】
 部長(嘱託社員60代)、
 マネージャー(40代)2名、
 メンバー2名(1名パート社員)
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【愛知】整備士/日本屈指のマルチ正規ディーラー[求人ID:6234]
勤務地 愛知県名古屋市  想定年収 300~700万円
仕事内容
若いスタッフが多く、活気あふれる雰囲気です。
新車・中古車の整備担当として、
点検・車検整備、一般故障整備、
重整備等、顧客の大切な1台の
整備全般を行います。

【具体的には】
単なる流れ作業ではなく、
車1台を各自が責任を持って整備担当します。
なかでも輸入車は国産車と比べ内容が深く、
自分自身のスキルUPも可能です。
また、同社の顧客で車検の時期が
近づいている方へのフォローの
電話等を行うこともあります。

■配属部署:
取扱い14ブランドの中から
希望も考慮し配属先が決定されます。
ブランド間の異動も可能で、
年1回、職場環境調査があり希望を
聞く面談があります。
整備士は各店舗に3名程度
(大規模な店舗では15名程度)
配置されており、20~50代と幅広い年齢層。

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【ポイント】
■各ブランドのメーカーによる研修があり、
 各ブランドの認定資格を取得できますので、
 着実にスキルアップ、ステップアップ可能。
 例としてBMWであれば
 「テクニシャン/マイスター」など。
 1ブランドに特化し技術を高めるほか、
 複数のブランドを経験し、複数ブランドの
 スペシャリストになることもできます。
 プロのメカニックとしてスキルアップできる
 各種研修制度が充実しています。
■キャリアパス:
 スタッフ→主任→係長→課長→管理職及び
 工場長へと実力に応じて昇格。
■風土:
 平均年齢は35歳。若いスタッフが多く、
 活気あふれる雰囲気のなか、
 各自がのびのびと仕事をしています。
 また若い社員の発想を受け入れる柔軟な風土。
 基本を学んだうえで各自の発想やアイデアを
 活かして、仕事を進めることができます。
■個性的な社員が多く、それぞれが得意分野・
 専門分野を持っているため、わからないことが
 あれば丁寧なフォローがあります。
■各自の実力・実績をきちんと評価。
 成果は昇給やポストに反映。
 20代でリーダー、課長として活躍している
 社員も少なくありません。
――――――――――――――――――――

■募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

■企業について
【特徴】輸入車14ブランド、国産車1ブランドを
 扱う日本屈指のマルチ正規ディーラー
【売上高】250億円以上
【従業員数】400名以上
詳細を見る

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