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求人詳細

大手自動車部品メーカー本社での経理業務[求人ID:4754]

大手自動車グループの経理・監査・原価コンサルティングサービスを担当しています

求人内容

職務内容
■業務内容:※選考を通じて以下の何れかの業務をご担当いただきます
(1)経理/会計業務
・決算情報収集
・連結決算作業(内部取引消去、異常値分析等)
・開示資料作成(短信、四半期報、有報等)
・取締役会・決算QA資料作成
(2)経理・会計業務全般(債権・債務管理)
・販売子会社の管理
・与信調査
・債権債務管理 等

■研修制度:
随時ブラッシュアップの社内研修や、月1回のMTG、
また入社後は数日間の入社後研修等を実施し、
経理・会計に関するスペシャリスト集団を目指しています。
OJTのみならず、OFF-JTにおいても豊富な研修プランを
用意して社員の成長を促しています。

■キャリアアップ:
永続的に同じ部署を経験するのではなく、
希望や適性により部署異動を実施します。
また社長が個人面談を自ら実施しており、
今後のキャリアの方向性を決めることも可能です。


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】当面なし

◆企業について
【特徴】大手自動車グループの経理専門会社
【資本金】1億円
【従業員数】95名

◆ポイント
・充実の福利厚生
・社長が個人面談を自ら実施しており、
 今後のキャリアの方向性を決めることも可能です。
・対象地域、事業領域も拡大し、プロフェッショナルとして大きな成長が期待できます。
募集背景
事業拡大の為の追加募集

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
■必須条件:
・経理/会計、税務等の職種経験
・簿記2級レベルの経理知識、経験
・基本的なExcelの知識

■歓迎条件:
・メーカー経理経験
・公認会計士、税理士、USCPAなどの資格があれば歓迎
※経理分野にご関心がある方は実務経験なしでも選考検討可
・英語力(中級レベル)

勤務条件

勤務地
愛知県刈谷市 
雇用形態
正社員
想定年収
400~500万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 健康保険組合の経営による、直営保養所、諸施設をはじめ、契約ホテルや旅館、スポーツ施設等が特別価格で利用
通勤手当:車通勤可能、実費支給(上限あり/交通手段による) 
住宅手当:あり(一部支給/要件あり)
休日休暇
土日、年末年始(祝日出勤、盆・GW延長などで調整) 
有給休暇:10日付与(就業6ヶ月後に付与、最高20日)

企業情報

業種
その他専門コンサル・ビジネスサービス

担当情報

管理会社
株式会社リンク・アンビション(愛知)

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特許出願を始めとする知的財産関連業務を推進し、権利取得を目指します。
特許出願を始めとする知的財産関連業務を推進し、
権利取得を目指します。

【具体的には】
・特許出願依頼書類作成業務
・特許等の調査
 (出願前の先行技術調査、特許等抵触性調査等)
・特許中間処理業務
・特許実施許諾関連業務(自社の権利の他社使用確認等)
・商標、意匠、著作権関連業務

――――――――――――――――――――――
【ポイント】
・社内・社外問わず自由に発言できる風土
・入社3年後定着率90%以上
・資格取得奨励金あり
・異動希望を申請できる
――――――――――――――――――――――

■求人について
【雇用形態】正社員

■企業について
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早期のキャリアアップ像を形成!努力をしっかり見てくれる会社です!
「SUV・4WD」に特化した自動車の販売を行い、
全国ナンバー1のSUV専門販売店を目指す同社にて
人事・総務職の募集です。

人事総務担当として、
人事労務業務全般に携わって頂きます。

■具体的には
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険、福利厚生手続き
・健康診断の対応 等

【ポイント】
◎創業当時から増収増益、昨年は売上が166億円
(2016年9月)を突破!
◎終業後に皆で食事に出かけたり休日には買い物や
 旅行、スポーツイベントに一緒に参加する等、
 先輩・上司の垣根を越え仲が良いのも
 特徴であり強みでもあります!

【募集について】
・雇用形態:正社員
・転勤:なし

【求人企業について】
・特徴:
 平均年齢27.5歳!若さがあふれる元気な会社です!
・売上:166億円(2016年9月実績)
・従業員数:210名
詳細を見る
【愛知】人事総務職 【管理職候補】[求人ID:1883]
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仕事内容
大手自動車部品メーカーを顧客とし主にトランスミッション部品の切削加工を強みに順調に業績拡大しています
人事総務
(特に人事制度周りの運用・メンテナンス・改善の
業務を期待します。)

【具体的には】
■評価制度:
 賃金体系の運用・改善業務
 職能資格制度から職務グレード制度への
 転換をすすめています。
 本格運用を控え、職群(バンド)・
 職務価値(ジョブサイズ)整備の進行段階です。
 制度の新規作成と定期的メンテナンス・改善を行います。
 導入にあたって目的や運用のポイント等を伝える
 導入研修の実施も行います。

■教育体系作成:
 (人事制度関連・階層別研修・職務研修)
 社員増加に伴い、
 スキル・知識等の底上げが求められます。
 人事制度の変更に伴った、
 特に管理職以上の職制においての
 新たなマネジメントスタイルの啓発も求められます。
 企業ビジョンとそれに伴う課題解決のための
 教育体系開発が期待されます。

■採用:新卒・中途

■労務管理 …等

いわゆる人事周りの定型業務を実施するだけではなく
組織課題を発見し、解決のための
プランニング⇒実践を期待されます。
人事業務経験の豊富さに加え、
各部門を巻き込んでいく実行力がある方を募集します。
詳細を見る

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