愛知県／メーカー（素材・消費財・医薬・食品系）業界の転職・求人情報一覧

経理総務課長候補として業務をお任せします。

【具体的には】
・出納業務、経費精算、請求事務、勤怠管理、給与計算など総務一般業務の管理
・試算表／四半期決算／本決算の作成、予算編成、予実管理など経理一般業務の管理
・社外及び社内各種文書の作成及び管理業務
・PCや社内システムの対応、管理（主にマネージメント）
・ホールディングス化検討等の経営計画策定／実行
・M＆A先の管理、業務指導

【配属先環境】
5名在籍。
部長（50代）、係長2名（40代）、課員1名（30代）、パート1名（60代）

同社の主力製品である、りん青銅、HOT－DIPすずめっきの国内及び海外営業をお願いします。

【具体的には】
非鉄金属商社や問屋を介して、同社製品を販売。
国内外問わず営業活動を行って頂きます。
顧客の業界は、コネクタメーカー、電機・電子部品会社、自動車会社等、幅広いです。
既存顧客が大半で、問屋と一緒になって商談を進めていくような形式もあります。
また、一部組織的に新規開拓を進めるケースもあります。
商談に際した移動は、電車又は社用車が中心です。

りん青銅とは：
幅広い分野に利用されており、車の自動運転やドローンなど、今後本格化するであろうIoT社会の実現に不可欠な金属といわれています。
また、銅の特性を活かし、エアコン電力の削減が可能な屋根材としても注目が集まっています。

【組織構成】
名古屋営業所：課長1名、アシスタント1名です。
本社勤務の営業部：統括部長1名、部長1名、課長2名、リーダー1名、メンバー2名、アシスタント6名。

グローバルに展開する同社にて、人事総務業務に従事頂きます。現在の人事部門強化のための増員採用です。

【具体的には】
人事制度チーム、採用チーム、海外チームとある弊社人事の採用チームにおいて、ご経験や適性に応じて、業務をご担当頂きます。

・採用…新卒採用に関する業務をご担当頂きます。特に新卒採用に関しては、優秀な人材の獲得にあたり、大学とのコネクション作りに注力したい狙いがあります。
大学訪問し教授と面談しパイプ作り、会社説明会の開催、インターンシップ対応、採用面接の調整・実施、内定者フォロー、内定式開催などの業務を担当頂きます。

■組織構成：
上記３つと教育の4チームに分かれており、各チーム約3名で構成されています。
年代は20代～50代まで幅広くご活躍頂いています。

■働き方：
月の残業時間は平均20~30時間程度です。
仕事とプライベートの両立ができる環境です。

■キャリアパス：
メンバからチームリーダーとしてご活躍頂いたり、部署内でのチーム転換および労務への異動も可能です。
また、ご希望に応じて経営や他部署へのキャリアチェンジ等、同社の人材育成として幅広い経験を経て広い知見を持って頂くことを期待しています。

■同社の特徴：
ウレタン、ゴム、プラスチック、複合材をベースとした材料開発とその製品化により、
自動車、二輪、情報・IT機器、住宅・建設関連から身近な生活関連商品、コスメ用品まで、生活の様々な場面に密着した製品を取り扱っています。
日本で初めてポリウレタンフォームの生産に成功し、 世界13ヶ国、71社展開の強みを生かして素材や製品を幅広く展開しているグローバル企業です。

■現在の状況：
幅広い事業の展開と海外展開により、売上を大きく伸ばしている部署がございます。
コロナ状況によりニーズが高まったマスク、UverEatsなどに用いられる蓄冷剤、清掃用具や某人気ゲーム部品などは順調に売上を伸ばしており、安定的な業績を誇っています。

鉄やアルミをはじめとした
金属原材料、非鉄金属製品・部品を扱う総合職（営業職）。

【具体的には】
■非鉄リサイクル部…
　アルミ、銅、マグネシウム、ニッケル等、
　非鉄金属の資源調達リサイクル
■非鉄製品部…
　地球規模のネットワークを駆使した
　非鉄製品および部品の調達・提案
■鉄鋼原料部…
　鉄スクラップのリサイクル事業や
　国内外の鉄鋼、鋳物メーカーへの合金鉄の販売

社内SE業務をお任せします。

【具体的には】
主として各種施策の企画、要件検討、運用設計、社内展開をお任せします。

※構築は外部ベンダーへ委託

■現在、中期経営計画実現のため、IT環境の整備や強化に取り組んでいます。
■既にテレワーク環境整備のためのネットワーク改善やサーバのクラウド化を行っていますが、
　更に在宅比率が高まる中でも安定した業務環境を提供するために
　更なるインフラ強化やオフィスのフリーアドレス化などにも取り組んでいただきます。

【会社、仕事の特徴・魅力】
■地球の限られた資源を今後何十年も利用していくためには資源の循環が必要になります。
　その一役を担っているのが当社になります。
　社会への貢献度も非常に大きく、意義ある仕事です。
■ワークライフバランスの充実および、より生産性の高い働き方を目指し、下記のような取り組みを行っております。
・20時閉店：20時以降の残業は原則禁止。限られた時間の中でどう働くべきかを考え、日々挑戦しています。
・改善活動報告：日々の仕事で取り組んだ改善活動を、全社で共有・奨励しています。
　優れた改善事例は「社長賞」として称えられます。
・RPA（Robotic Process Automation）：
　煩雑な業務は標準化してデジタルレイバーに任せ、
　「人にしかできない仕事」で付加価値を生むことを目指しています。
・在宅勤務：多様なライフスタイルに対応するため、在宅勤務を実施予定です。

法人営業（資源リサイクル）の業務をお任せします。

【具体的には】
■工業製品の廃材や廃棄品等の金属スクラップを仕入れ、金属資源として素材メーカーへ販売する事業を担っていただきます。
■仕入れ先と販売先のニーズを理解し、適切な価格でトレーディングすることで利益を創出していただきます。

＜仕事の進め方＞
■数多くの顧客を担当し、それぞれの顧客のニーズに応え利益や納期を意識しながら仕事を進めます。
■仕入れ先から販売先を探す依頼を受けることも、
　素材メーカーから金属資源を求められることもあり、
　ニーズを適切に理解し、ビジネスを推進する力が求められます。
■顧客との商談の為月1～2回の出張可能性はありますが、
　社内業務の際は19時頃には帰宅し、メリハリをつけて業務を行っています。

【会社、仕事の特徴・魅力】
■世界中の多様なマテリアルをつないで最適なエコシステムをデザインし、SDGｓ社会へ貢献する仕事です。
■ビジネスの種を自ら作り出しビジネス化していく力も求められますが、
　個人の裁量も大きく営業として飛躍的に成長できる環境があります。
■ワークライフバランスの充実および、より生産性の高い働き方を目指し、下記のような取り組みを行っております。
・20時閉店：20時以降の残業は原則禁止。限られた時間の中でどう働くべきかを考え、日々挑戦しています。
・改善活動報告：日々の仕事で取り組んだ改善活動を、全社で共有・奨励しています。
　優れた改善事例は「社長賞」として称えられます。
・RPA（Robotic Process Automation）：
　煩雑な業務は標準化してデジタルレイバーに任せ、
　「人にしかできない仕事」で付加価値を生むことを目指しています。
・在宅勤務：多様なライフスタイルに対応するため、在宅勤務を実施予定です。

法人営業（資源リサイクル）の業務をお任せします。

【具体的には】
■工業製品の廃材や廃棄品等の金属スクラップを仕入れ、金属資源として素材メーカーへ販売する事業を担っていただきます。
■仕入れ先と販売先のニーズを理解し、適切な価格でトレーディングすることで利益を創出していただきます。

＜仕事の進め方＞
■数多くの顧客を担当し、それぞれの顧客のニーズに応え利益や納期を意識しながら仕事を進めます。
■仕入れ先から販売先を探す依頼を受けることも、
　素材メーカーから金属資源を求められることもあり、
　ニーズを適切に理解し、ビジネスを推進する力が求められます。
■顧客との商談の為月1～2回の出張可能性はありますが、
　社内業務の際は19時頃には帰宅し、メリハリをつけて業務を行っています。

【会社、仕事の特徴・魅力】
■世界中の多様なマテリアルをつないで最適なエコシステムをデザインし、SDGｓ社会へ貢献する仕事です。
■ビジネスの種を自ら作り出しビジネス化していく力も求められますが、
　個人の裁量も大きく営業として飛躍的に成長できる環境があります。
■ワークライフバランスの充実および、より生産性の高い働き方を目指し、下記のような取り組みを行っております。
・20時閉店：20時以降の残業は原則禁止。限られた時間の中でどう働くべきかを考え、日々挑戦しています。
・改善活動報告：日々の仕事で取り組んだ改善活動を、全社で共有・奨励しています。
　優れた改善事例は「社長賞」として称えられます。
・RPA（Robotic Process Automation）：
　煩雑な業務は標準化してデジタルレイバーに任せ、
　「人にしかできない仕事」で付加価値を生むことを目指しています。
・在宅勤務：多様なライフスタイルに対応するため、在宅勤務を実施予定です。

採用業務、人材開発業務を担っていただきます。

【具体的には】

＜採用業務＞
■新卒・中途採用業務に関わる一連の業務のいずれか、または横断的に担当。
■経営と連携し中長期の採用 戦略から新卒採用の定義･施策の検討と実施
■カジュアル面談や面接などでの候補者のアトラクト
■現場を巻き込んだリクルーター施策の企画実施
■大学とのネットワーク構築、説明会等での登壇やPR手法の検討実施など。

＜人材開発＞
■人材開発・人材育成戦略の立案から、教育研修の企画/運営業務全般を担当。
■特に、リーダーシップ開発やマネジメント力向上に資する効果的な育成施策について、経営戦略／事業戦略を踏まえて検討し、社内の関係部署との調整・連携をしながらまとめ上げ、上位管理者（含む役員）に提案。

【会社、仕事の特徴・魅力】
■地球の限られた資源を今後何十年も利用していくためには資源の循環が必要になります。
　その一役を担っているのが当社になります。
　社会への貢献度も非常に大きく、意義ある仕事です。
■ワークライフバランスの充実および、より生産性の高い働き方を目指し、下記のような取り組みを行っております。
・20時閉店：20時以降の残業は原則禁止。限られた時間の中でどう働くべきかを考え、日々挑戦しています。
・改善活動報告：日々の仕事で取り組んだ改善活動を、全社で共有・奨励しています。
　優れた改善事例は「社長賞」として称えられます。
・RPA（Robotic Process Automation）：
　煩雑な業務は標準化してデジタルレイバーに任せ、
　「人にしかできない仕事」で付加価値を生むことを目指しています。
・在宅勤務：多様なライフスタイルに対応するため、在宅勤務を実施予定です。

電気自動車（EV）向けの電池・モーターや、
医療分野、新エネルギー、一般消費財の環境技術進展に使用される
レアアース、レアメタル、リチウムの安定・最適供給化の支援を担っていただきます。

【具体的には】
■ご入社後は製品のトレーディング業務を担当し、モノの流れを理解いただきます。
■その後、営業として海外の顧客も担当し、資源の確保や供給先との交渉を行います。
■海外とのやりとりは、メール・電話となりますが、
　時差もあるため、日中に確認事項などは漏れなくメールで連絡し、
　翌朝確認をするといったように、メリハリをつけて働くことが出来ます。

【配属先】レアメタル事業部

■電気自動車（EV）向けの電池・モーターや、
医療分野、新エネルギー、一般消費財の環境技術進展に使用される
レアアース、レアメタル、リチウムの安定・最適供給化の支援を行っています。

【会社、仕事の特徴・魅力】
■地球の限られた資源を今後何十年も利用していくためには資源の循環が必要になります。
　その一役を担うため社会への貢献度も非常に大きく、意義ある仕事です。
■個人の裁量も大きく営業として飛躍的に成長できる環境があります。
■ワークライフバランスの充実および、より生産性の高い働き方を目指し、下記のような取り組みを行っております。
・20時閉店：20時以降の残業は原則禁止。限られた時間の中でどう働くべきかを考え、日々挑戦しています。
・改善活動報告：日々の仕事で取り組んだ改善活動を、全社で共有・奨励しています。
　優れた改善事例は「社長賞」として称えられます。
・RPA（Robotic Process Automation）：
　煩雑な業務は標準化してデジタルレイバーに任せ、
　「人にしかできない仕事」で付加価値を生むことを目指しています。
・在宅勤務：多様なライフスタイルに対応するため、在宅勤務を実施予定です。

法人営業（非鉄製品）業務をお任せします。

【具体的には】
国内外のサプライヤーから非鉄金属製品を仕入れ、
国内外問わず自動車メーカー、自動車部品メーカー等に販売。
製品はアルミや銅など馴染みあるものから、チタンやニッケルなどまで多岐に渡ります。
SDGsや環境規制、自動車の電動化等への課題に対し、
最先端技術を持つサプライヤの国内外での発掘や新規客先開拓、
ビジネスモデルの構築等を行い、業界をリードします。

＜仕事の進め方＞
数多くの顧客を担当し、それぞれの顧客のニーズに応え利益や納期を意識しながら仕事を進めます。
仕入れ先から販売先を探す依頼を受けることも、
顧客から新たな新素材、新技術を求められることもあり、
ニーズを適切に理解し、ビジネスを推進する力が求められます。
ビジネスの種を自ら作り出しビジネス化していく力も求められ、
個人の裁量も大きく営業として飛躍的に成長できる環境があります。
フットワーク軽く業務を推進できる方、裁量権を持ってダイナミックな仕事をしたい方歓迎いたします。

【会社、仕事の特徴・魅力】
■世界中の多様なマテリアルをつないで最適なエコシステムをデザインし、SDGｓ社会へ貢献する仕事です。
■ビジネスの種を自ら作り出しビジネス化していく力も求められますが、
　個人の裁量も大きく営業として飛躍的に成長できる環境があります。
■ワークライフバランスの充実および、より生産性の高い働き方を目指し、下記のような取り組みを行っております。
・20時閉店：20時以降の残業は原則禁止。限られた時間の中でどう働くべきかを考え、日々挑戦しています。
・改善活動報告：日々の仕事で取り組んだ改善活動を、全社で共有・奨励しています。
　優れた改善事例は「社長賞」として称えられます。
・RPA（Robotic Process Automation）：
　煩雑な業務は標準化してデジタルレイバーに任せ、
　「人にしかできない仕事」で付加価値を生むことを目指しています。
・在宅勤務：多様なライフスタイルに対応するため、在宅勤務を実施予定です。

下記の業務を担当していただきます。

【具体的には】
■輸入アルミダイカスト・海外アルミスクラップの営業
■輸出入(貿易知識含)業務全般(ポジション・在庫管理）

＜仕事の進め方＞
顧客との商談の為月1～2回の出張可能性はありますが、
社内業務の際は19時頃には帰宅し、メリハリをつけて業務を行っています。

【配属先】非鉄素材部

■担当事業：アルミニウム合金地金・溶湯や、合金鉄の調達・販売事業。
■ロシア・中国・インド・ナイジェリアなど地金・合金鉄のトレーディングは海外との距離も近く、自動車向け輸入量は国内トップクラス。
■アルミニウムを溶かした液体(溶湯)のまま輸送することで各種メーカーが原料を利用する際に再度溶かす必要がなくなり、エネルギー効率や設備コストの大幅低減が可能となる。
■溶湯製造工場も豊田通商グループ内で保有しており、商社でありながらアルミ二次合金メーカー機能も持つ点が大きな強み・特徴です。

【会社、仕事の特徴・魅力】
■地球の限られた資源を今後何十年も利用していくためには資源の循環が必要になります。
　その一役を担うため社会への貢献度も非常に大きく、意義ある仕事です。
■個人の裁量も大きく営業として飛躍的に成長できる環境があります。
■ワークライフバランスの充実および、より生産性の高い働き方を目指し、下記のような取り組みを行っております。
・20時閉店：20時以降の残業は原則禁止。限られた時間の中でどう働くべきかを考え、日々挑戦しています。
・改善活動報告：日々の仕事で取り組んだ改善活動を、全社で共有・奨励しています。
　優れた改善事例は「社長賞」として称えられます。
・RPA（Robotic Process Automation）：
　煩雑な業務は標準化してデジタルレイバーに任せ、
　「人にしかできない仕事」で付加価値を生むことを目指しています。
・在宅勤務：多様なライフスタイルに対応するため、在宅勤務を実施予定です。

採用・教育・労務のいずれかの業務から
キャリアをスタートしていただきます。

【具体的には】
■採用：
中途採用業務から携わっていただき、
採用計画・改善提案など
裁量を持って業務に
取り組んでいただくことを期待いたします。

■教育：
社内の階層別研修・自己啓発制度の
活性化などの業務をお任せいたします。

■労務：
給与計算・勤怠管理などの実務からお任せし、
既存業務の運用プロセスの改善や、
労務厚生全般に係る企画を
立案していただくことを期待いたします。

自社ECサイトの構築・プロジェクト推進業務をお任せします。

【具体的には】
・現在進行中の各種構築案件において、構築ベンダーとEC事業部の間に立ち、
　自社側開発要件の取りまとめやベンダー側のマネジメントなど
　PJT全体を推進する役割を担っていただくことを期待しています。
・インフラ・N/Wなどの構築運用経験、
　ツールを使った内製化の経験など、本人の経験や希望に応じて、
　ECのPJT推進以外の案件もご担当いただくことも想定しています。

■期待する役割：
・同社ECサイトは、運用開始から2年半で収益の柱の1つになるまで規模を拡大し、
　常に経営層直下の体制で機能強化の検討・構築を進めています。
　直近では600万人の会員へのCX向上施策としてOMOの強化にも力を入れています。
・今後も案件の拡大・複雑化の傾向は続くと想定しており、
　複雑性を増した案件に対しても中心的に推進いただける人材を強化したいと考えています。
・ゆくゆくはEC案件に関わらず、
　全社で進める膨大な開発案件の推進や内製化による構築にも携わっていただきながら、
　全社のDX推進の一端を担っていただきたいと考えています。

MD（MGR候補）の業務をお任せします。

【具体的には】
・市場分析・自社過去実績分析・他社動向分析
・経営計画数値を踏まえた部署の数値達成計画の数値骨子立案
・予算・状況に対応したMD設計（商品構成・売価・原価・数量・消化など）

※これまでの経験領域やスキルに応じて担当業務をお任せする予定です。

※同社では、過去扱った商品の振り返り・検証、
　それに伴う新シーズンの商品の仮説立てを戦略的にできる方を求めています。
　更に、デザイナー等周辺の関係者とともに、一緒に商品を具現化していくことも重要なミッションの一つです。

■アルペングループの商品開発体制：
アルペングループは、創業当初から「お客様のニーズがあっても大手メーカーが供給できない商品は、
小売業が開発・製造して提供していくべきだ」と考えています。
そのため、他社とは一線を画した商品開発体制を持っています。
多くの技術者を抱える国内の研究開発センター、中国・カンボジアに保有する自社工場など、
その設備や開発、製造、品質保証体制は「製造メーカー」と遜色ありません。
このようなアルペングループしか持っていない自社商品開発体制を活かして、
スキー、ゴルフを始めとして全スポーツカテゴリーで当社オリジナルの自社商品を開発しています。
スポーツデポで販売している商品の4割以上が自社開発商品です。

商品企画・MD業務をお任せします。

【具体的には】
・スポーツ用品、キャンプ用品の商品企画業務として、
　下記一連の流れをコントロールいただくことがメインミッションとなります。
・調査分析・販売分析・コンセプト立案・売場立案・アイデア創出・サンプル作成・商品化に至るまでの幅広い工程において、
　関連部署、サプライヤーと連携しながら商品価値向上につながるデザインを開発いただきます。

■仕事の流れ：
・まず競合店などの市場調査・販売実績の調査を行い、商品部と売上計画を立案します。
　併せて売り場でどう並べていくかなどのマーケティングの方法もVMD部・マーケティング部と考えます。
　⇒ 商品の構成が決まったら、サンプルの作成に入ります。
　⇒ 生産管理担当者とともに、デザイン・仕様をもとにサンプル・チェックを行い、
　最終的なサンプルが決まったら、製品の製造・出荷に向けてオーダー出す流れとなります。
・他の部署とのコミュニケーションや進捗管理がかなり重要なポジションです。

■アルペングループの商品開発体制：
アルペングループは、創業当初から「お客様のニーズがあっても大手メーカーが供給できない商品は、
小売業が開発・製造して提供していくべきだ」と考えています。
そのため、他社とは一線を画した商品開発体制を持っています。
中国・カンボジアに保有する自社工場など、その設備や開発、製造、品質保証体制は「製造メーカー」と遜色ありません。
このようなアルペングループしか持っていない自社商品開発体制を活かして、
スキー、ゴルフを始めとして全スポーツカテゴリーで当社オリジナルの自社商品を開発しています。

スポーツ用品ブランドを手掛ける同社において、
生産管理担当として、アルペン・スポーツデポなど
全国400近くのスポーツショップに並ぶプライベートブランドの生産を納期・コスト・品質の観点から管理していただきます。

【具体的には】
・生産背景は、国内商社やベンダー、海外工場などです。
　1人あたり150～200品を管理し、1品番につき3千～1万枚ほどのロットで生産します。
　生産背景を見直し、高品質のまま製造原価を下げるなどのコスト管理により、会社の売上利益に貢献していただきます。
・ブランド「IGNIO（イグニオ）」「TIGORA（ティゴラ）」など、競技用に機能性を重視したものから、
　ランニングウェアなどライフスタイルに取り入れられるデザインのものまで様々な商品を取り扱います。
　有名なセレクトショップやキャラクターとのコラボ商品も多数展開し、デザイン性高く、気軽に楽しめる商品展開を進めています。
　今後はさらに、プライベートブランドにも力を入れていく方針です。
　従来から注力してきたスポーツウェアだけではなく、普段から気軽に着ることができるウェアの企画・開発も進めています。
　その他、PB商品だけを扱う専門店のオープンも控えているなどさらなる事業展開を進めています。

■配属先の特徴：
アパレル事業部は、配属となる生産管理グループの他、
企画を行う3グループ、品質業務グループの計5グループで構成されています。
マーチャンダイザーとデザイナー、生産技術とやりとりしながら生産を管理していただきます。

■アルペングループの商品開発体制：
アルペングループは、創業当初から「お客様のニーズがあっても大手メーカーが供給できない商品は、
小売業が開発・製造して提供していくべきだ」と考えています。
そのため、他社とは一線を画した商品開発体制を持っています。
多くの技術者を抱える国内の研究開発センター、中国・カンボジアに保有する自社工場など、
その設備や開発、製造、品質保証体制は「製造メーカー」と遜色ありません。
このようなアルペングループしか持っていない自社商品開発体制を活かして、
スキー、ゴルフを始めとして全スポーツカテゴリーで当社オリジナルの自社商品を開発しています。
スポーツデポで販売している商品の4割以上が自社開発商品です。

全社IT基盤の運用管理全般をお任せいたします。
店舗・本社を含む全社のIT資産管理や外部ベンダーとの契約管理等を一手に管理するグループを牽引していただきます。

【具体的には】
（1）各部署で長年進められてきた個別最適のシステムをIT部門に統合し、スリム化・最適化。
（2）店舗と本社で別れて構築された全社NWの統合化や、一部残るDCのクラウド化促進を想定。
（3）ベンダーとのIT契約・保守サポートの管理。
（4）社内の危機管理・ネットワーク管理の組織のマネジメント。

■期待する役割：
中期IT戦略に基づきデータ活用周りの内製化を推進していますが、これまで培った経験を活かし、ETLやBI、クラウドDBなどの各種内製ツールを駆使した全社データ経営シフト実現の企画・構想・定義・構築に向けた積極的なアクションを期待します。

スポーツ用品ブランドを手掛ける当社のアパレルデザイナーとして、下記業務を行っていただきます。

【具体的には】
・企画ディレクションに基づいてデザイン画・仕様書への落とし込み
・サンプル依頼・確認
・商品発注に向けてデザイン・仕様の確定
・1人あたり、年間200～300品のデザインをご担当いただきます。

■アルペングループの商品開発体制：
アルペングループは、創業当初から
「お客様のニーズがあっても大手メーカーが供給できない商品は、
小売業が開発・製造して提供していくべきだ」と考えています。
そのため、他社とは一線を画した商品開発体制を持っています。
多くの技術者を抱える国内の研究開発センター、
中国・カンボジアに保有する自社工場など、その設備や開発、
製造、品質保証体制は「製造メーカー」と遜色ありません。
このようなアルペングループしか持っていない自社商品開発体制を活かして、
スキー、ゴルフを始めとして全スポーツカテゴリーで当社オリジナルの自社商品を開発しています。
スポーツデポで販売している商品の4割以上が自社開発商品です。

1918年の設立以来、常に業界のパイオニアとしてさまざまな産業分野に欠かせないカーボン材料の開発を行ってきた炭素製品の総合メーカーです。
同社のカーボンブラック工場の電気設備メンテナンス等に関する業務をお任せいたします。

【具体的には】
・電気設備の計画（新設、増設、合理化など）
・電気関係有形固定資産の取得、保全、移管、貸借、廃却
・受電、配電の計画、電力購入の契約、受電、配電の作業及び電力の使用状況の把握
・電気設備の購入及び外注工事における仕様作成、監督、検収、電気設備の能力、現況の把握
・遊休電気設備の管理、転用、自家発電機の作業・顧客ニーズに基づく既存製品の改良
・電気事業法に基づく電気主任技術者の業務

窯業系外壁材（サイディング材※）
製造設備の電気制御設計をお任せします。
また、PLC技術者の教育・育成にも携わっていただきたいと考えています。

※窯業系サイディングとは、
セメント質と繊維質を主な原料にして、板状に形成したものです。
モルタルに比べて工期が短く、
柄や色などのバリエーションが豊富なことから、
窯業系外壁材が主流になっています。
現在では、新築戸建ての10棟に7棟の外壁材が窯業系サイディングです。

※見学・面接を通して工務・保全からのスタートを提案させて頂く事があります。
（一部夜勤勤務のある部署がございます）

■配属部署：設備課では20代～50代のメンバー10名が活躍しています。

■将来的に海外勤務、管理者として国内工場転勤の可能性有り。