愛知県／流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧

経理部にてIPO関連業務をメインに行って頂きます。
入社後、まずは社内理解を深める為に、仕訳起票、月次決算業務等を行って頂き、その後 上場に向けて下記業務をお任せしていく想定です。

【具体的には】
・監査法人の対応窓口　
・有価証券報告書の作成　
・上場準備　
・各部門へ提出資料の指示、調整および進捗管理　
・社内管理体制の整備　
・各部門から数字情報をもらう為のヒアリング　等

※上場後は財務諸表の作成、決算短信や有価証券報告書の作成を行って頂きます。

【ポイント】
・経理としての専門スキルをアップさせながら、IPO関連業務に関われます。
・今後もニーズが絶えない物流業界。同社では、キャリアアップしやすい環境を整えているため、長期的なキャリア形成が可能です。

【配属先環境】
チームには8名在籍。
同様業務を担当しているのは2名です。

経理として業務に行っていただきます。

【具体的には】
・連結決算、有価証券報告書、決算短信等の開示資料
　税務申告書類の作成
・連結予算の作成、月次連結決算、子会社の決算指導
・内部統制関連業務、IFRS（国際会計基準）関連業務
・その他これらに付随する業務

※本人の経験・適性を基に相談の上、担当業務を決定します。

国内医学系学術会議、国際医学会の企画提案・準備・運営・コンサルティングを担当していただきます。
オンラインイベント、ハイブリッドイベントにも携わります。
主催者のニーズを把握しコンサルティング、提案型のセールスを行います。

【具体的には】
・主催者からのヒアリング、会議・イベントの企画提案　/開催準備、各種手配連絡調整
・予算管理 / 参加者の誘致、宿泊者の応対、通訳者などの手配
・当日の運営業務全般/ 終了後の報告書作成、決算・会計報告など
　
※主催者をはじめ多くの関係先との調整を図りながら業務を進めていくため、工程管理やディレクション能力が非常に重要になります。
※担当案件が土日に重なる場合は出勤となりますが、代わりに平日に振替休日を取得いただきます。（春・秋が繁忙期）
※出張対応有(首都圏・関西陸）
※一つの案件には4、5名から10名程度ののチームで取り組んでいただきます。
※現在は市況感を鑑み、出社とリモート勤務を組み合わせた就業スタイルをとっています。

経理・財務全般をお任せいたします。

【具体的には】
■財務会計、税務、管理会計に
　係わる業務全般
・仕入管理から販売管理に
　関わる諸業務
・在庫管理
・決算対応
　など
■資金に係わる業務全般
・経費精算の諸手続き
・中長期および年度の資金計画の策定　　
　など
■経理・財務に係わる人材の
　指導・育成業務
■経理部の進捗管理

【配属部署について】
経理部　8～9名

Webを使った集客、ECサイト改修、その他
ネット戦略全般を担う会社の
Webマーケティングの統括業務をお任せします。

【具体的には】
■Web戦略の立案および実行
　社内メンバーと共に、
　新しいWebマーケティング手法の立案、実行まで
■ECサイト構築・改修
　既存のECサイトのブラッシュアップ、
　更なる集客戦略の確立、新たな機能追加など
■上記に関わるシステム開発全般

経理をご担当いただきます。

【具体的には】
・決算業務
・有価証券報告書
・決算単短信作成業務
・各種税務申告書作成
・内部統制報告書作成

※各店舗の売掛・買掛、
　領収書の発行等の処理業務は
　同社の事務部署が担当いたします。

愛知県名古屋市本社の運送業にて当社弥富営業所における営業所長候補の募集です。
営業所長として営業所全体のマネジメントや
プレイングマネージャーとして
配車・運行管理業務をお任せします。

【具体的には】
・営業所全体の運行管理やドライバーさんの
管理業務（ドライバーさんは約70名。
その他事務職員数名の営業所です）

・配車管理における最適化や見直し業務
・生産性向上に向けた改善業務や、安全を確保するための管理業務

上記業務の中でも一番お任せしたい内容は
「ドライバーさんとのコミュニケーション」です。
当営業所に関しては社員（内勤・乗務員）との
距離が近く、全員が働きやすいより良い環境が
作れるために管理者としての橋渡しや
管理業務をお任せしたいと考えております。

人事総務担当として、
人事労務業務全般に携わって頂きます。

【具体的には】
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険、福利厚生手続き
・健康診断の対応　など

管理部人事課にて係長～課長ポジションに
着任していただき、下記業務をお任せします。
また、マネジメントもお願いします。

【具体的には】
社員がより快適に且つ長期的に就業できるよう
評価制度の構築と就業規則の改定をお願いしております。

■評価制度構築…
　自社の評価制度を数年前から構築しております。
　教育課と共に、目標設定～評価・
　そのフィードバックまでの流れの構築と、
　評価項目の作成を行って頂きます。

■就業規則改定…
　随時、社内ヒアリングを行い、就業環境に関する
　課題抽出をします。それらを参考に
　就業規則の改定案を作成し、
　管理部門長・役員へ申請します。

■人事部門の部下をマネジメント頂きます。
　それぞれの業務割り振りは下記のとおりです。
　・労務担当（20代　1名）…
　給与計算、産育休の給付金手続き、
　離職時の手続き手配などを担当しています。
　・採用担当（20代　2名）…
　店舗の人材状況の確認、応募者管理などを
　担当しています。
　月30名ほどの応募に対応しています。
　上記メンバーで実務をこなしております。
　属人性が高いため、これらのメンバーを
　全体的に把握できるような組織を目指しています。

高齢者施設を運営している同社にて、
東海エリアの介護職採用（新卒･中途ともに）を担当していただきます。

【具体的には】
採用対象職種は有料老人ホームで働くスタッフ
（介護職・受付・用務員・洗濯清掃スタッフ等）です。
今回のポジションは新卒の介護職採用を
メインでご担当いただきたいと考えています。
母集団形成～入社手続きまで新卒・中途いずれの採用もご担当いただきます。
弊社に興味を持っていただいた方々に、介護の仕事・弊社の魅力を伝え、
入社までのバックアップを行います。

【業務】
・採用計画の立案（採用状況にあわせて計画の修正）　
・採用市場の分析、マーケティング　　　
・母集団形成（学校営業、会社説明会・選考会等の運用・媒体・イベント企画の立案・実施）
・面接の調整、実施、面接後のフォロー及び入社手続き対応。
・応募者対応（採用管理システムにより　選考プロセスを把握します）