愛知県／流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧

愛知県名古屋市本社の新車輸送業にて総務職の管理職候補の募集です。
ご経験に応じて担当課長以上の職位について頂きます。

【具体的には】
以下の業務に携わっていただきます。

■一般的な労務ルーティンにかかる
　担当者の指導、相談対応。
→2名のメンバーがおりメンバー管理や
　業務を担って頂きます。
（給与計算、社会保険手続きなど）

■荷主ならびに関係官庁対応
→主に決算報告となります。

■各種規定の改定や「働き方改革」などの
環境変化への対応について、企画業務や推進、定着業務。
→社内規定の見直しや働き方改革など
当社でも数年前から労働時間や有給取得率など
大きく改善されておりますが、
今後もっと従業員が働きやすい環境にすべく、
企画立案推進を行って頂きます。

■その他採用にまつわる戦略立案業務など

総務のポジションで活躍していただきます。

【具体的には】
・給与計算
・労務管理
・雇用管理
・人事評価制度企画
・株主総会対応

人事総務担当として、
人事労務業務全般に携わって頂きます。

【具体的には】
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険、福利厚生手続き
・健康診断の対応　など

同社開発商品の宣伝・販促担当。
（骨盤関連製品の販売を促進するための販促物制作）

【具体的には】
・接骨院、スポーツクラブ等へ商品を置いて頂く際の
　ポスター、POP制作
・製品取扱い接骨院グループや協同組合への折衝
・代理店、専門家向けイベント時の装飾、資料作成、
　プレゼンテーション

■入社後のイメージ：
まずはOJTで現在企画デザイン業務担当者について
業務に慣れていただき、その後戦略担当となります。

■商品について：
大学・研究機関・医療現場の先生方との
共同開発している、
理論と効果検証を踏まえた、骨盤関連商品ブランド。

運営アシスタントをご担当いただきます。

【具体的には】
お仕事の流れは下記の通りです。
・お問い合わせを受け、現場へ訪問
・故人様の搬送
・枕飾り（燭台、香炉、花瓶等）
※直営会館の勤務となります。
※40代、50代の方活躍中

お問い合わせから式までは2～3日間と短期間ですが、
その中で故人の願いやご遺族の気持ちに手を差し伸べ、
心からの感動と満足のサービスをご提供する必要があります。
ご遺族の立場に立って、
最高の葬儀を行おうという意識が大切なお仕事です。

愛知県名古屋市に本社を構える企業にて、
経理業務全般および、部門の総括をご担当いただきます。

【具体的には】
・月次決算
・年次決算
・税理士対応
・監査法人対応　等

経理課の各担当は事業ごとで業務分担をしております。
その総括をお願いするとともに、
株式公開に向けた各種改善業務を
お任せしたいと考えております。

空き家の個別活用提案・空き家物件の調査、
空き家の地主様に対して
空き家の有効活用をご提案していただきます。

【具体的には】
・営業活動：
　担当エリアのオーナー様に対して、
　独自のサービスを説明し、興味を持っていただく
　ための人間関係を構築します。
・プラン提案：
　オーナー様の土地活用に関するあらゆる
　疑問点・問題点を解決するプランをご提案します。
・契約：
　契約締結した後も、物件の施工～完成、
　その後のアフタフォローなど、
　オーナー様とのお付き合いは続きます。

車のドレスアップパーツを「自社企画」「自社製品」にこだわり、
ユーザーに対して直接提案、販売している会社です。
今回は、各店舗・各拠点にて、新車を中心とした
整備・カスタマイズ等に従事して頂きます。

【具体的には】
・新車を中心とした点検整備
・エアロパーツ・カスタムパーツの取り付け業務
・販売車両の整備・カスタムパーツの取付
※リピーターが多く、既存顧客の対応が8割を占めます。
※県外からのお客様も多いため、
定期的なフォロー連絡など既存のお客様を大切にして頂きます。

店舗での車販売業務

【具体的には】
店舗でのカスタム車の新車販売、顧客フォロー
■プリウス、86、ロードスター、ベルファイアなどの国産車

【ご来店するお客様の特徴】
■KUHLブランドが好き
■オリジナルカーを作りたい
■チューニングに興味がある　など
ご来店するきっかけはさまざまです。
40代の方を中心に、幅広い方に選ばれています。

【営業スタイル】
また、ご来店する方の割合は、
リピーター8割：新規予約2割ですので、
既存のお客様を大切にした営業スタイルです。
ご提案する製品が決して安い買い物ではないことや、
常にバージョンアップを望むお客様も多いことから、
「売って終わり」ではなく、
定期的なサポートが求められます。

【ノルマはありません】
会社から個人にノルマを設定していませんが、
当然売上目標はあります。
もちろん、目標達成していた方が
評価は上がる可能性が高いですが、
売上数字だけでは決めず、
お客様からのアンケート評価も重視しています。
ちなみに、アンケートの回答率は70％以上。
納得性のある評価を心がけています。

営業担当は、店長2名を入れて計9名。
35歳（名古屋店・店長）、
36歳（春日井店・店長）をはじめ、
20～40代のメンバー計7名います。
その他、メカニック（整備スタッフ）が6名、
塗装スタッフが4名、
事務員が7名、県外に納品する際のドライバーが1名です。

新車・中古車の整備担当として、
点検・車検整備、一般故障整備、
重整備等、顧客の大切な1台の
整備全般を行います。

【具体的には】
単なる流れ作業ではなく、
車1台を各自が責任を持って整備担当します。
なかでも輸入車は国産車と比べ内容が深く、
自分自身のスキルUPも可能です。
また、同社の顧客で車検の時期が
近づいている方へのフォローの
電話等を行うこともあります。

■配属部署：
取扱い14ブランドの中から
希望も考慮し配属先が決定されます。
ブランド間の異動も可能で、
年1回、職場環境調査があり希望を
聞く面談があります。
整備士は各店舗に3名程度
（大規模な店舗では15名程度）
配置されており、20～50代と幅広い年齢層。