愛知県／流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧

経理・会計業務全般をお任せ致します。

【具体的には】
・月次、決算処理業務
　(有価証券報告書等作成、税務計算、原価計算、連結業務)
・資金、資産管理業務(出納業務、資金運用、リース業務)
・内部統制、予算・計数管理　ほか

【配属部署】 経理部財務課…8名(社員6名、男女比1:1)

経理として業務に行っていただきます。

【具体的には】
・連結決算、有価証券報告書、決算短信等の開示資料
　税務申告書類の作成
・連結予算の作成、月次連結決算、子会社の決算指導
・内部統制関連業務、IFRS（国際会計基準）関連業務
・その他これらに付随する業務

※本人の経験・適性を基に相談の上、担当業務を決定します。

法人向け営業職として
航空券の販売から、広報業務、広告宣伝業務など、
対外的な活動全般を担っていただきます。

※ご本人様のスキル・適性に応じて担当業務を決定します。

【具体的には】
■航空券の販売、旅行商品の企画・提案
■運賃設定
■行政機関対応（県庁・市役所などとのタイアップ企画など）
■企業広報、広告・宣伝

航空会社にて運航部門スタッフの募集です。

【具体的には】
運航技術に関わる技術業務全般、
運航関連規程および航空局調整業務等

運行技術では、出発前にパイロットへ
運航に必要な情報を提供します。
天候や飛行プラン、機体の状況、法規などを
確認の上、パイロットやその他地上スタッフと
連携を取りながら安全なフライトを支えます。

ファミリーヘアサロンFC店舗のSV職

同社のFC支援システムは店舗の運営面を支援担当する
フィールド・アンバサダー（FA職）、
技術面を支援担当するサロン・アンバサダー（SA職）、
店舗のデータを分析・活用し、販促企画面から
支援を行なうオフィス・アンバサダー（OA職）
の3つの部門担当者を1つのクルーとして、
専門的な店舗サポートを行なっています。

今回は店舗運営を担当する
フィールド・アンバサダー（FA職）として、
加盟店の運営サポートをご担当頂きます。
将来的には営業チームのマネジメントを
担って頂くことを期待しています。

【業務内容】
既存加盟店に対して月に1回程度の定期訪問を行い、
主には下記業務をお任せします。

・FC店舗の運営サポート
・接客・運営マニュアルの作成／修正
・スタッフ／・オーナー様向け研修等の企画／運営

※担当店舗数は1クルーおよそ20～25店舗です。
　店舗間の移動には社用車が用意されています。

CoCo壱番屋　FC独立支援を
積極的に実施する同社にて店舗経営を行います。

【具体的には】
同社が運営するCoCo壱番屋の店長候補として
店舗マネジメントを担当します（現在8店舗を経営）。
※ブルームシステム…壱番屋の独立支援制度。
壱番屋にてじっくり経営ノウハウを学んでから
独立する制度で、独立後もロイヤリティは一切発生しません。
（全国でも年間30名以上が独立をしており
東海エリアでも3～4名が加盟店となっています。
※目安は5年前後）

【入社後の流れ】
まずはスタッフとして、
店舗にて調理や接客など基本を身に付けます。
CoCo壱番屋が大事にする「ニコ・キビ・ハキ」を学びます。
等級が細分化しており、
何ができれば次のステップに行けるのかが分かりやすく、
スムーズに成長ができるため、早ければ半年位で店長に昇格が可能です。
昇格後は、メンバーのシフトや売上管理、
各種運営業務など運営ノウハウを学び、経営の視点を身に付けます。
店舗スタッフから店長までを経験し、
様々なスキルを習得することができるポジションです。
※入社後は、運営スキル及び
コミュニケーションスキルを身に付けることができます。
店長代行者は、リーダーシップ、マネジメント、
調理師試験のスキルを身に付けられます。
店舗責任者に昇格すると、経営者として持つべき
経営感覚やリスクマネジメントを学ぶことが出来ます。
独立支援制度を利用し、将来自分の店を構えたい方歓迎。

名古屋市に本社を構える業務用通信カラオケ機器を
取り扱う総合商社にて、総務課の責任者候補として、
ご経験に応じて総務・人事業務をお任せいたします。

【具体的には】
・給与計算
・勤怠、社会保険など労務管理
・社内規約等管理
・人事・採用業務
・福利厚生関連業務　　等

※総務課の各担当業務を理解し、
その総括をお願いするとともに、
株式公開に向けた各種改善業務を
お任せしたいと考えております。

人事のポジションで活躍していただきます。

【具体的には】
・新卒採用・中途採用スケジュール管理
・説明会運営
・候補者対応
・面接
・アルバイト採用媒体選定、管理
・広告代理店との折衝

経営企画部配属となります。
今回の募集では主に採用（新卒、中途、パートナー）
を担っていただける方を募集しています。

【具体的には】
単純に採用の定型オペレーションを回すのではなく、
採用チームのリーダーとして主体的に考え、
アイデアを出し、企画・実行する能力のある方を
募集しています。
また、採用のためのビジュアルや文章など、
クリエイティブ面についても中心となって
取りまとめていただきます。

社内だけでなく外部のいろんな方と
コラボレーションするので、プロデューサー的な能力が
必要になります。
社長や経営企画のメンバーとブレストしながら
どんどん新しいチャレンジを行っていく、
とてもやりがいのある仕事です。

【組織構成】
同社の本部は30代後半の社長、
40代前半の経営企画部長、50代前半の管理部長、
20代、30代の採用・教育担当者、
30代、40代の経理担当者を中心に、
20代～40代のスタッフで構成されています。
それぞれ主担当はあるものの、少数精鋭の組織のため
担当を横断して協業する場合もあります。

物流センターにて、
工程管理やスタッフ管理などの業務をお任せします。

【クライアント】
アパレル・雑貨・医療・流通の大手企業様が中心。
様々な業態のビジネスモデルに
興味のある方におすすめです。

【入社後の流れ】
まずは現場で
センター運営や業務の流れを学んでいただき、
徐々に、工程やスタッフ管理、生産性分析に
携わって頂きます。
その後、運営フロー構築、改善、収支管理など
物流ノウハウやマネジメントのスキルを
磨いていただくことができます。