愛知県／流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧

経理・財務全般をお任せいたします。

【具体的には】
■財務会計、税務、管理会計に
　係わる業務全般
・仕入管理から販売管理に
　関わる諸業務
・在庫管理
・決算対応
　など
■資金に係わる業務全般
・経費精算の諸手続き
・中長期および年度の資金計画の策定　　
　など
■経理・財務に係わる人材の
　指導・育成業務
■経理部の進捗管理

【配属部署について】
経理部　8～9名

経理部にてIPO関連業務をメインに行って頂きます。
入社後、まずは社内理解を深める為に、仕訳起票、月次決算業務等を行って頂き、その後 上場に向けて下記業務をお任せしていく想定です。

【具体的には】
・監査法人の対応窓口　
・有価証券報告書の作成　
・上場準備　
・各部門へ提出資料の指示、調整および進捗管理　
・社内管理体制の整備　
・各部門から数字情報をもらう為のヒアリング　等

※上場後は財務諸表の作成、決算短信や有価証券報告書の作成を行って頂きます。

【ポイント】
・経理としての専門スキルをアップさせながら、IPO関連業務に関われます。
・今後もニーズが絶えない物流業界。同社では、キャリアアップしやすい環境を整えているため、長期的なキャリア形成が可能です。

【配属先環境】
チームには8名在籍。
同様業務を担当しているのは2名です。

物流センターにて、工程管理やスタッフ管理などの業務をお任せします。

【クライアント】
アパレル・雑貨・医療・流通の大手企業様が中心。
様々な業態のビジネスモデルに興味のある方におすすめです。

【入社後の流れ】
まずは現場でセンター運営や業務の流れを学んでいただき、徐々に、工程やスタッフ管理、生産性分析に携わって頂きます。
その後、運営フロー構築、改善、収支管理など物流ノウハウやマネジメントのスキルを磨いていただくことができます。

「SUV・4WD」に特化した自動車の販売を行い、
全国ナンバー1のSUV専門販売店を目指す同社にて人事・総務職の募集です。

人事総務担当として、人事労務業務全般に携わって頂きます。

【具体的には】
・採用、研修
・人員配置
・人事制度関連
・備品管理 等

愛知県下に50店舗以上のスーパーマーケットを多店舗展開するJASDAQ(スタンダード)上場会社の本部において人事・労務業務を幅広くお任せします。
また、新卒・中途採用に係る業務においてもお任せを致します。

【具体的には】
勤怠管理 / 給与計算 / 社会保険手続き / 年末調整等の業務 / 派遣社員に関する諸手続き / 採用業務 / 人事制度改革

新規事業部長（書籍・文具・雑貨）として
業務をお任せします。

【具体的には】
書籍、文具雑貨、CD／DVDの
レンタル・販売が現在の事業分野、
今後の新たな展開のため、会社の資産を活用して
新規事業を企画・運用をお任せします。
マーケティングをベースに新たな収益の柱となるような
事業を一緒に企画していきましょう。

出版／書店業界不況、活字離れ・本離れ、電子書籍市場が
伸びているなど取り巻く環境が厳しいといわれている中、
同社は確実にお客様の支持を集めています。
日本一の書店レンタルチェーンとの連携により、
収益性の高いレンタル部門をもち、
600～1000坪の売場をもつ大型複合店舗を展開するほか、
近年では文房具・雑貨の充実をはかり、
お客様に様々な文化的生活を提案しています。

グループ会社へ出向し、リーダー候補として
ECサイト企画・運営・管理業務をお任せします。
ご経験に応じて、お任せする業務を決定いたします。

ECサイトの集客や、売り上げの構築を目的とした
運用業務です。
スキルに応じて、予算管理や運営責任者としても
ご活躍いただきたいと考えております。

【具体的な仕事例】
・ECサイトの企画、運営、管理
・メールマガジンやバナーの作成
　商品画像の加工等
・デジタルマーケティング全般
　商品選定、打ち出しの仕方まで
　インスタの運用等
・その他関連業務

【取り扱いサイト】
・楽天市場にも出店予定の総合通販サイト
　カー・トラック用品、バイク・自転車用品
　物流資機材、日用品などを扱っています。
・出向先の企業が運営する公式ギフトサイト
・同グループのガソリンスタンドのポイントサイト

愛知県下に50店舗以上のスーパーマーケットを多店舗展開するJASDAQ(スタンダード)上場会社の本部において経理業務全般をお任せしていきます。
売掛・買掛業務、仕訳、月次・年次決算までの一連の経理業務に携わって頂きます。
将来の部長候補の採用です。

【具体的には】
主に決算業務を中心に担っていただきます。
上場企業なので、連結決算/決算短信/四半期報告書/有価証券報告書の作成業務もございます。
これまでご経験のある方には、ご経験・スキルに応じて業務をお任せしていきます。

管理部人事課にて係長～課長ポジションに
着任していただき、下記業務をお任せします。
また、マネジメントもお願いします。

【具体的には】
社員がより快適に且つ長期的に就業できるよう
評価制度の構築と就業規則の改定をお願いしております。

■評価制度構築…
　自社の評価制度を数年前から構築しております。
　教育課と共に、目標設定～評価・
　そのフィードバックまでの流れの構築と、
　評価項目の作成を行って頂きます。

■就業規則改定…
　随時、社内ヒアリングを行い、就業環境に関する
　課題抽出をします。それらを参考に
　就業規則の改定案を作成し、
　管理部門長・役員へ申請します。

■人事部門の部下をマネジメント頂きます。
　それぞれの業務割り振りは下記のとおりです。
　・労務担当（20代　1名）…
　給与計算、産育休の給付金手続き、
　離職時の手続き手配などを担当しています。
　・採用担当（20代　2名）…
　店舗の人材状況の確認、応募者管理などを
　担当しています。
　月30名ほどの応募に対応しています。
　上記メンバーで実務をこなしております。
　属人性が高いため、これらのメンバーを
　全体的に把握できるような組織を目指しています。

人事総務担当として、
人事労務業務全般に携わって頂きます。

【具体的には】
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険、福利厚生手続き
・健康診断の対応　など