各都道府県の地方経済圏を支える
中核企業を対象とした
優秀な管理職・スペシャリスト人材の
採用支援を通じて、消滅可能性都市を含めた
地方の創生を実現したいと考えています。

■地方中核企業への新規提案
■地域コミュニティ、自治体、金融期間との関係構築・強化
■商品・サービス企画
■ご経験に応じてメンバーマネジメント等をお任せします。

【具体的には】
政府が策定している特区（福岡、沖縄、新潟ほか）や
消滅可能性都市だけでなく、
中部や関西などの大都市圏など、
課題にあわせたソリューションを提供します。

課題を解決し、成長と変革を実現するための
経営人材・幹部人材の
採用戦略提案、人事採用の最適化などの企画提案、
導入支援を行うほか、
深耕営業やフォローアップを担当します。

また、主に都市圏勤務の有能人材に対して、
地方の課題感や求人案件を提供し、
地方でのオポチュニティや
キャリアパスを可視化することで、
よりよい働き方　また人生のあり方を提案します。
そのことで、ポテンシャルある企業が地方経済を含めて
振興し、産業また日本の未来を
より良い方向へ変えていきます。

鉄やアルミをはじめとした
金属原材料、非鉄金属製品・部品を扱う総合職（営業職）。

【具体的には】
■非鉄リサイクル部…
　アルミ、銅、マグネシウム、ニッケル等、
　非鉄金属の資源調達リサイクル
■非鉄製品部…
　地球規模のネットワークを駆使した
　非鉄製品および部品の調達・提案
■鉄鋼原料部…
　鉄スクラップのリサイクル事業や
　国内外の鉄鋼、鋳物メーカーへの合金鉄の販売

自動車関連メーカーに対する
各種半導体の拡販を目的としたFAE業務。

【具体的には】
半導体製品のFAE、拡販、および
技術サポートに至るまで一連の流れをお任せします。
製品提案、技術支援のみならず、
事業拡大に向けたビジネスモデルの提案、
構築も期待します。

■主な担当製品例：経験、希望から担当を決めます。
・デジタル回路
・通信関連の半導体製品（通信関連）
・パワー半導体

吹き抜け、ウッドデッキ、薪ストーブなど…
「住む」よりも「楽しむ」の価値観を
大切にする家づくりをご提案します。

【具体的には】
展示場にご来場するお客様に対して、
実現したい暮らし・趣味・ライフスタイルや
価値観をじっくりお聞きし、
楽しみながら暮らせる家づくりをご提案します。

■お客様：20～70代までと幅広い層です。
■価格：2000～2500万円が多いです。
■来客数：1人の営業で月に約20件程の接客対応。
　半分が新規、残り半分が既存（再来場）のお客様。

■キャリアパス：
将来的には、拠点長（展示場営業責任者）として
ご活躍いただきたいと考えています。

ご来店のお客様を接客して下さい。
（訪問・飛び込み営業はございません！）

【具体的には】
まず、ご来店いただいたお客様に
アンケートをご記入いただきます。
そのアンケート内容に沿って車をご案内します。
もし、お店にお客様が希望する
最適な車がなくても全国の販売店が持つ
7000台の在庫から探すことができるため
ご案内のチャンスを逃すことはありません。

接客は1組に対して2～3時間、
じっくり行います。
当日ご契約頂けるお客様は3割程度。
業界平均の成約率が20～25％と言われるなか、
当社平均は50％以上を誇ります。

その理由は 「東証一部上場の安心感」や
「日本最大数の在庫」があるため
お客様のご要望に合わせたベストな
提案ができるから。
「売れやすい」ので、インセンティブも
「上がりやすい」のです。

在庫車は中古車情報誌の目立つページで
徹底的に広告宣伝。
さらにインターネット等からの
アプローチによって集客を行っています。

魅力的で豊富な在庫と広告効果があるため
入社して数ヶ月でも 月平均で20～30組の
接客が可能です。
成果主義のため、早い段階での
高収入が期待できます。

【評価制度】
年2回の人事考課で売上実績・顧客評価・
業務評価をもとに職級を決定
一般→リーダー（チーフ）→店長代理→店長…と昇進

輸入車販売ディーラーで個人営業を
担当します。

【具体的には】
基本的にはご来店されたお客様に対する
営業なので、訪問営業はほぼありません。

ショールームは1店舗2名～4名で
構成されています。
（他のディーラーよりも少なめです）。

■配属部署：
同社が扱っている14ブランドの中から
本人の希望も考慮し、配属先が決定されます。
ブランド間の異動も可能で、年1回、
職場環境調査があり希望を聞く
面談があります。

■魅力：
輸入車の営業は車という夢のある商品を
ライフスタイルとともに提案する仕事です。
家族構成や趣味といった何気ない会話を
通してお客様に最適な1台を提案します。
アフターフォローも重要な仕事になりますので
お客様と長いお付き合いができ、
その関係性の深さから大きなやりがいを
感じることができます。

求人広告営業として広告企画や採用プランニング業務。

【具体的には】
＜求人広告営業の仕事の流れ＞

■企業へアプローチ
引き継いだ既存のお客様のほか、
担当エリアの企業、飲食店、サービス業等を訪問し
お客様を自ら探したり、増やしたりしていけます。
　↓
■ヒアリング・提案
お客様が、どのようなアルバイト・社員を求めているのか、何に困っているのか 、時には会社や事業への想い等を
お伺いした上で 最適な求人メディアをおススメします。
・メディア：タウンワーク、はたらいく、
　フロム・エーナビ、リクナビNEXT等
　↓
■発注いただき契約
個人に商品を買ってもらうのではなく
法人取引になるため、文書契約を結びます。
　↓
■取材～原稿作成
どのような人をターゲットにして、
どのようなコンセプトで原稿を作成するか等
お客様と打ち合わせを行い、
社長や責任者、現在活躍している人の話を聞き
制作スタッフに原稿制作を依頼。 また、自分で
原稿のアイデアやコンセプトを考えたりもします。
　↓
■確認～原稿掲載
お客様にできあがった原稿を確認していただき、
修正等のやりとりを経て原稿を掲載。
　↓
■掲載後フォロー
応募者の反響や採用状況をお客様にヒアリング。
結果を踏まえて、次の提案を行ったり、
他の職種の採用もお手伝いしたりと
一期一会ではなく、お客様の成長を
継続的に支えていけます。

提案営業職として、同社ブランドの住宅営業を行います。
顧客ニーズを聞き出しながら顧客と共に、
理想の家を一から創り上げて行きます。

【具体的には】
・展示場に来場した方に対するフォロー営業となるため、
　個人宅への新規飛びこみ営業などは一切行いません。
・同社の営業スタイルは個人営業ではなく、
　チームで相談しながらアイディアを出し合い
　営業を行っているため、未経験からでも始められます。
・顧客折衝や接客経験を活かす事ができ、
　意欲やスキルがある方は
　将来的に役員を目指すことも可能です。
・顧客と話すことが好きな方が活躍しています。

■配属先：
配属先では、社長を中心に20～40代までの
幅広い年齢層の方が在籍しており、
活気のある職場です。男女問わず和気あいあいと働ける環境です。

チラシやHP、展示場への来場のお客様への
対応をしていただきますので完全反響営業です。
また、個人ノルマはございません。
同社は飛び込み営業を廃止する一方で
HPなどの広告に力を入れています。

ディーラーにて新車・中古車・オプションを販売します。
飛び込み・電話営業などはありません。

【具体的には】
・まずはお客様のお話を聞くことから。
お客様のご家族構成、ライフスタイルをヒアリングし
最適な車種をお勧めします。
来店からの成約率は約36.7％。
新規来店で1時間程の商談になります。

・お客様と仲良くなるのが成約のコツ。
お客様が自動車を購入する際に重視することは、
販売スタッフが信頼できるかという点も大きいです。
新車は店舗ごとで価格・スペックに大きな
変化がないため。
また、紹介や2台目、3台目として購入される方が
80％ほど。成約率も高まります。

＜1日の流れ＞
09：30　出社後、店内清掃
09：50　整備士と営業でミーティング
　　　　（当日の状況確認）
10：00　店舗オープン。時期や店舗によりますが、
　　　　 1人平均月20～30件商談。
19：30　店舗閉店。DM作成やお客様ごとの
　　　　 書類準備などの時間に充てています。
　　　　 ※契約書類処理などは事務担当。

大手・優良企業、外資系企業をはじめ、 日本国内に
拠点を置くクライアント企業に対する、
エグゼクティブ層からミドルクラス人材までの
人材紹介サービス、また転職希望者への
キャリアコンサルティング。

【具体的には】
企業の経営・人事戦略への人材による課題解決の
ご提案・人材のご紹介、
転職希望者への面談・お仕事紹介の両方を行います。

■企業に対して：
経営者や人事責任者にお会いし
経営戦略や組織課題に応じた人材紹介や提案。
経験・スキルなどの条件を聞くことだけではなく
「なぜ必要なのか」「何を実現したいか」など
深くヒアリングをすることでのニーズや課題の
本質を認識します。 背景にある事象まで捉えた
コンサルティングによりニーズに合った人材の
紹介が可能となります。

■転職希望者に対して：
転職を検討する方のキャリアや志向を深く理解し、
最適なポジションを提案します。
機械的に仕事を紹介するのではなく、価値観や
転職を考えるに至った事情までを把握することで
『本当の課題』を明確にし、今後のキャリアを
提案することが可能になります。