愛知県／サービス・販売・運輸系の転職・求人情報一覧

倉庫内の商品管理

発注いただいた商品をピッキング、梱包、
トラックへの運搬作業になります。
今回は、その中で管理全般を担っていただける方を募集します。

【具体的には】
・在庫商品の展示改善
・より効率的なピッキング
・梱包手法の立案・実行
・メンバー育成
・パート/アルバイト管理　など

同社が手掛ける名古屋市内の高級靴磨き専門店や靴のリペア工房での事業責任者をお任せします。

【具体的には】
・事業戦略の策定
・事業の管理・マネジメント
・百貨店店舗での販売商品の選定・バイヤー業務

【組織体制】
現在社員は13名です。

店舗でのカスタム車の新車販売、顧客フォロー
マネジメントなど管理業務もお任せします。

【具体的には】
プリウス、86、ロードスター、ベルファイアなどの国産車

＜ご来店するお客様の特徴＞
■KUHLブランドが好き
■オリジナルカーを作りたい
■チューニングに興味がある
など、ご来店するきっかけはさまざまです。
40代の方を中心に、幅広い方に選ばれています。

＜営業スタイル＞
また、ご来店する方の割合は、
リピーター8割：新規予約2割ですので、
既存のお客様を大切にした営業スタイルです。
ご提案する製品が決して安い買い物ではないことや、
常にバージョンアップを望むお客様も多いことから、
「売って終わり」ではなく、定期的なサポートが求められます。
※外回り、飛び込み営業は一切ありません。

【ノルマはありません】
会社から個人にノルマを設定していませんが、
当然売上目標はあります。
もちろん、目標達成していた方が評価は上がる可能性が高いですが、
売上数字だけでは決めず、
お客様からのアンケート評価も重視しています。
ちなみに、アンケートの回答率は70％以上。
納得性のある評価を心がけています。

愛知県名古屋市の本社、ならびに愛知・岐阜・三重に
ある各支店における支店長業務をお任せいたします。

【具体的には】
清掃・警備・設備管理などを行っている
総合病院、大学、放送局など既存取引先に対して
「設備に不具合はないか」等 定期的に
お客様をフォローするとともに清掃スタッフ、
警備スタッフなど、現場スタッフの管理も
行っていただきます。
入社後には、弊社の営業スタイルを理解していただき
上記のような実務経験を積んでいただきます。

【支店長抜擢後は】
４～５名程度の営業メンバーの管理と
支店売上の管理がメイン業務となります。
モチベーション管理や、目標売上達成のための
プロセス管理など、支店長としてご自身の経験や
スキルを当社で発揮していただきたいと考えております。

上場大手スーパーでの店長・バイヤー
精肉・鮮魚・青果・惣菜・グロサリー・日配各部門長候補の募集。
小売業界でのご経験、ご実績を伺った上で
最適なポジションをご提案させて頂きます。


【具体的には】
■店長経験者の場合
　まずは副店長クラスでご入社頂き、
　同社の仕組み、オペレーションを理解して頂いた後に店長に昇格して頂きます。
■バイヤー経験者
　「食品」等の仕入れ責任者候補として、
　バイヤー業務全般をご担当頂きます

【キャリアについて】
部門チーフ→副店長→店長という流れで
キャリアアップしていきます。
裁量の大きさは当社の特徴。
部門チーフや店長・副店長は、
発注・販売計画、製造計画から立案できます。
市場を調査し、消費者のニーズや
今後のトレンドなどをつかみ、仕入れを決めます。
独自の売り場づくりや店舗イベントなどを実施することも可能。
仮説・実行・検証を繰り返してより良い店舗を作っていきます。

各店舗の支配人業務を担当します。
ホテルの運営、マネジメント、地域の営業活動など、
同社ホテルが一人でも多くの顧客に愛されるよう
さまざまな業務を行います。
社内のサポート体制も整っており、
未経験からホテル支配人となる方がほとんどです。

【具体的には】
(1)スタッフマネジメント業務／
　新たなスタッフの採用、
　研修、シフト管理、給与計算
(2)施設、設備管理業務／常に宿泊者が心地よく
　くつろげるよう整理整頓の徹底、
　備品や設備のチェック、管理
(3)収支管理業務／稼働率や売上向上のための
　収支計画書作成／改善、
　経費削減の徹底
(4)営業活動／地域密着型の特長を活かし、
　地域の企業や店舗、
　活動団体への積極的な営業活動

■研修制度：
入社後6週間にわたる本社研修・業務研修があります。
研修では3～4年勤めた支配人に
悩みや問題点を相談する時間が多分に設けられており、
ホテル業界未経験の方が安心して就業できます。

(1)採用後、本社・店舗にて研修6週間
　（労務・給与・経理・フロント業務など）
　※宿泊を含む場合があります。
(2)配属ホテルへ着任。月に1回開催の
　「新人支配人研修」へ参加
　（運営上の悩み・問題点を解決)

上記以外、近隣店の先輩スタッフ、
また本社スタッフも丁寧にサポートを行います。

愛知県内のいずれかの運送事業所において
事業所運営全般の責任者（所属長）として
業績拡大に寄与していただきます。

【具体的には】
・お客様からの受注をもとに
　自車・外注先への配車指示の統括
・自所の収益管理・労務管理全般
・自所の運行管理全般
　安全管理
　配送品質管理（誤記・残荷・破損・汚損防止対策）
・ドライバーをはじめとしたスタッフの管理
・商品の管理
・お客様対応　など

■キャリアパス：
　所属長としての勤務後、2～3年後を目安に
　数ヵ所の事業所を束ねる
　グループ長（経営幹部）への
　ステップアップを予定しています。

愛知県名古屋市本社の運送業にて当社弥富営業所における営業所長候補の募集です。
営業所長として営業所全体のマネジメントや
プレイングマネージャーとして
配車・運行管理業務をお任せします。

【具体的には】
・営業所全体の運行管理やドライバーさんの
管理業務（ドライバーさんは約70名。
その他事務職員数名の営業所です）

・配車管理における最適化や見直し業務
・生産性向上に向けた改善業務や、安全を確保するための管理業務

上記業務の中でも一番お任せしたい内容は
「ドライバーさんとのコミュニケーション」です。
当営業所に関しては社員（内勤・乗務員）との
距離が近く、全員が働きやすいより良い環境が
作れるために管理者としての橋渡しや
管理業務をお任せしたいと考えております。

CoCo壱番屋　FC独立支援を
積極的に実施する同社にて店舗経営を行います。

【具体的には】
同社が運営するCoCo壱番屋の店長候補として
店舗マネジメントを担当します（現在8店舗を経営）。
※ブルームシステム…壱番屋の独立支援制度。
壱番屋にてじっくり経営ノウハウを学んでから
独立する制度で、独立後もロイヤリティは一切発生しません。
（全国でも年間30名以上が独立をしており
東海エリアでも3～4名が加盟店となっています。
※目安は5年前後）

【入社後の流れ】
まずはスタッフとして、
店舗にて調理や接客など基本を身に付けます。
CoCo壱番屋が大事にする「ニコ・キビ・ハキ」を学びます。
等級が細分化しており、
何ができれば次のステップに行けるのかが分かりやすく、
スムーズに成長ができるため、早ければ半年位で店長に昇格が可能です。
昇格後は、メンバーのシフトや売上管理、
各種運営業務など運営ノウハウを学び、経営の視点を身に付けます。
店舗スタッフから店長までを経験し、
様々なスキルを習得することができるポジションです。
※入社後は、運営スキル及び
コミュニケーションスキルを身に付けることができます。
店長代行者は、リーダーシップ、マネジメント、
調理師試験のスキルを身に付けられます。
店舗責任者に昇格すると、経営者として持つべき
経営感覚やリスクマネジメントを学ぶことが出来ます。
独立支援制度を利用し、将来自分の店を構えたい方歓迎。

名古屋市内にある焼き鳥・からあげ店にて、
店舗スタッフとしてご活躍いただきます。

【具体的には】
・接客、仕込み
・串、唐揚げ、一品メニューの調理
・店舗運営、アルバイトの育成

まずは自分のまかない作りの中から、食材の扱い方や
基本的な調理のノウハウを覚えていきましょう。
そのまかないも1日2食無料。
その後、串に肉や食材を刺すなどの仕込みや、
丼作り（焼き鳥丼など）、一品メニューの調理、
串焼きなどを段階的に学んでいただきます。
また同時に接客サービスについても学んでいただき、
お客様に楽しんでいただくためのおもてなしスキルを
身につけていきましょう。