新規事業である、”工具リサイクル店舗”の
買取・値付け等の仕事や売り場作りを担当していただきます。

【具体的には】
お客様からの商品の買い付けや販売、
店内ディスプレイまでお願いします。
またパートナーさん(アルバイト・新人)の
マネジメントも重要な仕事です。
みんなが気持ちよく働ける店舗作りも
同時に目指していただきます。

将来的にはエリアマネジャーや経営幹部となって、
会社を率いていただけることを期待しています。

【自社取り扱い商品】
■アパレル（ブランド衣料・アメカジ・
　スニーカー・ブーツ・シルバーアクセ・レザー小物等）
■ホビー・雑貨（トレカ・食玩・フィギュア・プラモデル・
　ミニカー・モデルガン・腕時計・楽器・ライター等）
■古本、ＴＶゲーム、デジタル家電、
　ケータイ、インテリア雑貨
■貴金属・宝飾、高級時計、ブランドバッグ等
■工具　※新規事業

配送センターにおいて
配送管理業務を行っていただきます。

【具体的には】
■顧客からの受注をもとに、
　自車・外注への配車指示
■収益管理
■運行管理全般
　・安全管理
　・配送品質管理
　　（誤記・残荷・破損・汚損防止対策）

お客様からのオーダー受注に従い、配車計画を作成し
最適な車輛・ドライバーを手配することがお仕事です。
配車管理の手腕によって、物の流れが変わり、
利益率も変わってきます。いかに効率よく、
ムダのない配車をするかがポイントです。

■キャリアパス：
運行管理の資格を取得し、
安全・品質を優先させた配車業務に
従事していただきます。
2～3年程度の実務経験を経て
所属長（営業所責任者）への登用を予定しています。

――――――――――――――――――――――――
【ポイント】
・創業明治35年／創業以来、115年連続黒字達成中
・社員の成長を支援する独自の人財育成制度有
――――――――――――――――――――――――

■募集について
【雇用形態】正社員
【勤務地】愛知県内の運送事業所（応相談）

■企業について
【特徴】創業明治35年／物流サービス
【売上高】168億円以上
【従業員数】700名以上

最新の精米設備を兼ね備えた物流センターで
物流業務をやっていただきます。

【具体的には】
出荷準備などの商品管理・労務管理

・安全・品質をテーマとした物流管理業務
・パート出勤管理業務
　労務管理（教育・指導・シフト調整）
・日報報告業務
・商品格納作業、出荷作業、在庫管理業務
・その他付帯業務

――――――――――――――――――――――――
【ポイント】
・創業明治35年／創業以来、115年連続黒字達成中
・社員の成長を支援する独自の人財育成制度有
――――――――――――――――――――――――

■募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】将来的に可能性あり

■企業について
【特徴】創業明治35年／物流サービス
【売上高】168億円以上
【従業員数】700名以上

愛知県内のいずれかの運送事業所において
事業所運営全般の責任者（所属長）として
業績拡大に寄与していただきます。

【具体的には】
・お客様からの受注をもとに
　自車・外注先への配車指示の統括
・自所の収益管理・労務管理全般
・自所の運行管理全般
　安全管理
　配送品質管理（誤記・残荷・破損・汚損防止対策）
・ドライバーをはじめとしたスタッフの管理
・商品の管理
・お客様対応　など

■キャリアパス：
　所属長としての勤務後、2～3年後を目安に
　数ヵ所の事業所を束ねる
　グループ長（経営幹部）への
　ステップアップを予定しています。

書店運営全般を担当していただきます。

※現在16店舗展開しており、まずは、
このいずれかの店舗で経験を積んでいただきます。

【具体的には】
お任せするのは、書籍・雑貨いずれかの部門。
これまでのご経験やスキルなどを考慮して
配属を決めていきます。

≪主な仕事内容≫
▼レジ打ち
▼本や雑貨の陳列・整理
▼商品管理
▼フェアやキャンペーンの企画／管理
▼売上管理
▼シフト管理・マネジメント業務　他

将来的には、新人教育や指導のための
マニュアルなども作っていただく予定です。
教育についてもアイデアをお待ちしています。

支配人として業務をお任せします。

【具体的には】
・ホテル支配人業務。
・20名のスタッフマネージメント。
・企画立案(季節のイベント等)また、
・会員利用頻度アップを狙った様々な施策立案実施。

愛知県下、および静岡市内における各店舗において、
店舗運営をお任せいたします。

【具体的には】
・接客対応
・売上、予算管理
・食材の発注、在庫管理など

【アイデア採用例】
・独立支援制度
・フードドリンクコンテスト
→商品企画をどのポジションからでも
　提案できるようにするため、立案。
　現在では入社1年目の新卒が入賞し、
　実際にレギュラーメニュー化された実績も。

ファミリーヘアサロンFC店舗のSV職

同社のFC支援システムは店舗の運営面を支援担当する
フィールド・アンバサダー（FA職）、
技術面を支援担当するサロン・アンバサダー（SA職）、
店舗のデータを分析・活用し、販促企画面から
支援を行なうオフィス・アンバサダー（OA職）
の3つの部門担当者を1つのクルーとして、
専門的な店舗サポートを行なっています。

今回は店舗運営を担当する
フィールド・アンバサダー（FA職）として、
加盟店の運営サポートをご担当頂きます。
将来的には営業チームのマネジメントを
担って頂くことを期待しています。

【業務内容】
既存加盟店に対して月に1回程度の定期訪問を行い、
主には下記業務をお任せします。

・FC店舗の運営サポート
・接客・運営マニュアルの作成／修正
・スタッフ／・オーナー様向け研修等の企画／運営

※担当店舗数は1クルーおよそ20～25店舗です。
　店舗間の移動には社用車が用意されています。

愛知県下各店舗において、
店舗運営業務をお任せいたします。

まずは店長候補として店舗運営
（人的管理、数値管理、法人・個人営業業務など）に
おける一連の業務を習得後、
店長としてデビューいただきます。

【具体的には】
■朝・夕方を中心とした、
　レンタカーの予約受付、貸出・返却手続き
■日中を中心とした、法人営業
　（レンタカー会員の新規獲得、
　既存取引先への深耕営業等）
■メンバーやパート、アルバイト社員のシフト管理
　スタッフマネジメント
　（※店舗は店長、社員1名、パート社員4～5名
での人員構成が中心です）
■保有車両等の資産管理
■店舗売上管理、運営・営業方針の立案　等

以上のような業務を想定しており、
店舗運営と営業職を兼ね備えた業務となります。

店長職で期待されるミッションは大きく3つあり、
1.ご自身の担当店舗特性（地域性）や
　季節要因等を分析し、営業戦略の立案、実行
2.経費をコントロールし、収益の最大化を図る
3.人的マネジメント、を自らエンジンをかけ、
　行って頂きます。

車の「所有」から「使用」へと大きく環境が変わる中
これまでの業界はいわば待ち受け型。
提案次第でマーケットは
これからまだ伸長すると見ております。

東海3県（愛知・岐阜・三重）23店舗内の
店長候補/マネージャー/SVとして
店舗全体の管理をお任せします。
※経験に応じ、ポジションを確定いたします。

【具体的には】
・スタッフの教育/マネジメント
・商品の仕入や管理のマネジメント
・売上向上に向けての施策の
　企画・立案・運用
・シフト管理、スタッフの
　採用、労務管理
・商品のディスプレイや販促の企画
　等

【各部門詳細】
下記から、ご経験・適性等を考慮し
担当いただきます。
■衣料品･･･
　婦人・紳士・子供・服飾靴
　肌着・呉服
■食料品･･･
　ドライ・日配・鮮魚・青果
　精肉・惣菜・レジ
■住関連･･･
　日用雑貨・玩具・家電
　インテリア

【過去入社例】
■出身：
　イトーヨーカドー、ホームセンター
　トイザラス、コンビニ、スーパーなど
■ポジション：
　店長、責任者、SVなど