ファミリーヘアサロンFC店舗のSV職

同社のFC支援システムは店舗の運営面を支援担当する
フィールド・アンバサダー（FA職）、
技術面を支援担当するサロン・アンバサダー（SA職）、
店舗のデータを分析・活用し、販促企画面から
支援を行なうオフィス・アンバサダー（OA職）
の3つの部門担当者を1つのクルーとして、
専門的な店舗サポートを行なっています。

今回は店舗運営を担当する
フィールド・アンバサダー（FA職）として、
加盟店の運営サポートをご担当頂きます。
将来的には営業チームのマネジメントを
担って頂くことを期待しています。

【業務内容】
既存加盟店に対して月に1回程度の定期訪問を行い、
主には下記業務をお任せします。

・FC店舗の運営サポート
・接客・運営マニュアルの作成／修正
・スタッフ／・オーナー様向け研修等の企画／運営

※担当店舗数は1クルーおよそ20～25店舗です。
　店舗間の移動には社用車が用意されています。

愛知県下各店舗において、
店舗運営業務をお任せいたします。

まずは店長候補として店舗運営
（人的管理、数値管理、法人・個人営業業務など）に
おける一連の業務を習得後、
店長としてデビューいただきます。

【具体的には】
■朝・夕方を中心とした、
　レンタカーの予約受付、貸出・返却手続き
■日中を中心とした、法人営業
　（レンタカー会員の新規獲得、
　既存取引先への深耕営業等）
■メンバーやパート、アルバイト社員のシフト管理
　スタッフマネジメント
　（※店舗は店長、社員1名、パート社員4～5名
での人員構成が中心です）
■保有車両等の資産管理
■店舗売上管理、運営・営業方針の立案　等

以上のような業務を想定しており、
店舗運営と営業職を兼ね備えた業務となります。

店長職で期待されるミッションは大きく3つあり、
1.ご自身の担当店舗特性（地域性）や
　季節要因等を分析し、営業戦略の立案、実行
2.経費をコントロールし、収益の最大化を図る
3.人的マネジメント、を自らエンジンをかけ、
　行って頂きます。

車の「所有」から「使用」へと大きく環境が変わる中
これまでの業界はいわば待ち受け型。
提案次第でマーケットは
これからまだ伸長すると見ております。

東海3県（愛知・岐阜・三重）23店舗内の
店長候補/マネージャー/SVとして
店舗全体の管理をお任せします。
※経験に応じ、ポジションを確定いたします。

【具体的には】
・スタッフの教育/マネジメント
・商品の仕入や管理のマネジメント
・売上向上に向けての施策の
　企画・立案・運用
・シフト管理、スタッフの
　採用、労務管理
・商品のディスプレイや販促の企画
　等

【各部門詳細】
下記から、ご経験・適性等を考慮し
担当いただきます。
■衣料品･･･
　婦人・紳士・子供・服飾靴
　肌着・呉服
■食料品･･･
　ドライ・日配・鮮魚・青果
　精肉・惣菜・レジ
■住関連･･･
　日用雑貨・玩具・家電
　インテリア

【過去入社例】
■出身：
　イトーヨーカドー、ホームセンター
　トイザラス、コンビニ、スーパーなど
■ポジション：
　店長、責任者、SVなど

■セルフスタイルうどん店の店舗運営全般

＜具体的には＞
まずは、うどんやサイドメニュー等の専門的な調理技術の習得と、店舗での接客からスタート。
その後、スタッフ管理や店舗マネジメントまでお任せします。
１店舗のマネジメントができるようになったら、SV・エリアマネージャー…とステップアップし、
より多くの「地域から愛されるお店」「スタッフみんながいきいき働けるお店」を生み出して下さい。

＜入社後のステップアップ＞
【配属】
まずは店舗にて、うどんの作り方や茹で方、天ぷら、おむすびの作り方など、
基本的な調理技術と接客スキルを身につけていただきます。
　　▼
【社員研修】
1店舗の担当として必要な、労務・衛生管理などの店舗運営全般を学び、店長に就任。
スタッフと共にさらなるお客さま満足を考え、実践し、お客さまでいっぱいのお店作りをお願いします。　
　　▼
【複数店管理のSVに】
活躍に応じて、早ければ1～2年で複数店舗を担当することもできます。
店舗ごとに問題点を洗い出し、改善する総合力が問われます。
　
【その他のキャリアアップ】
将来的には、 各ブロックを統括するエリアマネージャーへの昇格チャンスがあります。
今後さらなる出店を計画しておりますので、オープンポジションは多数。
飲食業界でのご経験のある方は、存分にその知識や経験を活かしていただけます。

入社スグにバイヤーとして買取・値付け等の仕事や、
売り場作りを担当していただきます！
お客様からの商品の買い付けや販売、
店内ディスプレイまでお願いします。
またパートナーさん(アルバイト・新人)のマネジメントも
重要な仕事です。
みんなが気持ちよく働ける店舗作りも同時に
目指していただきます。

将来的にはエリアマネジャーや経営幹部となって、
会社を率いていただけることを期待しています。

【取り扱い商品】
■アパレル（ブランド衣料・アメカジ・スニーカー・ブーツ・シルバーアクセ・レザー小物等）
■ホビー・雑貨（トレカ・食玩・フィギュア・プラモデル・ミニカー・モデルガン・腕時計・楽器・ライター等）
■古本、ＴＶゲーム、デジタル家電、ケータイ、インテリア雑貨
■貴金属・宝飾、高級時計、ブランドバッグ等

【その他勤務地について】
全国にある直営各店舗および本部
愛知・岐阜を中心に、関西・関東エリアにも出店しています。

□新規事業である、”工具リサイクル店舗”の買取・値付け等の仕事や、売り場作りを担当していただきます！

お客様からの商品の買い付けや販売、店内ディスプレイまでお願いします。
またパートナーさん(アルバイト・新人)のマネジメントも重要な仕事です。
みんなが気持ちよく働ける店舗作りも同時に目指していただきます。

将来的にはエリアマネジャーや経営幹部となって、会社を率いていただけることを期待しています。

【自社取り扱い商品】
■アパレル（ブランド衣料・アメカジ・スニーカー・ブーツ・シルバーアクセ・レザー小物等）
■ホビー・雑貨（トレカ・食玩・フィギュア・プラモデル・ミニカー・モデルガン・腕時計・楽器・ライター等）
■古本、ＴＶゲーム、デジタル家電、ケータイ、インテリア雑貨
■貴金属・宝飾、高級時計、ブランドバッグ等
■工具　※新規事業

【勤務地について】
全国にある直営各店舗および本部
愛知・岐阜を中心に、新店舗も今後出店していきます。
※ほとんどの配属は愛知県内です。
※現在のお住まいから勤務可能な、地域限定職もあります。

書店運営全般を担当していただきます。
※現在16店舗展開しており、まずは、
このいずれかの店舗で経験を積んでいただきます。

■具体的には：
お任せするのは、書籍・雑貨いずれかの部門。
これまでのご経験やスキルなどを考慮して
配属を決めていきます。

≪主な仕事内容≫
▼レジ打ち
▼本や雑貨の陳列・整理
▼商品管理
▼フェアやキャンペーンの企画／管理
▼売上管理
▼シフト管理・マネジメント業務　他

将来的には、新人教育や指導のための
マニュアルなども作っていただく予定です。
教育についてもアイデアをお待ちしています。

【企業について】
特徴：書店・雑貨店の運営
売上高：31億1500万円
従業員数：55名

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【ポイント】
店長となっていただく時期は、あなたのスキル次第。
そのときには、お任せする店舗の
レイアウトや扱う書籍の
種類・数、イベントの企画なども
お任せする予定です。
人気の本や雑貨は、
地域やお客様の層によって変わります。
仕入れ数や種類は店長が決めることができるので、
フェアなどの企画・管理もお任せします。独自の
アイデアで来店されるお客様を増やしてください！
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愛知県名古屋市の本社、ならびに愛知・岐阜・三重に
ある各支店における支店長業務をお任せいたします。

【具体的には】
清掃・警備・設備管理などを行っている
総合病院、大学、放送局など既存取引先に対して
「設備に不具合はないか」等 定期的に
お客様をフォローするとともに清掃スタッフ、
警備スタッフなど、現場スタッフの管理も
行っていただきます。
入社後には、弊社の営業スタイルを理解していただき
上記のような実務経験を積んでいただきます。

【支店長抜擢後は】
４～５名程度の営業メンバーの管理と
支店売上の管理がメイン業務となります。
モチベーション管理や、目標売上達成のための
プロセス管理など、支店長としてご自身の経験や
スキルを当社で発揮していただきたいと考えております。

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【ポイント】
・既存サービスの品質向上に向け、支社単位で
　改善提案をできることが同社の魅力。
　社員一人一人に裁量権の大きな仕事をお任せする
　ことで、達成感や業務への充実感も得やすいです。
・既存顧客へのルート営業が中心
　空き時間を使って新規開拓も行っていただきますが
　基本的には既存顧客へのルート営業が中心です。
　お客様から新しいお客様をご紹介いただくことも
　多いため、丁寧に仕事をすることで、自然と
　新しい取引先の開拓に繋がっていきます。
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最新の精米設備を兼ね備えた物流センターで
物流業務をやっていただきます。

【具体的には】
出荷準備などの商品管理・労務管理

・安全・品質をテーマとした物流管理業務
・パート出勤管理業務
　労務管理（教育・指導・シフト調整）
・日報報告業務
・商品格納作業、出荷作業、在庫管理業務
・その他付帯業務

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【ポイント】
・創業明治35年／創業以来、115年連続黒字達成中
・社員の成長を支援する独自の人財育成制度有
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■募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】将来的に可能性あり

■企業について
【特徴】創業明治35年／物流サービス
【売上高】168億円以上
【従業員数】700名以上

顧客の大切な1台の
「医者」としての役割を担当します。

【具体的には】
顧客の故障内容をヒアリングし、
故障の原因と整備の所要時間を把握します。
情報を把握した上で、
整備士とスケジュールを調整しながら、
修理の段取りを組んでいきます。
また、顧客に対する電話案内、
来店の対応・修理内容の説明・修理代金の受取、
車検・点検の誘致等調子伺いを含め、
納車後のアフターフォロー全般も同時に行います。

■配属部署：
愛知県内48店舗の中から
本人の希望も考慮し、配属先が決定されます。
異動も可能で、年1回、職場環境調査があり
希望を聞く面談があります。
フロントスタッフは各店舗、
多い場合で2～3名程度が勤務しています。
人数が少ない店舗に関しては、
整備士が兼務しています。

車という商材は一度販売をして
お客様との関係が終わるものではありません。
車を販売した後のアフターフォローを通して
お客様と長くお付き合いをしていくお仕事です。
お客様が長く快適に同社の車を使って頂けるよう
サポートをし関係を深めていってください。

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【ポイント】
・平均年齢は35歳。若いスタッフが多く、
　活気あふれる雰囲気の中
　各自がのびのびと仕事をしています。
・若い社員の発想を受け入れる柔軟な風土。
・基本を学んだうえで
　各自の発想やアイデアを活かして、
　仕事を進めることができます。
・個性的な社員が多く、それぞれが
　得意分野・専門分野を持っているため、
　わからないことがあれば
　丁寧なフォローがあります。
・各自の実力・実績をきちんと評価しており、
　成果は昇給やポストに反映し、
　20代でリーダー、課長として活躍している
　社員も少なくありません。
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■募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

■企業について
【特徴】
　輸入車14ブランド、国産車1ブランドを
　扱う日本屈指のマルチ正規ディーラー
　お客様のライフスタイルに合った車を
　提供するため多ブランドの
　取り扱いを強みとしています。
【売上高】250億円以上
【従業員数】400名以上