愛知県名古屋市にある本社にて、
労務を含む諸問題や諸課題の解決を
お任せいたします。

【具体的には】
■経営（改善）計画策定・実行支援
　企業の成長・発展に必要不可欠な
　経営（改善）計画を、ヒト・モノ・カネを
　含む総合的な視点から策定し、その実行
　成果までを支援します。
　取引金融機関に提出できる実現性の高い
　経営計画（いわゆる実抜計画）を策定し、
　金融機関を巻き込んで経営をサポート。
■就業規則の作成・見直し
　無用な人事・労務トラブルを未然に防ぐ
　個々の企業の実態に即した
　「会社を守る」就業規則の作成や見直しを
　オーダーメイドにて行います。
■社員教育、階層別研修の実施
　「部下の育成ができない」
　「職場の問題を解決できない」などの
　課題を解決するために、
　階層別の人財育成研修を実施します。
■人事・労務相談
　企業を成長・発展させるためには
　「人材」の育成が必要不可欠。
　人材の募集・採用から退職（解雇を含む）
　まで、企業の人事労務問題に対応します。
■人事評価制度・賃金制度・退職金制度の構築
　企業の業績や人事業過結果を
　昇降給（昇降格）に反映させ、
　中長期的な人件費コントロールや
　モチベーションアップに資する
　仕組みの構築を支援します。

その他、以下の業務にも対応いただきます。
■医業介護事業コンサルティング
■補助金・助成金申請
■資金調達・資金コンサルティング
■マイナンバー・個人情報保護対策
■企業再生支援　　等

■業務内容：
新たに開設する同社の名古屋支店の賃貸事業部門で、以下の業務を行っていただきます。
新設する名古屋支店で、当社が所有するマンション・オフィスビル等のリーシング（仲介業者を通じた部屋単位の賃貸営業）
賃貸借契約管理、維持管理に伴う管理会社指導、修繕等工事手配、入居者対応、未収督促等を行っていただきます。

■業務内容の特徴：
関連部門との連携により一棟不動産の取得から再生・売却までのすべての工程を同社で完結し、事業を手掛けていますので、物件の高稼働維持におけるマネジメントに関して事業主の目線から、幅広い経験を積んでいただくことができます。
一般的な不動産の管理代行業者ではないため、対象物件のほとんどが自社の投資物件ですので、より一層愛着をもって取り組んでいただけます。

■配属部署：
オープニングメンバーは全員で5名体制。不動産賃貸事業の担当は支店長と中途採用者1名の2名体制を予定しております。

■魅力：
同社の9割以上が中途採用ですが、定着率は高く欠員補充はほとんど行っておりません。また、労働時間・休日等の労務管理についても適正に管理していますので就業環境は整っています。長期就業が可能な環境が整っています。

会計職として、
一人当たり50社弱の巡回監査を担当します。

【具体的には】
記帳は、自動化の上、パートの方が対応されるため、
スタッフの対応は基本的にありません。
地域密着で事業を行っており、
顧客は個人事業主～社員数200名規模程の
会社が中心となります。
（製造、建設業、運輸業等／
　製造、建設業、運輸業エリアが中心）
最初は従業員10名くらいの会社を担当し、
決算、申告、顧客の相談を担当する予定です。
ほかにも、会社の相談、税金の相談、相続の相談、等、
諸々の相談を承ります。
毎月巡回で行く会社もあります。

主に個人のお客様を対象とした
資産運用相談を担当いただきます。

【具体的には】
扱う商品は株式中心に投資信託や債券など多岐に渡ります。
年齢層やご職業、お勤め先などにより
お客様の資産内容は異なってきます。
「ひとりひとりの方の立場に立った最適な資産運用」を
使命として、お客様のご希望を丁寧にヒアリング、
それに合った投資スタイルや
金融商品を組み合わせ提案していただきます。

■業務の特徴
・新規開拓営業はご紹介や、
　すでに口座をお持ちのお客様の掘り起しを
　中心に行っていただきます。
・ほとんどが個人のお客様で
　法人の比率としては５％程度となっています。
・あなたらしい相場観、提案力が、お客様との
　信頼関係構築とその先にある
　最適な資産運用につながります。

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【ポイント】
・気兼ねなく話せる雰囲気で風通しは良いです。
・業績の良い場合は海外研修参加もできます。
　営業の経験を積んで、希望により
　歩合制に変更していくことも可能です。
・研修制度が充実しており、社内勉強会も
　毎朝一定時間をとって行っています。―――――――――――――――――――――――

■募集について
【雇用形態】正社員
【勤務地】愛知県名古屋市　静岡県浜松市
　　　　　三重県　岐阜県

■企業について
【特徴】証券会社
【売上高】45億3300万円
【従業員数】211名

金融コンサルタント業務をお任せします。

【具体的には】
来店顧客および既存顧客に対して、
資産運用・生命保険・住宅ローン等の
相談・提案業務を行います。

グループ各社(個社及びグル―プ会社合併時の対応)に
対する人事コンサルティング業務

【具体的には】
■人事制度設計
・資格等級制度、賃金制度
　(給与テーブル、昇給、賞与原資、賞与支給ロジックの設計)、
　評価制度の設計
　(評価基準、昇格要件、評価シートの設計)、退職金制度設計(頻度は少ないがポイント制退職金設計が想定される)
■就業規則改訂
・就業規則に紐づいた規程
　(給与規程・国内旅費規程・海外旅費規程・
　育児介護休業規程・社宅規程等)の改訂・統廃合コンサルティング
※人事制度、規程の設計、改定の経験は問いません。
　入社後に実務知識を習得して頂きます。

人事制度設計は、実務推進者として、
6カ月～1年というスパンで業務に携わっていただきます。
関係者は主にグループ人事担当ですが、
会社規模によっては経営陣との
定例ミーティングによって
プロジェクトを進捗させるケースもあります。
就業規則改定は、
主に労働基準法の知識や法改正対応が求められます。

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【ポイント】
・決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。
　複数の案件をお客様と調整しつつ、
　毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。
・人事担当者のみならず、
　経営陣と対面で業務を進めることも多々あり、
　各社の経営課題に密接に関係するポジションです。
・この仕事の厳しさ：
　お客様は人事のプロとして対等に接してくださりますが、
　その分厳しい意見、要望をいただくこともあります。
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■募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】可能性有り（名古屋または東京）

■企業について
【特徴】
　グループ各社の様々な採用活動（新卒、キャリア、派遣等）、
　人事活動（教育研修、労務管理）の支援を行う企業
【従業員数】115名

製造メーカーを中心に
＜人事制度の構築～理解・浸透・運用＞
までの導入におけるコンサルティング。

【具体的には】
企業人事スタンスを大切にしており、
クライアントに深く入りこみ展開していきます。
クライアント人事部と一緒に、
短期的ではなく1年～1年半かけて導入していきます。

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【ポイント】
同社のコンサルタントは人事経験者であり、
且つ現場の事情や働く人の心をよく理解しているため、
人事制度の構築のみではなく、
通常のコンサルティング会社では容易でない
構築後の導入を得意としています。
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■募集について
【雇用形態】正社員

■企業について
【特徴】事業支援系・人事系コンサルティング
【資本金】1500万円

□クライアントの経営課題を把握し、解決へと導く経営コンサルティング業務
〈Step1〉「事業ビジョン・経営課題の確認」
〈Step2〉「目標設定＆問題の個別課題への切り分け」
〈Step3〉「個別課題の解決策の戦略立案」
〈Step4〉「解決策の実行、経営管理、問題の解決」

■経営戦略立案〔事業戦略、中期経営計画の立案　等〕
■組織・人事設計〔機関、組織、人事制度（給与体系、人事評価）の設計　等〕
■業務プロセス改善〔経理業務、内部監査業務、販売・購買・在庫管理業務の改善　等〕
■会計・財務コンサルティング〔決算早期化、国際財務報告基準（IFRS）導入、管理会計制度構築　等〕
■リスクマネジメントコンサルティング〔グループガバナンス体制、リスクマネジメント体制、コンプライアンス体制、内部監査体制の構築　等〕
※大切にしているのはクライアントとのＷＩＮ-ＷＩＮの関係です。クライアントの業界・規模は中小企業から大企業まで多岐に渡り、将来的に幅広い業界知識、ノウハウが身に付く事も魅力です。

◆弊社について
国内約40都市に約7,100名の専門家（公認会計士、税理士、コンサルタントなど）を擁し、多国籍企業や主要な日本企業をクライアントとしています。

人事コンサルティング営業職として
法人営業を行っていただきます。

【具体的には】
・企業を対象としたニーズ収集・提案・折衝・値決め
・経営者・人事担当者と関係構築をしながら
　経営・人事課題の解決に向けたニーズを
　発掘と企画提案
・コンサルタントと協働しながら
　サービス導入に向けたプランニングと実行管理　など

留学相談窓口オフィスの支店長（マネージャー）として、
業務を遂行していただきます。

【具体的には】
・留学カウンセリング
・留学送り出し手続き
・予算管理
・人事マネジメント
・大学等の法人への企画提案
・東京本部とのコミュニケーション
・オフィスオペレーション全般