愛知県／専門職（コンサルタント、金融、不動産）の転職・求人情報一覧

営業職

【具体的には】
マンションを中心とした
中古住宅の売買・仲介を主に行っております。

大手ディベロッパーとの販売契約を結び、
受付から商談、契約、引渡しに至るまでの
全てのマンション販売業務をとり行っております。

地域に精通したプロの経験と
知識と技術をもってお応えしてまいります。

配属部署：不動産事業部

経営者のお客様に対して行う
営業支援のコンサルティング業務です。

【具体的には】
■入社後1～2年間：
様々な業種のお客様の新規開拓営業を通じて、
“業界問わず営業という仕事に共通するノウハウ”を
習得していただきます。

これは多様な業種や市場への理解を深め、
クライアントのニーズをつかむため。
新規営業の現場で感じたことをコンサルタント担当者に
フィードバックしながら、
クライアントに合ったより良い営業支援の方法を考え、
経験を積んでいただきます。

さらに社員は3カ月に一度スキルチェックを受け、
業界知識やクライアントの知識、
営業手法の習熟度を客観的に把握できます。
そういった環境で経験を積み、
クライアントの営業支援を提案する
営業戦略コンサルタントへとステップアップして頂きます。

【コンサルタントになった後】
主に経営者に対して営業支援の提案を行います。クライアントの業績向上に貢献できた際には、大きなやりがいを感じられます。

【特徴】
入社する時点での特別な経験やスキルは必要ありません。通常コンサルタントとして1人前で活躍するには10年以上経験が必要と言われていますが、同社には未経験からでも1年～3年でコンサルタントとして活躍できる様々な研修体制や仕組みが整っております。

主に不動産登記に関する司法書士業務

【具体的には】
■不動産売買決済の立会い
■官公庁・法務局・銀行訪問
■登記申請書の作成・提出

入社後は先輩について業務開始。
慣れるまでしっかりサポートします。

人事コンサルティング営業職として
法人営業を行っていただきます。

【具体的には】
・企業を対象としたニーズ収集・提案・折衝・値決め
・経営者・人事担当者と関係構築をしながら
　経営・人事課題の解決に向けたニーズを
　発掘と企画提案
・コンサルタントと協働しながら
　サービス導入に向けたプランニングと実行管理　など

支店長として店舗マネジメントを行うとともに、
ご自身も営業を行っていただきます。
主に個人のお客様を対象とし、扱う商品は株式中心に
投資信託や債券など多岐に渡ります。

新規開拓営業はご紹介や、
すでに口座をお持ちのお客様の掘り起しを
中心に行っていただきます。
ほとんどが個人のお客様で
法人の比率としては５％程度となっています。

【具体的には】
・部下のマネジメント、育成
・コンプライアンスや数字の管理
・営業活動※支店への集客による顧客開拓など

留学相談窓口オフィスの支店長（マネージャー）として、
業務を遂行していただきます。

【具体的には】
・留学カウンセリング
・留学送り出し手続き
・予算管理
・人事マネジメント
・大学等の法人への企画提案
・東京本部とのコミュニケーション
・オフィスオペレーション全般

クライアントの経営課題を把握し、解決へと導く経営コンサルティング業務

【具体的には】
〈Step1〉「事業ビジョン・経営課題の確認」
〈Step2〉「目標設定＆問題の個別課題への切り分け」
〈Step3〉「個別課題の解決策の戦略立案」
〈Step4〉「解決策の実行、経営管理、問題の解決」

■経営戦略立案〔事業戦略、中期経営計画の立案　等〕
■組織・人事設計
〔機関、組織、人事制度（給与体系、人事評価）の設計　等〕
■業務プロセス改善
〔経理業務、内部監査業務、販売・購買・在庫管理業務の改善　等〕
■会計・財務コンサルティング
〔決算早期化、国際財務報告基準（IFRS）導入、管理会計制度構築　等〕
■リスクマネジメントコンサルティング
〔グループガバナンス体制、リスクマネジメント体制、
コンプライアンス体制、内部監査体制の構築　等〕

国内約40都市に約7100名の専門家
（公認会計士、税理士、コンサルタントなど）を擁し、
多国籍企業や主要な日本企業をクライアントとしています。

税理士、税理士を目指す方。
独立されたい方も代表社員を
目指したい方も歓迎いたします。
クライアントは
中小企業、学校法人、上場企業等幅広く担当できます。

【具体的には】
・税務審理・相談
・月次税務監査
・関与先の自計化支援
・給与計算
・顧客先の決算資料作成などの税理士業務　など

製造メーカーを中心に
＜人事制度の構築～理解・浸透・運用＞
までの導入におけるコンサルティング。

【具体的には】
企業人事スタンスを大切にしており、
クライアントに深く入りこみ展開していきます。
クライアント人事部と一緒に、
短期的ではなく1年～1年半かけて導入していきます。

愛知県名古屋市にある本社にて、
労務を含む諸問題や諸課題の解決を
お任せいたします。

【具体的には】
■経営（改善）計画策定・実行支援
　企業の成長・発展に必要不可欠な
　経営（改善）計画を、ヒト・モノ・カネを
　含む総合的な視点から策定し、その実行
　成果までを支援します。
　取引金融機関に提出できる実現性の高い
　経営計画（いわゆる実抜計画）を策定し、
　金融機関を巻き込んで経営をサポート。
■就業規則の作成・見直し
　無用な人事・労務トラブルを未然に防ぐ
　個々の企業の実態に即した
　「会社を守る」就業規則の作成や見直しを
　オーダーメイドにて行います。
■社員教育、階層別研修の実施
　「部下の育成ができない」
　「職場の問題を解決できない」などの
　課題を解決するために、
　階層別の人財育成研修を実施します。
■人事・労務相談
　企業を成長・発展させるためには
　「人材」の育成が必要不可欠。
　人材の募集・採用から退職（解雇を含む）
　まで、企業の人事労務問題に対応します。
■人事評価制度・賃金制度・退職金制度の構築
　企業の業績や人事業過結果を
　昇降給（昇降格）に反映させ、
　中長期的な人件費コントロールや
　モチベーションアップに資する
　仕組みの構築を支援します。

その他、以下の業務にも対応いただきます。
■医業介護事業コンサルティング
■補助金・助成金申請
■資金調達・資金コンサルティング
■マイナンバー・個人情報保護対策
■企業再生支援　　等