大幅な事業拡大を担うポジションです。

【具体的には】
まずは名古屋事業を立ち上げ4年で
売上1000億円規模まで拡大します。
これまで関東圏（東京・横浜・川崎）に集中して
事業を展開して参りましたが、
前期3000億円の売り上げを達成し、
今期を2020年売上5000億円達成に向けた
ファーストステップと位置付け、
名古屋での事業拡大を大規模に進めて参ります。

設立から17年掛けて築き上げた売上1000億円の大台を
わずか4年という4倍速のスピードで拡大していく
核となる業務を担当していただきます。

会計監査・税務書類作成、会計税務に付随する業務、
人事・経営・各種コンサルティングに携っていただきます。

【医療チーム配属の場合】
開業相談、診療圏調査、
事業計画作成、銀行交渉なども行っていただきます。
相続税などの資産税や、
財務コンサルにも挑戦をすることができます。
※担当社数は20社、
　教育期間は個人の習熟度にもよりますが、
　3ヶ月～6ヶ月を想定しています。

【勤務時間】
（1）9:00～18:00
（2）8:00～17:00
※働き方が選択できるようになっております。

税理士のサポート役として会計・税務、
決算補助業務を中心にお仕事をお任せします。

【具体的には】
・担当顧客を持ち、決算、申告書作成までの
　一連の会計処理業務を行います。
　他に、相続対策などのコンサルティング業務も
　行っています。
・担当エリアは愛知県と岐阜県が中心です。
　（一部、東京、静岡にも顧問先があります）

1.訪問先には、社用車を使用いただけます。
　公共交通機関で訪問します。
2.訪問先によっては直行直帰も可能ですが、
　朝か夕方のどちらかは事務所に顔を出し、
　メンバーとクライアント情報の
　共有を図っています。
3.20社～30社の顧問先を担当。
　経営者のパートナーとして活躍いただきます。

戸建事業の営業責任者をお任せします。

【具体的には】
検証、トライ＆エラーを繰り返して
戸建事業における
戦略を立て、問題を解決していきます。
どんな商品が売れるのかなど
選定、確立していきます。

また、急成長している会社を
さらに強化していくためにも
成果を出せる人材の育成などにも注力しています。

・会計顧問、決算・申告支援、
　組織再編・破産・清算等の会計業務
・事業再編・Ｍ＆Ａ・トランザクションサポート、
　事業・株式評価等業務。
・セミナー講師

■使用会計ソフト：
財務応援、魔法陣、勘定奉行
主要顧客約60社（業種多岐）

グループ各社(個社及びグル―プ会社合併時の対応)に
対する人事コンサルティング業務

【具体的には】
■人事制度設計
・資格等級制度、賃金制度
　(給与テーブル、昇給、賞与原資、賞与支給ロジックの設計)、
　評価制度の設計
　(評価基準、昇格要件、評価シートの設計)、
　退職金制度設計
　(頻度は少ないがポイント制退職金設計が想定される)
■就業規則改訂
・就業規則に紐づいた規程
　(給与規程・国内旅費規程・海外旅費規程・
　育児介護休業規程・社宅規程等)の
　改訂・統廃合コンサルティング

※人事制度、規程の設計、改定の経験は問いません。
　入社後に実務知識を習得して頂きます。

人事制度設計は、実務推進者として、
6カ月～1年というスパンで業務に携わっていただきます。
関係者は主にグループ人事担当ですが、
会社規模によっては経営陣との
定例ミーティングによって
プロジェクトを進捗させるケースもあります。
就業規則改定は、
主に労働基準法の知識や法改正対応が求められます。

金融コンサルタント業務をお任せします。
ゆくゆくはマネジメント候補としての
ご活躍を期待します。

【具体的には】
来店顧客および既存顧客に対して、
資産運用・生命保険・住宅ローン等の
相談・提案業務を行います。

グループ各社の様々な採用活動
（新卒、キャリア、派遣等）の支援を行っている
採用グループにて企画営業職として従事いただきます。

【具体的には】
・人材採用ニーズの収集・把握を目的とした営業活動
・採用支援企画 （特に新卒採用） の検討・提案
・新規事業領域 のビジネスモデル検討
　（障がい者雇用の推進、シニア人材の活性化推進）

これまでのご経験を活かし、
グループ各社への企画・提案営業を行います。

■業務の特長／やりがい
現在、グループ各社では、グローバル展開や
親会社からの業務移管が加速しており、
事業とともに企業そのものが成長過程にあります。
こうしたグループ会社の人事面をサポートしている同社は、
グループ内で第2人事としての役割が期待されています。

金融機関での相談業務。

【具体的には】
・相続税関連業務（相続税申告、相続・事業承継対策）
・法人税申告
・各種税務申告代理業務

グループ各社の公募型の研修
講師派遣型研修の提供やコンサル領域
（従業員意識調査、育成・研修体系の構築）などの
支援を行っていただきます。

グループ各社の成長フェーズは様々ですので、
教育・育成体制が整っている会社には、
現状の課題解決に向けた提案などを行っています。
一方、育成体制を構築していくグループ会社に対して、
現状の経営課題・人事課題から
社内の育成体系の構築に携わる機会もあります。

【具体的には】
■企画担当の役割：
・関連各社の研修ニーズを捉えた
　公募型研修・講師派遣型研修の企画提案
・人材意識調査、アセスメントツールを活用して、
　育成体系の構築支援などコンサル業務

■配属部署について：
男性3名・女性4名で構成されています。