求人詳細

総務 【課長候補】[求人ID:4551]

小麦粉製粉・製パンで長年実績を積んできた《愛知県の食品業界を代表する優良メーカー》

求人内容

職務内容
総務課長候補として、総務業務全般に携わって頂きます。

【具体的には】
総務課では、
経理・人事労務・法務・ユーティリティー管理、
庶務等の管理部門業務を対応しています。

ご入社後は、経理業務を中心にスタートして頂き、
1~2年程度でに総務課長としての
キャリアステップを目指して頂くポジションです。
経理業務は、
決算業務等の経理財務業務は全般対応しています。
また、社労士・会計士等に依頼をせず、
申告業務なども自社で対応しています。

【組織構成】
配属となる部署は、部長1名、社員3名、
パート2名で構成されています。
社員3名で経理・人事・財務・車輌管理などをの
業務を分担して進めています。
現在の総務課長の方が新規事業に軸足を置くため、
今後の総務課長候補を採用します。
募集背景
事業好調・拡大のための募集です。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
・経理の実務経験3年以上
(総務業務等、ほかの管理部門業務と兼務の方でも可)

【任意資格】
・日商簿記検定(2級)
優遇要件
・日商簿記2級資格
・リーダー等のメンバーをとりまとめるご経験をお持ちの方
 (少人数でも可)

勤務条件

勤務地
愛知県江南市 
転勤の有無
なし
雇用形態
正社員
想定年収
500~600万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
財形貯蓄制度 退職金制度
通勤手当 家族手当 社員研修旅行(2年に1回)
昇給年1回 賞与年2回
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
日曜、祝日 土曜日(月2~3回は休日)
育児休暇 介護休暇
※年間休日105日

企業情報

業種
食料品(商社)
特徴
創業70年の歴史を誇る愛知県の優良食品メーカー
売上
29億2000万円
従業員数
110名

担当情報

管理会社
株式会社リンク・アンビション(愛知)
担当コンサルタントより
・愛知県の食品業界を代表する優良メーカーです。
・福利厚生が充実しています。
・全体的には穏やかな社風で
 人間関係も非常に良好な企業です。
・社内イベント等も行われ、アットホームな雰囲気の中で
 腰を落ち着けて働くことができる職場です。

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・月次決算
・年次決算
・税理士対応
・監査法人対応 等

経理課の各担当は事業ごとで業務分担をしております。
その総括をお願いするとともに、
株式公開に向けた各種改善業務を
お任せしたいと考えております。

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【ポイント】
少数精鋭で組織されている管理部門のため、
幅広く様々なこと知識・経験を活かすことが可能です。
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但し、個人への直接的な営業ではなく、
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企業を通じた提案を行います。

【詳細】
■仕事内容:
 既存顧客に対するフォロー及び顧客紹介による
 引き合い取得~提案(飛込営業はございません)
■顧客先:
 ハウスメーカー、住宅建設関連商材、設備企業等
■組織構成:
 営業1課には7名の社員が在籍しています。
 マネジメントなど管理業務もお任せします。

※独自の一貫体制の整ったフットワークを武器に
 お客様のニーズに合った提案が可能です。
※定期的に大型イベントを開催しておりますので、
 展示会などの企画から設営まで太陽光発電等に関する
 全般業務をお任せします。

【魅力】
創業から18年を迎える同社は、
今後更なる成長を遂げる為に市場の変化を的確に捉え、
事業展開を進めています。
そして、上場に向けた体制強化を行っています。
詳細を見る
【愛知】企画担当(人事コンサルティング業務)/売上高7000億円を超えるグループを支援する人事コンサルタント会社[求人ID:6032]
勤務地 愛知県名古屋市  想定年収 500~630万円
仕事内容
大手商社グループ各社の様々な採用、人事の支援を行っている会社です。
グループ各社(個社及びグル―プ会社合併時の対応)に
対する人事コンサルティング業務

【具体的には】
■人事制度設計
・資格等級制度、賃金制度
 (給与テーブル、昇給、賞与原資、賞与支給ロジックの設計)、
 評価制度の設計
 (評価基準、昇格要件、評価シートの設計)、退職金制度設計(頻度は少ないがポイント制退職金設計が想定される)
■就業規則改訂
・就業規則に紐づいた規程
 (給与規程・国内旅費規程・海外旅費規程・
 育児介護休業規程・社宅規程等)の改訂・統廃合コンサルティング
※人事制度、規程の設計、改定の経験は問いません。
 入社後に実務知識を習得して頂きます。

人事制度設計は、実務推進者として、
6カ月~1年というスパンで業務に携わっていただきます。
関係者は主にグループ人事担当ですが、
会社規模によっては経営陣との
定例ミーティングによって
プロジェクトを進捗させるケースもあります。
就業規則改定は、
主に労働基準法の知識や法改正対応が求められます。

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【ポイント】
・決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。
 複数の案件をお客様と調整しつつ、
 毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。
・人事担当者のみならず、
 経営陣と対面で業務を進めることも多々あり、
 各社の経営課題に密接に関係するポジションです。
・この仕事の厳しさ:
 お客様は人事のプロとして対等に接してくださりますが、
 その分厳しい意見、要望をいただくこともあります。
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■募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】可能性有り(名古屋または東京)

■企業について
【特徴】
 グループ各社の様々な採用活動(新卒、キャリア、派遣等)、
 人事活動(教育研修、労務管理)の支援を行う企業
【従業員数】115名
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