求人詳細

品質保証 管理[求人ID:5995]

量産品対応:品質保証エンジニア(自動車関連)

求人内容

職務内容
品質保証は幅広い知識と他部門との協業にて第三者の立場・お客様の立場で品質(業務・製品)をシステム構築し、お客様満足を追求することが使命です。
品質保証部門では、多品種の製品の品質の確立、製造工程の整備、品質問題の解析、対策等を行っています。

【仕事内容】
エンジニア職
1.お客様の品質サービスにて、お客様の疑問、問題を的確に把握し、解決に向けた行動を
関係部署(国内・海外・協力工場)と協業にて実施する。
品質からのお客様第一主義での活動を行う。
2.協力工場(国内・海外)の工程監査、指導を通じ、問題点の抽出を行い、品質向上活動を行う。 
お客様監査、再発不良に向けた横展開、工程変更評価、問題の解決を通じ、協力工場と一緒に
不良ゼロ活動を推進する。

【ポイント】
・最新の顧客要求、動向に加え、語学力を必要とする環境等、自身のキャリアアップに必要な環境が整っている職場です。
 培った経験をエンジニアリングに活かしたい方のご応募をお待ちします。

採用条件

学歴
高等専門学校卒業以上
必要業務経験
【応募資格】
・学歴:大学(高専)卒以上
・専攻:工学部専攻の方は歓迎します。
・語学:英語(TOEIC 550点以上)
  ※会話、e-mail/会議などで必要となります

【必要業務経験】
・自動車業界での実務経験
・自動車用コネクター・センサーの知識
・製造/品質管理部門または設計部門に従事
・その他、品質保証部門での勤務経験

勤務条件

勤務地
愛知県豊田市 
雇用形態
正社員
想定年収
600~1,000万円
福利厚生
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・昇給年1回
・食事手当
・交通費支給
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・宿泊施設利用補助金
・保養所
・奨学金
・社員食堂
休日休暇
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季・年末年始休暇
・有給休暇
・傷病休暇
・慶弔休暇
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇
・ゆとり休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業

企業情報

業種
その他電気・電子・機械(メーカー)

担当情報

管理会社
株式会社リンク・アンビション(愛知)

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【愛知】生産技術職 上流工程業務[求人ID:2557]
勤務地 愛知県豊川市  想定年収 400~550万円
仕事内容
◆東証一部上場企業◆安定した経営基盤です
独自の技術・工法を駆使した、
効率的な生産設備・工程の立案および新技術の開発業務。

∟生産準備に関するCQD評価と標準化、
 効率的な設備投資計画の立案と推進 他

∟効率的な生産準備活動・工程計画の立案、
 自動化・合理化計画の立案と推進、新要素技術・新工法の開発 他

※生産技術…「生技開発部」「各事業部の生産技術部門」
 経験・スキルを考慮の上、適性・組織バランス考慮し配属。

《製品》
・[自動車関連]
-- シートリクライナ・シートアジャスタ
-- ウインドレギュレータ
-- ドアサッシ
-- ドアロック・ヒンジ
-- モールディング
・[シート関連]
-- 新幹線シート(N700系)

世界トップクラスレベルまで衝突時のダメージを低減した
シートアジャスタや、ワンタッチでリヤシートを格納し広く
フラットなスペースを造るリヤシートアレンジ、
そしてシートスライドの位置をスイッチ一つで
自動調節するパワーシートなど、柔軟な発想と
高い技術力で、高品質・高機能・低コスト・快適性・
安全性を実現し、業界内をリードしています。

《雇用について》
■1年間の契約社員制度:
2年目以降は正社員登用です(勤怠や勤務成績に著しい問題がある場合を除く)
2005年~2014年の採用者は全員が1年後に正社員登用となっています。
≪初年度嘱託契約社員と正社員後の違い≫
(1)残業手当割増率が増加:契約社員は法令通り1.25倍。
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【具体的には】
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■自動車及び搭載機器の設計/2次元・3次元
・次世代自動車の部品・ユニット設計
・エンジン機器類の部品設計
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■ロボット・各種専用機・治工具の設計
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・設備や治工具の設計・製作
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【チーム単位での仕事】
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仕事内容
◆東証一部上場企業◆大手自動車部品サプライヤー。中途採用でもプロパーと差無くご活躍できます
変電管理
・受電設備から工場末端までを含む全社電力施設の保全計画の立案及び実施
・電力施設の点検及び実施

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◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】四輪・二輪車のサプライヤメーカー
【売上金】1582億900万円
【従業員数】12537名

◆ポイント
・東証一部上場企業
・就業環境が整っています。
・有休消化率は80%以上。ゆとりを持って働くことが可能。
・年3回9連休(年末年始、GW、お盆)フレックス制度。
・中途社員比率45%、離職率2%
 中途採用でもプロパーと差がなく、活躍できます。
・年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土。
・自発的に手を挙げてアイデアを形にしていくことができます。
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