愛知県の転職・求人情報一覧

総務部門の中核スタッフとして、
人事として中途採用をメインに、
育成業務など幅広い業務に従事していただきます。

中途採用における採用戦略及び
採用計画策定、採用プロモーションプラン立案、
会社説明会企画及び運営、入社前後フォローなど、
採用に関する一連の業務を担当します。

【具体的には】
・各事業責任者との要件交渉
・経営陣への進捗報告
・採用上の課題分析と改善

企画・マーケティング職として
既存サービス拡大のための業務や
新サービス・商品の企画などに対して
新アイデアの提案・実行していただきたいと考えています。

【具体的には】
■市場調査
■商品企画（新商品の企画や立案）
■戦略立案・策定・実行（ビジネスモデル、ブランドビジョン）
■各部門向けプレゼンテーション
■メンバーへのマネジメント業務

ニーズが高い商品を生み出し、売上げUPに繋がった際には
大きな達成感や喜びを得ることができます。

人事採用（新卒採用・中途採用）、
経理に関わる総務業務全般。
幅広い業務に主体性をもって
取り組んでいただきたいと思います。

【具体的には】

《人事詳細》
会社説明会企画運営・資料作成・
面接・内定者フォローなど

《経理詳細》
・売上管理、伝票起票、仕訳 ・給与計算、
　経理システムへのデータ入力業務
・その他業務(備品発注、管理ほか)

経理・財務全般をお任せいたします。

【具体的には】
■財務会計、税務、管理会計に
　係わる業務全般
・仕入管理から販売管理に
　関わる諸業務
・在庫管理
・決算対応
　など
■資金に係わる業務全般
・経費精算の諸手続き
・中長期および年度の資金計画の策定　　
　など
■経理・財務に係わる人材の
　指導・育成業務
■経理部の進捗管理

【配属部署について】
経理部　8～9名

プランナーとして、ショッピングセンターなど
商業施設のマーケティング・広告・販促企画をお任せします。
集客や売上アップの為の販売促進や
広報のプランを企画し、クライアントへ提案します。

【具体的には】
■年間の広告や販促計画を立案し、
　テレビや新聞、折込チラシや交通広告等の
　メディアを使っての告知方法や、
　最近ではWebやSNSを活用したプロモーション等
　も行っており、店頭で行うイベントや
　キャンペーンの施策も提案します。

■担当営業に同行しクライアントと
　直接打合せを行い、ニーズをヒアリングします。
　例えば、「来店数を増やし、売上アップを
　図りたい」といったニーズに対して
　販促企画を考えていきます。
　社内では営業やクリエイティブのスタッフ、
　外部ブレーンの方と連携を取りながら
　チームでクライアントの課題を解決する方法を
　考え提案を行い、受注が決まれば制作にも携わります。

【年間提案内容例】
企画コンセプト立案／TVCM、交通広告の企画制作
新聞折り込みチラシの企画制作／社内装飾
店内POP／ポスター／リーフレット
ノベルティー等の企画制作／HP
DMの制作・管理／各種イベントの企画・実施

Webを使った集客、ECサイト改修、その他
ネット戦略全般を担う会社の
Webマーケティングの統括業務をお任せします。

【具体的には】
■Web戦略の立案および実行
　社内メンバーと共に、
　新しいWebマーケティング手法の立案、実行まで
■ECサイト構築・改修
　既存のECサイトのブラッシュアップ、
　更なる集客戦略の確立、新たな機能追加など
■上記に関わるシステム開発全般

通販会社（美容商品）での
経理およびマネージメント。

【具体的には】
■財務会計
・仕訳、伝票整理・現金出納・与信管理・
　月次決算・年次決算・固定資産管理・
　B/S、P/ Sの作成
■管理会計
・予算作成、予実管理・財務諸表、経営分析
■メンバーマネジメント

管理部人事課にて係長～課長ポジションに
着任していただき、下記業務をお任せします。
また、マネジメントもお願いします。

【具体的には】
社員がより快適に且つ長期的に就業できるよう
評価制度の構築と就業規則の改定をお願いしております。

■評価制度構築…
　自社の評価制度を数年前から構築しております。
　教育課と共に、目標設定～評価・
　そのフィードバックまでの流れの構築と、
　評価項目の作成を行って頂きます。

■就業規則改定…
　随時、社内ヒアリングを行い、就業環境に関する
　課題抽出をします。それらを参考に
　就業規則の改定案を作成し、
　管理部門長・役員へ申請します。

■人事部門の部下をマネジメント頂きます。
　それぞれの業務割り振りは下記のとおりです。
　・労務担当（20代　1名）…
　給与計算、産育休の給付金手続き、
　離職時の手続き手配などを担当しています。
　・採用担当（20代　2名）…
　店舗の人材状況の確認、応募者管理などを
　担当しています。
　月30名ほどの応募に対応しています。
　上記メンバーで実務をこなしております。
　属人性が高いため、これらのメンバーを
　全体的に把握できるような組織を目指しています。

クライアントの組織人事面での課題を把握し、
解決へと導く経営コンサルティング業務を行います。

【具体的には】
■組織人事戦略策定支援
　〔人事ビジョン策定、要員計画策定、
　組織体制整備、業務分掌・権限整備　等〕
■人事制度改革・定着支援
　〔人事制度（等級・評価・報酬）改革、
　制度導入・定着のための支援　等〕
■人事労務制度整備支援　
　〔労務管理制度整備、人事諸規程整備、
　人事労務相談、人事リスク診断　等〕
■ガバナンス改革支援　　　
　〔役員報酬制度改革、機関設計、
　執行役員制度導入　等〕
■組織再編対応支援　　　
　〔M&A・分社化・新会社設立の支援、
　シェアード化（業務の集約化）支援　等〕
■組織風土改革支援　　　
　〔組織風土診断、モラルサーベイの
　企画・実施、各種ワークショップの実施　等〕
■人材育成支援　　　　　
　〔人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師　等〕

国内外事業を広く展開する当社で、
経理・財務、予算統制など業務を担当していただきます。

【具体的には】
(1)月次、年次決算業務
(2)国内外グループ会社損益、財務管理
(3)事業予算立案、分析、予算統制
(4)税務申告業務

※グループ会社全体の決算業務をはじめとした
　経理業務及び原価計算・管理会計を行って頂きますので、
　扱う数字のスケールも大きく、
　グローバルな視野が身につく仕事です。
　また業務上、海外出張もございます。

■配属先組織：
今回配属になる経理部には約30名の社員が在籍しております。

■キャリアパス：
経理、財務、経営企画、内部統制など
職種としても幅広いキャリアの可能性があるため、
適性に応じてキャリアアップが出来る環境です。

また、今回は海外赴任可能な方を募集となりますが、
一回の駐在は3年～5年と期間が決まっており、
その後はしばらく日本で就業いただくのがほとんどです。
また海外赴任の際には
関連会社の役職者としての配属となるため、
マネジメント等も実施頂けます。
駐在頂く可能性がある企業としては、
上海、東莞、インドネシア、シンガポール、タイ、
北米等を予定しており、希望も踏まえて検討いたします。