グローバル人事制度設計をお任せします。

【具体的には】
・国際間異動に関わる処遇面での制度策定
・海外赴任者向け給与計算、現地所得税申告、
　人件費試算、ビザ手続き等
・海外現地法人向け人事諸制度
　（報酬・グレード評価制度等）の整備

管理本部長のブレーンとして、
経理・財務面を中心に、
部署全体を取りまとめをお任せいたします。

【具体的には】
グローバルな経営環境変化に対応した
体制づくりとそれに関する問題解決において、
全体を俯瞰してみるポジションとなります。
より強い事業管理部門を目指して、
メンバーの人材育成や仕組みづくりから
組織強化することも期待されます。

【配属先について】
経理室、ITシステム室、事業管理IR室が
所属しています。
経理部門は7名、ITシステム室3名、
事業管理IR室1名で構成されています。

制御系SE（評価業務）
《上流開発案件90%/創業39年の安定経営/医療系自社パッケージ》

◆概要：
金融機関に導入されている端末機械（ＡＴＭ）のソフトウェア開発業務のうち、評価業務をお任せしたします。

■業務詳細：
将来的にはリーダーまたは開発（ＳＥ）にスキルアップすることを期待しております。
☆ＡＴＭの製造・販売を行うメーカーのソフトウェア開発会社と協働しながら業務を進めます。要件定義書に基づいて基本設計フェーズから案件に関わっています。　
☆ソフトウェア開発において高品質が求められる為、エンジニアとして高い技術を習得することが可能です。特に高品質を維持するための開発プロセスや品質評価手法について実践しながら習得することが可能です。

■配属先情報：
同社からは10名が案件に参画しております。
顧客からの信頼を頂いており、継続的な取引を実現しています。残業時間は全社月平均で18時間程度と、良好な就業環境です。

■特徴：
同社にはキャリアパスに沿った人材育成教育、研修プランがあります。また、公正公平な評価制度あり・年二回の面談実施などあり、顧客とはほぼ100％の直接取引をしております。
直接取引にこだわるからこそ得られる業務知識・ノウハウは豊富。要望に沿ったシステム構築を可能にし、顧客からの信頼につながっています。それによって、結果的に新規開発案件にも声をかけていただいています。