物流センターにて、
工程管理やスタッフ管理などの業務をお任せします。

【クライアント】
アパレル・雑貨・医療・流通の大手企業様が中心。
様々な業態のビジネスモデルに
興味のある方におすすめです。

【入社後の流れ】
まずは現場で
センター運営や業務の流れを学んでいただき、
徐々に、工程やスタッフ管理、生産性分析に
携わって頂きます。
その後、運営フロー構築、改善、収支管理など
物流ノウハウやマネジメントのスキルを
磨いていただくことができます。

ディーラー各店にある整備工場での整備士業務。

【具体的には】
・車検、点検（50％）
・修理、オプション取り付け、コーティングなどの
　一般整備（50％）

＜1日の流れ＞
09：30　出社後、整備工場等の掃除。
09：50　整備士と営業でミーティング
　　　　（当日の状況確認）
10：00　店舗オープン。引渡し時のお客様への説明。
18：30　サービス工場終了。

ディーラーにて新車・中古車・オプションを販売します。
飛び込み・電話営業などはありません。

【具体的には】
・まずはお客様のお話を聞くことから。
お客様のご家族構成、ライフスタイルをヒアリングし
最適な車種をお勧めします。
来店からの成約率は約36.7％。
新規来店で1時間程の商談になります。

・お客様と仲良くなるのが成約のコツ。
お客様が自動車を購入する際に重視することは、
販売スタッフが信頼できるかという点も大きいです。
新車は店舗ごとで価格・スペックに大きな
変化がないため。
また、紹介や2台目、3台目として購入される方が
80％ほど。成約率も高まります。

＜1日の流れ＞
09：30　出社後、店内清掃
09：50　整備士と営業でミーティング
　　　　（当日の状況確認）
10：00　店舗オープン。時期や店舗によりますが、
　　　　 1人平均月20～30件商談。
19：30　店舗閉店。DM作成やお客様ごとの
　　　　 書類準備などの時間に充てています。
　　　　 ※契約書類処理などは事務担当。

経理・会計業務全般をお任せ致します。

【具体的には】
・月次、決算処理業務
　(有価証券報告書等作成、税務計算、原価計算、連結業務)
・資金、資産管理業務(出納業務、資金運用、リース業務)
・内部統制、予算・計数管理　ほか

【配属部署】 経理部財務課…8名(社員6名、男女比1:1)

【職務内容】
設備やスタッフ、工程などの管理や段取りを行います。それに伴う問題の解決までをお願いします。

【具体的には】
製造管理の仕事は、まさに「司令塔」のポジション。
1つひとつの製品ごとに製造工程を段取りし、
その工程内で起こったトラブルを解決したり、
マニュアルの作成をしたりし、製造スタッフが
より良いモノづくりをできるような環境を整えていきます。

自動車、給湯器、家電（エアコンなど）といった
製品の精密プラスチック部分製造に関わります。
◎設備・スタッフ・工程の確認・管理
◎製造スタッフの指導教育
◎現場にてデータ、数値チェック
◎デスクにて各種書類作成　など

※新しく製造工程を考える必要のある新製品は
　月に2つ程度です。
※現場での作業は基本的にありません。

人事職（将来の管理職候補）としてご活躍いただきます。

【具体的には】
・労務管理業務（勤怠管理、有休使用状況など）、
・人事制度設計・運営
・評価制度の運営・構築など

獣医師として社会的な貢献をします。

【具体的には】
50拠点を展開する獣医科医院。
この規模だからこその学べる環境がここにはあります。

入社後は、先輩医師がマンツーマンで指導し、
外科手術も『見学』ではなく、
早くから『術者』としておまかせしていきます。
難しい症例に出会っても、
詳しい人が必ずいて、気軽にたずねられる環境です。

月1回のミーティングや、
獣医療先進国から講師を招いての勉強会も開催しています。
また、年に1～2回、海外研修も実施。
海外支社で、最新の獣医療に触れることができます。

獣医師として社会的な貢献をします。

【具体的には】
50拠点を展開する獣医科医院。
この規模だからこその学べる環境がここにはあります。

入社後は、先輩医師がマンツーマンで指導し、
外科手術も『見学』ではなく、
早くから『術者』としておまかせしていきます。
難しい症例に出会っても、
詳しい人が必ずいて、気軽にたずねられる環境です。

月1回のミーティングや、
獣医療先進国から講師を招いての勉強会も開催しています。
また、年に1～2回、海外研修も実施。
海外支社で、最新の獣医療に触れることができます。

愛知県一宮市に本社を構える企業にて、
新規事業の立ち上げに向けた幹部候補者の募集です。
社長とともに新規事業の統括を行います。

【具体的には】
・海外での新規事業の立ち上げ
・産学連携での開発研究
・組織強化できるリーダーとしてのマネジメント　等

獣医師として社会的な貢献をします。

【具体的には】
50拠点を展開する獣医科医院。
この規模だからこその学べる環境がここにはあります。

入社後は、先輩医師がマンツーマンで指導し、
外科手術も『見学』ではなく、
早くから『術者』としておまかせしていきます。
難しい症例に出会っても、
詳しい人が必ずいて、気軽にたずねられる環境です。

月1回のミーティングや、
獣医療先進国から講師を招いての勉強会も開催しています。
また、年に1～2回、海外研修も実施。
海外支社で、最新の獣医療に触れることができます。