愛知県／30代の転職・求人情報一覧

責任者補佐役として、経理・会計で発生する以下の業務を行います。

【具体的には】
日常経理業務（試算表作成／買掛金、未払金等の債務、支払管理／売掛金の債券管理）
経理会計システムの運用
決算補助業務
税務申告補助業務
連結パッケージの作成補助　等

【配属先環境】
経営企画部には次長１名、経理課2名（課長：30代後半、係長）が在籍。
今回ポジションは経理課への配属となります。

経営企画部配属となります。
今回の募集では主に採用（新卒、中途、パートナー）
を担っていただける方を募集しています。

【具体的には】
単純に採用の定型オペレーションを回すのではなく、
採用チームのリーダーとして主体的に考え、
アイデアを出し、企画・実行する能力のある方を
募集しています。
また、採用のためのビジュアルや文章など、
クリエイティブ面についても中心となって
取りまとめていただきます。

社内だけでなく外部のいろんな方と
コラボレーションするので、プロデューサー的な能力が
必要になります。
社長や経営企画のメンバーとブレストしながら
どんどん新しいチャレンジを行っていく、
とてもやりがいのある仕事です。

【組織構成】
同社の本部は30代後半の社長、
40代前半の経営企画部長、50代前半の管理部長、
20代、30代の採用・教育担当者、
30代、40代の経理担当者を中心に、
20代～40代のスタッフで構成されています。
それぞれ主担当はあるものの、少数精鋭の組織のため
担当を横断して協業する場合もあります。

AIによる同社製品ベベルギヤの搬送、
外観検査業務の自動化・省略化をお任せいたします。

【具体的には】
(1)無人化・省人化の実現
(2)検査スピード向上
(3)検査制度の安定化・再学習による強化

■業務内容：
新規プロジェクトとして深層学習、機械学習を用いた
AI研究、実装をお任せいたします。
生産現場の自動化に関するノウハウと技術駆使して
生産ラインの自動化の新規開発など
ユニークなアイデアを自ら創造し、
チームで協力しながらアイデアを実現いただきます。

【所属部署】
同社のAIプロジェクトは2017年に新規立ち上げされた部署となります。
現在合計6名で構成されております（20代3名、30代2名、40代1名）。
アメーバ経営を導入しており、
1つのグループが6～7名と少数精鋭で裁量権があり、
意思決定が速い組織構成がされております。

【業務の特長】
昨今のAIアルゴリズムと組合せて、
実装・実証試験が出来る環境が整っていますので
研究成果を物理的なカタチにしていく事が出来ます。

【取り扱い製品】
パワートレイン関係（デファレンシャルギア、カムシャフト、
サスペンシャン、トランスミッションギア）など

生産技術（熱処理）担当として、業務を行っていただきます。

【具体的には】
熱処理に関する新規投資、新規受注案件の立ち上げ、
デザインレビューの管理推進が本ポジションでのミッションとなります。

※出張…
海外出張が担当地域により発生する場合があります。
多い方は年の半分程度あり、
1回の出張期間は最短3日～最長3ヶ月程度です。
なお、出張先は主にグループ拠点各地となります。

■組織構成：
総勢7名（20代1名、30代2名、40代4名）
平均年齢は40歳前後であり、
ベテラン社員が多いグループです。

【就業環境】
最も残業が少ない部署となります。
理由としては、熱処理の工法開発は
期間として2～4年の長期期間のため、
年間で計画的に、効率的に業務を実施しております。
実際に毎月残業が30時間を超える事はありません。

生産技術担当として、下記業務をお任せします。

【具体的には】
・生産準備、工程設計、社内設備構想設計
・歩留り向上、生産の仕組み構築（低コストによる生産性向上）

■業務の特徴：
独自の生産技術開発へも注力している当社にて、
業界内で高い占有率を誇っている、
ドアシステムおよびその関連部品を主とした
自動車部品の、生産プロセスに関わる
生産技術をご担当頂きます。

生産ラインを小さくまとめるためのラインの自動化や、
金型・設備どちらも省スペース化を促進しているだけでなく、
TS方式の導入によって、
生産のムリ・ムダ・ムラを残さず除去しております。
また、数年前より売上増大を推進しており、
工程上の人員は2分の1まで削減することを目標としております。

■組織構成：
配属先となるドア外装部品技術本部は約60名が在籍し、
主に20代後半～30代前半のスタッフで構成されております。

生産技術担当として、下記業務をお任せします。

【具体的には】
・生産準備、工程設計、社内設備構想設計
・歩留り向上、生産の仕組み構築（低コストによる生産性向上）

独自の生産技術開発へも注力している当社にて、
業界内で高い占有率を誇っている、
ドアシステムおよびその関連部品を主とした自動車部品の、
生産プロセスに関わる生産技術をご担当頂きます。

生産ラインを小さくまとめるためのラインの自動化や、
金型・設備どちらも省スペース化を促進しているだけでなく、
TS方式の導入によって、
生産のムリ・ムダ・ムラを残さず除去しております。
また、数年前より売上増大を推進しており、
工程上の人員は2分の1まで削減することを目標としております。

■組織構成：
配属先となるドア外装部品技術本部は約60名が在籍し、
主に20代後半～30代前半のスタッフで構成されております。

・財務計画・事業計画などのサポート
・中期経営計画の策定・管理のサポート
・M&A関連業務
・役員のプレゼン事前準備
・株主総会の運営、投資家対応、IR関連の資料作成
・社内会議や社員総会の運営、事務局対応

◎まずはアシスタントとして業務に慣れていただき、ゆくゆくは経営の根幹にかかわる業務を担当いただく予定です。葬祭業界でも確実な成長を続ける同社。スキルやキャリアアップを実感できるはずです。
◎経営企画のほか事業企画、広報など幅広く対応している部門への配属となります。
◎20代、30代の若いメンバーが多数活躍しています。

◆設立20年弱、連続成長を続ける同社。全国メディアにも多数取り上げられる注目企業です。◆

技術部にて同社ポリウレタン成形機の制御設計を行って頂きます。
ご経験値にあわせて業務をお任せしますが、
経験値の浅い方については、
先輩社員に付いて指導やサポートを受けながら覚えて頂きます。

【具体的には】
家電や自動車シート向けポリウレタン成形機・
成形付帯設備（コンベアーやロボット等）の
自動化装置のシーケンス制御や
ラダープログラミングを行って頂きます。
また業務は、機械設計と制御設計部門の技術者がペアとなり
プロジェクト（平均3か月の期間）に取り組んで頂きます。

・制御例：タンク内の温度制御、先端ノズルの開閉制御等

■配属先：
今回配属になる技術部には、
機械設計5名・制御設計5名の
合計10名のメンバーが在籍しております。
電気設計課の年齢構成は課長（48歳）以下、係長（44歳）と
30代のメンバー1名 20代2名です。

■特徴：
・一つの製品を仕様打合わせから据付まで担当する為、
　製品が稼働する際の達成感は非常に大きく、
　責任は大きいですが、やりがいのある仕事です。
・少人数でプロジェクトを行う為、自分の意見や提案を求められる機会も多く、
　自分自身の想いを反映できる機会も多いです。
・近年は複合素材（カーボン等）とウレタンとのマッチングが
　新たに開発業務としてスタートしております。
・受注に関しては新規設備と既製品のカスタマイズ製品の割合は
　7：3で新規設備の受注が多いです。

愛知県下、および静岡市内における各店舗において、
店舗運営をお任せいたします。

【具体的には】
・接客対応
・売上、予算管理
・食材の発注、在庫管理など

【アイデア採用例】
・独立支援制度
・フードドリンクコンテスト
→商品企画をどのポジションからでも
　提案できるようにするため、立案。
　現在では入社1年目の新卒が入賞し、
　実際にレギュラーメニュー化された実績も。

◆残業は月20～30時間程度、完全週休2日制
◆離職率も低く長く安定して働ける環境。
◆案件はすべて自社内開発！

元請として受注したプライム案件（業務基幹システム）の要件定義～保守・運用までを自社で一貫対応しています。
スキル・経験に合った案件から携わっていただきます。入社ごOJT研修あり。

職種ごとの詳細は下記の通りです。
【SE】
要件定義から携わっていただきます。
場合によってはクライアントと直接折衝していただくケースもあります。
【PG】
先輩社員の指導のもと案件の詳細設計から携わって頂きます。
OJT研修に加え、外部の研修等を受講しながらスキルアップしていただき2～3年を目安にSEとして自立していただくことを想定しています。
【PL】
クライアントとの直接折衝業務から携わっていただきます。
ご自身の経験を活かした経営視点に立ち、案件受注にもコミットしていただくことを期待しています。


▼クライアント企業
中部地区を中心とした優良顧客（バローなど）
業種は小売りや商社、メーカーなど多岐にわたります。

▼配属先環境
技術者が18名在籍
(50代4名、40代8名、30代3名、20代3名)