愛知県／30代の転職・求人情報一覧

経営企画部配属となります。
今回の募集では主に採用（新卒、中途、パートナー）
を担っていただける方を募集しています。

【具体的には】
単純に採用の定型オペレーションを回すのではなく、
採用チームのリーダーとして主体的に考え、
アイデアを出し、企画・実行する能力のある方を
募集しています。
また、採用のためのビジュアルや文章など、
クリエイティブ面についても中心となって
取りまとめていただきます。

社内だけでなく外部のいろんな方と
コラボレーションするので、プロデューサー的な能力が
必要になります。
社長や経営企画のメンバーとブレストしながら
どんどん新しいチャレンジを行っていく、
とてもやりがいのある仕事です。

【組織構成】
同社の本部は30代後半の社長、
40代前半の経営企画部長、50代前半の管理部長、
20代、30代の採用・教育担当者、
30代、40代の経理担当者を中心に、
20代～40代のスタッフで構成されています。
それぞれ主担当はあるものの、少数精鋭の組織のため
担当を横断して協業する場合もあります。

生産技術（熱処理）担当として、業務を行っていただきます。

【具体的には】
熱処理に関する新規投資、新規受注案件の立ち上げ、
デザインレビューの管理推進が本ポジションでのミッションとなります。

※出張…
海外出張が担当地域により発生する場合があります。
多い方は年の半分程度あり、
1回の出張期間は最短3日～最長3ヶ月程度です。
なお、出張先は主にグループ拠点各地となります。

■組織構成：
総勢7名（20代1名、30代2名、40代4名）
平均年齢は40歳前後であり、
ベテラン社員が多いグループです。

【就業環境】
最も残業が少ない部署となります。
理由としては、熱処理の工法開発は
期間として2～4年の長期期間のため、
年間で計画的に、効率的に業務を実施しております。
実際に毎月残業が30時間を超える事はありません。

技術部にて同社ポリウレタン成形機の制御設計を行って頂きます。
ご経験値にあわせて業務をお任せしますが、
経験値の浅い方については、
先輩社員に付いて指導やサポートを受けながら覚えて頂きます。

【具体的には】
家電や自動車シート向けポリウレタン成形機・
成形付帯設備（コンベアーやロボット等）の
自動化装置のシーケンス制御や
ラダープログラミングを行って頂きます。
また業務は、機械設計と制御設計部門の技術者がペアとなり
プロジェクト（平均3か月の期間）に取り組んで頂きます。

・制御例：タンク内の温度制御、先端ノズルの開閉制御等

■配属先：
今回配属になる技術部には、
機械設計5名・制御設計5名の
合計10名のメンバーが在籍しております。
電気設計課の年齢構成は課長（48歳）以下、係長（44歳）と
30代のメンバー1名 20代2名です。

■特徴：
・一つの製品を仕様打合わせから据付まで担当する為、
　製品が稼働する際の達成感は非常に大きく、
　責任は大きいですが、やりがいのある仕事です。
・少人数でプロジェクトを行う為、自分の意見や提案を求められる機会も多く、
　自分自身の想いを反映できる機会も多いです。
・近年は複合素材（カーボン等）とウレタンとのマッチングが
　新たに開発業務としてスタートしております。
・受注に関しては新規設備と既製品のカスタマイズ製品の割合は
　7：3で新規設備の受注が多いです。

愛知県下、および静岡市内における各店舗において、
店舗運営をお任せいたします。

【具体的には】
・接客対応
・売上、予算管理
・食材の発注、在庫管理など

【アイデア採用例】
・独立支援制度
・フードドリンクコンテスト
→商品企画をどのポジションからでも
　提案できるようにするため、立案。
　現在では入社1年目の新卒が入賞し、
　実際にレギュラーメニュー化された実績も。

◆残業は月20～30時間程度、完全週休2日制
◆離職率も低く長く安定して働ける環境。
◆案件はすべて自社内開発！

元請として受注したプライム案件（業務基幹システム）の要件定義～保守・運用までを自社で一貫対応しています。
スキル・経験に合った案件から携わっていただきます。入社ごOJT研修あり。

職種ごとの詳細は下記の通りです。
【SE】
要件定義から携わっていただきます。
場合によってはクライアントと直接折衝していただくケースもあります。
【PG】
先輩社員の指導のもと案件の詳細設計から携わって頂きます。
OJT研修に加え、外部の研修等を受講しながらスキルアップしていただき2～3年を目安にSEとして自立していただくことを想定しています。
【PL】
クライアントとの直接折衝業務から携わっていただきます。
ご自身の経験を活かした経営視点に立ち、案件受注にもコミットしていただくことを期待しています。


▼クライアント企業
中部地区を中心とした優良顧客（バローなど）
業種は小売りや商社、メーカーなど多岐にわたります。

▼配属先環境
技術者が18名在籍
(50代4名、40代8名、30代3名、20代3名)

■同社設備であるウォータージェット切断ロボット、ハンドリングロボット、加工穴バリ取りロボット、3次元切削機等の機械設備設計業務に携わって頂きます。
顧客は全製造業であり、モノ作りの根幹を支える完全受注生産の設備設計エンジニアとして設備を創りあげ、あらゆる顧客に対して貢献頂けるやりがいある仕事です。
・顧客折衝～構想設計～基本設計業務を担当し、それ以降はパートナー企業の進捗管理、品質管理までを一貫して担当します。
・1プロジェクトにおける担当は、機械、制御共に1名ずつで行い、納品までのリードタイムは平均して3ヶ月程となります。
・主たるプロジェクトを担当頂きながら、並行して1～2プロジェクトを業務負荷を考慮しながら担当頂きます。

■組織体制
46歳の所属長を筆頭に、40代2名、30代1名、20代2名とバランスの良い組織構成となっています。

■同社の強み
同社のメイン事業は産業用ロボット周辺設備の設計・製造です。クライアントは自動車産業のみならず、航空機産業、食品産業、化学産業、住宅関連資材産業と多岐に渡ります。競合他社が自動車関連工場の設備をメインとする中、同社は様々なメーカーのニッチなニーズに応え続け、そのことが同社の強みとなっています。
同社はもともと、製缶・板金・機械加工といった製造業を展開してきた企業で、それが現在の同社の付加価値に繋がっています。例としては、周辺設備を作る技術力です。ロボットに組み付けるためのアームやドリルを製造することは、もともと豊富な製造ノウハウを持っている同社にとって、得意分野であると言えます。クライアントの要望を把握し、それに応えるための様々な設備を自社で設計・製作・加工までひと通り行える製造力や、その設備を現地に設置し微細な動きを調整するティーチングのノウハウ等、創業以来培ってきた様々な技術が、現在は「ロボット周辺設備」へと集約されています。