経営企画部配属となります。
今回の募集では主に採用（新卒、中途、パートナー）
を担っていただける方を募集しています。

【具体的には】
単純に採用の定型オペレーションを回すのではなく、
採用チームのリーダーとして主体的に考え、
アイデアを出し、企画・実行する能力のある方を
募集しています。
また、採用のためのビジュアルや文章など、
クリエイティブ面についても中心となって
取りまとめていただきます。

社内だけでなく外部のいろんな方と
コラボレーションするので、プロデューサー的な能力が
必要になります。
社長や経営企画のメンバーとブレストしながら
どんどん新しいチャレンジを行っていく、
とてもやりがいのある仕事です。

【組織構成】
同社の本部は30代後半の社長、
40代前半の経営企画部長、50代前半の管理部長、
20代、30代の採用・教育担当者、
30代、40代の経理担当者を中心に、
20代～40代のスタッフで構成されています。
それぞれ主担当はあるものの、少数精鋭の組織のため
担当を横断して協業する場合もあります。

技術部にて同社ポリウレタン成形機の制御設計を行って頂きます。
ご経験値にあわせて業務をお任せしますが、
経験値の浅い方については、
先輩社員に付いて指導やサポートを受けながら覚えて頂きます。

【具体的には】
家電や自動車シート向けポリウレタン成形機・
成形付帯設備（コンベアーやロボット等）の
自動化装置のシーケンス制御や
ラダープログラミングを行って頂きます。
また業務は、機械設計と制御設計部門の技術者がペアとなり
プロジェクト（平均3か月の期間）に取り組んで頂きます。

・制御例：タンク内の温度制御、先端ノズルの開閉制御等

■配属先：
今回配属になる技術部には、
機械設計5名・制御設計5名の
合計10名のメンバーが在籍しております。
電気設計課の年齢構成は課長（48歳）以下、係長（44歳）と
30代のメンバー1名 20代2名です。

■特徴：
・一つの製品を仕様打合わせから据付まで担当する為、
　製品が稼働する際の達成感は非常に大きく、
　責任は大きいですが、やりがいのある仕事です。
・少人数でプロジェクトを行う為、自分の意見や提案を求められる機会も多く、
　自分自身の想いを反映できる機会も多いです。
・近年は複合素材（カーボン等）とウレタンとのマッチングが
　新たに開発業務としてスタートしております。
・受注に関しては新規設備と既製品のカスタマイズ製品の割合は
　7：3で新規設備の受注が多いです。

愛知県下、および静岡市内における各店舗において、
店舗運営をお任せいたします。

【具体的には】
・接客対応
・売上、予算管理
・食材の発注、在庫管理など

【アイデア採用例】
・独立支援制度
・フードドリンクコンテスト
→商品企画をどのポジションからでも
　提案できるようにするため、立案。
　現在では入社1年目の新卒が入賞し、
　実際にレギュラーメニュー化された実績も。

◆残業は月20～30時間程度、完全週休2日制
◆離職率も低く長く安定して働ける環境。
◆案件はすべて自社内開発！

元請として受注したプライム案件（業務基幹システム）の要件定義～保守・運用までを自社で一貫対応しています。
スキル・経験に合った案件から携わっていただきます。入社ごOJT研修あり。

職種ごとの詳細は下記の通りです。
【SE】
要件定義から携わっていただきます。
場合によってはクライアントと直接折衝していただくケースもあります。
【PG】
先輩社員の指導のもと案件の詳細設計から携わって頂きます。
OJT研修に加え、外部の研修等を受講しながらスキルアップしていただき2～3年を目安にSEとして自立していただくことを想定しています。
【PL】
クライアントとの直接折衝業務から携わっていただきます。
ご自身の経験を活かした経営視点に立ち、案件受注にもコミットしていただくことを期待しています。


▼クライアント企業
中部地区を中心とした優良顧客（バローなど）
業種は小売りや商社、メーカーなど多岐にわたります。

▼配属先環境
技術者が18名在籍
(50代4名、40代8名、30代3名、20代3名)

総務・人事・労務マネージャー職の募集です。

【具体的には】
総務・人事・労務など幅広くご担当いただきます。
業務は多岐に渡るため、臨機応変に対応し
円滑に業務ができるよう改善していってください。
また、メンバーのマネジメントなど管理業務も
行っていただきたいと考えています。

―――――――――――――――――――――――
【ポイント】
・選考は人物・お人柄を重視します。
・これまでの経験を活かしつつ、業務の幅を
　広げていただければと思います。
・社員の多くが20代～30代の男女。
・風通しが良い環境で社員の多くが20代～30代の男女。
―――――――――――――――――――――――

■求人について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

■企業について
【特徴】建設に関する専門集団！賃貸管理・仲介・
コンサルティングを行っています。
【従業員】60名

スポーツ系人財と企業をつなぐ架け橋として、
「人」と「企業」の双方に働きかける
人材(人財)コーディネーターをお任せします。

体育会系学生の新卒採用、体育会系出身の社会人の
中途採用を主軸に、求人サイト・人財紹介・
コンサルティング・イベント企画運営など
様々なサービスを行っています。

■具体的には：
・コンサルティング業務
　中途採用を検討している企業様へ、
　学生や転職希望者の紹介をします。
　採用や経営の課題をしっかり共有し、企業活動が
　さらに成長するような人財を紹介しましょう。

・キャリアカウンセリング
登録ユーザー（社会人）の悩みや希望をヒアリング。
自己分析のサポート、求人紹介、
面接の練習などを行います。

■主な媒体
・体育会系学生限定の就職採用
・エージェント（人財紹介）
・就職セミナー　など


【募集について】
・雇用形態：正社員
・転勤：なし

【企業について】
・特徴：体育会系出身者の採用・就職支援を
　専門とした人財会社
・資本金：1,030万円
・従業員数：114名

――――――――――――――――――――――――
【ポイント】
・社員のほとんどが体育会・スポーツ経験者です！
・土日祝休、ノー残業デーなどワークライフバランス
　が保てます。
・30代役員が在籍するなどキャリアUPが可能です。
・各種手当など充実しています。
――――――――――――――――――――――――

経理の中心メンバーとして活躍頂きます。

【具体的には】
経理事務担当として、経理業務全般を担当します。
・電話対応、来客対応
・伝票入力
・経理の仕分け処理など
※関連会社7社
※入社後は経理・財務業務全般を把握する為に
　一通り経験します。

■組織構成：
40代後半の男性1名と30代後半の男性1名で
構成されております。
業務の1部は会計事務所などに委託しています。


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】土地有効活用の企画提案、
　　　　住宅・マンション開発をしている企業です
【売上】71億円
【従業員数】203名　　　　　　

◆ポイント
・創業以来47年
・7割が中途入社
・力強く活気がある職場です

経理（管理職候補）のポジションで
関連会社経理等グループの中心としてご活躍頂きます。

【具体的には】
経理、財務の管理職候補として業務を行います。
・月次、四半期、年次決算業務、給与業務、支払業務
・経理、財務部門の業務効率化推進、管理業務
・部門別の損益管理、報告（グループ会社含む）、
　他関連する業務

※関連会社7社

――――――――――――――――――――――
【ポイント】
入社後は経理・財務業務全般を把握する為に
一通り経験します。
また、ご経験にもよりますが、
同メンバーと切磋琢磨し、２～3年後に
管理職に昇進予定です。
――――――――――――――――――――――

■募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし
■組織構成：
40代後半の男性1名と30代後半の男性1名で
構成されております。
業務の1部は会計事務所などに委託しています。

■企業について
【特徴】創業50周年を迎えた総合建設会社
【売上高】71億円
【従業員】203名

■担当業務：情報システムチームに所属をし、社内SEとしてご活躍いただきます。

具体的には：
・各店舗のPOSシステム等のサポート業務、システム企画（ユーザーヒアリング／業務分析／要件定義含む）、及び運用業務　
・POSデータ分析（Oracle／Access・excel/Dr.Sum）
・社外からのシステムに関する問合せの対応
・社内ヘルプデスク、及び社内インフラの整備（OA機器購入、新店舗設立時の回線手配等）
※システムの設計、製造は外部に委託しているため、要件定義、ベンダーコントロール業務が発生します。

■配属部署／求める人物像について：
・自社システムを作り上げる、各部門からの要望に応えるために、店舗での実業務を理解して頂く必要があると考えていますので、1ヶ月～2ヶ月程度、店舗で販売スタッフとして研修を積んで頂きます。残業は20時間／月程度です。
・組織構成としては、2名体制であり、チームリーダー［30代半ば・男性］、メンバー［20代後半・男性］で構成されています。EC関連のシステム、業務については、ECチーム［14名体制］が主となって運用していますが、社内SEとして、連携・フォローを行っています。
・経営者・店長等からデータ抽出・分析の依頼が来るのですが、抽象的な形での依頼が多いため、要望・意図・目的を咀嚼し、適切な形でのデータ分析、提供ができる主体性・論理性がある方を求めています。また、現在はシステム開発を外注していますが、ゆくゆくは社内での機能追加・改修をしたいという思いもあるため、新たに開発部門を立上げたいという思いがある方は特に歓迎しています。

西尾市にある大型リゾート施設の
イベント営業担当をお任せします。

【具体的には】
今期から新しいミッションとして
組織の立ち上げを計画しているため、
スタートアップのメンバーとしてお迎えいたします。
営業の内容としては、
会議スペースの利用提案や歓迎会・送別会の
規格提案、福利厚生として各種イベントのご提案です。
法人向けの営業として、
人事・総務部を対象として営業をしていきます。

■キャリアパス：
ゆくゆくは営業マネジャー⇒営業部長
⇒総支配人というキャリアパスを想定しています。

■仕事のやりがい：
決まった商品があるわけではないので、
自身で考えた企画が価値を生み出すことが
一つのやりがいです。
例えば「従業員の親睦を深めるための懇親会」を
実施したいという依頼があるとすると、
スペースを提供するだけでなく、
どういったコンセプトで会を開催し
どんなコンテンツにしていくか？
まで踏み込んで提案ができます。
そういった自由度の高さを楽しみ、
発展に貢献できることが醍醐味です。

――――――――――――――――――――――――
【ポイント】
・10年以上勤務しているメンバーが多く、
　長く働ける環境です。
・これまでに著名な芸能人や落語家の方、
　経済学者の方をお招きした講演会も開催しており、
　知名度の高さがセールスポイントの一つです。
――――――――――――――――――――――――

■募集について
【雇用形態】正社員
【組織構成】
41歳の総支配人の元、
営業部とサービス部に分かれています。
営業部は50歳の部長の下、現在7名の組織です。
今回配属になる組織は30代中盤のリーダーの
元4名の組織にしていく予定です。


■企業について
【特徴】会員制リゾートホテルの運営
【資本金】4000万円