【2026年6月最新】最新データからわかる愛知県の雇用情勢と、愛知県へのUIターン転職のリアル

愛知県へのUIターンを検討する際、「製造業の街というイメージはあるが、今の景況感で自分のキャリアに合うハイクラスな求人はあるのか？」と疑問を持つ方もいらっしゃるのではないでしょうか。

愛知労働局が発表した「最近の雇用情勢（令和8年4月分）」に基づき、統計データの表面的な数字をめくるだけでは見えてこない、リーダーポジション以上の方が注目すべき3つのポイントと実態をお伝えします。

例えば、最新の愛知県の有効求人倍率（季節調整値 ※1）は1.21倍。 つまり「仕事を探している人100人に対し、121件の求人がある」という状態です。この数字が「エリア」や「職種」でどう変わるかを知ることで、愛知県での最新雇用情勢での転職活動の難易度や有利な進め方をイメージしていただければと思います。

※1）季節調整値：毎年決まって起こる季節ごとの変動を統計的にあらかじめ取り除いた数字である、補正データです。先月と比べて本当に景気の波（純粋なトレンド）が上向いているのかを正確に比較できます。対して、特定の月に必ず起こる季節的な変化（3・4月の退職・求職者急増や、4・10月の年度替わりによる求人増など）がそのまま反映された数字を使う、生のデータを原数値といいます。　　

1. 「正社員」有効求人倍率は58か月連続の1倍台。安定した地盤が続く愛知

愛知県の有効求人倍率（季節調整値）は1.21倍となっており、全国平均の1.18倍や東海地区平均の1.19倍を上回る堅調な水準を維持しています。

ここで特に注目していただきたいのが、正社員に限定した指標です。

愛知県の正社員有効求人倍率（原数値）：1.06倍

直近の動向：58か月連続で1倍台を維持

地方へのUIターンで懸念されがちな「非正規雇用の多さ」というハードルが、愛知県においては非常に低いのが特徴です。58か月もの長期にわたり1倍台を維持しているという事実は、日本屈指の産業集積地である愛知県において、企業が事業の継続性と成長を担保するための、正社員としての「安定したポジション」や「責任あるポジション」が継続して市場に存在している証拠と言えます。

2. 「専門的・技術的職業」が示す、即戦力人材の争奪戦

職種別の動向に目を向けると、企業の採用ニーズがどこに向いているかがより鮮明になります。パートタイムを含む常用求人（※2）のデータにおける「専門的・技術的職業従事者」の有効求人倍率は2.00倍に達しています。

※2）常用求人（厚生労働省定義）： 雇用契約において雇用期間の定めがないか又は4か月以上の雇用期間が定められているもの（季節労働を除く。）

さらに細かく職種別の有効求人倍率を見ると、非常に興味深い二極化の構造が見えてきます。

• 情報処理・通信技術者：1.75倍

• 製造技術者（開発）：2.16倍

• 製造技術者（開発を除く）： 0.58倍

新製品の開発設計や研究、先行技術を担う「開発系技術者」の需要が2倍を超える売り手市場である一方、生産寄りの技術職は求職者数が上回る買い手市場となっています。

一言で言うなら、「現場の維持・管理層は一定の充足を見せているが、変革や新プロジェクトを牽引する高度技術人材・専門人材が圧倒的に不足している」という産業構造です。愛知県の企業が、単なる「モノづくりの量」から「質の向上や技術革新」へと明確に舵を切っており、即戦力となるスペシャリストを強く求めていることが分かります。

3. エリア別分析：名古屋市内の新規求人倍率「2.37倍」が意味する企業の熱量

景気の先行指標と呼ばれる「新規求人倍率」は、その月に新しく市場に出てきた求人と求職者だけで算出されるため、「今、企業がどれほど熱心に新しい人材を求めているか」という最新の採用意欲をダイレクトに反映します。

愛知県全体の新規求人倍率（季節調整値）は2.32倍と2か月連続で上昇していますが、これを地域別（原数値）に見ると、ビジネスの中心地における圧倒的な需要が浮き彫りになります。

｜地域別新規求人倍率

名古屋（2.37倍）

名古屋駅周辺や栄など、ビジネスの主戦場となるエリア。仕事を探す人1人に対し、2件以上の新規求人が供給されています。中核企業の意思決定に関わるポジションや、事業変革を担う幹部候補の求人が集まりやすい、中心地ならではの力強い数字です。

尾張：（1.37倍）

 一宮、半田、春日井などのエリア。有効求人倍率（0.94倍）は落ち着いた動きを見せていますが、新しく出てくる求人の勢いを示す新規求人倍率は1.37倍と1.0倍を超えており、企業の採用活動自体は決して停滞していません。

西三河（1.25倍）

岡崎、豊田、刈谷などの自動車産業に関連する高度な技術が集積する重要拠点エリア。大規模な製造業やその関連企業が強固な基盤を持つ地域であり、安定した労働需要を維持しています。

東三河（1.24倍）

豊橋、豊川、新城などのエリア。有効求人倍率自体は0.91倍ですが、新規求人倍率は1.24倍と1.0倍を超えています。ものづくりを下支えする産業集積エリアとして、求職者数を上回る新規求人が安定して発生している状況です。

名古屋を中心とするビジネス拠点において企業の攻めの姿勢が顕著である一方、尾張や西三河、東三河といった広域に広がる産業・製造拠点においても、新規求人倍率はいずれも1.0倍を大きく超えて推移しています。つまり、愛知県は、特定のエリアだけが牽引している偏った市場ではなく、県内全域において「既存の採用活動を継続しつつ、新たな人材を迎え入れる土壌がある」という構造がわかります。

｜当月の注目業種：主要産業の「本気度」

新規求人の主要産業別状況（原数値）を見ると、全産業の新規求人数が前年同月比1.1%増となる中、企業の「本気度」がうかがえる顕著な伸びを示した業界があります。

情報通信業：前年同月比 21.3%増

単に求人数が増えているだけでなく、パートタイムを除いた一般求人のうち、長期間の雇用を前提とした「うち常用」の伸び率が前年同月比で21.9%増となっています。

一時的な人員補填ではなく、企業のDX化やIT基盤の構築を社内で中長期的に担う正社員・幹部クラスに対して、愛知県の企業が本気で採用を始めているリソースシフトの縮図がここに現れています。

まとめ：愛知県でのハイクラスUIターン転職を成功させるために

愛知労働局の総括では、「雇用情勢は、求人が求職を上回って推移しているものの、物価上昇等が雇用に与える影響に注意する必要がある」と慎重な姿勢が示されています。

しかし、データの詳細を見ると、活発な求人状況や、製造業の高度化・企業のDX推進に伴う専門人材への熱意は依然として極めて高い状態であることがわかります。

私たちリージョナルキャリア愛知が、愛知県の経営者や人事責任者から直接いただくご相談は、以下のようなマーケットの表層には出てこない課題ばかりです。

「次世代の事業を推進できるリーダーが、公募ではどうしても見つからない」

「組織の変革・強化のために、マネジメント経験者を極秘で迎え入れたい」

こうした経営戦略に直結する重要ポジションは、競合他社への戦略漏洩を防ぐため、また既存組織への配慮から、求人サイトには掲載されない「非公開求人」として私たちに託されます。

「自分の培ってきたスキルを活かせる確かな場が、愛知にあるだろうか」という不安を払拭するために、一般的な統計数字だけではわからない「愛知県の企業一社一社の個性」や「非公開求人」のリアルな動向をお伝えします。戦略的なUIターン転職を成功させるために、まずはこれまでのキャリアと、これからの展望をお聞かせください。

愛知県の求人をお探しの方へ

ご希望に応じて、マッチする求人ポジションをサーチいたします。 Webには公開されていない「非公開求人」も含めてご紹介できる可能性がございますので、まずは転職支援サービスにご登録の上、コンサルタントにご相談ください。

転職支援サービスに申し込む（無料）

※リージョナルキャリア愛知は、愛知県の転職支援会社「株式会社リンク・アンビション」が運営しています。 ※具体的な求人をご紹介できない場合 また 状況によりご相談を承れない場合もございます。予めご了承いただきますようお願いいたします。

▼LINE公式アカウント 愛知県の転職・キャリアに関する最新情報収集はこちらから！ぜひお友だち登録してください♪