勤務地

愛知県蒲郡市

想定年収

500万円〜650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グローバルに展開するIOL事業の開発業務をお任せ致します。

【具体的には】
・IOLの材料開発及び各種化学的分析、物理的評価・製造方法の確立と各種設備導入等

【眼内レンズとは】
白内障手術で水晶体を取り除くと、目の中のレンズがなくなり、そのま まではピントが合わずにはっきり見ることができません。
水晶体の代わりに目の中に挿入するのが眼内レンズです。

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勤務地

愛知県豊田市

想定年収

450万円〜580万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車外装部品を製造する同社にて、自動車部品の生産設備・工場設備の保全業務全般を担当して頂きます。
※実際に設備に故障があった際はメーカーさんを呼び対応していただきます。
※アフターフォローではなく予防保全や設備管理が主ミッションとなる設備保全です。
■具体的には：
・機械が壊れないための点検整備
・機械が壊れた時の修理・復元作業
・故障原因の追究と改良・改善作業
・機械の点検結果・故障履歴などの管理
入社後、受け入れ教育（安全教育等）を受けた後、OJTで保全業務を覚えていきます。保全業務は多岐に渡る為、必要に応じて資格の取得をして頂きます。
■配属部署の特徴：
現メンバーは課長以下9名（うち女性1名）で構成されております。モノづくりでは必要不可欠な部署であり責任とやりがいのある仕事です。若手社員も多く、何でも気兼ねなく自分の意見が言えて、すぐ行動に移せる為、幅広い知識や多くの経験ができる環境です。積極的に資格取得を奨励しており、電気工事士などの資格が取得可能。有給取得日数は平均15.68日／年です。
■入社後のキャリア：
・5~7年後：主任として実部隊をまとめ上げる業務
・8~9年後：課長として工場全体の予防保全や保全計画、設備の発注や部下の管理、課方針を前期後期に出し役員様に報告する業務。
■働き方：
休日の突発的な呼び出しや、夜間の急な呼び出しはほとんどありません。（交代制勤務、夜勤担当がいるため）※交代制のため夜勤はあります。
■同社の魅力：
トヨタ系で大型外装塗装樹脂部品を扱う数社のうちの1社です。塗装ラインに強み得お持ち、他社に比べて塗装生産能力が高いです。約8,200名の企業グループの1社のため、安定経営かつ福利厚生が充実しております。トヨタ車国内生産シェア100％の製品もございます。

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勤務地

愛知県豊田市

想定年収

450万円〜580万円

雇用形態

正社員

仕事内容

SUV車を始めとするトヨタ車の外装部品の製造を手掛け、トヨタTier1の小島グループをけん引する同社にて、経理職をお任せします。

■具体的には：
自動車部品製造業の経理業務全般を担当いただきます。
・管理会計
・財務会計
・税務会計　など

■入社後の流れ：
入社後は受け入れ教育を受けた後、OJTで経理業務を覚えていきます。
1年目：経理業務の事務処理を中心に業務の理解を深める
3年目：事務処理の全般管理、監査等対応できる知識の取得
5年目：財務/税務会計の知識の取得、決算業務

■組織構成：
配属部署には、課長以下5名（うち女性1名）が在籍しています。

■部署の魅力：
幅広い知識を習得し、多くの経験を積むことができます。また、何でも気兼ねなく自分の意見が言えて提案できる風土も魅力の一つ。経営者に近い位置（席も近い）でその意思決定に関与することができます。

■同社の魅力：
トヨタ系で大型外装塗装樹脂部品を扱う数社のうちの1社です。塗装ラインに強みを持ち、他社に比べて塗装生産能力が高いです。約8,200名の企業グループの1社のため、安定経営かつ福利厚生が充実しております。トヨタ車国内生産シェア100％の製品もございます。

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勤務地

愛知県春日井市

想定年収

400万円〜550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

製品評価および各種規格認証の担当として、自社製品の安全性評価（電気試験・EMC試験など）、安全認証の取得や維持管理業務等を担っていただきます。
〈主な業務の例〉
・UL認証/CEマーキング対応等、安全認証の取得や適合性評価試験の受検作業（提出書類の作成/試験機関との交渉/受検準備と手配/試験立ち合い等）
・取得した安全認証の維持管理（設計変更対応、工場検査準備と立ち合い等）
・社内/社外関係者とのコミュニケーションや開発部門に対するフィードバック
・海外規制/規格の調査

■業務の特徴：
製品評価に関わる知見やEMC評価のご経験、電気・電子回路の知識等を活かせるポジションです。世界130ヵ国以上で広く活躍する当社製品の安全性能を管理する重要な役割を担っています。

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勤務地

愛知県春日井市

想定年収

800万円〜900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

組込みソフトウェア部門のマネジメントポジションとして下記業務をお願いします。

【具体的には】
・設計及び開発案の立案
・要求仕様から実装仕様への落とし込み、コーディング、テストまで設計者が担当
　（詳細設計はリーダー、設計実務はメンバーが担当します。）
・プロジェクトメンバーの組成、プロジェクト進捗管理
・メンバーマネジメント/他部門との連携及び調整
・ベンダーコントロール体制の構築
※開発スパンは1製品につき3か月〜1年です。

【組織構成】
開発部：電気（組込み）チーム　
20代〜50代の社員8名在籍。8割が中途入社です。
マネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名

【ポイント】
仕様〜電装品とエンジニアとして携われる範囲が広く、開発にじっくりと向き合える時間(納期)が取れることが魅力です。
スタッフ同士互いに助け合う雰囲気が根づいているため、窮屈な思いをすることなく伸び伸びと働けます。

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勤務地

愛知県春日井市

想定年収

800万円〜900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

機械設計部門のマネージャー職の募集。
一品一様の顧客オーダーに沿って、全体の設計から部品選定など、全体のグランドデザインをリーダーと共に行います。

【具体的には】
・設計及び開発案の立案
・プロジェクトメンバーの組成、プロジェクト進捗管理
・メンバーマネジメント/他部門との連携及び調整。
　（詳細設計はリーダー、設計実務はメンバーが担当します。）

【組織構成】
開発部：電気（機械設計）チーム　
20代〜60代の社員23名在籍
(マネージャー3名　リーダー10名　メンバー10名

【ポイント】
仕様〜電装品とエンジニアとして携われる範囲が広く、開発にじっくりと向き合える時間(納期)が取れることが魅力です。
スタッフ同士互いに助け合う雰囲気が根づいているため、窮屈な思いをすることなく伸び伸びと働けます。

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勤務地

愛知県春日井市

想定年収

550万円〜650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

電気ハード設計のリーダー職の募集。
マネージャーを補佐しメンバーを直接マネジメントする役割を担います。

【具体的には】
・製品の仕様策定〜部品の選定〜詳細設計のメンバーへの落とし込み
・プロジェクトメンバーの育成・指導、プロジェクト進捗管理
・メンバーマネジメント/他部門との連携及び調整

【組織構成】
開発部：電気（基板設計）チーム　
他チームと兼務で40〜50代の社員３名在籍
マネージャー1名　リーダー1名　メンバー1名

【ポイント】
仕様〜電装品とエンジニアとして携われる範囲が広く、開発にじっくりと向き合える時間(納期)が取れることが魅力です。
スタッフ同士互いに助け合う雰囲気が根づいているため、窮屈な思いをすることなく伸び伸びと働けます。

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勤務地

愛知県春日井市

想定年収

400万円〜500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

知財管理担当として、先行技術や他社特許の調査、出願・権利化、権利化後の維持管理、競合模倣対策、外部特許事務所との折衝等を担当いただきます。

【具体的には】
〈主な業務の例〉
・開発部門からの技術ヒアリング、調査結果に関する開発部門への周知/報告
・試作品、仕様書や図面等を基に出願資料の作成
・開発者や特許事務所との連携による権利化
・特許公報等による先行技術の存在有無、他社出願状況、権利化状況の調査
・その他非定期業務にて、AEO事業者（特定輸出者）としての活動（輸出審査/社内教育/監査等）

■業務の特徴：
機械工学に関する基礎的な知見と、調整・折衝能力を活かせるポジションです。実務のご経験は不問。機械製品の基礎的な構造や用語が分かれば問題ありません。知財ならではの仕事は前任担当者が丁寧にお教えします。社内外と連携しながら当社の大切な技術やブランド力を守り、将来的には当グループの知財管理担当者としてご活躍ください。

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勤務地

愛知県春日井市

想定年収

400万円〜500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

電気システム設計職の募集。

【具体的には】
・設計及び開発案の立案
・立案された要件に基づく設計実務
・他部門と連携し、最適な電気システムの構築の為の試作や改善等

【組織構成】
電気（システム）チーム　
20代〜60代の社員15名在籍
マネージャー4名　リーダー1名　メンバー10名

【ポイント】
仕様〜電装品とエンジニアとして携われる範囲が広く、開発にじっくりと向き合える時間(納期)が取れることが魅力です。
スタッフ同士互いに助け合う雰囲気が根づいているため、窮屈な思いをすることなく伸び伸びと働けます。

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勤務地

愛知県春日井市

想定年収

550万円〜650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

電気システム設計部門のリーダー職の募集。

【具体的には】
・設計及び開発案の立案
・プロジェクトメンバーの組成、プロジェクト進捗管理
・メンバーマネジメント/他部門との連携及び調整
　詳細設計はリーダー、設計実務はメンバーが担当します。

【組織構成】
電気（システム）チーム　
20代〜60代の社員15名在籍
マネージャー4名　リーダー1名　メンバー10名

【ポイント】
仕様〜電装品とエンジニアとして携われる範囲が広く、開発にじっくりと向き合える時間(納期)が取れることが魅力です。
スタッフ同士互いに助け合う雰囲気が根づいているため、窮屈な思いをすることなく伸び伸びと働けます。

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勤務地

愛知県春日井市

想定年収

400万円〜500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

電気ハード設計の募集。
リーダーを補佐し設計実務を行っていく役割を担います。

【具体的には】
・マネージャーとリーダーが発案および設計したものについて設計を行っていただきます。
・ソフトウェア部門、営業部門等他部署との連携

【組織構成】
開発部：電気基板設計チーム　
他チームと兼務で40代〜50代の社員3名在籍
マネージャー1名　リーダー1名　メンバー1名

【ポイント】
仕様〜電装品とエンジニアとして携われる範囲が広く、開発にじっくりと向き合える時間(納期)が取れることが魅力です。
スタッフ同士互いに助け合う雰囲気が根づいているため、窮屈な思いをすることなく伸び伸びと働けます。

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勤務地

愛知県春日井市

想定年収

550万円〜650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

組込みソフトウェア部門のリーダーポジションとして下記業務をお願いします。

【具体的には】
・設計及び開発案の立案
・要求仕様から実装仕様への落とし込み、コーディング、テストまで設計者が担当
　（詳細設計はリーダー、設計実務はメンバーが担当します。）
・プロジェクトメンバーの組成、プロジェクト進捗管理
・メンバーマネジメント/他部門との連携及び調整
・ベンダーコントロール体制の構築
※開発スパンは1製品につき3か月〜1年です。

【組織構成】
開発部：電気（組込み）チーム　
20代〜50代の社員8名在籍。8割が中途入社です。
マネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名

【ポイント】
仕様〜電装品とエンジニアとして携われる範囲が広く、開発にじっくりと向き合える時間(納期)が取れることが魅力です。
スタッフ同士互いに助け合う雰囲気が根づいているため、窮屈な思いをすることなく伸び伸びと働けます。

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勤務地

愛知県春日井市

想定年収

400万円〜500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

組込みソフトウェア部門のリーダーポジションとして下記業務をお願いします。

【具体的には】
・設計及び開発案の立案
・要求仕様から実装仕様への落とし込み、コーディング、テストまで設計者が担当
　（詳細設計はリーダー、設計実務はメンバーが担当します。）
・プロジェクトメンバーの組成、プロジェクト進捗管理
・メンバーマネジメント/他部門との連携及び調整
・ベンダーコントロール体制の構築
※開発スパンは1製品につき3か月〜1年です。

【組織構成】
開発部：電気（組込み）チーム　
20代〜50代の社員8名在籍。8割が中途入社です。
マネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名

【ポイント】
仕様〜電装品とエンジニアとして携われる範囲が広く、開発にじっくりと向き合える時間(納期)が取れることが魅力です。
スタッフ同士互いに助け合う雰囲気が根づいているため、窮屈な思いをすることなく伸び伸びと働けます。

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勤務地

愛知県春日井市

想定年収

550万円〜700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

電装品の基板開発・設計、協力ベンダーの開発、後輩指導等をお任せします。専門技術者(スペシャリスト)として、技術的にチームをリードいただけることを期待しています。

■担当案件：
＜製品＞繊維製品の生産工場等で利用される産業用刺繍機・縫製機など。当社製品は多様な電気/電子回路を含む6000点前後の部品から構成されています。
＜開発期間＞新規製品であれば1プロジェクトあたり2〜3年／製品改良であれば数か月〜半年程度が中心
＜開発予算＞1000万〜3000万円程度が中心
＜ライフサイクル＞5年程度を中心に、長ければ10年程度利用されるものも多数
＜プロジェクト人数＞メカ・ハード・ソフト設計者を合わせて20〜30人が関与

■配属先の特徴：
同社の「開発部 第2開発部」では、主に電気電子に関わる詳細設計を担当しています。基板設計チームではマネージャー・リーダー・メンバーの計3名(40代・50代)が活躍しています。

■キャリア：
本ポジションではマネジメントラインではなく専門技術者(スペシャリスト)ラインでの採用が可能ですので、必ずしも組織マネジメントに関与せず、キャリアアップ/待遇アップを目指すことが可能です

【同社の特徴】
“縫い”の技術=TISMの3つの力
（1）開発力：・自社開発の技術　・最新設備の導入　・積極的な共。同開発や技術連携
（2）品質力：・最新の測定ツールを用いた部品の品質管理　・熟練スタッフによる組み付け技術　・刺繍品質の評価
（3）サポート力：・世界五大陸の主要地に代理店を設置・日本での技術研修を義務付けて代理店の製品即応体制を確立

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勤務地

愛知県春日井市

想定年収

570万円〜700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■業務概要：
グローバル130か国で利用される産業用刺繍機・縫製機を開発・製造する当社にて、「産業用刺繍機・縫製機向けモーターの制御技術者(回路設計・組込)」を募集。再上流のアルゴリズム開発から関与する中で、専門性と高いエンジニアリングスキルを得られます。

■採用背景：
当社の誇る独自技術のひとつが「モーター制御」であり、他社製品との差別化をはかる最重要項目となっています。より正確かつ再現性の高い縫付けを実現するためにモーター制御アルゴリズムの改善を進めるべく、モーター制御に関する知見をお持ちの方を募集しています。

■入社後の役割・ミッション：
当社の刺繍機や加工機は、縫付け先である基材を固定した枠をXY方向に移動させながら針・ボビンを動かすことができ、それによりデジタルなステッチデータに基づく縫付けを実現しています。より細かく、正確にその動きを制御することで、データ通りの柄を美しく縫付けることができます。

■業務の流れ：
入社後は現社員から当社製品・モーター・制御方法の知識を得ながら、アルゴリズム開発に従事いただきます。一般的な外部調達による制御ではなく、自身の手で制御ロジックを組むことができる、やりがい溢れる業務です。

■配属先の特徴：
同社「開発部　第2開発部」では、主に電気電子に関わる詳細設計を担当しています。採用ポジションのモーター制御に関わる業務は、現在ベテラン技術者1名(入社20年程度/モーター制御のスペシャリスト)と若手社員1名で担当しています。
【同社の特徴】
“縫い”の技術=TISMの3つの力
（1）開発力：・自社開発の技術　・最新設備の導入　・積極的な共。同開発や技術連携
（2）品質力：・最新の測定ツールを用いた部品の品質管理　・熟練スタッフによる組み付け技術　・刺繍品質の評価
（3）サポート力：・世界五大陸の主要地に代理店を設置・日本での技術研修を義務付けて代理店の製品即応体制を確立

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勤務地

愛知県春日井市

想定年収

600万円〜750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

機械設計部門のリーダー職の募集。
マネージャーを補佐しメンバーを直接マネジメントする役割を担います。

【具体的には】
・製品の仕様策定〜部品の選定〜詳細設計のメンバーへの落とし込み
・プロジェクトメンバーの育成・指導、プロジェクト進捗管理
・メンバーマネジメント/他部門との連携及び調整

【組織構成】
開発部：電気（機械設計）チーム　
20代〜60代の社員23名在籍
(マネージャー3名　リーダー10名　メンバー10名

【ポイント】
仕様〜電装品とエンジニアとして携われる範囲が広く、開発にじっくりと向き合える時間(納期)が取れることが魅力です。
スタッフ同士互いに助け合う雰囲気が根づいているため、窮屈な思いをすることなく伸び伸びと働けます。

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勤務地

愛知県豊田市

想定年収

460万円〜603万円

雇用形態

正社員

仕事内容

トヨタ自動車出資の1次部品メーカー（自動車プレス部品）である当社にて、樹脂製品の生産技術（予知保全/予防保全~レイアウト設計）の業務をご担当いただきます。 具体的にお任せする業務は以下の通りです。

【具体的には】
・射出成型機の生産負荷調整、ライン移行
・樹脂部品全般における工程内不良解析と対策
・新規射出成型機の設置、レイアウト変更
・樹脂射出成形の条件調整、不具合対策 ※保守・メンテナンスは保全部門が行います。

※入社後は、既存部品の設備改善に携わっていただき、半年〜1年ほどの慣れてきた際に新規部品の設備提案をお任せする予定です。

◎業務の特徴◎
・新規設備の提案に多く携わることができます。
・生産計画と製造現場の声を聞きながら最適なレイアウト案を提案すること、それが現場に喜ばれて直接お礼を言われる事がやりがいとなります。
・将来的には上流の企画・開発関連の業務に携わることができます。

■就業環境：
・組織構成：両係で係長以下6名が在籍しています。

■同社の魅力
◎有給取得実績は平均16.8日(21年度実績)とメリハリをつけて働ける
・入社2年目からは有休17日付与/最高2回繰り越しが可能で最大60日保有可能など、仕事とプライベートのオンオフのメリハリをつけて働く事が可能です
・残業時間は月40時間ほどです。場合によっては休日出勤が月2回ほど発生する可能性がございますが、振替休日を取得いただきます。フレックス活用や、一人に業務が偏らない仕組みを作る事で、残業抑制に取り組んでいます
・男性育休取得実績も多数ございます
◎福利厚生充実
・各拠点には食堂が併設。社宅・寮などの住居サポートや家族手当も充実している他、各種福利厚生・制度等により、働きやすい職場環境の維持に取り組んでいます
◎トヨタ自動車出資×独立系ボデーメーカーだからこその技術力・優位性
トヨタ自動車の一次部品メーカーとして、プレス（塑性加工）技術や溶接組立技術を武器に、9カ国16拠点の生産拠点へグローバル展開。車体剛性や衝突安全性を確保しながら軽量化を実現する技術に強みを持っており、直近では海外の新興自動車メーカーからも引き合いが高く、将来性・安定性ともにございます

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勤務地

愛知県丹羽郡大口町

想定年収

280万円〜350万円

雇用形態

正社員

仕事内容

◆本社労務課にて労務・社会保険・給与に関する事務処理を担当いただきます。

【採用背景】現担当者が育児休暇に入る為、補充採用を致します。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円〜800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人材開発業務のチームリーダー（次期マネージャー）として、部署の運営・管理を担って頂きます。

■具体的には：
・採用方針の立案、目標達成に向けた業務のマネジメント、チーム員の人材育成
・計画に基づく採用（新卒、中途、障がい者、派遣社員）の企画、実施運営、プロセスの改善
・人材育成（あるべき人材像の策定から、育成体系の構築、階層別・テーマ別研修の設計/実施/評価）
・付帯する関連業務（幹部人材育成、配置・ローテーション、評価、昇格など関連諸制度の検討）

■組織について：
配属予定である人事部は、人材開発課（採用・教育関連）、人事課（制度企画・規程関連）、労務厚生課（労務・給与・社会保険関連）に分かれており、今回は人材開発課の配属を予定しています。
※時代に合わせて会社変革が進む中で、業務が多岐に渡り始めているため、体制強化のための採用となります。
・人事課（制度企画・海外人事・労使関係等）7名、人材開発1課（事務系採用・人材育成）8名、人材開発2課（技術技能系採用・配置・人材育成）5名、労務厚生課（給与計算・福利厚生・労務相談窓口）10名。

■同社の特徴：
同社では『車内をいかに快適に過ごすか』というコンセプトで製品開発に力をいれています。『リビング』というテーマで開発されたホンダ社のステップワゴンに使用されているフローリングは同社が開発した製品です。他にも、車内が見えないようなサンシェード（後部座席で授乳などが可能）やアルファードなどの後部座席に搭載する16色に変化する車載イルミネーション（気分に合わせた色彩空間を味わえる）なども開発しております。
■取り扱い車種：
システムサプライヤーとして受注しているのは、レクサス各種、アルファード、ノア、ランドクルーザーなどがあり、国内向けの比率が多く、高級車に代表されるような居心地のよい空間づくりを得意としています。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

400万円〜450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

業界トップシェアの製品を持つ、眼科医療機器メーカーの同社にて、経理業務をお任せ致します。

■具体的には：
・日次業務（入金管理、固定資産・在庫管理など）
・月次業務（月次試算表作成、経営報告資料作成、予算管理など）
・決算業務（決算処理、税務申告書作成）
・経理システムの問い合わせ対応、導入、構築
・会計事務所対応　
など業務経験に基づき順次お任せします。
※管理職候補としての採用になります。将来的にはマネジメントを行う管理職として活躍いただきたいと考えています。入社時のスキルに応じてOJTを行いますので経理としてキャリアアップしたい方是非ご応募ください。

■同社の特徴：
・メニコンから分離し、眼科医療機器の開発・製造・販売に特化した医療機器メーカーです。角膜形状測定装置や超音波画像装置など付加価値の高いニッチな医療機器を手がけ、角膜形状測定装置ではトップレベルのシェアを誇ります。
・医療分野における品質マネジメントシステムの世界標準規格であるISO13485を取得した高品質なサービスを提供しています。
・高齢化社会を迎える中、医療機器業界は安定しており、国内のみならず、アジア・インド・ブラジルなどの海外での需要も
急速に伸びてきており、今後も社会ニーズや医療の進歩に合わせて成長を続けていきます。

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