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1103件中 1~20件を表示

営業設計

一級建築士事務所にて建築士が全てをトータルサポートするお客様の為の場所

勤務地
愛知県春日井市 
想定年収
400万円~500万円
雇用形態
正社員
仕事内容
注文住宅設計や外観の検討、お客様との打合せを行います。
土地探しやローンのお手伝いが主な業務になります。

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【エージェント事業部】【愛知/名古屋】【CA】キャリアアドバイザー

業界TOPクラスの人材サービス企業です

勤務地
愛知県名古屋市 
想定年収
450万円~600万円
雇用形態
正社員
仕事内容
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を考えている個人の方の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■育成・研修体制:入社2か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちで現場メンバー以外からもしっかりフォローをさせていただきます。
■働く環境:新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。

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【エージェント事業部】【愛知/名古屋】【RA】リクルーティングアドバイザー

業界TOPクラスの人材サービス企業です

勤務地
愛知県名古屋市 
想定年収
400万円~550万円
雇用形態
正社員
仕事内容
法人顧客の中途採用支援を通じて、人事・経営課題を解決するソリューション営業です。
■詳細:
(1)法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)
中途採用による課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲット人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。
(3)
選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に、入社後の活躍までサポートします。
■特徴と魅力:
・完全成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・多くの業界・企業でミスマッチにより人材という最大の資源を生かしきれていません。パーソルキャリアが生み出す適材適所によって日本の国際競争力を上げて行きます。
・パーソルキャリアは、正社員・契約社員・エグゼクティブ・派遣・アルバイト・障がい者・海外人材など、企業の「人」に関するあらゆる課題を、「人材総合サービス企業」として、常に顧客にとってのベストで課題解決できる、日本で唯一の存在です。
■組織:当部門は法人担当の「リクルーティングアドバイザー」と個人担当の「キャリアアドバイザー」に分かれています。リクルーティングアドバイザーは、1グループ平均7~10名前後で構成されています。
■働き方:土日祝休み、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。

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生産技術(塗装分野)(第二新卒歓迎)※トヨタ自動車直取引のティア1メーカー

トヨタ社の外装を支えるティア1メーカーです

勤務地
愛知県豊田市 
想定年収
410万円~500万円
雇用形態
正社員
仕事内容
※当社の強みである塗装分野での技術職募集です。
材料(塗料の選定)、機械(塗装機仕様検討)、方法(塗装生産ライン工程設計)を検討。
製品の出来栄え評価のため、トヨタ様と打合せ。(毎月数回)
※弊社の塗装ラインは自社オリジナルラインです。
1~2年目:基礎知識の習得、各種データ収集方法の習得
1.2年目は先輩社員について進め方/考え方を学んでいただきます。
3~4年目:塗料選定、試験評価、塗装機動作プログラム作成、客先検討会
3.4年目は先輩社員に指導を仰ぎながら学んだことを実践する期間として考えております。
5年目:新規塗料開発、新規塗装設備工程検討
5年目以降はこれまでの経験を基に新しいことにもチャレンジを促します。
・若手にも仕事を任せる社風があります。

【特徴】
塗装の技術力は当社の強みであり、お客様にもご評価いただいております。
オンリーワンを目指して、技術力を向上すべく新しい事にも取り組んでおります。
その分仕事の厳しさはありますが、会社の技術の根幹を背負っているやりがいは感じることができます。

年収例:40歳課長(既婚) 720万円

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構想設計(機械設計)【リーダークラス】

【レーザー業界のパイオニア】国産レーザー加工トップシェアクラス!/転勤なし

勤務地
愛知県知立市 
想定年収
600万円~700万円
雇用形態
正社員
仕事内容
自動車関連メーカー、電子機関メーカーなど様々な業種向けの光学系製品(レーザー加工ヘッドなどの周辺機器、およびレーザー加工機)の機械設計をお任せします。まずは業務やソフトに慣れていただき、ご経験等を考慮し新規製品の構想設計を中心にご担当いただこうと考えています。

■使用CADソフト
SOLIDWORKS

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トレーサー(CADオペレーター)【メンバークラス】

【レーザー業界のパイオニア】国産レーザー加工トップシェアクラス!/転勤なし

勤務地
愛知県知立市 
想定年収
400万円~500万円
雇用形態
正社員
仕事内容
自動車関連メーカー、電子機関メーカーなど様々な業種向けの光学系製品(レーザー加工ヘッドなどの周辺機器、およびレーザー加工機)のトレース業務や設計者の指示に基づき、CADソフトやシステムを用いた作図やモデリングを行うCADオペレーター業務をお任せします。

■使用CADソフト
SOLIDWORKS

■キャリアパス
トレース業務やCADオペレーター業務を中心にこなし、ご本人希望や力量を鑑みながらゆくゆくは設計にステップアップしていただくことを期待します。

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購買

バイヤーとしてのご経験を活かしてご活躍いただきたいと思います。

勤務地
愛知県名古屋市 
想定年収
600万円~800万円
雇用形態
正社員
仕事内容
調達業務、集中購買業務、サプライヤ探索・評価業務

【具体的には】
・調達業務部門の管理監督
・調達先選定の管理業務
・部材価格の適性判断ならびにリードタイムの管理業務
・部品の調達業務(国内・海外) 、
 調達先選定・コストダウン取組み
・調達戦略 :各種予算の企画立案業務及び管理業務 、
 プライチェーンマネジメント企画立案業務

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営業(自動車メーカー向け) <東証プライム上場企業>

【油圧機器国内大手企業】世界TOPクラスのシェアを誇る独立系総合油圧機器メーカー

勤務地
愛知県名古屋市 
想定年収
500万円~600万円
雇用形態
正社員
仕事内容
自動車メーカーへの営業をお任せします。

【具体的には】
・引合受領
・試作手配
・量産立上げ
・代金回収 など

営業の一般的な職務全般をお任せします。

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『じゃらん』の企画営業 / 株式会社リクルート[旅行領域] <東証プライム上場企業>

【リクルート×『じゃらん』の正社員採用】年間休日145日/土日祝休み/賞与年2回

勤務地
愛知県名古屋市 
想定年収
420万円~570万円
雇用形態
正社員
仕事内容
旅行を通じて、街全体を活性化させていく仕事です。
担当するエリアのお客様に対して、業績拡大や集客課題の解決を様々な視点から行っていきます。
旅行情報誌『じゃらん』と宿泊予約サイト『じゃらんnet』の広告掲載の提案をお任せします。
じゃらんはホテルや旅館などの宿泊施設の予約サイト。
施設のオーナーやスタッフ、広報担当者などを巻き込みながら集客UPや売上向上を目指していきましょう。

【具体的には】
◆クライアント先に訪問し、ニーズや課題をご確認
◆ヒアリング内容をもとにPR手法や広告を提案
◆制作し、サイト上にUP
◆次回に向けた施策の検討・提案

<『じゃらん』の魅力>
魅力的なキャンペーンでその地域に興味をもってもらう。
地域を知ってもらうことで、旅行のきっかけをつくる。
一つひとつのクライアントにとどまらず、地域全体を巻き込んだ施策で、地域を、業界を、発展させていくお仕事です。

今回の募集は正社員での採用のため、
クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していくことができます。
そのため、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができ、
クライアントとともに長く成長していけるやりがいが整っています。
掲載内容に関することだけではなく、「自分がお客さんなら、こんな場所だったら嬉しい!」
という視点でアドバイスしたことでお店の運営に取り入れられ、来客数が2倍にアップするなどの変化が見られることもあります。

“好き”を活かせるから、仕事がずっと楽しく面白い。
そのため、“好き”を活かして働ける楽しさに専門性を磨ける喜びをプラスできます。
好奇心や探求心を満たしてくれる仕事なので、常に高いモチベーションで働けます。
あなたのアイデアから、新しい流行が生まれるかもしれません。

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経理(リーダー候補) リユースショップ・メディアショップ運営会社 <東証プライム上場企業>

全国1800店舗を構える企業/実績に応じて管理職への道があります。

勤務地
愛知県名古屋市 
想定年収
450万円~600万円
雇用形態
正社員
仕事内容
愛知県名古屋市中区にある本社にて、
グループ会社を含む経理をお任せいたします。

経理(リーダー候補)として、
経理業務や課員のマネジメント業務を担当します。

【具体的には】
連結決算の手続きや決算の取り纏め、
新しい視点での業務改善(経理部門の制度構築等)
等を行います。
また、月次/年次決算、減損会計、
資産除去債務、税効果会計、金融商品会計、
監査法人との折衝、申告書作成支援(税金等)、
資産台帳管理等も行います。
一定期間内で当社経理の各業務を把握して頂き、
個別決算、連結決算及び税務業務等において、
ご活躍頂きます。

■特徴:
本ポジションでは、社長や経営層に近い位置で
業務を行います。
そのため、グループ全体の経理管理職として
大きなやりがいを感じることができます。
数字に強く、正確に業務を遂行していくことが
重要となる本ポジションでは、
社長や経営層と折衝を行う機会が多いため、
経営者の視点で物事を考える能力が必要となります。
そのため、導き出された数字を基に疑問点や
改善部分を追求することができる
的確な視野がある方、
自ら解決に取り組んでいく行動力に加え
課題解決能力がある方が求められます。

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人事(新卒採用・教育担当) <東証グロース上場企業>

残業月25時間程度/年間休日122日

勤務地
愛知県名古屋市 
想定年収
400万円~500万円
雇用形態
正社員
仕事内容
名古屋本社にて、採用(新卒採用)、教育(新人教育・理念研修・階層別教育)をご担当頂きます。
その後は人事業務全般に携わっていただき、人事のゼネラリストを目指していただきます。
まずは新卒採用からスタートしていただき、その後は未経験分野にも挑戦し、キャリアップをしていただきたいと考えています

◆構成
人事部部長 1名 - グループリーダー 1名 - メンバー 3名

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リクナビNEXTのインサイドセールス <中途採用領域> / 株式会社リクルート

人材業界、営業未経験の方でも、早期に営業スキル・課題設定力・提案力・交渉力を身につけられる環境です。

勤務地
愛知県名古屋市 
想定年収
400万円~421万円
雇用形態
正社員
仕事内容
リクナビNEXTなど、リクルートの求人メディア広告の営業(インサイドセールス)として、 1社でも多くのお客様の採用・事業課題に向き合い、最高の提案の場を創り上げます。

【具体的には】
まだお取引のないお客様へ電話をかけ、商談日設定までをお任せします。
自分が商談を設定したお客様に対して、提案、広告掲載、採用成功と専門チームにバトンがつながれ、その結果をタイムリーに把握できます。
チームでバトンをつなぎ、「採用成功」という目標に取り組んでいくからこそ、一人で取り組む以上の力が生まれ、大きな喜びを実感できます。

働き方が多様化していく中で、社会の不(課題)を解決し「多種多様な働き方の実現」に貢献するサービスを提供していくことが、私たちの使命です。

<魅力・やりがい>
お任せする業務は、決まったものを営業するのではなく、「採用成功・事業成長」という見えない価値を提供することがゴールになります。
そのため採用成功に導くための提案は多岐に渡るため、成功した際にはお客様からも「●●さんのおかげでうまくいった」と自分への感謝の言葉をいただけることも多いです。
自分の介在価値を感じられた瞬間の喜びはひとしおで、まさにこの仕事の醍醐味になります。

また中小企業、店舗経営者にとって優秀な人材を一人でも多く獲得することが、事業成長にとって必要不可欠です。
日々の営業活動を通じて地元企業を、そして地域を活性化できるのがこの仕事の魅力です。

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リクルーティングアドバイザー <新卒採用領域> / 株式会社リクルート

新卒採用支援メディア「リクナビ」に携わって頂くポジションです。

勤務地
愛知県名古屋市 
想定年収
400万円~
雇用形態
正社員
仕事内容
リクナビや合同企業説明会等のイベントを活用し、企業の新卒採用支援を行う仕事です。
「新卒採用は初めてなので不安。」「より自社にマッチした学生を採用するにはどうしたらいいのか?」というお悩みをもつ人事担当者や経営者に対峙いただきます。
4人一組のチームで、一人当たり60社ほどの顧客の納品や効果出し、それを通したリピート提案を担っていただきます。
より顧客に効果のある媒体であることを認識していただけるように、オンラインでの商談での課題提示・原稿修正のアドバイスや定期的なメールでのマーケット情報提供・新商品のご紹介などを行っていただきます。

【ビジネスプロセス】
本ポジションは下記の流れを繰り返しながら企業の採用支援をします。
ヒアリング(課題把握)→課題の特定・施策検討(他社事例の収集など)→ご提案→受注・納品(原稿等納入物の品質管理、校閲等含)→ナビサイトへの掲載開始→伴走
※納品とは、受注した商品の掲載内容を決めたり、入稿作業をすることです。
※伴走とは、顧客の採用成功のために、受注した施策活用のアドバイスや掲載効果の振り返り、追加施策のご提案などをすること。

【具体的には】
■網羅的な顧客サポート・ご提案(オンライン面談・電話・メール)
既存担当顧客に対し、企業の魅力や特徴を引き出し、会いたい学生と会うための課題設定をし、学生にどうすれば伝わるのかをお客様と一緒に考えながら、リクナビやイベントを通じた改善提案を行っていただきます。
また、リクナビの原稿改善やシステム利用に向けたフォローなどを行いながら、企業と学生の「出会い」を支援していただきます。
いかに、継続してお客様より「リピート」頂けるかが重要な指標として置かれています。

■マーケティングオートメーションメールを活用した伴走
既存担当顧客に対して、マーケット情報や季節商品情報などを自動生成メール活用し、定期的な接点を取っていただきます。
適切なタイミングでご採用支援ができるよう顧客状態を把握し、メールだけでなくオンライン商談や電話での接点も取りながら、伴走いただきます。

■新規顧客のフォロー伴走:
担当顧客数に応じて、新規で顧客を引継ぎます。
事業状況・採用目的を理解し、必要な伴走を行っていただきます。
(新規開拓ミッションはございません)

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マーケット開発推進営業部 リクルーティングアドバイザー <新卒採用領域> / 株式会社リクルート

新卒採用支援メディア「リクナビ」に携わって頂くポジションです。

勤務地
愛知県名古屋市 
想定年収
400万円~
雇用形態
正社員
仕事内容
過去にリクナビへ掲載実績がある顧客や他サイト掲載中の顧客に対し、新卒採用における課題把握を行い、リクナビやイベントを通じた改善提案を行っていただきます。
裾野広く顧客を担当頂くため、マーケットの動向を俯瞰して計画立ててアプローチする力が求められます。
まずは、顧客との「関係構築」を目指し、様々なアプローチで接点を取りながら、リクナビ掲載を頂き、採用成功を支援することがゴールになります。

[ビジネスプロセス]
本ポジションは下記の流れで新規架電~受注までを主に担当します。受注後は、他部署に顧客を引き継ぎます。
架電→関係性構築・ヒアリング(課題把握)・課題設定・施策検討・ご提案(基本1回の商談)→受注→掲載内容や企業の訴求ポイントのすり合わせ→(他部署へ引き継ぎ)


【具体的には】
採用活動における課題を特定したうえで、企業の魅力や特徴を引き出し、学生にどうすれば伝わるのかをお客様と一緒に考え、実現に向けた提案をしていただきます。
説明会や選考方法、インターンシップのアドバイスなど、採用活動の改善提案も行います。
全国展開の大手企業や世界レベルを目指す企業などの採用に関わることができ、社会にインパクトを与える仕事ができます。
※チームでの仕事なので、同じ職種の先輩が様々教えてくれます。
そのため、職種経験や業界経験は不問です。


【HR本部 新卒採用領域について】
■「人」を軸に新たな未来を創り出す事業を展開!
<ビジョン>
誰もが「社会への一歩目」をもっと自分らしく踏み出すことができる社会へ。
<ミッション>
「出会う」をもっとシンプルに。「決める」をもっとインタラクティブに。

■[所属事業]新卒メディア事業(リクナビ)
事業の大きな2つの柱は、メディア(求人広告)事業・人材紹介(エージェント)事業、そしてそれぞれに新卒採用支援(企業×学生)・中途採用支援(企業×転職希望者)という領域がありますが、
今回の募集は、新卒採用支援メディア「リクナビ」に携わって頂くポジションです。

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タウンワーク・リクナビNEXTなどの企画営業職 <中途採用領域> / 株式会社リクルート

正社員登用有/賞与年2回/年間休日145日/オン・オフのバランス良好/転勤なし/20代が多い職場

勤務地
愛知県名古屋市 
想定年収
400万円~421万円
雇用形態
正社員
仕事内容
タウンワーク・リクナビNEXT・FromAnavi・はたらいくなどのリクルートの求人メディア広告の企画営業として、
顧客の採用・事業課題に向き合いながら、最適なメディア選定や広告出稿、採用プロセスの提案を行います。

【具体的には】
新規顧客開拓、課題・採用ニーズのヒアリング、最適なメディア選定とプランニング・ターゲット設定、
広告出稿のための取材(必要に応じて撮影同行)、広告掲載、アフターフォローまでの一連の採用プロセスをすべてお任せいたします。

私たちのゴールは広告の掲載ではなく、あくまで採用成功です。
お客様の採用成功の結果が売上につながると考え、そこにこだわっているからこそ、ただ売上数字を追うのではなく、常に本質的な提案ができます。
採用後は入社後の定着までサポートしていきます。

働き方が多様化していく中で、社会の不(課題)を解決し「多種多様な働き方の実現」に貢献するサービスを提供していくことが、私たちの使命です。

※この他に、インサイドセールス・クライアントサクセスのポジションがあり、
領域・ポジションについては、内定時に弊社より提示をさせていただきます。
(適正・ご志向により選考内で他部門を打診する可能性あり)
(ポジション詳細は、それぞれの求人票をご確認ください。)

<魅力・やりがい>
お任せする業務は、決まったものを営業するのではなく、「採用成功・事業成長」という見えない価値を提供することがゴールになります。
そのため採用成功に導くための提案は多岐に渡るため、成功した際にはお客様からも「●●さんのおかげでうまくいった」と自分への感謝の言葉をいただけることも多いです。
自分の介在価値を感じられた瞬間の喜びはひとしおで、まさにこの仕事の醍醐味になります。

また中小企業、店舗経営者にとって優秀な人材を一人でも多く獲得することが、事業成長にとって必要不可欠です。
日々の営業活動を通じて地元企業を、そして地域を活性化できるのがこの仕事の魅力です。

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【リーダークラス】品質管理(新製品の品質基準の設定)

【豊田市/転勤なし】~レクサスなどの自動車内外装のトータルサプライヤー~

勤務地
愛知県豊田市 
想定年収
600万円~800万円
雇用形態
正社員
仕事内容
車種ごとにチームを組んでおり、新車種の開発や既存車種のフルモデルチェンジ/マイナーチェンジに合わせて、内外装部品(フロアカーペットやドア関連部品など)を新しく生産するための品質基準(良品の基準)の設定や、社内の設計や生産技術担当と図面や工法のチェックをお任せします。チームの人数は案件により異なりますが、入社後は品質担当の方が複数名入っている案件で先輩と一緒に業務の流れを覚えていただき1~2年で1人で案件の担当ができるようになることを期待しています。
■具体的には:
・生産準備業務(新製品を作る際の良品の基準を策定する業務)
・新規部品の工程診断(新製品が不良なく生産できるラインになっているか確認する業務)
・変更管理(良品を生産するための設計、設備の変更を依頼する業務)
・品質標準の適正評価
・品質標準の適性評価
■ポイント:新車の開発は発売時期の5年程前から始まり、品質担当として新車開発に関わっていくのは発売時期の3年前くらいから、具体的な生産(試作)を始める段階からになります。量産される前の新製品の開発に携わることができるポジションです。同社は自動車業界における品質マネジメント規格「ISO/TS16949認証規格」を国内メーカーの中でいち早く取得し「自工程完結」を基本とした品質管理体制を実現しています。また、海外展開を推進していく上でも、この認証取得による効果は大きいものと考えています。また、この認証取得により、海外推進も推し進めております。

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【メンバークラス】品質管理(新製品の品質基準の設定)

【豊田市/転勤なし】~レクサスなどの自動車内外装のトータルサプライヤー~

勤務地
愛知県豊田市 
想定年収
450万円~600万円
雇用形態
正社員
仕事内容
車種ごとにチームを組んでおり、新車種の開発や既存車種のフルモデルチェンジ/マイナーチェンジに合わせて、内外装部品(フロアカーペットやドア関連部品など)を新しく生産するための品質基準(良品の基準)の設定や、社内の設計や生産技術担当と図面や工法のチェックをお任せします。チームの人数は案件により異なりますが、入社後は品質担当の方が複数名入っている案件で先輩と一緒に業務の流れを覚えていただき1~2年で1人で案件の担当ができるようになることを期待しています。
■具体的には:
・生産準備業務(新製品を作る際の良品の基準を策定する業務)
・新規部品の工程診断(新製品が不良なく生産できるラインになっているか確認する業務)
・変更管理(良品を生産するための設計、設備の変更を依頼する業務)
・品質標準の適正評価
・品質標準の適性評価
■ポイント:新車の開発は発売時期の5年程前から始まり、品質担当として新車開発に関わっていくのは発売時期の3年前くらいから、具体的な生産(試作)を始める段階からになります。量産される前の新製品の開発に携わることができるポジションです。同社は自動車業界における品質マネジメント規格「ISO/TS16949認証規格」を国内メーカーの中でいち早く取得し「自工程完結」を基本とした品質管理体制を実現しています。また、海外展開を推進していく上でも、この認証取得による効果は大きいものと考えています。また、この認証取得により、海外推進も推し進めております。

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人事マネジャー(採用・人材育成)世界トップクラスの自動車内装部品のシステムサプライヤー

【名古屋市/転勤なし】~レクサスなどの自動車内外装のトータルサプライヤー~

勤務地
愛知県名古屋市 
想定年収
700万円~900万円
雇用形態
正社員
仕事内容
人事マネジャーとして採用・人材育成関連の人事業務の部門運営・組織管理をお任せします。ご経験次第では人事部門の部長級としての検討も可能です。

■具体的には:
・課の方針策定、目標達成に向けた業務のマネジメント、課員の人材育成
・人員計画の策定(ビジネスプランに基づいた中長期の計画を、関係各部門と整合を取りながら立案)
・計画に基づく採用(新卒、キャリア、障がい者、派遣社員)の企画、実施運営、プロセスの改善
・人材育成(あるべき人材像の策定から、育成体系の構築、階層別・テーマ別研修の設計/実施/評価)
・付帯する関連業務(幹部人材育成、配置・ローテーション、評価、昇格など関連諸制度の検討)

■人事部構成
人事部は25名で構成されています。
・人事課(制度企画・海外人事・労使関係等)7名
・人材開発1課(事務系採用・人材育成)7名
・人材開発2課(技術技能系採用・配置・人材育成)4名
・労務厚生課(給与計算・福利厚生・労務相談窓口)7名

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人事(採用担当)世界トップクラスの自動車内装部品のシステムサプライヤーです

【豊田市/転勤なし】~レクサスなどの自動車内外装のトータルサプライヤー~

勤務地
愛知県名古屋市 
想定年収
420万円~550万円
雇用形態
正社員
仕事内容
採用担当として人材の採用活動全般をお願いします(新卒/キャリア)。30代後半(男性)の主任のもと、20代前半(女性)担当、事務アシスタント2名とチームを組んで採用活動を行って頂きます。理系人財の採用が肝になるため、理系学生・技術系人財を独自の工夫で採用してきたご経験がある方・ご自身が理系出身であるなどは優遇させて頂きます。

■具体的には:
★新卒採用(年間採用目安は大卒文系/理系=10名/20名)
・採用計画立案
・インターンシップ企画
・各種セミナー/会社説明会/OB座談会/選考などの採用活動の企画実行
・企業ブランディング(採用に繋がる広報活動)企画実行
・内定者フォロー
・入社サポート全般
★キャリア採用(年間採用目安は20名(事務系:技術系=4:6程度))
・採用計画立案
・募集方法検討~企画実施
・募集~選考~入社までの企画実施全般
・入社後のオンボード教育

■やりたいことにチャレンジできる人事ポジション!
必要な人財を採用するためであれば、既存の枠に囚われず主体的に企画を練り、実行することを歓迎する文化があります。 社内の技術部門などの他部門を巻き込み、学生や求職者の喜ぶイベントを フレキシブルに行うことも可能です。 スピード感をもって挑戦できる環境を整えています。

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人事マネジャー(労務・労政)世界トップクラスの自動車内装部品のシステムサプライヤー

【豊田市/転勤なし】~レクサスなどの自動車内外装のトータルサプライヤー~

勤務地
愛知県豊田市 
想定年収
700万円~900万円
雇用形態
正社員
仕事内容
人事マネジャーとして労務・労政関連の人事業務の部門運営・組織管理をお任せします。
ご経験次第では人事部門の部長級としての検討も可能です。

■具体的には:
・現在は、給与計算、福利厚生、日常の労務相談対応が中心。ただし、最終的には労政政策全般(労使企画、労使関係、月額賃金・賞与、社会保険、福利厚生、労務相談/問題解決務)を担える部門に変えていきたいと考えています。
・日常のマネジメントと並行して、上記の移行・人事部内関係部署からの引き継ぎ含む業務再構築プロジェクト(1~2年想定)のマネジメントもお任せしたいと考えています。

■人事部構成
人事部は25名で構成されています。
・人事課(制度企画・海外人事・労使関係等)7名
・人材開発1課(事務系採用・人材育成)7名
・人材開発2課(技術技能系採用・配置・人材育成)4名
・労務厚生課(給与計算・福利厚生・労務相談窓口)7名

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