人材育成担当（教育/採用）／ リンナイ株式会社 ＜東証プライム上場企業＞
～日本トップクラスの総合熱エネルギー企業～
求人内容
- 仕事内容
- 人事部の採用・教育チームにて人材育成業務をメインで行って頂きます。
【具体的には】
階層別、職能別、募集型研修等の企画、運営、改善の他、
一部採用関係業務にも携わっていただきます。
まずは社内の教育体制を理解いただくため、
階層別研修の運営・企画に携わっていただきます。
ご経験を活かしながら、今後新たな人材育成施策の企画担当をお任せします。
その他、改善業務や採用業務に一部ご協力を頂くことがあります。
■人事方針
社員個々が能力を最大限に発揮できる、明るく風通しのよい組織・風土と、
健康で安全な働きがいのある職場環境づくりを進めています。
■育成方針
個々の能力、特性を尊重し、自律的に目標に向かってたゆまぬ努力で挑戦し続ける社員を育成します。
【キャリアステップ】
人事内でのジョブローテにより様々なご経験を積みながら、
他の管理系部署（総務・経理・営業管理）などへの異動を通し
管理系のスペシャリストとなることを望みます。
【配属先環境】
チームリーダー(係長格)１名、メンバー4名
採用条件
- 学歴
- 大学卒業以上
- 必要業務
経験 - ・人事関連業務の知見や経験
【歓迎】
・人事部内で社内研修の企画、運営に携わった経験
・人材育成業界での業務経験
・ミドルマネジメント層以上の人材育成に携わってきた方
・人材育成業界で研修の開発・設計に携わった経験
勤務条件
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 転勤有無
- なし
- 想定年収
- 500万円～650万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- ◆社会保険完備／退職金制度、寮社宅
転勤者用社宅有(1転勤につき最大9年)中途入社初任地では寮社宅の利用はできません。
財形貯蓄、持株会、拠出型企業年金保険、団体定期保険、◆永年勤続表彰制度(10年/20年/30年)
カムバック制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度
選択型福利厚生(リゾート会員、ホテル会員、会員制スポーツクラブ、他)
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：上限50,000円/月※会社規程に基づく
家族手当：扶養配偶者1.2万円／月、扶養子女3千円／月
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：厚生年金基金ではなく、確定給付企業年金有り
退職金制度：雇用延長～65歳（定年：60歳） - 休日休暇
- 日曜、祝日、指定土曜、GW、夏季休暇、年末年始休暇、メモリアル休暇、年次有給休暇（入社2ヶ月後6日、半年後6日～最高20日付与）、慶弔休暇、特別休暇（育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、他）
企業情報
- 業種
- 総合電機（メーカー）
- 特徴
- 熱エネルギー機器の商品企画・開発・製造・販売とアフターサービスを手がける業界トップシェアメーカーです。
主要取扱商品は主に下記4分野
・給湯機器（給湯器、ふろ給湯器、給湯暖房機、ハイブリッド給湯・暖房システムなど）
・厨房機器（テーブルコンロ、ビルトインコンロ、オーブン、食器洗い乾燥機、レンジフード、炊飯器など）
・空調機器（ファンヒーター、FF暖房機、赤外線ストーブなど）
・業用機器（焼物器、レンジ、炊飯器、給湯器など） - 売上
- 340，460百万円
- 従業員数
- 3758名
担当情報
- 管理会社
- 株式会社リンク・アンビション（愛知）
- 求人ID
- 11902
- 担当コンサルタントより
- 同社は、ガス機器分野の売上は国内トップクラスシェア
営業利益率はメーカートップクラスの10.1％（2020年実績）を誇ります。
その背景には高付加価値の商品と社内完結型の生産体制があります。
世界80か国に展開、世界16ヵ国にグループ会社を設けており、
海外比率46.7％で年々増加しております。
国や地域によって食生活やエネルギー事情が異なるため、
現地に根付いた事業展開、製品づくりを行っています。
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
