鋳物業界老舗企業の営業（幹部候補）
創業80年超／黒字経営／鋳物事業の歴史を誇る企業／転勤なし
求人内容
- 仕事内容
- 工作機械部品となる鋳物製品を国内外の鋳物鋳造メーカーから調達し、検査・手直しをした後に工作機械メーカーに卸す仕事です。
鋳物に関する知識も必要ですが、一番大切なのは、販売先のパートナーになれる関係作りです。
■具体的には：
お客様のニーズをヒアリングし、最適な鋳物を調達・販売します。
具体的には、仕様確認、価格交渉、納期調整、不具合対応、アフターメンテナンスなどです。
鋳物に関する知識は社員研修や先輩社員から学んでいただきます。
■配属先について：
重工事業部は、男性5名、女性2名の7名で構成されています。
企業全体としては、30～40代を中心に幅広いご年齢の方が活躍しています。約6割の方が中途入社なので、安心してご入社いただけます。
社員同士のコミュニケーションは円滑でチームワークは良好。
上司・部下の役職を超えて意見を言い合える環境があるので、わからないことはなんでも聞いてください。
■働き方：
鋳物製品についての知識が習得できたタイミングで、仕入れ先が多い北陸などを中心に月に１回程度宿泊を伴う出張が発生します。
（入社直後は県内での顧客先を担当頂くため、ほとんど発生しません。）
■募集背景：
1946年の鋳造事業開始以来築き上げたノウハウとネットワークを生かしてお客様のご要望に応え続けています。
また、お客様のご相談は断らないという方針を持っているため、お客様のお悩みを解決できる仕入先がなければ開拓に走るほどです。
こうして得たお客様からの信頼の結果、継続的に引き合いを多く頂いているため、人員強化のために募集をしています。 - 募集背景
- 鋳物事業業績好調による組織強化です。業務知識を学んでいただき、近い将来、事業構築や部署運営、予実管理等、高いレベルのお仕事をお任せします。
採用条件
- 学歴
- 大学卒業以上
- 必要業務
経験 - ・鋳物・鋳造関係（メーカー、商社）での営業経験
・マネジメントのご経験
★現事業部長の後任をお任せ。将来的に幹部も目指していただきます★
勤務条件
- 勤務地
- 愛知県知立市新林町小深田
- 転勤有無
- 転勤なし
- 想定年収
- 590万円～730万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度
＜定年＞60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別教育
・自己啓発支援制度（英会話スクール、ビジネススクール受講費等補助）
＜その他補足＞
・会員制福利厚生サービス
通勤手当 家族手当
※残業手当は管理職のため支給なし - 休日休暇
- 慶弔休暇、年末年始、夏期休暇 、有給休暇、完全週休二日制 (土日)、GW
※年間休日120日
【年間休日内訳】116日＋4日（有給奨励日）
※トヨタカレンダーではないが祝日は出勤
※ただし月曜日の祝日はHappy Mondayと称してお休み
企業情報
- 業種
- 機械関連（メーカー）
- 特徴
- 設立80余年、多くの製造業を支えるレーザー加工技術のリーディングカンパニー
＜レーザー事業と鋳物事業＞
レーザーと鋳物の2軸で運営しておりますが、技術進歩による高度な製品の需要の高まりにより、どちらの業界も市場が拡大しております。今後も業界の追い風を受けながら、当社ならではの強みを生かし多様な市場ニーズに対応できる技術力を磨いていきます。
＜働く環境＞
人事考課制度や社内調査など、社員が働きやすい環境づくりに力を入れています。社内調査の結果では、「社内の人間関係」「上司のフォロー」の項目について高評価を得られています。そのような環境なので、勤続年数10年以上の方が多数在籍しています。 - 売上
- 29億3400万円
- 従業員数
- 102名
担当情報
- 管理会社
- 株式会社リンク・アンビション（愛知）
- 求人ID
- 13792
- 担当コンサルタントより
- 【長く腰を据えて働きたい方にお勧め】
・転勤無し
・新卒5年定着率100％
・レーザー市場の拡大
【女性の働き方にも力を入れています】
・育休取得１００パーセント
・年次有給休暇とは別で子供の看護休暇有
・愛知女性輝きカンパニー認証取得
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
