社内SE（技術職）／ リンナイ株式会社 ＜東証プライム上場企業＞
～日本トップクラスの総合熱エネルギー企業～
求人内容
- 仕事内容
- 経営管理本部における社内SE、社内システム開発のお仕事です。
■詳細：
・経営情報の集約、データ分析業務（AWS、tableauなど）
・AIに関連するシステムの導入（一部、社内開発も含みます）
・会計システム、連結会計システム、経費精算システムなどの保守運営（一部、社内開発も含みます）
・新たな業務改善を目的としたシステム開発（C#言語、iPadアプリ開発など）
・現在稼働中のシステムの改善業務
■業務の魅力・やりがい：
様々なスキルを持ったメンバー間で連携しながら業務を進める中で、
幅広いテーマに携わることができ、スキル向上を図ることができます。
■組織：
経営管理本部「(1)経営支援システム部」又は「(2)経理部 システム開発チーム」への配属を予定しています
経営（経理業務を含む）に関連する情報システムの企画・開発・導入をミッションとしています。
全社の経営数値の収集や分析、経営層へのITサポート、また、経理業務の効率化やペーパーレス化、
最近ではインボイスシステムや電子帳簿保存制度といった制度変化へのシステム対応なども役割の1つです。
当社の特徴の1つとして比較的高い内製率があり、パッケージやクラウドサービスを活用するだけでなく、
複数の言語を使用した社内システム開発も行っています。 - 募集背景
- 2021年4月に発足した社内でも若い部門で、経営に関する支援を強化する取り組みを開始してきました。
新型コロナウイルス感染症などの外部環境の変化により、経営課題も常に変化しています。この変化に対応し、経営層を中心に的確な経営状況を共有し続けることで、会社の持続的な成長を支えています。
この活動を通じて、新たな取り組みも増える中で、体制強化を進めていく必要があります。
今回、これまでにないIT活用を実現していきたいと考え、新たな仲間を募集させていただきます。
採用条件
- 学歴
- 大学卒業以上
- 必要業務
経験 - ※以下いずれか必須
・メーカーなど企業における社内SEやクラウドサービス、AI技術などの経験
・経理系システムの開発・保守の経験
・プログラミング経験者 - 優遇要件
- ・未経験分野にも積極的に取り組むことができる方
・探求心を持って積極的に業務に取り組むことのできる方
・向上心を持ち、自ら主体的に業務を遂行できる方
・周囲を巻き込んだコミュニケーションが可能な方
勤務条件
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 転勤有無
- なし
- 想定年収
- 450万円～750万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- ◆社会保険完備／退職金制度、寮社宅
転勤者用社宅有(1転勤につき最大9年)中途入社初任地では寮社宅の利用はできません。
財形貯蓄、持株会、拠出型企業年金保険、団体定期保険、◆永年勤続表彰制度(10年/20年/30年)
カムバック制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度
選択型福利厚生(リゾート会員、ホテル会員、会員制スポーツクラブ、他)
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：上限50,000円/月※会社規程に基づく
家族手当：扶養配偶者1.2万円／月、扶養子女3千円／月
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：厚生年金基金ではなく、確定給付企業年金有り
退職金制度：雇用延長～65歳（定年：60歳） - 休日休暇
- 日曜、祝日、指定土曜、GW、夏季休暇、年末年始休暇、メモリアル休暇、年次有給休暇（入社2ヶ月後6日、半年後6日～最高20日付与）、慶弔休暇、特別休暇（育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、他）
企業情報
- 業種
- 総合電機（メーカー）
- 特徴
- 熱エネルギー機器の商品企画・開発・製造・販売とアフターサービスを手がける業界トップシェアメーカーです。
主要取扱商品は主に下記4分野
・給湯機器（給湯器、ふろ給湯器、給湯暖房機、ハイブリッド給湯・暖房システムなど）
・厨房機器（テーブルコンロ、ビルトインコンロ、オーブン、食器洗い乾燥機、レンジフード、炊飯器など）
・空調機器（ファンヒーター、FF暖房機、赤外線ストーブなど）
・業用機器（焼物器、レンジ、炊飯器、給湯器など） - 売上
- 340，460百万円
- 従業員数
- 3758名
担当情報
- 管理会社
- 株式会社リンク・アンビション（愛知）
- 求人ID
- 17271
- 担当コンサルタントより
- 同社は、ガス機器分野の売上は国内トップクラスシェア
営業利益率はメーカートップクラスの10.1％（2020年実績）を誇ります。
その背景には高付加価値の商品と社内完結型の生産体制があります。
世界80か国に展開、世界16ヵ国にグループ会社を設けており、
海外比率46.7％で年々増加しております。
国や地域によって食生活やエネルギー事情が異なるため、
現地に根付いた事業展開、製品づくりを行っています。
人材育成ロードマップのイメージは、「入社～1年目(育成期間)」「2～4年目(主担当期間)」「5年目以降(リーダー)」となり、他部門へのローテーションの可能性もあります。
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
