【ポジティブアクション・女性限定】営業・経理など事務系職種やエンジニアなど技術系職種（オープンポジション）／豊田合成株式会社 ＜東証プライム上場企業＞
トヨタグループ中核企業(Tier1)/世界初開発多数/世界17カ国67拠点展開/健康経営優良法人
求人内容
- 仕事内容
- 営業・経理などの事務系職種やエンジニアなどの技術系職種にて幅広く募集しております。
まずは書類選考にてご経歴を拝見し、具体的な仕事内容についてはカジュアル面談を経てご相談させていただきます。
＜労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要＞
(1)フレックスタイム制度
(2)在宅勤務・テレワーク ※月10回まで。入社後3ヵ月は利用不可
(3)短時間勤務制度 ※利用条件：勤続1年以上の社員
(4)加療のための短時間・短日勤務
(5)育児・介護休業期間の拡大（育児休業： 2歳になるまで、介護休業： 1年と93日間）
(6)育児・介護特別勤務免除（育児・介護事由による遅刻・早退・離業の回数カウントを免除する時間単位の休暇制度。それぞれ80時間/年、無給）
(7)産休期間の拡大（産前・産後休暇 8週間取得可能（無給））
(8)育児のための特別休暇（キッズサポート休暇 ５日/年、子の看護の特別休暇１０日/年）
(9)祝日臨時託児所の開設
(10)祝日託児所の利用補助（1日あたり5,000円/人）
⑪はたらくママパパ交流会
（育休取得中の従業員と配偶者に対し、復職に向けた心構えと仕事と育児の両立アイデア共有）
＜女性従業員の育成・支援活動＞
・アドバンスプログラム、エンカレッジプログラム：近い将来管理職・リーダーを目指す女性従業員を対象とした通年の
研修プログラム。集合研修や社内外交流と職場実践を組み合わせ、自分らしいリーダーシップの発揮や目指す姿の
実現に向けた行動変容を目指すことで、リーダーとしての活躍を後押しする取り組みを強化。
・Teaミーティング：女性従業員の困り事・意見の吸い上げや、社内外の女性社員同士の意見交換により、
新たな気づきや人脈づくりを促進。
・カムバック制度：留学などの自己研鑽や、
育児・介護・配偶者の転勤などのやむを得ない理由で退職する正社員の復職申請制度
＜DE&；amp；Iへの取り組み＞
(1)次世代育成支援対策推進法に基づく認定「プラチナくるみん」
(2)愛知ファミリーフレンドリー企業受賞
(3)PRIDE指標 シルバー受賞 - 募集背景
- 性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&；amp；Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。具体的には、「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&；amp；I講演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つを軸に、女性社員が安心して長く働き、成長し続けられる環境づくりを推進しています。
採用条件
- 学歴
- 大学卒業以上
- 必要資格
- 特になし
- 必要業務
経験 - 営業・経理などの事務系職種やエンジニアなどの技術系職種のご経験がある方
- 優遇要件
- 自動車部品関連会社経験
TOEIC 470点以上
勤務条件
- 勤務地
- 愛知県稲沢市
- 転勤有無
- 当面なし 将来的な転勤可能性あり
- 想定年収
- 400万円～750万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度 厚生年金基金 定年60歳
■制度：住宅資金融資、マイカー資金融資、財形貯蓄、持株、退職金積立年金等
■諸施設：健康管理センター、独身寮、各種リゾート施設、医療施設等
通勤手当 家族手当 残業手当 昇給年1回 賞与年2回 寮社宅
＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可
＜教育制度・資格補助補足＞
基礎OJT中心。随時、各階層別研修(新人・一般・班長・係長・TL・GL・課長・部長・室長…等)や技術系・技能系の専門教育、海外関係教育(出向者研修・語学研修)を行います。 - 休日休暇
- 完全週休二日制（土日） GW・年末年始・夏期休暇 （年3回9連休有） 有給休暇※最高付与日数20日
※入社時期により付与日数の変動あり
（時期により入社時に付与されない場合もあり
※休日は会社カレンダーによる。トヨタカレンダーに準じます。
※年間休日121日
企業情報
- 業種
- 自動車・輸送機器（メーカー）
- 特徴
- トヨタグループ中核企業／クルマの進化をサポートする自動車部品とLEDのグローバルサプライヤー
- 売上
- 8129億3700万円
- 従業員数
- 6366名 連結約38000名
担当情報
- 管理会社
- 株式会社リンク・アンビション（愛知）
- 求人ID
- 18413
- 担当コンサルタントより
- 【働きやすさ】
■健康経営優良法人連続認定
■ワークライフバランス充実
■男性育休取得実績あり
■フレックスタイム、リモートワークあり
■中途採用からの管理職登用も実績多数。女性活躍も推進中。
■女性活躍に関する実績
＜労働者に占める女性労働者の割合＞
（事技職）18.7％（管理職）3.6％ （役員）15.4％
＜男女別の中途採用実績＞
（男性）42名、（女性）6名 ※2023年度実績
■働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
＜男女の平均継続勤続年数＞
（男性）14.8年 （女性）16.2年 ※事技職
＜男女別育児休業取得率＞
（男性）59.6％ （女性）100％
＜年次有給休暇取得率＞92.4％ ※事技職
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
