ベンチャー分野に係るファンド運営及びハンズオン支援／株式会社名古屋銀行＜東証プライム上場企業＞
創業1949年／愛知県の地銀トップ規模／2023年「ホワイト500(健康経営優良法人)」
求人内容
- 仕事内容
- 2020年4月に名古屋銀行が地銀系ファンドとして設立した投資専門子会社である株式会社名古屋キャピタルバートナーズへ出向し、当社スタートアップ投資チームの一員としてべンチャー業務を担当いただきます。背景として、東京・大阪と比べて、べンチャー企業育成が進まない当地域において、地域をリードする地域金融機関の投資専門子会社として、積極的にべンチャー投資先の発掘、投資、育成をリードすることを目指しています。
この趣旨をご理解いただき、地域貢献していきたい方にご入社いただきたいと考えております。一般的なコンサルティング職にある歩合制などは考えて
おらず、株式会社名古屋銀行からの出向者としての給与体系を取っておりますので、仕事に深く向き合っていただける環境です。
【具体的には】
これまでの現場経験をもとに、企業や地域の情報収集を通じたソーシン-グ活動を、もとに、べンチャー企業を発掘していただくと同時に、既投資先のハンズオン支援に取り組んでいただき、投資先のIPOなどファンドのEXITに向けて従事いただきます。
■担当業務
べンチャー投資先企業の発掘とハンズオン支援業務に関する企画立案と同支援実行、ステークホルダー向け交渉支援など。
■配属部署
株式会社名古屋キャピタルバートナーズ
配属チーム:スタートアップ投資チーム
■業務のやりがい：
（１）名古屋キャピタルパートナーズは2020年4月に名古屋銀行によって設立した新しい会社であり、1社でも多くの企業の事業再生に貢献できるよう取り組んでいけます。
（２）地域企業への貢献…同社では地域企業の課題解決および事業成長へのサポートを重要視し、アドバイザーとして深く顧客と関わる事が可能であると共に企業にも頼りにされる存在としてご活躍できます。
■キャリアパス：
将来的にファンド運営のスペシャリストや法人コンサルティング部門のスペシャリストとして勤務いただく事が可能です。
■主な運営ファンド：
めいぎん経営承継投資事業有限責任組合（事業承継ファンド）、めいぎんベンチャー1号投資事業有限責任（ベンチャーファンド）、あいち・じもと農林漁業成長応援ファンド投資事業有限責任組合（農業ファンド）
採用条件
- 学歴
- 大学卒業以上
- 必要業務
経験 - べンチャー投資ファンドにおける勤務経験、同ファンドの運営経験
勤務条件
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 転勤有無
- 転勤当面なし
- 想定年収
- 600万円～1,000万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 財形預金、制度：持株会、行員住宅融資、育児短時間勤務、介護短時間勤務、資格取得支援、研修支援
退職金有、再雇用制度
諸施設：社宅、保養所、全国にホテル、スポーツクラブなどの契約施設多数 など
通勤手当 残業手当 家族手当 昇給有、職務手当、子供手当（世帯主でかつ扶養している16歳未満の子に対し支給）、単身赴任手当 - 休日休暇
- 完全週休二日制（土日）祝日
年末年始4日間 慶弔休暇
年次有給休暇（連続休暇(年1回5日間)、+ハートフル休暇(1年度4日間)含む）
出産休暇、看護休暇、介護休暇、育児休暇制度
※年間休日120日
企業情報
- 業種
- 銀行
- 特徴
- 普通銀行業務（事業資金融資、預金、投資信託、保険、年金、国債、ローン、その他サービス）
■ワークライフバランス：
2022年より「健康経営推進室」を設置し、2023年には「ホワイト500(健康経営優良法人)」に認定されました。
休暇「連続休暇制度」だけでなく、1年度4日間の連続した休暇「ハートフル休暇制度」、介護・育児休暇制度や産後パパ育休制度なども充実させており、社員の働きやすさや満足度充実に取り組んでおります。
■同社の特徴：
創業以来、「地域社会の繁栄に奉仕する」という社是のもとで、一貫して地域の密着化をはかり、地域とともに大きく発展してまいりました。
創業は1949年。
愛知県内の金融機間の中では誕生は遅く、後発組に入ります。
しかし、愛知県内の地銀で規模は先発の他行を押しのけてトップクラスの規模です。
その理由は、地域のお客様に信頼 ・支持される銀行をめざして、他の金附機関にはできないサービスを提供してきたからです。 - 売上
- 1012億7600万円
- 従業員数
- 1850名
担当情報
- 管理会社
- 株式会社リンク・アンビション（愛知）
- 求人ID
- 19274
- 担当コンサルタントより
- ■創立75年、愛知県の地銀でトップ地銀を誇る銀行です。
■愛知県トップ地銀としてのブランド強化や海外でのビジネスサポートなど将来の飛躍に向けた変革を進めています。
■育休取得率100％
■女性支店長級5名
■年間研修約170本など安定した経営基盤、地域に根差した顧客対応、社員の働きやすさが特徴です。
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
