人事 人材・組織開発 ＜東証プライム上場企業＞
国内では圧倒的トップシェア企業／フードサービス機器の世界的リーディングカンパニー！
求人内容
- 仕事内容
- ・海外グループ管理部はホシザキグループの海外子会社の内部統制及びコーポレートガバナンスを統括する部署です。
現在は約40社ある海外子会社ごとに担当者を設定し、管理を行っています。
・上場企業であり、金融商品取引法に基づく内部統制報告制度の適用を受ける会社です。
そのため、当部では海外子会社の内部統制及びガバナンス体制構築のサポートを行うとともに、海外子会社各社の内部統制及びガバナンス維持を支援する業務を行っております。
またＭ＆Ａを成長戦略の大きな柱と位置付けており、当部では買収後の会社に関する管理面のＰＭＩ活動の実施及び支援も行っています。こちらについても円滑なＰＭＩの実施及び、子会社と同程度の内部統制及びガバナンスの構築及び維持に関する業務を行っています。
■海外グループ管理部の主な業務
(1)海外経営課題の優先度付け、対策立案、進捗管理に関する業務
(2)海外グループ会社の経営分析に関する業務
(3)海外市場における M&A 、現地法人設立及び資本提携等に関する業務
(4)M&A 後の経営統合マネージメントに関する業務
(5)海外人事に関する業務
(6)海外内部統制、コンプライアンスに関する業務
(7)海外一元管理書類・規程等の管理業務 他
・今回採用する方には、子会社の内部統制（J-SOXを含む）、ガバナンス構築、維持、改善の業務を担っていただくとともに、企業買収等による新たな子会社に対する、ＰＭＩ活動の業務にも関わっていただく予定です。
・当部署の業務では、単に本社側目線で先生役として管理指導するのではなく、現場の海外子会社の担当者や幹部と同じ目線で、共に課題解決を実施し成果を出すことを期待しています。海外子会社１つ１つがそれぞれ異なるビジネスモデルで運営されていますので、画一的なやり方ではなく各社を理解した上で最も適した解決策を導き出すことが重要だと考えています。
・入社後は、現任担当者からの業務引継ぎ、OJTはもちろんのこと、部内外での各種研修も予定しています。 - 募集背景
- はたらきがい向上活動の推進・強化 、異動による欠員補充
採用条件
- 学歴
- 大学卒業以上
- 必要資格
- 特になし
- 必要業務
経験 - ◇人事企画業務（人事制度設計）/エンゲージメント向上に向けた活動/人材開発・組織開発にかかる業務などのいずれかの経験がある方。
（全社やグループに向けて300人以上くらいの規模での活動実績があることが望ましい。人事部門に在籍でなくても、全社的活動の中で主体的に取り組んだ経験があればＯＫ） - 優遇要件
- ・各種人事的サーベイの企画、運営経験
・教育研修プログラムの企画、運営経験
・海外出張、海外駐在経験のある方
・英語
勤務条件
- 勤務地
- 愛知県豊明市
- 転勤有無
- ※総合職採用のため、将来的な転勤（海外、国内）の可能性あり
- 想定年収
- 650万円～1,000万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- ＜各手当・制度補足＞
・通勤手当：全額支給
・家族手当：配偶者：1万2000円、子供1人あたり：5000円
・住宅手当：30歳以上又は既婚の主生計維持者が対象
・寮社宅：30歳未満の独身者のみ対象（通勤時間要件あり）
・社会保険：各種社会保険完備
・退職金制度：補足事項なし
・残業代は全額支給
＜その他補足＞
■国内単身赴任者へは週1回の帰宅旅費支給
■役付手当
■グループ保険、慶弔見舞金
■財形貯蓄制度、社員持株会制度
■語学研修制度
■年次有休制度（半日・時間単位有休を含む）
■食事補助、労働組合
■会社保養施設（山荘）
■スポーツ大会、クラブ活動
■勤務地手当 - 休日休暇
- 《休日》土・日・一部祝日 ※会社カレンダーによる
《休暇》GW・夏季・年末年始休暇、年次有給休暇（半日・時間単位可／取得率全社平均約77％）、産前産後・育児・介護休暇、慶弔等各種特別休暇他
※年間休日121日
企業情報
- 業種
- 総合電機（メーカー）
- 特徴
- 主力製品は国内トップクラスのシェアを
誇るフードサービス機器メーカー - 売上
- 729億9800万円
- 従業員数
- 1148名
担当情報
- 管理会社
- 株式会社リンク・アンビション（愛知）
- 求人ID
- 20232
- 担当コンサルタントより
- 【愛知県に本社を構える優良メーカーです】
・東証プライム上場
・賞与年2回（7月、12月）※2022年度実績：6.2ヵ月
・有休消化率：全社平均70％
・主要製品である製氷機では国内シェア約70%、世界シェアも約25%
・グループ会社は国内17社、海外33社の計50社
・国内のみならず海外でも活躍するチャンスがあります
■人事異動 少なめ（採用された職種から異動する可能性は少ないです）
■人員構成 人事部全体 （25名） 年齢構成（20代 3名、30代 6名、40代 6名、50代以上 10名 他派遣社員 3名 ） 男女比率（男性14 女性11 ）
人材・組織開発課（9名） 年齢構成（20代1名、30代 0名、40代 2名、50代以上 6名 他派遣社員 2名） 男女比率（男性6 女性3）
※25年6月末時点
■想定残業 平時（ 10h～20ｈ / 月） 繁忙期（ 30h～40ｈ /月 ）
★テレワーク可。（週1～2日） ※入社後数か月のOJT期間を終了後。自律的に業務を進められるようになったら。
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
