原子力部門におけるHRBPおよび今後のHRBP体制あり方検討/実行リーダー【原子力本部・人事部】/ 中部電力株式会社 <東証プライム上場企業>

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求人内容

仕事内容
【業務内容】
●雇用時
原子力部門におけるHRビジネスパートナーとして、すでに原子力本部に配置されているHRBP(社内人財)や本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。
具体的には、
組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。
あわせて、原子力部門に限らず当社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。外部で培われた知見や視点、原子力部門におけるHRBP経験を活かしながら、HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、当社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。

業務にあたっては、現場や事業部門に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを期待しています。

(主体的に担当)
・事業部門の人事戦略立案・実行
・評価・配置等の人事運用の適性実施に向けた検討・実施
・コンプライアンス意識向上に向けた教育・浸透施策の企画・実施
・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応
・全社的なHRBPのあり方検討
(支援)
・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援
・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援
・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援
・特に技術系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援
募集背景
近年、企業に求められるコンプライアンスおよびガバナンス水準は一層高度化しており、原子力部門においても、組織運営の透明性・客観性のさらなる向上が重要なテーマとなっています。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要資格
特になし
必要業務
経験
(経験)
・企業における人事の実務経験(管理職としての経験)
 特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験
・HRBPとしての実務経験
・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験
(知識)
・人事業務に対する知識全般
・特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識
優遇要件
・組織における総括、社内調整業務の経験

勤務条件

勤務地
愛知県名古屋市
転勤有無
当面なし。将来的には国内外への転勤の可能性がございます。
想定年収
1,300万円~2,000万円
雇用形態
正社員
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度
通勤手当 昇給有 賞与制度有(年2回支給)
業績年俸:年1回、個人業績に応じた業績年俸の支給があります。
■教育制度:即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。
在宅勤務制度:有
休日休暇
月別休日8日/月、通年休日26日/年
個人毎に設定する「計画休日制」最低週1日の休日設定必須
普通休暇20日/年(年度途中採用は月割)、ライフ・サポート休暇、特別休暇(夏季3日はじめ、結婚・忌服 等)育児休暇
※年間休日123日

企業情報

業種
電力・ガス・水道・エネルギー関連
特徴
総合エネルギーサービス企業

再生可能エネルギー事業、原子力事業、海外事業、コミュニティサポートインフラ関連事業など、電気・ガス・オンサイトエネルギー供給事業をコア展開。
同時に時代の変化を見据え新たな価値の創出に挑戦中。
売上
3兆659億5400万円
従業員数
4000名

担当情報

管理会社
株式会社リンク・アンビション(愛知)
求人ID
21094
担当コンサルタントより
副社長直下にて社内の当たり前や評価を覆した新たな知見を求めています。その分管理職クラスへの提言など求められるハードルは高いです。

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