複合機エレキハードウェア エレキ生産技術・製品化エンジニア
プライム上場／自由な働き方が可能／複合機・印刷機世界約40か国においてトップクラスのシェア
求人内容
- 仕事内容
- 【事業内容/部門役割】
同社は、MFP（複合機）の開発・生産を通じて、働く人々の情報を「止めない、ストレスのない処理環境」を世界中に提供し、
その一つひとつの仕事や想いをつなぐことで、人と人がスムーズにつながる社会づくりに貢献しています。
MFPは単なる出力機器ではなく、スキャン・クラウド連携・セキュリティ機能を通じて、人の仕事の流れをそっと支える存在へと進化しています。その中で、モーターや電源といったエレキ部品は、目に見えにくい存在でありながら、製品の安心・信頼を足元から支える重要な要素です。一つひとつの部品の品質・性能・コストの積み重ねが、最終的な使いやすさや製品の魅力として、人の仕事を支え続けています。私たちは製品開発に所属し、設計された部品を図面から実際のモノづくりへとつなぎ、安心して使っていただける品質をつくり込むとともに、それを確かめる検査機の製作を担う生産技術に携わっています。
【解決したい課題】
設計されたエレキ部品を確かな品質でモノづくりへとつなげる技術者の育成と、電源・モータなどの部品特性を深く理解し、サプライヤーとともに価値を創出できる人財の確保が重要であり、将来の製品価値を支える基盤を構築するため、スピード感を持って取り組む必要があります。
【仕事内容】
MFP製品におけるモーター・電源などのエレキ／機構部品について、サプライヤーと連携しながら、開発～量産までの下記取り組みを
リードしていただきます。
・エレキ部品の量産品質に対する評価・維持
・サプライヤーとの仕様検討・共同開発推進
・部品選定、性能・品質・コストの最適化（QCD）
・不具合解析・品質改善の主導
・新規サプライヤーの評価
・グローバル拠点（アセアン等）との連携による最適生産体制構築 - 募集背景
- 現在、MFP市場は成熟期を迎えつつある一方で、高い信頼性やコストへの工夫、環境性能への配慮など、製品に求められる期待は年々高まっています。さらに、サプライチェーンのグローバル化や社会環境の変化により、これまでのように部品を選定するだけでは、安定した競争力を維持することが難しくなってきました。これからは、サプライヤーとより近い関係で連携し、部品の段階から価値を作り込んでいく共創型の開発が重要になっています。開発・品質・調達を横断しながら製品価値を支え、前向きにリードしていける人材の強化を図ります<
採用条件
- 学歴
- 高校卒業以上
- 必要資格
- 特になし
- 必要業務
経験 - ・エレキ部品に関する基礎知識（モーター／電源／電子部品 等）
- 優遇要件
- ・製品開発、品質、調達、生産技術いずれかの実務経験
・モーター・電源などのコア部品の設計／評価経験
・海外サプライヤー／拠点との業務経験
・コストダウンやVE/VAの実績
・部品サプライヤーの製造工程診断・監査の実務経験（大歓迎）
勤務条件
- 勤務地
- 愛知県豊川市穂ノ原
- 転勤有無
- 転勤は想定しておりません
- 想定年収
- 500万円～750万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 残業手当 家族手当 家族手当：※次世代育成手当として支給（支給条件あり）
寮社宅：独身寮
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払い制度（選択制）
外勤手当・次世代育成手当
裁量労働手当：企画型裁量労働制を採用、適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当） - 休日休暇
- 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休二日制 休日は土日祝日、年間有給休暇15日～20日、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度ほか
企業情報
- 業種
- 機械関連（メーカー）
- 特徴
- 同社は、「見る・測る・解析する」技術を強みに、オフィス機器からヘルスケア、産業用ソリューションまで幅広く展開するグローバル企業です。
技術革新を通じて社会課題の解決に取り組み、サステナブルな未来の実現を目指しています。
社員一人ひとりの成長と挑戦を尊重し、多様な働き方を支援する企業風土が根付いています。 - 売上
- 1兆1278億8200万円
- 従業員数
- 40015名
担当情報
- 管理会社
- 株式会社リンク・アンビション（愛知）
- 求人ID
- 21122
- 担当コンサルタントより
- コニカミノルタは、人と企業の新しい関係を探求し、個人の挑戦を尊重する企業文化が魅力です。社員一人ひとりが社会課題に向き合い、DXやAIを活用して新しい価値を創出。若手にも責任ある機会が与えられ、成長を後押しする風土があります。環境・医療・製造など幅広い分野で「人の可能性を拡げる」技術革新を続け、社会貢献と自己実現を両立できる企業です。
■リモートワーク頻度について
出社を基本とし、業務内容に応じて柔軟に運用中です。
■裁量労働制
入社後一定期間後、適用するか選択可能です。※多くの社員が適用
コアタイムの無いフレックスとなっており、1日の最低労働時間や週の最低労働時間の制限がなく、自由な働き方を実現可能です。
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
