【人材育成支援事業】ラーニングデザイナー／コンサルタント営業職
基本的に既存のお客様を中心に担当をし、深耕開拓いただきます。
求人内容
- 仕事内容
- 【ミッション】
担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。
【業務内容】
当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。
顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。
人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。
■営業活動の流れ
(1)課題のヒアリング
担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。
事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。
★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。
(2)企画・提案
お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。
提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。
★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 - 募集背景
- 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、
業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。
事業や施策の実務を担う担当者から、
戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、
様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。
信頼構築が鍵となります。
採用条件
- 学歴
- 大学卒業以上
- 必要資格
- 普通自動車免許第一種
- 必要業務
経験 - ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方
（未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能）
・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など）
・普通自動車第一種免許を持つ方 - 優遇要件
- ・法人営業経験
・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など)
勤務条件
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 転勤有無
- 転勤当面なし
- 想定年収
- 500万円～650万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度あり、財形貯蓄制度、持ち株制度
勤続年数（10年・20年・55歳）に応じて報奨休暇及び手当を付与します
通勤手当 住宅手当 住宅手当：世帯主一律30,000円
昇給年1回、賞与年2回※昨年実績：年間5カ月分を支給年収450～600万円
副業許可制、教育制度
社内コンテンツを実質無料で利用可能（一部負担有）
その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有 - 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 有給休暇
完全週休二日制（土・日）、祝日、GW、育児・介護休業制度
※年間休日125日
企業情報
- 業種
- 特徴
- ■人材育成支援事業：通信教育事業、eラーニング事業、研修事業、アセスメント事業
■手帳事業：手帳、システム手帳、カレンダー、家計簿などの開発制作および販売
■出版事業：ビジネス書の発行、資格関連図書・資料の出版 - 売上
- 169億円
- 従業員数
- 572名
担当情報
- 管理会社
- 株式会社リンク・アンビション（愛知）
- 求人ID
- 21216
- 担当コンサルタントより
- 「人材育成支援事業」「手帳事業」「出版事業」の3つの事業で働く人の成長をサポートしています。
人材育成支援事業における私たちの主なお客様は、5000社を超える企業や公共機関の人事・人材開発部門です。
家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。
育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）。
メリハリをつけた働き方でライフイベントと仕事を両立させ、じっくりと自らのキャリアを育てていくことができます。
仕事において大切なこと
時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。
営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
