人事（採用・人材育成チームメンバー）／ 武蔵精密工業株式会社＜東証プライム上場企業＞
次世代モビリティー向け商品展開／AI・バイオ等新規事業にも注力するグローバル企業
求人内容
- 仕事内容
- 同社の採用・人材育成業務を担うチームのスペシャリストとして、採用戦略の推進および人材育成施策の企画から運営・改善にいたる実務を推進いただきます。
担当業務は、ご経験・能力および志向に応じて決定します。
【業務詳細】
＜採用＞
1. 計画・戦略
・要員計画の立案
・採用戦略・計画の立案
・各種採用施策の立案・実施・改善（新卒、中途、派遣、臨時社員）
2. 採用担当実務
・求人票の作成および募集推進
・書類選考および面接の実施
・候補者とのコミュニケーション、選考フォローおよび内定者クロージング
・社内外関係者（採用部門責任者、エージェント、採用代行業者等）との調整・コミュニケーションおよび関係構築
3. 改善企画
・採用KPI（採用リードタイム・費用対効果等）の分析および改善施策の立案
・採用ブランディング施策（自社情報の発信）の立案・推進
＜人材育成＞
・全社教育体系および教育計画の立案・改善
・各種研修（階層別・専門）の企画・運用
・研修の実績管理および効果測定・改善提案
・キャリア形成支援施策の立案・運営
・社内外関係者との連携による教育施策の浸透・推進 - 募集背景
- 自動車業界の大変革期と言われている中で、弊社では電動化への対応だけに留まらず、既存事業の枠を超えた新規事業拡大にも力を入れて取り組んでいくことの重要性を認識しています。今後加速していく様々な事業活動を法務面からサポートしていただくために、新たなメンバーを募集します。
採用条件
- 学歴
- 不問
- 必要業務
経験 - ・採用業務の経験３年以上（新卒・中途不問）
・採用活動または人材育成において、課題発見から施策立案・改善施策等を企画から実行した経験
・社内外の様々な役職（階層）の関係者とコミュニケーションを行った経験 - 優遇要件
- ・人材育成（研修・教育）に関する経験
・データ分析を活用した業務改善の経験
・TOEIC600点以上
・チームにおけるサブリーダー経験（リーダーとメンバーの間に立ち、調整を行ったご経験）
勤務条件
- 勤務地
- 愛知県豊橋市
- 転勤有無
- 当面なし
- 想定年収
- 500万円～800万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
従業員持株会、財形貯蓄、退職年金制度、各種団体保険（自動車・火災・生命等）、ホンダ車紹介制度
通勤手当(会社規定により算出・新幹線通勤可 上限：月10万円) 家族手当(子1人につき13,000円／月) 昇給年1回 賞与年2回
独身寮(29歳未満対象)、社員食堂、売店、旅行代理店、カフェテリアプラン（リロクラブ）、従業員持株会 - 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇(取得率平均80％ ※社員の半数が年間20日取得)
週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
GW リフレッシュ休暇 介護 育児休業
※年間休日120日
企業情報
- 業種
- 自動車・輸送機器（メーカー）
- 特徴
- 武蔵精密工業は、自動車部品メーカーとしての基盤を活かしながら、積極的にグローバルな新規事業の創出と拡大に取り組んでいます。
主な柱：モビリティ／インダストリー／エネルギーソリューション／ウエルビーイング
具体的な新規事業例
植物バイオ事業: 2022年9月に新設された事業部で、ヘルスケアとアグリテックの分野で新規事業開発を進めています。
アグリトリオ: 2020年4月に分社化した農業関連の新規事業。個人と農家をつなぐプラットフォームサービスを提供しています。
Musashi AI: AI技術を活用した搬送・検査の自動化ソリューションを開発・提供しています。
エネルギーソリューション事業: 2020年4月にJM Energyを子会社化し、Musashi Energy Solutionsとして展開しています。
従来のイメージである自動車部品メーカーからテクノロジー企業への変革を目指し、
特に、AI技術の活用や農業分野への進出、エネルギー関連事業の拡大など、従来の事業領域を超えた展開を進めている同社。
持続的な成長と社会課題の解決の両立を目指しています。 - 売上
- 3499億円
- 従業員数
- 1227名
担当情報
- 管理会社
- 株式会社リンク・アンビション（愛知）
- 求人ID
- 21489
- 担当コンサルタントより
- 大手自動車（四輪・二輪車）部品サプライヤーメーカーとしての基盤を持ち、
グローバル展開や新規事業にも積極的な同社。
自動車産業の変革期に対応し、電動化やコネクテッドカーなどの新たな技術トレンドに合わせて事業を拡大・進化させています。同社は、従来の強みを活かしつつ、新しい技術や市場ニーズに応える製品開発しています。
フレックス制度在宅勤務の制度あり、有休消化率70％以上、残業も30時間以内に収めるような施策も行っており、働きやすい環境を整えています。
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
