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人事(採用担当) / HONDAグループ<東証一部上場企業>[求人ID:9396]

【東証一部上場企業】愛知県本社、世界13ヵ国で拠点を展開している自動車部品メーカー

求人内容

職務内容
採用担当者として新卒/中途/派遣/グローバル採用全般をお任せいたします。

【具体的には】
■新卒/中途採用業務、採用フロー全体の企画立案
■母集団形成のための広告、説明会の企画/運営
■選考(書類選考、適性検査、面接等)の企画/運営
■内定者フォローの企画/運営
■外部ベンダー(エージェント、コンサルタント会社)との交渉/ミーティング
■要員管理業務、経営方針/ミッションを踏まえた要員計画、施策の立案
■要員計画の進捗管理

【業務特徴】
ご経験に応じて「採用業務」だけでなく、
「教育・研修」「制度構築」等も徐々にお任せいたします。

【組織構成】
アメーバ経営を導入しており、
1つのグループが6~8名の少数精鋭の裁量権と
意思決定の速い組織構成を構築しております。

なお、具体的には、人事部下には業務ごとに5つのグループがございます。
将来的には研修や教育など積極的に新しいミッションに挑戦することができます。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
■英語での電話/メールのやり取りスキル

■以下いずれかの条件
・採用業務の経験(新卒/中途不問)
・人材業界での営業経験(個人/法人不問)
・人事/組織コンサルタント経験、スキル
優遇要件
【歓迎】
■英語力※TOEIC(R)テスト700点以上
■部下の教育/指導経験
■組織のマネージメント経験(人数不問)

勤務条件

勤務地
愛知県豊橋市 
転勤の有無
基本的には本社での勤務が中心ですが、将来的にはローテーション等による異動(海外赴任含む)の可能性あり
雇用形態
正社員
想定年収
480万円~650万円
福利厚生
健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
通勤手当 家族手当 退職金制度
<教育制度・資格補助補足>
・基本的には配属部門でのOJT。
・メンター制度:入社3カ月後の正規配属から9カ月間、若手社員によるブラザー・シスターの指導により、早期に戦力になって頂くよう推進
昇給年1回 賞与年2回
従業員持株会 財形貯蓄
各種団体保険(自動車・火災・生命等)
ホンダ車紹介制度
社員食堂、売店、旅行代理店、保険代理店
各種クラブ活動
レクリエーション行事や社内イベント多数
休日休暇
週休2日制(土・日)  有給休暇10~20日
GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇
リフレッシュ休暇 介護・育児休業 など
※会社カレンダーに準ずる
※年間休日118日

企業情報

業種
自動車・輸送機器(メーカー)
特徴
本田技研工業を中心に世界中の自動車メーカーに対して、駆動系部品を供給している四輪・二輪車グローバルサプライヤー
売上
2379億1000万円
従業員数
16385名

担当情報

管理会社
株式会社リンク・アンビション(愛知)
担当コンサルタントより
【働きやすい環境】
有給消化率平均80%、年3回の9連休、
フレックス制度(部署・等級による)、
労働組合、食事補助や社員食堂等があるなど

【一貫生産体制】
鍛造~切削~熱処理~仕上げ~組立てに至る各工程が
有機的に連結された一貫生産ラインを構築。
社内一貫生産を行うことにより
強みを活かし弱みを克服する全体最適視点での
改善活動が可能となり、顧客ニーズを満足させる
高品質・低コストを実現。
その技術とノウハウは世界各拠点で共有され
グローバル化した市場で勝ち抜く競争力の源泉になっています。

【組織風土】
中途社員比率45%、離職率1%。
中途でもプロパーと差がなく活躍することが可能。
社長との距離感も近く、上下関係に縛りがない上、
年齢・社歴に関わらず、やりたいことや意見を
自由に言えて活発な意見交換が行われる風土。
50年に及ぶ主要取引先「ホンダ」社の革新的で
自由闊達なスピリットが根付いています。
柔軟な発想をもち、自発的に手を挙げれば
アイデアを形にできる環境のため
責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。

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全社財務戦略プロジェクト等、
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■全社、グループ会社向けの経理・決算業務の指導・改善提案等
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随時ブラッシュアップの社内研修や、月1回のMTG、
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研修プランを用意して社員の成長を促しています。

■キャリアアップ:
永続的に同じ部署を経験するのではなく、
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