新卒者の採用業務全般
（採用企画や学生に対するフォロー、説明会の運営の業務等）

【具体的には】
・採用企画
・会社説明会実施
・書類選考
・面接調整
・内定者のフォロー等

WEB広告の打ち合わせから、説明会の企画などを通して、
同社グループで急成長する不動産事業とリフォーム事業の
営業職の採用を中心にお任せ致します。
未経験の方に関しては周囲のメンバーが
業務のサポートを致します。

《キャリアパス》
入社後は新卒採用に従事してもらいますが、
その後中途採用もお任せし、採用業務全般をお任せします。
ゆくゆくは労務を含めた人事・労務を中心に
総務業務全般をお任せします。

プレイングマネジャーとして、開発とメンバーマネジメントの両方を期待します

【具体的には】
・自動車部品を製造するユーザーのニーズに応じた
　生産管理、原価管理、生産準備のシステムを開発・設計
・チームリーダーのマネジメント

※現在4～５名ほどの開発チームが16チーム程あり、
　それぞれチームリーダーがPM/PLとしてまとめています。
　課長の役割はそのチームリーダーのマネジメントです。
例）教育、労働管理、悩み相談、経営陣の考えの共有など

【開発環境】
機種：IBMサーバーほか
開発言語：JAVA、RPG、VB.NETほか


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】独自の開発技術が強みの製造業向け情報化サービス事業会社
【売上】10億円
【従業員数】100名

◆ポイント
・技術者としてスキルを高めたい方に最適
・将来は管理職としてキャリアUPが可能です。
　開発全体の責任者（部長）を目指していただきたいと考えております。

海外拠点立ち上げ責任者として、
拠点設立～安定期までの業務を期待します。

【具体的には】
以下の業務をお願いしたいと考えています。
・海外拠点の拠点場所の選定
　※フィリピンを考えています。
　詳細の場所はこれから一緒に考えていきます。
・拠点の経理財務管理
・開発メンバーマネジメント
・外部委託企業開拓　　　　など

決算業務・予算管理・利益計画立案等の経理全般。

【具体的には】
・決算業務（月次・年次決算）
・決算書分析
・予算管理・利益計画立案
・原価管理等の会社経営分野

■キャリアパス：
入社後は決算業務全般をお任せします。
ゆくゆくは経営計画につながる
管理会計業務に携わる可能性が高いです。

電話やWebでの予約受付・問い合わせ対応から
チェックイン・アウト手続きなどのフロント業務はもちろん
売店やロビーでの接客や、夕食の時間帯には
レストランで料理を運んだりするなど ホテルの運営全般に携わってください。


――――――――――――――
◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】会員制リゾートホテル運営業
【資本金】5000万円
【従業員数】80名

◆ポイント
・入社時は経験がなくても、明るく対応のできる方であればスタートできます。
・おもてなしの心や気配りを学びたい方に最適です。
――――――――――――――

CoCo壱番屋　FC独立支援を積極的に実施する同社にて店舗経営を行います。

【具体的には】
■業務内容：
同社が運営するCoCo壱番屋の店長候補として店舗マネジメントを担当します（現在8店舗を経営）。
今回は秋に1名独立を予定しており、これまでも壱番屋のブルームシステムを利用し5名の独立実績を実現しており（今秋で6名目）FC加盟店の中でも多数の独立実績誇ります。
※ブルームシステム…壱番屋の独立支援制度。
壱番屋にてじっくり経営ノウハウを学んでから独立する制度で、独立後もロイヤリティは一切発生しません。
（全国でも年間30名以上が独立をしており東海エリアでも3～4名が加盟店となっています※目安は5年前後）

■業務の特徴：
まずはスタッフとして、店舗にて調理や接客など基本を身に付けます。CoCo壱番屋が大事にする「ニコ・キビ・ハキ」を学びます。
等級が細分化しており、何ができれば次のステップに行けるのかが分かりやすく、スムーズに成長ができるため、早ければ半年位で店長に昇格が可能です。
昇格後は、メンバーのシフトや売上管理、各種運営業務など運営ノウハウを学び、経営の視点を身に付けます。
店舗スタッフから店長までを経験し、様々なスキルを習得することができるポジションです。
※入社後は、運営スキル及びコミュニケーションスキルを身に付けることができます。
店長代行者は、リーダーシップ、マネジメント、調理師試験のスキルを身に付けられます。
店舗責任者に昇格すると、経営者として持つべき経営感覚やリスクマネジメントを学ぶことが出来ます。
独立支援制度を利用し、将来自分の店を構えたい方歓迎。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆ポイント
・店長以上には、メンバーマネジメントの一貫としてメンタルカウンセラーの資格取得を推進しています。
　心理学の理論を取り入れ幅広い年齢層の指導、育成にあたります。
・社長は22歳で壱番屋入社。
　27歳で独立し現在8店舗、独立実績6名を誇ります。
　経営者と近い距離でノウハウを学べる環境があります。
・過去入社者は年齢も経験も様々です。
19歳から40代後半まで、また和食及び洋食の飲食経験者はもちろん、営業、建築、元ミュージシャン等、経験は問いません。