知多郡の転職・求人情報一覧

1918年の設立以来、常に業界のパイオニアとしてさまざまな産業分野に欠かせないカーボン材料の開発を行ってきた炭素製品の総合メーカーです。
同社のカーボンブラック工場の電気設備メンテナンス等に関する業務をお任せいたします。

【具体的には】
・電気設備の計画（新設、増設、合理化など）
・電気関係有形固定資産の取得、保全、移管、貸借、廃却
・受電、配電の計画、電力購入の契約、受電、配電の作業及び電力の使用状況の把握
・電気設備の購入及び外注工事における仕様作成、監督、検収、電気設備の能力、現況の把握
・遊休電気設備の管理、転用、自家発電機の作業・顧客ニーズに基づく既存製品の改良
・電気事業法に基づく電気主任技術者の業務

海外拠点立ち上げ責任者として、
拠点設立～安定期までの業務を期待します。

【具体的には】
以下の業務をお願いしたいと考えています。
・海外拠点の拠点場所の選定
　※フィリピンを考えています。
　詳細の場所はこれから一緒に考えていきます。
・拠点の経理財務管理
・開発メンバーマネジメント
・外部委託企業開拓　　　　など

■ライン企画・工程設計
企画台数情報をもとにサイクルタイム、可動率、不良率、配員等のライン企画を検討し、無駄のない最適な工程順序を考え工程設計を行います。
■設備仕様、ラインレイアウト検討
安全性、環境影響、加工精度、コスト、作業性・省スペース、を考慮した設備計画書の作成、設備の選定、仕様の検討を行います。
■設備・工具・ゲージ等の発注
設備仕様・レイアウト仕様をもとに設備や加工をするために必要な刃工具、品質確認するためのゲージ等の発注を行います。
■設備・ライン稼働確認
発注した設備が設備計画書の仕様通りに製作されているかを、メーカー立会い、工程整備にて確認を行います。ライン企画が目標達成していることを確認しライン稼働を開始します。

自社やエンドユーザーの現場で使用する生産設備の移設・撤去のプランニングや現地での進捗管理をお任せ致します。
現場は自社、豊田自動織機、関連会社がメイン。大型ラインにも挑戦可能です。

【具体的には】
お客様との打合せ・現地調査/計画・スケジュール立案/見積作成/工事の進捗管理/設備の移設・撤去後の検収など。
まずは先輩社員について仕事を覚えて頂き、ご経験に応じて、各案件を少しずつお任せしていきます。

自動車業界向けの組付機などの専用生産設備や摩擦圧接機の電気制御設計業務をお任せ致します。
専用機の需要は年々高まっており、当社の中核事業の一つとして事業拡大が見込まれるポジションです。

【具体的には】
お客様との要件定義、仕様決め/構想設計/詳細設計/回路図の作成/設備組付時の社内連携/調整・評価　など。
これまでのご経験に応じて、案件内フェーズのいずれかを少しずつお任せしていきます。

自動車業界向けの組付機などの専用組立設備や摩擦圧接機の機械設計業務をお任せ致します。
専用機の需要は年々高まっており、当社の中核事業の一つとして事業拡大が見込まれるポジションです。

【具体的には】
お客様との要件定義、設備提案と仕様決め/工程・構想設計/CADを使っての詳細設計/部品図・組図の作成/設備制作時の社内連携/調整・評価　など。
これまでのご経験に応じて、案件内フェーズのいずれかを少しずつお任せしていきます。

新卒者の採用業務全般
（採用企画や学生に対するフォロー、説明会の運営の業務等）

【具体的には】
・採用企画
・会社説明会実施
・書類選考
・面接調整
・内定者のフォロー等

WEB広告の打ち合わせから、説明会の企画などを通して、
同社グループで急成長する不動産事業とリフォーム事業の
営業職の採用を中心にお任せ致します。
未経験の方に関しては周囲のメンバーが
業務のサポートを致します。

《キャリアパス》
入社後は新卒採用に従事してもらいますが、
その後中途採用もお任せし、採用業務全般をお任せします。
ゆくゆくは労務を含めた人事・労務を中心に
総務業務全般をお任せします。

工作機械の設計・製造などを行う同社において、石浜工場または北崎工場の施設管理、保全、改善業務をお任せします。

【具体的には】
・設備の運転監視、点検、定期メンテナンス　
・施設保全メンテナンス計画立案、管理
・協力会社のマネジメント
・各種法的届出対応　など

【配属先環境】
60代2名、50代1名、40代1名の4名構成。
石浜工場または北崎工場のどちらかに配属予定です。
ゆくゆくは幹部としてご活躍いただきます。

CoCo壱番屋　FC独立支援を
積極的に実施する同社にて店舗経営を行います。

【具体的には】
同社が運営するCoCo壱番屋の店長候補として
店舗マネジメントを担当します（現在8店舗を経営）。
※ブルームシステム…壱番屋の独立支援制度。
壱番屋にてじっくり経営ノウハウを学んでから
独立する制度で、独立後もロイヤリティは一切発生しません。
（全国でも年間30名以上が独立をしており
東海エリアでも3～4名が加盟店となっています。
※目安は5年前後）

【入社後の流れ】
まずはスタッフとして、
店舗にて調理や接客など基本を身に付けます。
CoCo壱番屋が大事にする「ニコ・キビ・ハキ」を学びます。
等級が細分化しており、
何ができれば次のステップに行けるのかが分かりやすく、
スムーズに成長ができるため、早ければ半年位で店長に昇格が可能です。
昇格後は、メンバーのシフトや売上管理、
各種運営業務など運営ノウハウを学び、経営の視点を身に付けます。
店舗スタッフから店長までを経験し、
様々なスキルを習得することができるポジションです。
※入社後は、運営スキル及び
コミュニケーションスキルを身に付けることができます。
店長代行者は、リーダーシップ、マネジメント、
調理師試験のスキルを身に付けられます。
店舗責任者に昇格すると、経営者として持つべき
経営感覚やリスクマネジメントを学ぶことが出来ます。
独立支援制度を利用し、将来自分の店を構えたい方歓迎。

プレイングマネジャーとして、開発とメンバーマネジメントの両方を期待します

【具体的には】
・自動車部品を製造するユーザーのニーズに応じた
　生産管理、原価管理、生産準備のシステムを開発・設計
・チームリーダーのマネジメント

※現在4～５名ほどの開発チームが16チーム程あり、
　それぞれチームリーダーがPM/PLとしてまとめています。
　課長の役割はそのチームリーダーのマネジメントです。
例）教育、労働管理、悩み相談、経営陣の考えの共有など

【開発環境】
機種：IBMサーバーほか
開発言語：JAVA、RPG、VB.NETほか


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】独自の開発技術が強みの製造業向け情報化サービス事業会社
【売上】10億円
【従業員数】100名

◆ポイント
・技術者としてスキルを高めたい方に最適
・将来は管理職としてキャリアUPが可能です。
　開発全体の責任者（部長）を目指していただきたいと考えております。