知多郡の転職・求人情報一覧

新卒者の採用業務全般
（採用企画や学生に対するフォロー、説明会の運営の業務等）

【具体的には】
・採用企画
・会社説明会実施
・書類選考
・面接調整
・内定者のフォロー等

WEB広告の打ち合わせから、説明会の企画などを通して、
同社グループで急成長する不動産事業とリフォーム事業の
営業職の採用を中心にお任せ致します。
未経験の方に関しては周囲のメンバーが
業務のサポートを致します。

《キャリアパス》
入社後は新卒採用に従事してもらいますが、
その後中途採用もお任せし、採用業務全般をお任せします。
ゆくゆくは労務を含めた人事・労務を中心に
総務業務全般をお任せします。

工作機械の設計・製造などを行う同社において、石浜工場または北崎工場の施設管理、保全、改善業務をお任せします。

【具体的には】
・設備の運転監視、点検、定期メンテナンス　
・施設保全メンテナンス計画立案、管理
・協力会社のマネジメント
・各種法的届出対応　など

【配属先環境】
60代2名、50代1名、40代1名の4名構成。
石浜工場または北崎工場のどちらかに配属予定です。
ゆくゆくは幹部としてご活躍いただきます。

海外拠点立ち上げ責任者として、
拠点設立～安定期までの業務を期待します。

【具体的には】
以下の業務をお願いしたいと考えています。
・海外拠点の拠点場所の選定
　※フィリピンを考えています。
　詳細の場所はこれから一緒に考えていきます。
・拠点の経理財務管理
・開発メンバーマネジメント
・外部委託企業開拓　　　　など

CoCo壱番屋　FC独立支援を
積極的に実施する同社にて店舗経営を行います。

【具体的には】
同社が運営するCoCo壱番屋の店長候補として
店舗マネジメントを担当します（現在8店舗を経営）。
※ブルームシステム…壱番屋の独立支援制度。
壱番屋にてじっくり経営ノウハウを学んでから
独立する制度で、独立後もロイヤリティは一切発生しません。
（全国でも年間30名以上が独立をしており
東海エリアでも3～4名が加盟店となっています。
※目安は5年前後）

【入社後の流れ】
まずはスタッフとして、
店舗にて調理や接客など基本を身に付けます。
CoCo壱番屋が大事にする「ニコ・キビ・ハキ」を学びます。
等級が細分化しており、
何ができれば次のステップに行けるのかが分かりやすく、
スムーズに成長ができるため、早ければ半年位で店長に昇格が可能です。
昇格後は、メンバーのシフトや売上管理、
各種運営業務など運営ノウハウを学び、経営の視点を身に付けます。
店舗スタッフから店長までを経験し、
様々なスキルを習得することができるポジションです。
※入社後は、運営スキル及び
コミュニケーションスキルを身に付けることができます。
店長代行者は、リーダーシップ、マネジメント、
調理師試験のスキルを身に付けられます。
店舗責任者に昇格すると、経営者として持つべき
経営感覚やリスクマネジメントを学ぶことが出来ます。
独立支援制度を利用し、将来自分の店を構えたい方歓迎。

プレイングマネジャーとして、開発とメンバーマネジメントの両方を期待します

【具体的には】
・自動車部品を製造するユーザーのニーズに応じた
　生産管理、原価管理、生産準備のシステムを開発・設計
・チームリーダーのマネジメント

※現在4～５名ほどの開発チームが16チーム程あり、
　それぞれチームリーダーがPM/PLとしてまとめています。
　課長の役割はそのチームリーダーのマネジメントです。
例）教育、労働管理、悩み相談、経営陣の考えの共有など

【開発環境】
機種：IBMサーバーほか
開発言語：JAVA、RPG、VB.NETほか


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】独自の開発技術が強みの製造業向け情報化サービス事業会社
【売上】10億円
【従業員数】100名

◆ポイント
・技術者としてスキルを高めたい方に最適
・将来は管理職としてキャリアUPが可能です。
　開発全体の責任者（部長）を目指していただきたいと考えております。