提案営業職として、同社ブランドの住宅営業を行います。
顧客ニーズを聞き出しながら顧客と共に、
理想の家を一から創り上げて行きます。

【具体的には】
・展示場に来場した方に対するフォロー営業となるため、
　個人宅への新規飛びこみ営業などは一切行いません。
・同社の営業スタイルは個人営業ではなく、
　チームで相談しながらアイディアを出し合い
　営業を行っているため、未経験からでも始められます。
・顧客折衝や接客経験を活かす事ができ、
　意欲やスキルがある方は
　将来的に役員を目指すことも可能です。
・顧客と話すことが好きな方が活躍しています。

■配属先：
配属先では、社長を中心に20～40代までの
幅広い年齢層の方が在籍しており、
活気のある職場です。男女問わず和気あいあいと働ける環境です。

チラシやHP、展示場への来場のお客様への
対応をしていただきますので完全反響営業です。
また、個人ノルマはございません。
同社は飛び込み営業を廃止する一方で
HPなどの広告に力を入れています。

「一級建築士」×「インテリアコーディネーター」と
造る理想の注文住宅がコンセプト。
設計士、インテリアコーディネーターや
工務と意見を出し合い、デザイン性だけでなく、
住む人は心地よく暮らせる住まいを提案いたします。

【具体的には】
展示場やイベントに来店されたお客様に対し、
予算やイメージをヒアリングしながら
お客様の理想の住まいを一から作り上げていく仕事です。

飛込みは一切なしの完全反響営業なので、
営業や住宅業界未経験者も安心してスタートできる環境です。

・顧客折衝や接客経験を活かす事ができ、
　意欲やスキルがある方は将来的に役員を目指すことも可能です。
・顧客と話すことが好きな方が活躍しています。

■配属先：
社長を中心に20～40代までの
幅広い年齢層の方が在籍しており、活気のある職場です。
男女問わず和気あいあいと働ける環境です。

チラシやHP、展示場への来場のお客様への
対応をしていただきますので完全反響営業です。
また、個人ノルマはございません。
同社は飛び込み営業を廃止する一方で
HPなどの広告に力を入れています。

リフォームアドバイザーとして、
営業を担当します。

リフォームコーディネート業務を個人の顧客に対して行い、
より魅力的な家になるよう提案をしていきます。
打ち合わせからプラニングまでを担当し顧客と共に
理想の家づくりを行っていく仕事です。
顧客と話すことが好きな方が活躍しています。

【具体的には】
本ポジションは、
ちらしやHPなどからお問い合わせをいただいた方向けの
反響営業を行うポジションのため
新規への飛び込み営業は行いません。
また、同社の営業スタイルは個人営業ではなく、
チームで相談しながらアイディアを出し合い営業を行っています。

人事総務
（特に人事制度周りの運用・メンテナンス・改善の
業務を期待します。）

【具体的には】
■評価制度：
　賃金体系の運用・改善業務
　職能資格制度から職務グレード制度への
　転換をすすめています。
　本格運用を控え、職群(バンド)・
　職務価値(ジョブサイズ)整備の進行段階です。
　制度の新規作成と定期的メンテナンス・改善を行います。
　導入にあたって目的や運用のポイント等を伝える
　導入研修の実施も行います。

■教育体系作成：
　(人事制度関連・階層別研修・職務研修)
　社員増加に伴い、
　スキル・知識等の底上げが求められます。
　人事制度の変更に伴った、
　特に管理職以上の職制においての
　新たなマネジメントスタイルの啓発も求められます。
　企業ビジョンとそれに伴う課題解決のための
　教育体系開発が期待されます。

■採用：新卒・中途

■労務管理　…等

いわゆる人事周りの定型業務を実施するだけではなく
組織課題を発見し、解決のための
プランニング⇒実践を期待されます。
人事業務経験の豊富さに加え、
各部門を巻き込んでいく実行力がある方を募集します。

製品の物流業務全般及びマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・製品の製品の物流業務全般
・3ヶ月先までの生産情報を元に、製造部門との調整
・納期管理
・クライアントの折衝
・マネジメント
・業務改善

昨今需要が増している生コンと砕石の営業を担当いただきます。

【具体的には】
ルート営業を中心に、新規顧客にもアプローチ。
色や種類などお客様が求めるものをヒアリングし、提案します。

■商材：生コンや砕石（自社製造したものや商社から仕入れたもの）

見栄え（色や形）、機能、予算の3点＋お客様との信頼関係構築が重要な営業です。
金額は5000円単位のものから億単位のものまで、信頼関係が構築されると電話1本で何千万を受注などもあります。

■土木部門の強み：
・超大型機から小型機まで幅広い重機を保有
・重機回送から給油と整備まで自社で対応

ホテルのマネジメントをお任せ致します。
スタッフ指導からマネジメント全般迄お任せします。

【具体的には】
新規ホテルの新規開業準備から、開業後の運営まで、
現場のプレイヤーとして従事していただくのは
もちろん、ホテル運営全般の管理を お任せします。

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【ポイント】
・平成31年春オープン
・中核となってオープンに向けた準備や
　開業後の運営をしていただく方の募集です。
　地域になくてはならないホテルとして
　確立していただきたいと思います。
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■募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

■企業について
【特徴】ホテル運営
【資本金】6000万円
【従業員数】79名

西尾市にある大型リゾート施設の
イベント営業担当をお任せします。

【具体的には】
今期から新しいミッションとして
組織の立ち上げを計画しているため、
スタートアップのメンバーとしてお迎えいたします。
営業の内容としては、
会議スペースの利用提案や歓迎会・送別会の
規格提案、福利厚生として各種イベントのご提案です。
法人向けの営業として、
人事・総務部を対象として営業をしていきます。

■キャリアパス：
ゆくゆくは営業マネジャー⇒営業部長
⇒総支配人というキャリアパスを想定しています。

■仕事のやりがい：
決まった商品があるわけではないので、
自身で考えた企画が価値を生み出すことが
一つのやりがいです。
例えば「従業員の親睦を深めるための懇親会」を
実施したいという依頼があるとすると、
スペースを提供するだけでなく、
どういったコンセプトで会を開催し
どんなコンテンツにしていくか？
まで踏み込んで提案ができます。
そういった自由度の高さを楽しみ、
発展に貢献できることが醍醐味です。

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【ポイント】
・10年以上勤務しているメンバーが多く、
　長く働ける環境です。
・これまでに著名な芸能人や落語家の方、
　経済学者の方をお招きした講演会も開催しており、
　知名度の高さがセールスポイントの一つです。
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■募集について
【雇用形態】正社員
【組織構成】
41歳の総支配人の元、
営業部とサービス部に分かれています。
営業部は50歳の部長の下、現在7名の組織です。
今回配属になる組織は30代中盤のリーダーの
元4名の組織にしていく予定です。


■企業について
【特徴】会員制リゾートホテルの運営
【資本金】4000万円

電線用導体製造の専門メーカーで製造部長職候補の募集です。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】電線用導体製造の専門メーカー
【資本金】38800万円
【従業員数】109名

◆ポイント
≪子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援≫
同社では育児・介護休業法の改正点を含め、
雇用保険法に基づく育児休業給付など
諸制度の周知を徹底させています。
また、妊娠中や産休復帰後の女性社員の使いやすいように
相談窓口を改善し、職場を実際に見ることが出来る
「子供参観日」の実施も計画しています。