西尾市の転職・求人情報一覧

提案営業職として、同社ブランドの住宅営業を行います。
顧客ニーズを聞き出しながら顧客と共に、
理想の家を一から創り上げて行きます。

【具体的には】
・展示場に来場した方に対するフォロー営業となるため、
　個人宅への新規飛びこみ営業などは一切行いません。
・同社の営業スタイルは個人営業ではなく、
　チームで相談しながらアイディアを出し合い
　営業を行っているため、未経験からでも始められます。
・顧客折衝や接客経験を活かす事ができ、
　意欲やスキルがある方は
　将来的に役員を目指すことも可能です。
・顧客と話すことが好きな方が活躍しています。

■配属先：
配属先では、社長を中心に20～40代までの
幅広い年齢層の方が在籍しており、
活気のある職場です。男女問わず和気あいあいと働ける環境です。

チラシやHP、展示場への来場のお客様への
対応をしていただきますので完全反響営業です。
また、個人ノルマはございません。
同社は飛び込み営業を廃止する一方で
HPなどの広告に力を入れています。

製品の物流業務全般及びマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・製品の製品の物流業務全般
・3ヶ月先までの生産情報を元に、製造部門との調整
・納期管理
・クライアントの折衝
・マネジメント
・業務改善

建築施工管理業務をお任せします。
入社後は、ご経験やご経歴を考慮しながら実務に携わっていただきます。

【具体的には】
・建築技術部にて施工図面の作成を担当。
・図面が完成したのち、施工担当者が細かな修正を繰り返します。
・積算管理部／見積書の作成を担当。
・見積の追加や変更の場合は、施工担当者が行なうこともあります。

《業務分業制》
建築物の品質を保持するため、
施工管理の業務量を減らして
施工に専念できるような環境を整えます。
分業制を導入し、完成までの業務を分担します。

《チェック体制を強化》
施工図面完成後、施工開始までの期間に
『図面検討会』を行っています。
施工担当・建築技術部・施工図担当が集まり、
工法の確認や施工における問題点を一つずつ解消。
施工をスムーズにすすめ、
質の高い建築物をつくるためには重要なことです。
施工の立場から設計へ直接質問できる機会で、
社内の技術や知識が平準化されることも目的としています。

管理者としてどうあるべきなのか、
という考え方を平準化させるために、
社員のレベルに合わせて、社内的に教本をつくったり、
カリキュラムを組んで講習会を行なっております。

東京で開催される『経営者大会』に
中間社員研修として参加することもあります。
都内のユニークな建物やテーマ性のある建物を見物。
感性を豊かにさせたり、見聞を広める良い機会となっています。

電線用導体製造の専門メーカーで
製造部長職候補の募集です。

【具体的には】
最初は経営企画部で慣らしていただき
翌年から製造部部長職に就いていただきます。

「一級建築士」×「インテリアコーディネーター」と
造る理想の注文住宅がコンセプト。
設計士、インテリアコーディネーターや
工務と意見を出し合い、デザイン性だけでなく、
住む人は心地よく暮らせる住まいを提案いたします。

【具体的には】
展示場やイベントに来店されたお客様に対し、
予算やイメージをヒアリングしながら
お客様の理想の住まいを一から作り上げていく仕事です。

飛込みは一切なしの完全反響営業なので、
営業や住宅業界未経験者も安心してスタートできる環境です。

・顧客折衝や接客経験を活かす事ができ、
　意欲やスキルがある方は将来的に役員を目指すことも可能です。
・顧客と話すことが好きな方が活躍しています。

■配属先：
社長を中心に20～40代までの
幅広い年齢層の方が在籍しており、活気のある職場です。
男女問わず和気あいあいと働ける環境です。

チラシやHP、展示場への来場のお客様への
対応をしていただきますので完全反響営業です。
また、個人ノルマはございません。
同社は飛び込み営業を廃止する一方で
HPなどの広告に力を入れています。

リフォームアドバイザーとして、
営業を担当します。

リフォームコーディネート業務を個人の顧客に対して行い、
より魅力的な家になるよう提案をしていきます。
打ち合わせからプラニングまでを担当し顧客と共に
理想の家づくりを行っていく仕事です。
顧客と話すことが好きな方が活躍しています。

【具体的には】
本ポジションは、
ちらしやHPなどからお問い合わせをいただいた方向けの
反響営業を行うポジションのため
新規への飛び込み営業は行いません。
また、同社の営業スタイルは個人営業ではなく、
チームで相談しながらアイディアを出し合い営業を行っています。

人事総務
（特に人事制度周りの運用・メンテナンス・改善の
業務を期待します。）

【具体的には】
■評価制度：
　賃金体系の運用・改善業務
　職能資格制度から職務グレード制度への
　転換をすすめています。
　本格運用を控え、職群(バンド)・
　職務価値(ジョブサイズ)整備の進行段階です。
　制度の新規作成と定期的メンテナンス・改善を行います。
　導入にあたって目的や運用のポイント等を伝える
　導入研修の実施も行います。

■教育体系作成：
　(人事制度関連・階層別研修・職務研修)
　社員増加に伴い、
　スキル・知識等の底上げが求められます。
　人事制度の変更に伴った、
　特に管理職以上の職制においての
　新たなマネジメントスタイルの啓発も求められます。
　企業ビジョンとそれに伴う課題解決のための
　教育体系開発が期待されます。

■採用：新卒・中途

■労務管理　…等

いわゆる人事周りの定型業務を実施するだけではなく
組織課題を発見し、解決のための
プランニング⇒実践を期待されます。
人事業務経験の豊富さに加え、
各部門を巻き込んでいく実行力がある方を募集します。

昨今需要が増している生コンと砕石の営業を担当いただきます。

【具体的には】
ルート営業を中心に、新規顧客にもアプローチ。
色や種類などお客様が求めるものをヒアリングし、提案します。

■商材：生コンや砕石（自社製造したものや商社から仕入れたもの）

見栄え（色や形）、機能、予算の3点＋お客様との信頼関係構築が重要な営業です。
金額は5000円単位のものから億単位のものまで、信頼関係が構築されると電話1本で何千万を受注などもあります。

■土木部門の強み：
・超大型機から小型機まで幅広い重機を保有
・重機回送から給油と整備まで自社で対応

ホテルのマネジメントをお任せ致します。
スタッフ指導からマネジメント全般迄お任せします。

【具体的には】
新規ホテルの新規開業準備から、開業後の運営まで、
現場のプレイヤーとして従事していただくのは
もちろん、ホテル運営全般の管理を お任せします。

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【ポイント】
・平成31年春オープン
・中核となってオープンに向けた準備や
　開業後の運営をしていただく方の募集です。
　地域になくてはならないホテルとして
　確立していただきたいと思います。
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■募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

■企業について
【特徴】ホテル運営
【資本金】6000万円
【従業員数】79名

西尾市にある大型リゾート施設の
イベント営業担当をお任せします。

【具体的には】
今期から新しいミッションとして
組織の立ち上げを計画しているため、
スタートアップのメンバーとしてお迎えいたします。
営業の内容としては、
会議スペースの利用提案や歓迎会・送別会の
規格提案、福利厚生として各種イベントのご提案です。
法人向けの営業として、
人事・総務部を対象として営業をしていきます。

■キャリアパス：
ゆくゆくは営業マネジャー⇒営業部長
⇒総支配人というキャリアパスを想定しています。

■仕事のやりがい：
決まった商品があるわけではないので、
自身で考えた企画が価値を生み出すことが
一つのやりがいです。
例えば「従業員の親睦を深めるための懇親会」を
実施したいという依頼があるとすると、
スペースを提供するだけでなく、
どういったコンセプトで会を開催し
どんなコンテンツにしていくか？
まで踏み込んで提案ができます。
そういった自由度の高さを楽しみ、
発展に貢献できることが醍醐味です。

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【ポイント】
・10年以上勤務しているメンバーが多く、
　長く働ける環境です。
・これまでに著名な芸能人や落語家の方、
　経済学者の方をお招きした講演会も開催しており、
　知名度の高さがセールスポイントの一つです。
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■募集について
【雇用形態】正社員
【組織構成】
41歳の総支配人の元、
営業部とサービス部に分かれています。
営業部は50歳の部長の下、現在7名の組織です。
今回配属になる組織は30代中盤のリーダーの
元4名の組織にしていく予定です。


■企業について
【特徴】会員制リゾートホテルの運営
【資本金】4000万円