コンサルタント紹介

花木 晃

リージョナルスタイル認定コンサルタント

担当エリア:愛知

2006年、グローバルに展開する転職エージェント、JAC Recruitmentに入社。40代以上のミドルからエグゼクティブ層の求職者を担当。エンジニアスキル理解の社内講師も担当。その後、複数の転職エージェントにて、事業部立ち上げを経験。2016年、事業会社にてマネージャーとして人事および経営管理業務に従事。人事業務全般(制度・採用・労務全般)・会社の数字管理を行いつつ、会社の事業計画の策定を行う。2020年、求職者にしっかりと寄り添った事業を展開する「リージョナルスタイル」に共感し、株式会社リンク・アンビションに入社。

コンサルティング・転職支援実績

実績概要

・候補者面談数(キャリア通算) 2000名~

実績詳細

年齢 企業/ポジション 入社時年収
48歳 半導体メーカー/開発部長 1500万円
49歳 化学メーカー/プラントエンジニア課長 1000万円
42歳 電子機器メーカー/マーケティング部長 1000万円
56歳 装置メーカー/開発課長 650万円
32歳 電力会社/経営企画 610万円

※掲載可能なものだけを選んでいます

コンサルタントより

転職を考える理由は人それぞれ。スキルアップしたい、家族ができたことにより年収UPをはかりたい、自分の生まれ育った土地へのUターンや、家族の事情による移住など様々だと思います。なかには仕事上のトラブルや会社の業績不振により転職を余儀なくされる方もいらっしゃるかと思います。その理由をしっかりとお伺いした上で、転職後に「本当にいい転職ができた」と言って頂けるようなお手伝いをさせて頂くことがコンサルタントの使命であると考えています。

単なる求人と求職者のマッチングであれば、システムでできてしまいますし、実際そうしたサービスも多く世の中には出てきています。そうしたサービスは効率を求める上では非常によいシステムだとは思いますが、一方で、本当にそれだけで良い転職ができるのか、良いキャリアを実現できるのかと、疑問が残るのも事実です。

私は、むやみに“転職を煽る”ことはしません。もし現職に残るべきと感じるのであれば、しっかりとお伝えさせて頂きます。転職をご支援する場合にも、しっかりとご状況やお気持ちに寄り添い、単なる求人とのマッチングだけでなく、転職後のキャリアまで踏み込んだ提案をさせて頂きます。そして、企業との見えない糸を結びつけ、「納得のいく転職」を実現して頂けるように努めてまいります。

ライフワーク

休日は趣味で乗り続けているバイクに乗っていることが多いです。仕事でのお付き合いは勿論ですが、好きなものを通じた人との繋がりもまた得難いものだと実感します。仕事でも、プライベートでも自分の人間性を多少なりとも深めて、人生を通して人との結びつきを大切にしていきたいです。

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