豊橋市の転職・求人情報一覧

採用担当者として新卒／中途／派遣／グローバル採用全般をお任せいたします。

【具体的には】
■新卒／中途採用業務、採用フロー全体の企画立案
■母集団形成のための広告、説明会の企画／運営
■選考（書類選考、適性検査、面接等）の企画／運営
■内定者フォローの企画／運営
■外部ベンダー（エージェント、コンサルタント会社）との交渉／ミーティング
■要員管理業務、経営方針／ミッションを踏まえた要員計画、施策の立案
■要員計画の進捗管理

【業務特徴】
ご経験に応じて「採用業務」だけでなく、「教育・研修」「制度構築」等も徐々にお任せいたします。

【組織構成】
アメーバ経営を導入しており、1つのグループが6～8名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。

なお、具体的には、人事部下には業務ごとに5つのグループがございます。
将来的には研修や教育など積極的に新しいミッションに挑戦することができます。

責任者補佐役として、経理・会計で発生する以下の業務を行います。

【具体的には】
■日常経理業務（試算表作成／買掛金、未払金等の債務、支払管理／売掛金の債券管理）
■経理会計システムの運用
■決算補助業務
■税務申告補助業務
■連結パッケージの作成補助　等

【配属先環境】
経営企画部には次長１名、経理課2名（課長：30代後半、係長）が在籍。
今回ポジションは経理課への配属となります。

決算業務や経費精算、入出金管理など、経理業務全般をお任せします。

【具体的には】
■月次、年次決算業務
■財務諸表作成
■売掛金、買掛金管理　
■会計ソフトへの伝票入力
■経費計上、経費精算　
■入出金管理（収支バランス管理）
■仕入れ支払い確認　　
■売り上げ入金確認
■現預金管理

【将来的には…】
■キャッシュフロー
■業績分析　
■税効果計算　
■決算時の監査対応、会社法開示書類作成
など

新規事業部長（書籍・文具・雑貨）として
業務をお任せします。

【具体的には】
書籍、文具雑貨、CD／DVDの
レンタル・販売が現在の事業分野、
今後の新たな展開のため、会社の資産を活用して
新規事業を企画・運用をお任せします。
マーケティングをベースに新たな収益の柱となるような
事業を一緒に企画していきましょう。

出版／書店業界不況、活字離れ・本離れ、電子書籍市場が
伸びているなど取り巻く環境が厳しいといわれている中、
同社は確実にお客様の支持を集めています。
日本一の書店レンタルチェーンとの連携により、
収益性の高いレンタル部門をもち、
600～1000坪の売場をもつ大型複合店舗を展開するほか、
近年では文房具・雑貨の充実をはかり、
お客様に様々な文化的生活を提案しています。

3つの事業部である
「パワートレイン事業部(駆動装置)」
「L&S事業部(足回り部品)」
「2輪事業部(2輪自動車向け部品)」の
国内外のメーカー向けに製品拡販をお任せいたします。

【具体的には】
1.営業Gr：日系メーカー向け顧客深耕・拡販活動
2.グローバルセールスGr：海外向け顧客深耕・拡販活動

■概要：
国内外の4輪・2輪自動車メーカー向け
プレゼンテーションや交渉を経て、
同社製品の企画・提案型営業をお任せいたします。

■詳細：
1.戦略作成、市場調査、客先動向調査
2.客先への開発提案、接待
3.客先交渉(見積もり交渉、仕様変更の交渉、開発・生産での新方案採用の交渉、費用関連交渉)
4.客先報告及びその資料の作成
5.長期営業計画の作成

【出張について】
年1回程度、1回の出張期間は
最短3日～最長1週間程度となります。
なお、駐在する場合も3～5年程度で国内に必ずUターン頂きます。

【営業エリア】
北米、タイ・ヨーロッパ・インドネシア

【営業予算】
個人予算はございません。
営業部としての全体予算はあり
年間で複数のプロジェクトを推進し顧客からの
発注を獲得いただきます
(新規から受注までの期間は2～3・4年程度)。

【組織構成】
アメーバ経営を導入しており、
1つのグループが6～7名と少数精鋭で裁量権があり、
意思決定が速い組織構成がされております。

財務の業務をお任せします。

【具体的には】
・資金調達、管理（借入金、貸付金管理、資金繰り他）
・資金計画策定 ・金融機関折衝 ・その他関連業務

採用・企画業務。
広報活動、採用業務を中心に下記業務をお任せします。

【具体的には】
■新卒採用業務
・採用計画の立案
・インターンシップの計画・運営
・就活イベント対応
・選考時の日程調整
・面接対応
・大学のキャリアセンター担当者や教授との関係構築　ほか

■情報発信
メディアの運用（自社HPが中心です）
顧客・学生向けの魅力的な企業情報の発信、周知

■人事企画
人事制度設計、運用プロセスの改善、法改正への対応

■教育研修
社内の階層別研修、社内制度の設計、若手社員のサポート

経営企画部配属となります。
今回の募集では主に採用（新卒、中途、パートナー）
を担っていただける方を募集しています。

【具体的には】
単純に採用の定型オペレーションを回すのではなく、
採用チームのリーダーとして主体的に考え、
アイデアを出し、企画・実行する能力のある方を
募集しています。
また、採用のためのビジュアルや文章など、
クリエイティブ面についても中心となって
取りまとめていただきます。

社内だけでなく外部のいろんな方と
コラボレーションするので、プロデューサー的な能力が
必要になります。
社長や経営企画のメンバーとブレストしながら
どんどん新しいチャレンジを行っていく、
とてもやりがいのある仕事です。

【組織構成】
同社の本部は30代後半の社長、
40代前半の経営企画部長、50代前半の管理部長、
20代、30代の採用・教育担当者、
30代、40代の経理担当者を中心に、
20代～40代のスタッフで構成されています。
それぞれ主担当はあるものの、少数精鋭の組織のため
担当を横断して協業する場合もあります。

人事総務部門の将来の部長候補としてプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待します。

【具体的には】
・労務関連業務
・給与制度、人事考課制度の企画、運用
・各種規定の整備
・株主総会／役員会に関する業務
・株主／投資家対応
・その他　総務庶務業務全般など

※上場準備に関してはコンサル会社の指導の下、部長と一緒に上場体制構築をしていって頂きます。
※今後会社の制度構築なども力をいれていきますので、一緒になって整備をしていく事ができます。

経理・財務

【具体的には】
・決算
・連結決算
・原価
・税務