愛知県／幹部の求人情報

勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

750万円～1,050万円

雇用形態

正社員

仕事内容

食品工場に強みを置いた建設会社である同社において、管理部門経営企画課員として、下記法務業務をご担当いただきます。

■法務業務
・ビジネスにおけるリスク分析、契約書起草・審査
・リーガル面での対外交渉支援（営業からの相談対応、アドバイス）
・法的紛争案件の対応窓口（社内取りまとめ、弁護士との窓口）

■審査業務
・取引先に対する与信審査（決算書、経営状況の分析）

■関連業務
・株主総会や取締役会などの運営・管理
・法務としての立場による各種社内制度・規定の見直し・立案
・コンプライアンス対応、社内啓蒙活動
・社長直轄の特命事項の実行、推進
・子会社の管理／統制、事業企画支援

同社の魅力：
・会社の安定性…伊藤忠商事と名古屋鉄道の子会社のため、安定した基盤があり、安定的に受注があります。
・定着率…当社は「株式会社福利厚生倶楽部中部（名古屋鉄道の合弁会社）」によるRELOCLUBに加入しているため、福利厚生も充実しています。
・成長性…人（Human）と技術（Tech）を大切にする当社は、近年では9割以上が元請けとしてお客様にベストソリューションを提供しています。エンジニアリング会社の機能と建設会社の機能を併せ持った企業だからこそ成長できるフィールドがあります。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

450万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社総合職として、ジョブローテーションを通じてキャリアの選択肢を広げ、将来の管理職および経営幹部候補としての成長を期待しています。

■配属可能性のある部署：
（1）法人営業部門：
法人向けの電気・ガス・サービス販売に関する事業計画、販売戦略を立案し、法人部門全体に展開しています。
また、営業活動の業務高度化を実現するために、ビッグデータを基にマーケティングを行い、新たな販売体制を構築します。

（2）リビング営業部門：
ご家庭のお客さま向けに、電気・ガス販売や暮らしを豊かにするサービスを提供しています。
お客さまから選ばれる企業となるために、マーケット分析を駆使した販売戦略や新サービス開発・ショップ運営に加え、効果的なプロモーションを仕掛けています。

（3）ガス営業部門
お客さまの多様なエネルギーニーズに対し、ガスに限らず電化・省エネソリューションを組み合わせて提供するとともに、
カーボンニュートラルの観点から燃料転換や電化、さらには水素・アンモニアによる脱炭素化に取り組んでいます。

（4）サステナブル社会推進部門：
カーボンニュートラルの実現に向けて、社会の脱炭素ニーズや再生可能エネルギーが主力となる市場環境を踏まえ、お客さまやパートナー事業者とともに社会連携型のサービス開発を進めています。
具体的には、省エネ・創エネの推進、再生可能エネルギーを安定利用するためのデマンドレスポンスなど、脱炭素に向けた各種サービス・事業開発を行います。

（5）電力調達・需給部門：
お客さまへ供給する電気を、他社や電力市場等から柔軟かつ経済的に調達し、需要に応じた最適な需給計画を策定しています。
また、再エネ拡大や制度改正に対応しつつ、市場全体を的確に分析し、相場より安く適正量を調達することで、電力調達ポートフォリオの最適化を実現しています。

（6）事業戦略部門：
脱炭素化・GX・DXによる環境変化をチャンスと捉え、多様化するお客さまニーズに応える新サービスの提供に向けて、事業戦略の立案やビジネスモデルの構築を進めています。
具体的には、料金戦略やアライアンス戦略、事業計画の策定、グループ経営管理などを担い、経営層や各部署と連携しながらミライズ全体の事業運営をマネジメントします。

（7）管理間接部門：人事・総務・経理などを担い、会社全体の運営基盤を支えます。

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勤務地

愛知県知多市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業管理業務をお任せします。

【具体的には】
・販売(電気・蒸気)に関する各種業務
・購買(燃料・副材料・機器類・工事)に関する各種業務
・事業計画作成業務

将来的には発電所の経営を担う幹部候補としての可能性もあります。

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勤務地

愛知県豊明市

想定年収

650万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

・海外グループ管理部はホシザキグループの海外子会社の内部統制及びコーポレートガバナンスを統括する部署です。
　現在は約40社ある海外子会社ごとに担当者を設定し、管理を行っています。
・上場企業であり、金融商品取引法に基づく内部統制報告制度の適用を受ける会社です。
　そのため、当部では海外子会社の内部統制及びガバナンス体制構築のサポートを行うとともに、海外子会社各社の内部統制及びガバナンス維持を支援する業務を行っております。
　またＭ＆Ａを成長戦略の大きな柱と位置付けており、当部では買収後の会社に関する管理面のＰＭＩ活動の実施及び支援も行っています。こちらについても円滑なＰＭＩの実施及び、子会社と同程度の内部統制及びガバナンスの構築及び維持に関する業務を行っています。

■海外グループ管理部の主な業務
(1)海外経営課題の優先度付け、対策立案、進捗管理に関する業務
(2)海外グループ会社の経営分析に関する業務
(3)海外市場における M&A 、現地法人設立及び資本提携等に関する業務
(4)M&A 後の経営統合マネージメントに関する業務
(5)海外人事に関する業務
(6)海外内部統制、コンプライアンスに関する業務
(7)海外一元管理書類・規程等の管理業務　　　　　　　　　　他

・今回採用する方には、子会社の内部統制（J-SOXを含む）、ガバナンス構築、維持、改善の業務を担っていただくとともに、企業買収等による新たな子会社に対する、ＰＭＩ活動の業務にも関わっていただく予定です。
・当部署の業務では、単に本社側目線で先生役として管理指導するのではなく、現場の海外子会社の担当者や幹部と同じ目線で、共に課題解決を実施し成果を出すことを期待しています。海外子会社１つ１つがそれぞれ異なるビジネスモデルで運営されていますので、画一的なやり方ではなく各社を理解した上で最も適した解決策を導き出すことが重要だと考えています。
・入社後は、現任担当者からの業務引継ぎ、OJTはもちろんのこと、部内外での各種研修も予定しています。

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勤務地

愛知県豊田市

想定年収

650万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【自動車内装部品のシステムサプライヤー／トヨタTier1内装部品サプライヤー／中途社員活躍！フラットな環境◎残業20H◎】

■MISSION：
林テレンプグループのデジタル・トランスフォーメーションをリードする中核メンバー、マネージャーとして活躍していただく方を募集します。
こちらのポジションは、経営幹部、事業部門と密接に連携し、技術開発・設計系の業務改革とデジタル実装を
構想・企画していただく、当社の要になる組織のポジションです。
デジタルを使った技術業務プロセスの戦略的な改革、データ活用・分析技術を使った戦略的な商品開発プロジェクトへの参画等、ビジネスのメンバーと協働で推進していただきます。

■職務詳細：
・技術開発・設計部門と連携したDX推進計画・業務改革の立案
・経営、組織のビジョンを達成するためのシステム企画、プロジェクトマネージメント
・リーダー、マネージャーとしてチームの管理、プロジェクト管理

■配属先：
・経営戦略統括　ITマネジメント部
配属予定のITマネジメント部は全社DXの旗振り役となり、デジタルとデータを活用して業務改革を起こし続ける企業風土と仕組み創りを推進しています。
システム開発・運用は、林テレンプグループのIT企業である（株）ハイテックスが行いますが、インハウスIT部門としてハイテックスと一心同体で業務を推進していただきます。

■中途入社多数：
同社の総合職の4分の1は中途入社の社員で構成されております。新卒と中途で評価制度に違いはなく、フラットに評価いただける環境です。風通しもよく、上司や先輩との壁もないため、非常に働きやすい環境の中で、やりがいを持って業務に取組むことが出来ます。

■同社の特徴：
同社は独立系の内装部品メーカーで国内の全自動車メーカーと取引関係を確立し、20,000点もの内装部品を扱っております。1車種の内装すべてを一括受注し、新車開発などの上流過程から企画・設計・開発・評価・納入までを一貫して行うことができるシステムサプライヤーです。
また様々な完成車メーカーと取引関係にある独立系企業であり、安定した財務基盤のもと、やりたいことにとことんチャレンジできる環境が整っております。

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勤務地

愛知県豊田市

想定年収

650万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【自動車内装部品のシステムサプライヤー／トヨタTier1内装部品サプライヤー／中途社員活躍！フラットな環境◎残業20H◎】

■MISSION：
林テレンプグループのデジタル・トランスフォーメーションをリードする中核メンバー、マネージャーとして活躍していただく方を募集します。
こちらのポジションは、経営幹部、事業部門と密接に連携し、販売・物流系の業務改革とデジタル実装を構想・企画していただく、当社の要になる組織のポジションです。
デジタルを使って案件察知、顧客へのアプローチ、アフターサポート情報から顧客へのベストな提案の推進、先端のデジタル技術（IOT・AI）を使って、販売・マーケティングの現場からサプライチェーン全体を見渡した戦略的な改革にもビジネスのメンバーと協働で挑戦していただきます。

■職務詳細：
・販売・物流部門と連携したDX推進計画・業務改革立案
・経営、組織のビジョンを達成するためのシステム企画、プロジェクトマネージメント
・リーダー、マネージャーとしてチーム管理やプロジェクト管理

■配属先：
・経営戦略統括　ITマネジメント部
配属予定のITマネジメント部は全社DXの旗振り役となり、デジタルとデータを活用して業務改革を起こし続ける企業風土と仕組み創りを推進しています。
システム開発・運用は、林テレンプグループのIT企業である（株）ハイテックスが行いますが、インハウスIT部門としてハイテックスと一心同体で業務を推進していただきます。

■中途入社多数：
同社の総合職の4分の1は中途入社の社員で構成されております。新卒と中途で評価制度に違いはなく、フラットに評価いただける環境です。風通しもよく上司や先輩との壁もないため、非常に働きやすい環境の中で、やりがいを持って業務に取組むことが出来ます。

■同社の特徴：
同社は独立系の内装部品メーカーで国内の全自動車メーカーと取引関係を確立し、20,000点もの内装部品を扱っております。1車種の内装すべてを一括受注し、新車開発などの上流過程から企画・設計・開発・評価・納入までを一貫して行うことができるシステムサプライヤーです。
また様々な完成車メーカーと取引関係にある独立系企業であり、安定した財務基盤のもと、やりたいことにとことんチャレンジできる環境が整っております。

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勤務地

愛知県大府市

想定年収

550万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

新規部署のスタートメンバーとして自動倉庫、AGF等の物流システム機器・情報システムを組み合わせた「お客様に最適な物流ソリューション提案」におけるソフト面のエンジニアリング業務をお任せします。

■具体的には：
現地調査、お客様との仕様確認
構想設計、レイアウト設計、機器選定、見積り作成
お客様への仕様提案（価格交渉は営業が担当）
関係各所への仕様インプット、運用設計、工程の作成・管理

現在、SEが1名（40代）おり、まずはその補助として
顧客への提案資料（図面）作成を担当いただきます。
慣れてきたタイミングで独り立ちし、担当をもっていただきます。

※全国出張があります

■事業部について：
2022年7月に立ち上げた新規部署での募集です。同社にとって新たなビジネスモデルを具現化する部門です。将来的には、既存のフォークリフトビジネスに並ぶ事業の柱にしたいと考えています。

■同社の社風：
良いものは良いと即断即決するのが同社の特徴です。会社規模がそれほど大きくないため、幹部との距離が近く意見が届きやすい、部署間の壁がなく交流が活発といったメリットがあります。そのため、自分の意見を持ち、積極的に提案する方にとっては、挑戦しやすい環境です。

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勤務地

愛知県豊田市

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供！／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援／インセンティブ有／大手企業と取引有】

■業務概要：
ご入社後、当面は営業・採用業務を中心に担当頂き、早期にセンター長（拠点長）業務をお任せします。
センター長就任以降は幹部職として会社経営に関わる業務をお任せします。

＜センター長（拠点長）業務＞
各拠点における課題や戦略の検討、部下のマネジメント（拠点毎に5名～10名在籍）をお任せします。

そして、ゆくゆくは複数拠点の事業運営（営業／採用／管理全般）を担当いただきます。

【具体的には】
・営業・採用における目標管理（KPI／KGI等）
・各拠点長のマネジメント
・メインクライアントへの営業活動
・採用面接の実施
上記のように派遣事業におけるマネジメント業務全般をお任せします。

■求人の魅力：
・年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。
・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供！／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援／インセンティブ有／大手企業と取引有】

■業務概要：
ご入社後、当面は営業・採用業務を中心に担当頂き、早期にセンター長（拠点長）業務をお任せします。センター長就任以降は幹部職として会社経営に関わる業務をお任せします。
＜センター長（拠点長）業務＞
各拠点における課題や戦略の検討、部下のマネジメント（拠点毎に5名～10名在籍）をお任せします。

そして、ゆくゆくは複数拠点の事業運営（営業／採用／管理全般）を担当いただきます。

【具体的には】
・営業・採用における目標管理（KPI／KGI等）
・各拠点長のマネジメント
・メインクライアントへの営業活動
・採用面接の実施
上記のように派遣事業におけるマネジメント業務全般をお任せします。

■求人の魅力：
・年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。
・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

960万円～1,440万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営幹部の一員として、管理本部部門全体のマネジメントおよびIPO準備をお任せします。

【具体的には】
・管理本部部門（総務/法務/労務/財務/経理）のマネジメント
・IT管理体制の構築（情報セキュリティ含む）
・IPO準備に向けた税務/法務対応および管理体制構築
・経営管理マネジメント全般（予算管理、予実分析、事業計画/予算の策定など）
・内部統制の整備
・取締役会や株主総会の管理および運営

＜業務環境について＞
2025年の株式公開を目指し、本社管理部門の整備および強化を進めています。特に、内部統制や情報セキュリティ体制の構築が、現在の重要な課題です。

管理部門は20～40代前半の少人数のメンバーで構成されています。そのため、自らも実務を担いながら管理部門を統括し、上場基準に求められる組織全体の体制整備を進める役割が求められています。

財務部門での経験を基盤に、管理部門のプロとしてキャリアを形成したい方にとって、大きな裁量を持って幅広い経験を積める環境が整っています。

＜企業の強みについて＞
「突拍子もない案でも何でもいいから、とにかくアイデアを出すことが重要」という方針のもと、社員の意見を尊重する風土が根付いています。

社員から出されたアイデアが新規プロジェクトにつながることもあり、新しいことに前向きに取り組める環境です。

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勤務地

愛知県豊田市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【自動車内装部品のシステムサプライヤー／トヨタTier1内装部品サプライヤー／中途社員活躍！フラットな環境◎残業20H◎】

■MISSION：
林テレンプグループのデジタル・トランスフォーメーションをリードする中核メンバー、マネージャーとして活躍していただく方を募集します。同社の属する自動車業界は100年に一度の大変革期を迎え、この荒波を乗り越えるべく、DXに全社一丸となって取り組んでいます。
こちらのポジションは、経営幹部や事業部門と密接に連携し、技術開発・設計、生産、販売・物流の各システムを構想・企画していただく、当社の要になる組織のポジションです。

■職務詳細：
・経営幹部、事業部門と連携したDX推進計画・業務改革の立案
・経営、組織のビジョンを達成するためのシステム企画、プロジェクトマネージメント
・リーダー、マネージャーとしてチームの管理、プロジェクト管理

■配属先：
・経営戦略統括　ITマネジメント部
配属予定のITマネジメント部は全社DXの旗振り役となり、デジタルとデータを活用して業務改革を起こし続ける企業風土と仕組み創りを推進しています。
システム開発・運用は、林テレンプグループのIT企業である（株）ハイテックスが行いますが、インハウスIT部門としてハイテックスと一心同体で業務を推進していただきます。

■中途入社多数：
同社の総合職の4分の1は中途入社の社員で構成されております。新卒と中途で評価制度に違いはなく、フラットに評価いただける環境です。風通しもよく、上司や先輩との壁もないため、非常に働きやすい環境の中で、やりがいを持って業務に取組むことが出来ます。

■同社の特徴：
同社は独立系の内装部品メーカーで国内の全自動車メーカーと取引関係を確立し、20,000点もの内装部品を扱っております。1車種の内装すべてを一括受注し、新車開発などの上流過程から企画・設計・開発・評価・納入までを一貫して行うことができるシステムサプライヤーです。
また様々な完成車メーカーと取引関係にある独立系企業であり、安定した財務基盤のもと、やりたいことにとことんチャレンジできる環境が整っております。

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勤務地

愛知県清須市

想定年収

550万円～830万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■業務内容
全社の研修プログラムの企画、事務局運営、新入社員研修、自己啓発支援制度の運営・改善、キャリア開発支援など各種組織課題に対する人材育成施策を実務担当として任って頂きます。

■業務内容
全社の研修プログラムの企画、事務局運営、新入社員研修、自己啓発支援制度の運営・改善、キャリア開発支援など各種組織課題に対する人材育成施策を実務担当として任って頂きます。

人材育成プログラムの種類：
－階層別教育（新入社員～管理職）
－職場専門教育
－語学研修
　－次世代の経営幹部育成
　－自己啓発支援制度
－海外派遣制度、学位取得支援制度　　他

■特徴
・企画業務には決まった形式や明確な答えは用意されておらず、自ら課題を設定し、最善策をお考え
頂く場面が多くあります。
・組織、人の成長に真摯に向き合う仕事です。社長をはじめとする経営層との距離が近く、各事業部門
との連携も密にとることができる企業規模、事業所の立地であるため、手触り感をもって働くことができます。
・経験を積んだ後、人材育成の体系づくりや風土改革など、全社に影響を与えるような大きな仕事にも
チャレンジ頂けます。また将来的には、新卒/中途等の各種採用、組織開発、給与労務、人事制度
など、キャリアの希望と適性に応じて様々な職務にチャレンジ頂ける機会があります。

■配属先部署
人事・組織開発本部　人事総務部　人事課（人材育成チーム）

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勤務地

愛知県清須市

想定年収

720万円～920万円

雇用形態

正社員

仕事内容

IR業務全般をお任せします。

【具体的には】
・機関投資家対応、広報活動
・開示資料の作成（決算短信/有価証券報告書/株主総会関連資料など ※日英併記）
・広報物の作成支援（統合報告書/社内報など）
・チームマネジメント
・海外子会社対応（会議体の運営/事務サポートなど）

＜配属先について＞
財務本部 経営企画部 経営企画課への配属を予定しています。

＜企業の強み＞
同社の主力製品である超精密研磨材「スラリー」は、ナノレベルのセラミックス微粒子を分散させた製品で、世界シェア84％を誇ります。年間売上の7～11％を研究開発に投資し、無借金経営と70％超の海外売上比率を維持。離職率2.1％、年間休日127日、有休消化率55％以上と、働きやすい環境も整っています。

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勤務地

愛知県大府市

想定年収

350万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■採用背景
近年トヨタ自動車関連の自動車部品の売り上げが伸びていることより当社も大きく業績を伸ばしておりそのための組織力強化のための募集です。

■組織構成
生産管理部　生産管理室の配属です。
10名のメンバーが活躍中で年齢は20代～60代と幅広くいらっしゃいます。
リーダーの室長は40代の方となります。
半数は中途入社者のため受け入れ態勢も充実しております。

■業務概要
自動車用プレス加工部品（電磁バルブ部品、中小ブラケット類、クランプ等）の製造を行う当社にて、生産管理の担当者として下記の内容を担当いただきます。
■具体的な業務
・購買・外注管理
（購買部署と連携し、材料が必要数調達できるかの検討、外注先の指導など）
・日程管理
（製造部署と連携し、納期に間に合うか、計画通り進んでいるかを管理）
・生産計画
（何をいつどこでいつまでにどれだけ生産するかを決定。）
・在庫管理
（製造に必要な部品をどのくらい確保しておくべきかを管理。）

基本的には1人1社担当を持って窓口になって頂きますが最初のうちは当然分からないことも多いですしサポートも付きながら進めます。慣れていっても完全に1人ではなく窓口は設けて責任を1人に集中しないようにしております。

〇入社してからの流れ
先輩がついてOJTで教えます。徐々に引き継ぎながら2～3週間で独り立ちを想定しています。もちろん独り立ち後もサポートはできる環境です。

■キャリアパス
基本的には生産管理部でステップアップを目指して頂き、役職ですと係長→室長→部長となります。
もちろん調達など他部署への異動も上司に相談可能です。

■同社の特徴：
◎高い技術優位性：
同社では車が走るためには欠かせない、エンジンや駆動部品など「パワートレイン系」と呼ばれる部品群の製造を得意としています。
主要取引先であるデンソー社から、技術力を評価いただき、金属プレス加工領域では唯一「プロミネントサプライヤー」（優良仕入先）の認定を受け、厚い信頼を得ています。
◎長期就業が可能な環境：
当社は東証プライム上場の商社アルコニックスグループに所属しており、福利厚生や就業環境が整えられております。ワークライフバランスの充実した働き方ができるため、退職者はほぼ発生しておりません。

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勤務地

愛知県大府市

想定年収

350万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■検査工場で以下の業務に携わっていただきます。

具体的には
・生産管理（生産計画、人員配置計画）
・品質確認
・現場改善
・検査作業
・自動検査設備取扱、調整


【品質】
■製造部　製造品質保証室にて、以下の業務をお任せします。

具体的には
・測定機を使った計測
・製品の品質評価
・不具合の原因究明、対策
・品質向上、工程改善
・不良率の管理、不良品、改善対応（報告書作成、プロセス改善、調査、報告等）
・品質に関する折衝（社内）

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勤務地

愛知県豊明市栄町南舘

想定年収

650万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

主に海外子会社（製造・販売機能）に対する以下(1)～(4)の業務を上席者と相談しながら企画・実行いただきます。
(1) J-SOX内部監査
(2) 業務監査、不正対応監査、データ監査、特命監査・調査
(3) 内部統制の整備・運用に関するコンサルティング
(4) グローバル内部監査体制づくり
■将来的なキャリアパスについて：
・内部監査業務を通して、海外グループ各社の事業内容、特性、課題についての深い理解を得ていただけます
・入社後当面は内部監査室にて従事いただきますが（目安３年）、その後は海外内部監査の経験を活かし、 本社管理部門における海外マター担当、海外拠点の管理部門責任者への任用等の可能性もあります。
・海外出張は、年間70日程度～想定。
■配属予定の内部監査室の概要：
1. 社長直属機関（計9名）
2. 国内・海外の内部監査を担当
■海外監査チームの概要：
１. 現在３名にて、海外グループ会社全３４社の内部監査を担当
２. 弊社海外事業の拡大に伴い、自立的に海外グループ会社に対する内部監査を実行できる方を募集しています。
３. 小さいチームのため一人一人が担う責任も大きいですが、本社及び海外グループ会社の経営層・幹部との直接のやり取りも多く、やりがいのある仕事です

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勤務地

愛知県豊明市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

海外子会社（製造・販売機能）を対象とした内部監査業務の企画・実行をお任せします。
J-SOX対応から業務監査まで幅広く担い、グローバルな内部監査体制の構築にも関わるポジションです。

【具体的には】
・海外子会社を対象としたJ-SOX内部監査
・業務監査/不正対応監査/データ監査/特命監査および調査
・内部統制の整備および運用に関するコンサルティング
・グローバル内部監査体制の構築および高度化

＜配属先について＞
内部監査室に配属されます。同部門は社長直属の組織で、国内および海外の内部監査を担当しています。海外監査チームに所属し、海外グループ会社全社を対象とした監査を行います。

＜業務環境について＞
海外事業の拡大に伴い、海外グループ会社に対する内部監査を自立的に実行できる体制づくりを進めています。少人数のチームのため、一人ひとりが担う役割と責任は大きく、本社および海外グループ会社の経営層・幹部と直接やり取りする機会も多い環境です。海外出張は年間70日程度を想定しています。

＜キャリアパスについて＞
内部監査業務を通じて、海外グループ各社の事業内容や特性、課題への理解を深めます。入社後当面は内部監査室にて業務に従事し、その後は海外内部監査の経験を活かして、本社管理部門での海外マター担当や、海外拠点における管理部門責任者への登用の可能性があります。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

550万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

地域密着型で愛知県にスーパー51店舗を展開する上場企業の本部において、経理システム関連の社内SEとして活躍いただきます。
売上や仕入れのビックデータを取り扱っているため、データ取り込みや集計のためのプログラミングをお任せします。
将来的には同社の経理ソフトの運用・バージョンアップ開発や、幹部候補として活躍頂くことも期待しています。

【具体的には】
・POSデータの売上・仕入れ情報を社内の経理ソフト(OBIC7)へ導入
・一部、有価証券報告書の作成手伝い 等

■配属先情報：
経理部への配属となります。
経理部は、部長1名 / メンバー7名 / パート10名で構成されています。
上記業務は現在係長が担当しており、係長の下について頂くことを想定しています。

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勤務地

愛知県

想定年収

600万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

上場大手スーパーでの店長・バイヤー
精肉・鮮魚・青果・惣菜・グロサリー・日配各部門長候補の募集。
小売業界でのご経験、ご実績を伺った上で
最適なポジションをご提案させて頂きます。


【具体的には】
■店長経験者の場合
　まずは副店長クラスでご入社頂き、
　同社の仕組み、オペレーションを理解して頂いた後に店長に昇格して頂きます。
■バイヤー経験者
　「食品」等の仕入れ責任者候補として、
　バイヤー業務全般をご担当頂きます

【キャリアについて】
部門チーフ→副店長→店長という流れで
キャリアアップしていきます。
裁量の大きさは当社の特徴。
部門チーフや店長・副店長は、
発注・販売計画、製造計画から立案できます。
市場を調査し、消費者のニーズや
今後のトレンドなどをつかみ、仕入れを決めます。
独自の売り場づくりや店舗イベントなどを実施することも可能。
仮説・実行・検証を繰り返してより良い店舗を作っていきます。

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