愛知県／幹部の転職・求人情報一覧

支店長として店舗マネジメントを行うとともに、
ご自身も営業を行っていただきます。
主に個人のお客様を対象とし、扱う商品は株式中心に
投資信託や債券など多岐に渡ります。

新規開拓営業はご紹介や、
すでに口座をお持ちのお客様の掘り起しを
中心に行っていただきます。
ほとんどが個人のお客様で
法人の比率としては５％程度となっています。

【具体的には】
・部下のマネジメント、育成
・コンプライアンスや数字の管理
・営業活動※支店への集客による顧客開拓など

愛知県春日井市にある事業所にて、
主に下記の総務業務をお任せいたします。

【具体的には】
・ファシリティ・マネジメント業務全般：
　管理職のように、担当分野は多岐にわたります。
・環境管理：
　社内環境における改善案を見出し、
　提案・改善を行います。
・防災管理

愛知県一宮市に本社を構える企業にて、
新規事業の立ち上げに向けた幹部候補者の募集です。
社長とともに新規事業の統括を行います。

【具体的には】
・海外での新規事業の立ち上げ
・産学連携での開発研究
・組織強化できるリーダーとしてのマネジメント　等

愛知県内のいずれかの運送事業所において
事業所運営全般の責任者（所属長）として
業績拡大に寄与していただきます。

【具体的には】
・お客様からの受注をもとに
　自車・外注先への配車指示の統括
・自所の収益管理・労務管理全般
・自所の運行管理全般
　安全管理
　配送品質管理（誤記・残荷・破損・汚損防止対策）
・ドライバーをはじめとしたスタッフの管理
・商品の管理
・お客様対応　など

■キャリアパス：
　所属長としての勤務後、2～3年後を目安に
　数ヵ所の事業所を束ねる
　グループ長（経営幹部）への
　ステップアップを予定しています。

法人へのルート営業を中心に行っていただきます。

【具体的には】
現在お取引のある100社程度のお客様を
3名の営業で分担して担当していきます。

売り上げの半分以上は海外のお客様なので、
月に一度は海外出張（1週間程度）もあります。

お客様の大半は自動車/機械関連のメーカーです。
基本的にはお客様を訪問し、新商品の提案になります。

豊橋の本社にてグループ全体の
人事業務に携わっていただきます。
ご経験やスキルに応じて仕事をお任せしていきます。
将来的には下記業務全般をお任せする予定です。

【具体的には】
・社内規程・制度の立案・運用・改定
・各種人事施策（教育、目標管理、人事制度等）の
　立案・推進
・中途、新卒採用計画の立案・推進
・グループ会社の人事・総務サポート業務
　（採用・人事・給与計算・教育等）

【配属先環境】
人事部は3名、総務人事部全体としては7名の社員が活躍中。

税理士・会計コンサル(幹部人材）の募集。

同法人は、各分野に強みを持つ税理士が
それぞれに価値を最大限発揮し、
成長意欲旺盛な中堅企業、
ベンチャー企業、上場を目指す企業まで、
経営を幅広い視点からサポートする組織を追求しています。

現在、全社員が税理士資格にチャレンジし
将来的には、全社員が専門家として
高い付加価値を生み出せる税理士法人を目指しています。

【具体的には】
・顧問先の月次税務監査
・税務申告業務
・事業承継等のコンサルティング、M＆Ａ支援
・税務に対する相談業務
・会計システムコンサルティング
・各種提案業務　等

※1名あたり20～25社程度をご担当いただく予定です。
　法人企業様は2億円～10億円の規模がメインとなります。
　100億円以上のお客様を担当いただく場合は、無理のない社数をお任せいたします。

【使用ソフト】
　freee、弥生会計、発展会計、TKC他

数社のクライアントを担当していただき、月次訪問から決算申告、
個々の相談案件等の顧客対応をお願いしたいと考えております。

【具体的には】
・税務・会計に関するアドバイス業務、コンサルティング業務
・企業の経理業務支援
　（新規顧客先の指導、会計システム導入等）
・決算・税務申告業務
　（月次・年次決算、税対策等）
・相続税資産、申告業務
・セミナー講師やイベントの補助等

生産管理業務

《詳細》
・生産計画立案から運用・進捗対応
・生産性向上に向けた在庫シュミレーション管理
・生産状況の確認及び計画とのマッチング
・問題点の分析・改善等

※グローバル生産企画の推進主担当で将来の幹部候補生です。

総務マネジメント

【具体的には】
総務の仕事は人事・財務・法務・広報など
中小といえど多岐にわたりますので、
専門的な知識や能力ももちろん重要ですが、
『10年後も皆幸せな会社』という
当社の企業スローガンを総務マネージャーとして
知恵と慈悲をもって体現することのできる人材を求めています。

働き方改革、労働生産性の向上目指すうえでも、
業務の標準化や労務管理の向上などが経営課題となっています。

会社全体で取組む様な、社内環境の改善や、
人材教育などもお任せしたいと考えています。