愛知県／上場企業の求人情報

勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■職務の特色
当部門は、本社部門として事業部門および海外グループ会社と連携し、グローバル視点でIT活用の企画・推進を担っています。グループウェアやデータ基盤を軸に、全社の業務改革や価値創出に直接関わることができる点が大きな特徴です。
また、全社から寄せられる新しい取り組みに対して、技術調査・検証を行いながら最適な形で導入・展開していく役割も担っています。新技術や新サービスの開拓・検証を通じて、自身の専門性を高めつつ、グループ全体に影響力のある仕事に携わることができます。

■職務の概要
本ポジションでは、グループウェア（Office365）およびデータ基盤の全社活用に向けた企画・推進を担います。新技術・新サービスの調査・検証（PoC）を行い、その有効性を見極めたうえで、活用方針の策定および、グループ全体への展開をリードしていただきます。また新サービスの導入では、システム企画提案、予算確保、システム開発の実行推進、稼働後の運用まで一連の流れに関与できます。

変更の範囲： 全ての業務への配置転換あり

■業務の詳細
・新技術（グループウェア、データ基盤等）の調査および業務適用の検討
・海外グループ会社との連携を含めたグローバル展開支援
・RFI/RFP作成、ベンダー選定、プロジェクトマネジメント
・業務改善・自動化（PowerPlatform等）やデータ活用の企画・提案
・データ基盤を活用したデータ利活用施策の検討・推進

【活かせるスキル】
・業務改善／業務改革の企画・推進経験
・システム開発またはITプロジェクトマネジメント経験
・グループウェア、データ活用の知識・経験
・ユーザー部門との折衝・要件定義の経験
・英語によるコミュニケーション能力

【身につくスキル】
・業務改善／業務改革の企画・推進経験
・グローバル環境でのプロジェクト推進力
・グループウェア、データ活用の知識・経験
・ユーザー部門との折衝・要件定義の経験
・英語によるコミュニケーション能力

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■職務の特色
ICTセンターは、IT子会社ではなく本社部門の一員として、ユーザーと対等の立場で折衝、基盤整備を推進する組織です。「攻め」と「守り」の両面を持ち、事業継続、DX推進のためになくてはならない組織です。
　私たち基幹システムGは企業変革に対し、デジタル・データでサポートする専門部隊であり、各部門からの、私たちへの期待値は年々高まっています。
　企業の変革ムードも高まり、デジタルビジョンを目標に掲げていることからも、経営としても変革に向けた攻めのITへの期待は大きい。このため、提案次第では大きな予算を確保し、新しい技術にもチャレンジできる、企業の成長とともに自身の腕も磨けるチャンスがあります。事業のダイナミックな変革や新規価値創出への直接的貢献を体感できる、やりがいある仕事です。
　将来的には管理職登用の道だけでなく、専門性を活かしたエキスパート職や、ビジネスの中心である事業部門や海外グループ会社にIT責任者やブリッジ人材として異動する道もあります。

■職務の概要
間接業務を中心とした業務変革のためのアプリケーション開発、導入のプロジェクト推進（PL）。
基幹系システムの開発・運用への関与はもちろん、本社バックオフィス部門の現場に入り込み、同じ目線で現場課題の整理を行い、システム企画提案と予算確保、関係者との合意形成を進める。その後のシステム開発・導入の実行推進、稼働後のデータ活用支援まで、一連の流れに関与できます。このため、デジタル知見を高めることはもちろん、製造業の深い業務知見も身に付きます。

変更の範囲： 全ての業務への配置転換あり

■業務の詳細
・システム企画提案（RFI、RFP、提案書作成）
・プロジェクトマネジメント、プロジェクト推進
・パートナーとの共同開発
・データ活用提案・実行支援
・新技術調査、活用提案、ITサービス化
・基幹系システム保全・運用

【活かせるスキル】
・企画、提案・プレゼンスキル
・システム開発・導入に関わるスキル
・プロジェクト管理能力

【身につくスキル】
・企画、提案・プレゼンスキル
・アプリ開発・導入に関わるスキル
・プロジェクト管理能力

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■職務の特色
2021年度に掲げられた経営ビジョン「DX推進」を支えるこのポジションは、変革を促進し、会社の成長に大きく貢献できる重要な役割を担っています。責任は大きいですが、その分やりがいもあり、ご自身のスキルを存分に発揮できる環境です。
事業会社のIT部門として、自ら設計・導入したシステムが現場で活用される様子を日々実感できるのは、大きな魅力のひとつです。ユーザーからのフィードバックをもとに、継続的に改善を重ね、より良いサービスを提供していくプロセスには、達成感と成長の機会が詰まっています。
2025年度からは組織体制が刷新され、グローバルITセキュリティ統制部の一員としての役割に加え、従来のネットワーク部門としての機能も兼ね備えることとなりました。これにより、次世代型ネットワークトポロジの検討など、セキュリティ以外の領域にも積極的に関わることができ、技術的な成長とキャリアの可能性が大きく広がります。

■職務の概要
・最新技術の調査と、当社への適用可否の検討
・ビジネス課題やニーズに応じたネットワークセキュリティ戦略の立案と実行
・海外グループ会社を含むネットワークセキュリティ基盤の検討やシステム導入支援対応
・既存システムの運用保守（常駐請負会社と連携して業務遂行）
・ユーザからの相談事項対応
※スキル・経験・適性に応じて、上記のいずれかの業務をお任せします。

変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

■業務の詳細
・ネットワークセキュリティ基盤の設計/実装
- クラウド型ファイアウォールおよびVPNへの移行検討および導入
- ゼロトラストネットワークの評価および移行検討および導入
- 国内/海外グループ会社のための、セキュリティ標準設計の検討および実装
・ベンダと連携したトレンド技術調査、場合により事前検証も実施
・本社および国内グループ会社向けシステムの保守運用（設定作業は協力会社へ委託）
・ユーザ個別ニーズの問い合わせに対する、ネットワークセキュリティとしての調査依頼への対応

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勤務地

愛知県小牧市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■職務の特色
電子デバイス事業に特化したIT部門として、事業部門に近い立場から電子デバイス製品に関わる業務を支援しています。業務システムの運用・改善や業務効率化への取り組みを通じて業務基盤の整備と強化を進め、電子デバイス事業の継続的な成長を後押ししています。
自らの取り組みや工夫が製造・評価・管理といった現場業務の改善に直結し、リードタイム短縮や工数削減など、目に見える成果として表れることもあります。現場と一体となって改善を積み重ねながら、事業の拡大にITの側面から貢献していける点が当グループで働く大きなやりがいです。

■職務の概要
電子デバイス事業に関わる各種業務について、DX推進を目的とした業務システムの企画・開発・運用・改善を担当していただきます。電子デバイス事業部内の各部門に加え、本社IT部門とも連携しながら、事業に密着したIT施策を推進していただきます。

変更の範囲： 全ての業務への配置転換あり

■業務の詳細
・電子デバイス事業の業務を対象とした、業務システムの運用および改善対応
・事業部門と連携しながら、業務上の困りごとや課題の整理・見える化
・業務効率化・品質向上に向けた改善テーマの検討および対応
・PythonやAIツールを活用したデータ整理・分析、業務支援ツールの作成
・手作業業務の自動化や省力化に向けた、仕組みづくり・改善の推進
・ITセキュリティ方針に基づく運用対応およびルール遵守のサポート

【活かせるスキル】
・業務システム（社内向け）の企画・開発・運用・改善に関する経験
・利用部門との要件整理や業務改善に関わった経験
・システム開発ベンダーとの仕様調整、進捗管理、品質確認などの折衝・調整経験
・IT関連設備投資（サーバ、ソフトウェア等）に関する計画立案、予算管理、稟議対応、実績管理の経験

【身につくスキル】
・業務要件整理力、業務改善力
・ITを軸としたDX推進スキル
・プロジェクト推進・関係者調整能力

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■職務の特色
HPC事業に特化したIT部門として、事業部門に近い立場からHPC製品に関わる業務を支援しています。業務システムの企画・開発・運用・改善を通じて業務基盤の整備と強化を進め、HPC事業の継続的な成長を後押ししています。自らの取り組みや工夫が製造現場の改善に直結し、リードタイム短縮や工数削減といった目に見える成果として表れることもあります。現場と一体となって改善を積み重ねながら、事業の拡大に貢献していける点が当グループで働く大きなやりがいです。

■職務の概要
HPC事業に関わる各種業務について、DX推進を目的とした業務システムの企画・開発・運用・改善を担当していただきます。HPC事業部内の各部門に加え、本社IT部門とも連携しながら、事業に密着したIT施策を推進していただきます。

変更の範囲： 全ての業務への配置転換あり

■業務の詳細
・HPC事業部各部門との業務要件整理、DX施策の立案・推進
・HPC製品に関わる業務システムの企画、設計、開発、運用、改善
・本社IT部門（ICTセンター）と連携したITインフラおよびITセキュリティ対応
・発注先（システム開発ベンダー）との仕様調整、進捗管理および品質確認
・IT関連設備投資（サーバ、ソフトウェア、周辺IT機器等）に関する計画立案、予算管理、稟議対応および実績管理
・業務効率化・自動化を目的とした新技術・ツールの検討および導入支援

【活かせるスキル】
・業務システム（社内向け）の企画・開発・運用・改善に関する経験
・利用部門との要件整理や業務改善に関わった経験
・システム開発ベンダーとの仕様調整、進捗管理、品質確認などの折衝・調整経験
・IT関連設備投資（サーバ、ソフトウェア等）に関する計画立案、予算管理、稟議対応、実績管理の経験

【身につくスキル】
・業務要件整理力、業務改善力
・ITを軸としたDX推進スキル
・プロジェクト推進・関係者調整能力

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勤務地

愛知県半田市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■職務の特色
社内生産設備の設計・技術開発（電気・制御・システム系）
電子部新製品の開発、プロセス技術開発
半導体製造装置用セラミック部品の加工技術、生産技術、分析技術（工程設計・品質改善）
車載用製品の生産技術（工程開発）
セラミックス部材・精密金型の生産技術開発・試作業務（機械系）
ほか

カーボンニュートラルやデジタル化社会など
未来を見据えた製品開発ができるポジションです。


■職務の概要
変更の範囲： 全ての業務への配置転換あり

■業務の詳細
・社内生産設備の設計・技術開発（電気・制御・システム系）
・電子部新製品の開発、プロセス技術開発
・半導体製造装置用セラミック部品の加工技術、生産技術、分析技術（工程設計・品質改善）
・車載用製品の生産技術（工程開発）
・セラミックス部材・精密金型の生産技術開発・試作業務（機械系）
ほか

【活かせるスキル】
機械、電気、材料系などいずれかのバックグラウンドがあれば、
ご活躍いただける求人が多くございます。

【身につくスキル】
当社製品は様々な材料・技術から成り立つ複合的な製品が多くありますので、
プロジェクト管理能力（開発・製品立ち上げ・量産まで一連の取り組み経験）はもちろん、
新たな分野の技術知識などを身につけていくことができます。

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勤務地

愛知県半田市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■職務の特色
各種社内設備の設計開発、
自動車向け製品の設計開発、
半導体製造装置等用各種セラミック部品の設計開発
小型・薄型二次電池、先端蓄電池の技術開発
各種エネルギー設備の設計・開発
他、

カーボンニュートラルやデジタル化社会など
未来を見据えた製品開発ができるポジションです。


■職務の概要
変更の範囲： 全ての業務への配置転換あり

■業務の詳細
・自動車排ガス浄化用製品の材料開発、製品開発、生産技術開発、量産設備立上
・車載用センサの材料開発、製品開発、生産技術開発、量産設備立上
・半導体製造装置用材料・部品の設計・開発
・小型・薄型二次電池（エナセラ）の材料・プロセス開発
・社内生産設備の開発・設計
・エネルギー設備の開発・設計
ほか

【活かせるスキル】
機械、電気、材料系などいずれかのバックグラウンドがあれば、
ご活躍いただける求人が多くございます。

【身につくスキル】
当社製品は様々な材料・技術から成り立つ複合的な製品が多くありますので、
プロジェクト管理能力（開発・製品立ち上げ・量産まで一連の取り組み経験）はもちろん、
新たな分野の技術知識などを身につけていくことができます。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■概要：
リンナイのグループ会社であるリンナイ企業株式会社に出向して頂き、保険を中心とした営業全般をお任せします。
各種の販促企画やセミナー企画など単なる保険募集にとどまらず、幅広くチャレンジできる環境があります。
　※リンナイ株式会社社員としての採用となりますが、入社時に出向といった形になります。

■リンナイ企業株式会社について：
リンナイ株式会社100％出資の子会社で、リンナイグループの社員・家族・OBへ、がん保険、医療保険等の第3分野の生命保険の販売及び各種手続き保全を行っています。

■職務内容：
・自動車保険や火災保険、傷害保険などの損害保険の契約及び保全
・医療保険、がん保険などの第3分野保険の契約及び保全
・上記の販促企画の立案と推進、資材作成、実績報告
・リンナイグループ向けの管財保険の契約及び保全
・マネーセミナー、新入社員研修などの企画及び実施

■求める人材と能力：
・人に寄り添い、人の為に親身になることにやりがいを感じる人
・コミュニケーション力
・責任感があり、課題解決に自発的に取り組む力
・素直に、謙虚に、自己成長の努力を継続する力

■組織：
　役員1名、社員11名　
【年齢】20代：1名、30代：5名、40代：1名、50代：2名、60代：3名　
【性別】男性8名、女性4名

■職場の雰囲気
互いに協力し、困った時はお互いにフォローし合える風土がある、アットホームな雰囲気の職場です。

■業務の魅力・やりがい
リンナイ企業は、リンナイグループの保険の総合窓口として幅広い業務を行なっており、保険以外にもマネーセミナー等のセミナーや研修も行なっています。
リンナイグループの福利厚生部門として、保険の専門知識を身につけ、グループ従業員のライフプラン設計にも貢献できるやりがいの大きな仕事です。
目標はありますがノルマはありません。ワークライフバランスを保って長く働き続けることができます。

■想定残業時間：
15時間程度／月

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経理（製品原価管理・事業損益管理、工場全体の予算管理・資産管理業務、関係会社管理

【具体的には】
製品原価管理、事業損益管理、計画策定・実績フォロー、棚卸資産・固定資産管理、関係会社管理、経理関連システム管理・改善、各種監査対応
(経理部内の配属先及び業務内容は、選考を通じ、また、ご希望踏まえた上で決定致します。)

■業務の魅力：
・当社重点成長事業の1つであるFA制御システム事業を担う製作所の事業計画を取り纏める醍醐味を味わえること。
・脱炭素やデジタル化等で事業環境がダイナミックに変化する中、経営スタッフとして担当事業及び事業責任者をサポートできること。
・グローバルに事業展開している製作所であり、世界経済のダイナミズムを肌で感じることができること。

■キャリアステップイメージ：
・同一敷地内にある名古屋製作所/産業メカトロニクス製作所の経理部門は、連携して業務を行っており、経理部門間でのローテーションにより幅広い活躍が可能です。
・また全社的な経理グループ内でのローテーションもあり、国内の他製作所を始め、海外関係会社など、様々な領域で活躍の場が用意されています。
※キャリア形成の観点から、将来的なジョブローテション、勤務地変更の可能性もございます。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■デジタルソサエティ事業本部

■職務の特色
・社会課題に直結する事業づくりに関われる
・100年以上の技術基盤を活かした新規事業に挑戦できる
・大企業の安定した基盤 × スタートアップ的な挑戦環境
・成果次第で、事業化フェーズや中核人材としての活躍機会あり

■職務の概要
この仕事のミッションは一言で言えば、
「お客様の困りごとを起点に、新しい事業のタネを見つけ、形にしていくこと」です。
机上の企画だけで終わらず、仮説 → 検証 → 改善を繰り返しながら、事業化を目指します。

変更の範囲： 全ての業務への配置転換あり

■業務の詳細
新規事業アイデアの創出
・顧客課題や業界動向のリサーチ
・デジタル分野を中心とした事業テーマ設定

事業の検証・具体化
・顧客ヒアリング、実証実験（PoC）の企画・実行
・価値提案・収益モデルの検討

共創・パートナー連携
・企業、スタートアップ、大学など社外パートナーとの協業
・社内外の共創拠点を活用したプロジェクト推進

社内連携
・研究開発・製造・既存事業部門と連携し、事業化を推進

＜活かせるスキル＞
・営業・顧客対応の経験
・企画・事業企画・コンサルティングの経験
・技術系バックグラウンド（研究開発・エンジニア等）
・BtoBビジネスでの経験
・社内外関係者と協働したプロジェクト経験


＜身につくスキル＞
・新規事業の構想・推進力（0→1）
・マーケットイン思考
・技術×ビジネスの橋渡し力
・仮説検証・PoCの実行経験
・社内外を巻き込むプロジェクト推進力

■職場の雰囲気
・少人数チームで、役職や立場に関係なく意見を出し合える風通しのよい環境
・事業部の営業チームと連携しながら、試行錯誤を楽しむカルチャー
・大企業の基盤を活かしつつ、新しいことに挑戦することを後押しする雰囲気

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。その後、2015年の東京進出、2017年の大阪進出を経て、着実に事業を拡大してきました。さらに、賃貸経営コンサルティングや建物管理などへも積極的に領域を広げ、2024年には東京に建物管理拠点も新設。不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業やIT・テクノロジーを駆使した業務効率化なども推進しています。

2026年6月に東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへ新規上場いたしました。
しかし、これはあくまで通過点です。今後は「東証スタンダード市場への市場変更（上場）」という次なる高い目標に向け、組織のさらなるスケールとガバナンス強化を急ピッチで進めていくフェーズにあります。

今回は、各事業の成長を強力にサポートし、スピード感ある経営を実現するとともに、東証スタンダード上場に耐えうる強固な組織・管理部門へと強化するための「人事担当（中心メンバー）」を募集いたします。

【担当業務】
中途・新卒採用業務を中心に、人事制度の構築、研修・教育など、人事業務全般の企画立案・運営をお任せします。
これまでのご経験を勘案しながら、当社の成長戦略の要となる「全社横断の採用戦略の立案～実行」までをダイナミックにお任せしていく予定です。

さらには、教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度のアップデートなど、上場企業としての組織基盤を創り上げる重要なミッションに携わることができます。急成長を遂げる企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら、人事・組織開発のスペシャリストとしてのキャリアを高めていっていただける環境です。

※まだまだ発展途上で変化の多い組織です。指示を待つのではなく、自ら手を動かして周囲のメンバーと共に業務を推進していける方を求めています。

【キャリアパス】
まずは、人事・総務全般の業務について理解を深めていただき、実務を牽引していただきます。
その後は、東証スタンダードへの市場変更（上場）に向けた組織づくりの中核を担っていただき、ゆくゆくは管理部門全体を統括する「役員（CHRO／管理本部長など）」を目指していただくことも十分に可能です。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■職務の特色
無機材料や半導体部材、設備等の知識・経験を有し、新しい取組みに果敢に挑戦する意欲のある人材を求めています。
職務の概要
新型蓄電池、ナノセラミック膜、電解セル、半導体ウエハー等の開発、他

■業務の詳細
・新型蓄電池（ニッケル亜鉛二次電池）の製品開発・製品設計
・新規二次電池（ニッケル亜鉛二次電池）の部材・プロセス開発
・FGANウエハーの品質向上および応用技術開発
・新機能性無機材料の開発
・新製品開発における材料解析
・半導体製造装置に関する溶射技術開発

■活かせる／　　身につくスキル
＜活かせるスキル＞
材料および製品開発の経験を活かせます。
例：
・各種二次電池セルおよびモジュールの開発および製品化技術
・二次電池の製品開発経験、事業化経験
・電気化学測定評価技術、材料解析技術
・各種電池についての材料やプロセス開発の技術や経験
・化合物半導体の成膜技術、デバイス製造技術、デバイス評価技術
・ウエハー製品の技術開発経験
・構造解析技術(XRD、分光分析)
・セラミックスに関する知識
・溶射材料開発の経験
・膜評価の経験（SEM、各種計測）

＜身につくスキル＞
プロジェクト管理能力（開発・製品立ち上げ・量産まで一連の取り組み経験）はもちろん、
新規技術調査力などを身につけていくことができます。

ポジションによっては、以下のような知識・技術を身につけることができます。
・新規蓄電池に関する知識
・半導体業界における設備に関する知識と取扱いのノウハウ、ユーティリティー設計
・GaNウエハー製造と応用に関する知識
・機能性材料分野に関する知識
・半導体、結晶成長分野におけるプロセス、装置に関する知識
・技術調査力(文献、特許、学会活動等)

■職場の雰囲気
各自が専門分野を持っておりお互い切磋琢磨し技術を高めながら、支えあって問題解決に取り組んでいる職場です。20代後半～30代半ばの年齢層が開発をリードし、若手であっても思ったことを自由に発信して挑戦することができます。また、有給休暇や育休の取得や、フレックス勤務も自由に活用でき、ワークライフバランスが取れます。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■職務の特色
部門のミッション
・HRBPモデルを通じて、各Divisionにおける人材マネジメントの質とスピードを引き上げ、事業成果につながる状態をつくる。
やりがい、魅力
・HRBPの「型」を現場で試し、磨き、横展開していくゼロイチフェーズ
・事業責任者との近い距離での意思決定・実行
・個別施策ではなく、人材が育ち続けるエコシステムそのものを設計できること
他社との差別化
・本社人事でありながら、事業側深くに実装する立ち位置
・戦略・制度・運用を分断せず、一本で扱える裁量
将来的に描けるキャリア
・HRBP組織全体の統括
・事業責任者視点を持った人事リーダー

■職務の概要
・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う
・特定の重点ビジネスユニットのHRBPとして常駐レベルで関与し、人材マネジメント全般をリード
（所属は本社人材統括部、主たる活動拠点は担当ビジネスユニットを想定）

■業務の詳細
1．HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード
2．担当ビジネスユニットにおける人材育成施策の立案・実装
3．評価・等級運用の質向上に向けた部門内の先導
4．ビジネスユニット長・マネージャー層の人事パートナー／相談役
単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ち手を一緒に決め、前に進める役割を期待する。

【活かせるスキル】
・人材開発・組織開発・タレントマネジメント設計力
・人事データを用いた仮説構築力・意思決定力
・対話を通じて相手の思考を言語化するコミュニケーション・傾聴力

【身につくスキル】
・事業と人材を往復しながら考える経営的視座
・人材マネジメントを「仕組み」として定着させる実装力
・多様なビジネスユニットを横断して機能するHRBPリーダーシップ

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■職務の特色
コーポレートコミュニケーション部は企業価値の最大化を目指し、NGKグループのブランド力向上にむけた広報活動を行っています。今回募集するのは国内外に向けたブランド発信を担うとともに、広報戦略の立案・実行に携われる、挑戦と成長の機会に満ちたポジションです。
NGKグループの技術力を伝える戦略設計に携わり、将来は広報責任者も目指せます。

同社の広報の特徴は、扱うテーマの幅広さにあり、多様なアプローチを組み合わせ、企業価値の向上に取り組んでいます。
・グローバル市場に向けた企業ブランディング
・セラミックスの可能性、最先端技術を社会に伝えるテクノロジーコミュニケーション
・企業キャラクターを活用した親しみやすいブランドづくり
・NGKサイエンスサイトに代表される、科学の魅力や可能性を伝えるSTEM教育・次世代育成への取り組み　など

本ポジションは、理系・文系、広報経験の有無に限らず、
・技術や科学の面白さを社会に伝えたい方
・ブランドやキャラクターなどクリエイティブに関わりたい方
・次世代に科学の魅力を届けることに関心がある方
など、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境です。

■職務の概要
企業広報と、営業部門の商品マーケティング支援との両方に携わり、企業価値の向上に向けたコミュニケーションを統合的に推進します。
ブランド戦略の立案から広告・プロモーション施策の実行を一気通貫で担当いただきます。
中長期的には、企業広報全体を俯瞰できる視野とスキルを身につけることが可能です。
変更の範囲： 全ての業務への配置転換あり
業務の詳細
広報活動や広告などを通じて、社会に対して企業認知、事業の理解促進を図ります。
＜企業広報＞
・テレビ・WEB等広告出稿の計画とコンテンツ製作
・SNSやオウンドメディアの運営
・テレビ取材等のメディア対応

＜マーケティング支援＞
・展示会や製品広告等の企画・製作

＜ブランド戦略の推進＞
・コーポレートロゴや企業キャラクターの保護・管理、命名権管理

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

500万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【部署のミッション】
マルチユーティリティ本部は、2026年4月に発足した新しい組織です。

中部電力グループは、マルチユーティリティ事業者として、既存エネルギー事業とのシナジーが見込まれる水資源分野、農林資源分野、資源循環分野の3つの分野を中心に事業を展開していきます。そして、オープンイノベーションによるビジネスモデルの変革や、エネルギーインフラの高度化による社会課題ソリューションの創出により、中部電力グループ全体で脱炭素・循環型（サーキュラーエコノミー）・持続可能な地域社会を実現していきます。

具体的には、上下水道事業やスマートメータ―を活用した事業を実施している水資源分野、森林経営・製材等の森林事業や節水型農業等を実施している農林資源分野、食品残渣を用いたメタン発酵バイオガス発電、廃プラスチックのリサイクル、有価物のリユース・リサイクル等、地域の未利用資源を活用する資源循環分野に取り組んでおり、マルチユーティリティとして、電力・ガス等のエネルギー事業と合わせて、地域・お客さまが抱える諸課題に対する一体的なソリューションを提供していきます。

このうち、上下水道事業（水道、工業用水道、下水道等）は地方自治体（地方公営企業）がその事業を行っており、施設の老朽化、技術者の不足、財源の確保等の課題があります。それらの課題解決のため、国においてもWPPP（ウォーターPPP）など官民連携を推進しており、当社が電力インフラ事業者として培ったノウハウ等を活かし、持続的な上下水道インフラの管理体制の構築を目指しています。

【業務内容】
●雇用時
上下水道事業における民間活用事業提案等（中部圏他）

具体的には…
中部圏をはじめとした、上下水道事業体への営業・ヒアリング活動、ヒアリングに基づく官民連携のあり方等検討、アライアンス先検討、事業収益性評価等、事業開発から事業運営までの一連に関与いただきます。

【仕事の魅力】
・公営性の高い事業（上下水道事業）への関与が可能です。
・各担当が主体的にプロジェクトを推進することができます。
・通常の民間企業では経験できない長期のビジョン・計画に基づく、案件開発の経験が可能です。

【キャリアアップイメージ】
SPCの管理者、自らが担当したプロジェクトの責任者等

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勤務地

愛知県豊橋市

想定年収

600万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社経理部において、財務・税務会計などを担当していただきます。

【業務詳細】
税務領域全般を社外リソースを活用しながら主体的に推進。
・各種税務申告
・社内外からの問い合わせ対応
・税務コンプライアンス
・税制改正への対応や節税
・税務業務コストの最適化：社内対応と外部委託のすみわけ
・国際税務：拠点及び専門家との連携

【ポジションの魅力】
・同社は世界各国で事業展開おり、欧米、アジアの諸外国のメンバーやグローバルCFOと協働する機会があります。現時点での語学力は不問ですが、グローバルな経理経験や、ハイレベルな取締役会を支える経験を積むことができます。
・経理部門の体制はまだまだ改善余地があり、今後もさらに強化していく予定です。このフェーズで経理・税務をご担当いただくことで、積極的な業務展開に関われるチャンスです。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

500万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【配属所属】
再生可能エネルギーカンパニー　洋上風力部　計画グループ、開発グループ、浮体式グループ
※配属グループは、選考を通じて決定します。

【部署のミッション】
洋上風力部は、洋上風力発電所の新規開発計画を策定し、電源開発に向けた調査・設計、建設管理および運転開始後の運営管理等を実施しています。

【業務内容】
●雇用時
洋上風力発電所の新規開発、運営に伴うプロジェクト関連契約およびリスク評価等に関する法務関連業務

具体的には・・・
発電所の新規開発に伴う下記業務を実施
・事業化検討段階における法務対応
・プロジェクト関連契約および融資契約等の締結に関する協議、交渉
・出資者間契約の締結に関する協議、交渉
・投資意思決定時のリスク評価
・運転開始後の法務対応

【仕事の魅力】
・国内で関心の高い洋上風力発電所の開発に携わることができます。
・洋上風力発電所の新規開発、運営を通して再生可能エネルギーの拡大に貢献できます。
・洋上風力発電所の新規開発における投資評価、投資計画に携わることができます。
・開発の初期段階から経験を積むことが可能であり、将来的に、脱炭素社会の実現に向けた様々な再生可能エネルギーの開発分野での活躍が期待できます。
・多数の企業と連携して開発を進めていくため、幅広い業界において人脈を広げることができます。

【キャリアアップイメージ】
再エネ総括（法務関連業務）
洋上風力以外の再エネ電源（水力、陸上風力、太陽光、バイオマス等）の開発（法務関連業務）
洋上風力以外の再エネ電源（水力、陸上風力、太陽光、バイオマス等）の保守（法務関連業務）

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【ミッション】
担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。

【業務内容】
当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。

顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。

人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。

■営業活動の流れ
(1)課題のヒアリング
担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。
事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。
★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。

(2)企画・提案
お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。
提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。
★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

AI向け先端半導体の製造工程及び車載エレクトロニクス顧客に対しての新規開拓営業を主業務として横軸で国内外営業部門と連携をしながらプロジェクト推進をして頂きます。
注力商材：QuspaSOALA(エリアレーザー半田付け)/Boschman(シンタリング)/ASMPT(部品実装)及びメカトロシステムセンター商材(Quspa/PulseForge/ILテクノロジー)の製品もセットでPRをして頂きます。
ターゲット顧客は全国に点在するため月1,2回の出張が必要となります。

※担当製品プロジェクトによっては海外出張が必要な場合がございます。

■同社の魅力：
東証一部、名証一部上場で、ものづくりを主体とした企業への生産設備に関わる金属接合、産業機械、FAシステム関連の販売、溶接やろう付けを中心とする接合技術開発および加工受託、それらを応用した機器の製造部門を併せ持つ提案・開発型の商社です。近年は自動車関連業界向けの売上げが好調で、特にトヨタ自動車グループの海外進出に伴い、更なる海外事業への強化を進めています。1987年に米国ケンタッキー州に「SHINWA U.S.A」を設立以来、英国、チェコ、タイ、中国（上海市）に順次現地法人を設立し、米国、欧州、東南アジア、中国の世界主要経済圏に営業拠点を設置しました。2004年には初の海外生産拠点として中国山東省に現地法人を設立しました。モノづくりが海外へシフトするなか同社のビジネスフィールドも年々拡大し、同社の製品は世界30ヶ国以上で使用されています。

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勤務地

愛知県豊明市

想定年収

550万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

◆部門の概要・会社の中での組織の役割等
【情報システム部】・・・2課5係（システム企画課、システム管理課）　
　当社単体及び国内・海外グループに向けたIT化推進、システムの企画設計・管理・保守を担当しています。

・新規システムの企画立案、その開発及び運用管理　　
・ IT新技術の調査及びその活用検討
・ 国内及び海外グループに対する各種システムの提案、システム開発及び導入支援・保守
・ ITシステムに関する支援・要望対応　　
・ 基幹システムの運用、保守保全
・ 通信ネットワークインフラの整備、保守保全　
・ ＩＴ機器の導入支援　
・ システム、IT機器に関する各種問い合わせ対応　　等

◆入社後の業務の概要・求める役割
ご経験に応じて、最初に担当いただく業務範囲を決定します。（社内向けシステムの企画開発、インフラ・サーバー関連　など）
グループのコーポレート部門としてさまざまなIT関連業務に対応いただきます。
製造・管理・営業などさまざまな部門の現場ニーズを捉えながら、安全性と使いやすさのバランスを意識し、社内システムの最適化や
DXの推進に取り組む仕事です。
日々進化するクラウドやAIなどの新技術の活用も視野に入れながら、グループに向けての堅固な情報インフラ、高い業務生産性の実現に貢献します。

◎部内ローテーションも行いながら、IT幅広い経験を積むことができます。
◎将来的には、国内・海外グループ全社（現在60社）を横断するPJなどに携わっていただくことも想定しています。ユーザーはグループ社員のため、自分の仕事がどのように役立っているか、ユーザーからのフィードバックももらいやすい環境です。
◎キャリアの実現だけでなく、ライフワークバランスも充実！（部内有休消化率　80％以上、部内平均残業時間　23H/月）

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