勤務地

愛知県大府市

想定年収

400万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

・インターネットに特化したリユース商品（書籍・CD・DVD・ゲームソフト等）の宅配買取・販売サービスを行うリユース事業のシステム開発
・インターネットと宅配便を活用した回収スキームにより、都市鉱山リサイクルを推進する小型家電リサイクル事業（許認可事業）のシステム開発
当社は「ビジネスの力で社会課題を解決する」という理念の元、独自のビジネスモデルを構築、そのビジネスを社内SEとして最大化していただきます。

入社直後の想定業務として、まずはグループ子会社の基幹業務システムの保守・運用に携わっていただく予定です。
当社事業への理解を深めていただいた後は、社内各部署からの依頼に基づくシステム改修等の仕様設計から開発・運用まで幅広く関わっていただきます。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社サービスを支えるシステム開発に関わる全てのお仕事を担当していただきます。
大規模プラットフォーマーとして、事業側の多く人と意見を交わしながら進める要件定義をはじめ、設計・プログラミング・テスト、ネットワークを含むインフラ設計・構築、そして運用フォロー等、フィールドは多種多様。
社内外の多くの人と意見を交わしながら、多数のプロジェクトにも参画していくことにより、将来プロジェクトリーダーやマネージャーへのステップアップも可能です。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

650万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

海外事業会社の事業管理、決算・連結管理から全社連結決算対応。
また国内外の税務対応等について中心的に担っていただきます。

【具体的には】
・国内税務経験、海外関連会社との移転価格・BEPS対応を中心とする国際税務業務
・月次決算、年次決算、四半期開示等にかかる業務
・連結子会社における経理・管理・連結決算・会計業務

【組織構成】
管理本部本部長、CFO、経理部長（総務兼務）、経理GL（12月1日入社国内メイン）、メンバー5名が在籍。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

全社の財務戦略、特にIRを中心とする投資家・金融機関リレーションと、事業計画策定からPRを含む経営企画機能をになって頂きます。
ホールディングス内の管理本部において、IR部門の組織強化による増員募集となります。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

主に東南アジア、東アジア、南アジア、中東、アフリカ等　海外の業務用給湯器システムの選定・設置・据付や付帯設備（ポンプ・パイプ・バルブ類）の選定、その他　同社海外製品に関する技術アドバイスや技術支援をお願いします。
日本にあるグループ本社、海外法人、海外代理店と連携しながら、ホテル・病院・教育施設・集合マンション等を中心に業務用給湯器を導入支援を行っていただきます。
建物全体の配管や空調、排水などの状況を理解しながら仕事を進める必要があります。

【具体的には】
・現地で設計したシステムに対するアドバイスや現地からの技術（サイジング、給湯配管設計）問い合わせ対応
・同社の給湯器を初めて取り扱う客先へのトレーニング
・技術的に自立していない地域や代理店サポート
・業務用給湯器の設計トレーニングや現場図面作成
・自立に向けたアフターフォロー、巡回活動等

※客先のエンジニアと対等以上の知識で商談を行う必要があるため幅広い知識が必要とされます。
　新市場へ参入する際の突破口となるため、同社ブランドや同社製品を知らないお客様へ丁寧に説明することも必要とされます。

【配属先環境】
部長：1名、課長2名

【ポイント】
・海外営業のメンバーと一緒に、新しい市場を開拓していく取り組みができます。
　幅広い知識が求められるからこそ、仕事の分野は多岐に渡り、
　自らが提案した商品の開発業務に取り組めることもやりがいのひとつと言えます。

・同社は、国内向けでは給湯、厨房、空調等の家庭向けガス機器を全分野開発、
　海外向けでは給湯分野を中心に開発を手掛けています。
　さらに、ガス及び電気の自由化によりガス以外の電化機器にも注力しており、
　幅広い製品を開発することで他社との差別化を図っています。

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勤務地

愛知県丹羽郡

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

エネルギーの自由化、再生可能エネルギーの活用、温室効果ガス排出のゼロ化に対応するためのパワーエレクトロニクス関連開発業務をおねがいします。

【具体的には】
電気を熱に変換する技術開発（IH制御、ヒートポンプ制御等）や、電気を貯める／系統連系する技術開発業務。
商品やシステムのハード・ソフト開発を主軸に、パワエレ関連商品とそのシステム開発について主体的に業務に当たることが可能です。
パワエレ技術の外注コントロールおよび内製化スキルの向上に貢献いただくことや、ご自身の知識、優れた技術を活かし既存メンバーに対して適切なアドバイスや指導をお願いいたします。
将来的には、組織のリーダーとなっていただくことを期待します。

【ポイント】
同社は、国内向けでは給湯、厨房、空調等の家庭向けガス機器を全分野開発、
海外向けでは給湯分野を中心に開発を手掛けています。
さらに、ガス及び電気の自由化によりガス以外の電化機器にも注力しており、
幅広い製品を開発することで他社との差別化を図っています。

【配属先環境】
次長1名、課長2名、メンバー30名

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勤務地

愛知県丹羽郡

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

熱エネルギー（燃焼要素、加熱要素、伝熱要素）に関する開発業務

【具体的には】
給湯・厨房・空調・業務用機器のガス燃焼要素、バーナ開発、電気加熱、伝熱・熱交換要素の開発、水素等低炭素化に向けた要素開発業務。
今後は、ガス燃焼だけに留まらず、熱エネルギー全般の開発が必要となります。
特に海外での熱エネルギーシステムの開発では、
グローバルな視点でエネルギー問題に対し幅広い取り組みができます。
また、コア要素の研究開発から商品の量産まで業務が幅広いため
やりがいをもって働くことが可能です。

海外拠点や海外メーカーと連携の上、
熱エネルギーの要素開発を行っていただくことや、
高い語学力と探求心を持って積極的に情報共有を行い、
海外での熱エネルギーに関するロードマップの作製、
先行開発テーマの研究・開発を行っていただきます。

また、ご自身の知識や優れた技術を活かし、
既存メンバーに対して適切なアドバイスや指導をお願いします。
将来的には組織のリーダーとなってくれることを期待します。

【ポイント】
同社は、国内向けでは給湯、厨房、空調等の家庭向けガス機器を全分野開発、
海外向けでは給湯分野を中心に開発を手掛けています。
さらに、ガス及び電気の自由化によりガス以外の電化機器にも注力しており、
幅広い製品を開発することで他社との差別化を図っています。


【配属先環境】
課長2名、メンバー28名　在籍。

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勤務地

愛知県丹羽郡

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

流体制御開発技術

【具体的には】
給湯・厨房・空調・業務用機器のガスや水・湯の制御要素の開発、及びファインバブル発生要素及びその周辺技術の開発業務。
コア技術であるファインバブル発生要素の技術開発や、その他流体制御技術の発展と展開による商品付加価値向上を目指しており、設計から評価を自ら行うため、開発要素に精通でき責任とやりがいを持てる業務です。
優れた技術をもって積極的に業務を推進し、既存メンバーにもアドバイスや指導をお願いします。将来的には組織のリーダーとなってくれることを期待します。

【配属先環境】
27名在籍。
室長1名、リーダー3名、他メンバー

【ポイント】
同社は、流体制御の技術力においても
業界トップレベルを誇ります。
ファインバブル発生装置を内蔵した給湯器は
同社独自の製品であり、ファインバブル発生量も
業界トップレベルであると自負しています。
また、この技術は今後様々な分野において広がりを期待されています。
流体制御のコア技術との融合で新たな商品価値を創出していきます。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

630万円～830万円

雇用形態

正社員

仕事内容

熱エネルギー機器（ガスコンロや給湯器等）の海外営業、
マーケティングをお任せ致します。

入社後2～3年は日本の海外事業本部(名古屋)で
商品知識等を習得しながら、業務に従事いただきます。

また、将来的には現地法人の経営層として
ご活躍頂けることを期待しております。

【現地法人のあるエリア】
※日本からの出張ベースもしくは海外へ赴任
■現地法人の支援
(現地法人と共同での商品企画・
マーケティング・営業企画、経営管理支援等)

【その他エリア】
※日本からの出張ベース
■新規市場開拓、新規代理店開拓
■代理店を通じた営業活動

【海外展開エリア】
韓国、中国、台湾、タイ、マレーシア、シンガポール、香港、インドネシア、ベトナム、アメリカ、カナダ、ブラジル、オーストラリア、ニュージーランド、イタリア、イギリス他

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

企業法務担当の募集。

【具体的には】
法務部にて企業法務全般（契約書審査・法務相談・コンプライアンス周知等）をお願いします。
特に、海外法務、新規事業・プロジェクトの法務サポート業務に主体的に取り組んでいただけることを希望します。
グループの全部門と関わりを持ち、広く企業法務全般に携わることが出来るので、自ら責任を持って業務に当たることが可能です。
ご自身の知識、判断力を活かし各部門に対して適切なアドバイスが出来ること、メンバーと協調しながら様々な問題解決が図れることが求められます。
また、将来的に法務組織のリーダーや、スキルを活かし管理系部門のリーダーとなり、広い視野で法務部以外のフィールドで活躍することを期待します。

【事業ミッション】
同社では、海外法務、新規事業・プロジェクトの法務サポートにおいて人員強化が必要となっており、
グループのヘッドクォーターとしての法務機能拡充・強化を目標としています。
グループ全体のあらゆる法務リスク減少と新事業の価値最大化が組織のミッションです。

【配属先環境】
部長：1名、課長：1名、メンバー2名

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社製品の提案営業を行って頂きます。

【具体的には】

＜配属部署について＞
当社の営業部は、市場（業界）ごとに構成されており、
■主に産業機械向け　■主に車載向け
上記部署でご経験や志向性を考慮の上、決定いたします。

＜国内での勤務地について＞
東京・神奈川・名古屋・大阪・京都・九州事業所でも
同様に採用を行っております。
他勤務地のご希望の方はお申し付け下さい。

＜将来の海外赴任について＞
売り上げの75％が海外となっており、
長期的なキャリアパスとして、
海外拠点での経験を積むことが期待されています。
入社後数年間は国内で
製品や顧客への理解を深めていただきますが、
その後、海外赴任の可能性が多くありますので、
積極的に海外赴任に挑戦したい方を歓迎いたします。

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勤務地

愛知県豊橋市

想定年収

430万円～580万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ全体でSAP導入を実施しており、
自社・自グループでのSAP推進をお任せいたします。
主導し、導入の旗振り・実務を行っております。

【具体的には】
■SAP S4/HANAを理解し、
　生産管理システムのグローバル標準の構築
■SAPの生産管理システムを使い様々な仕組みの構築
■構築したシステムを使ったものづくりムサシの生産管理
■SAPの各種エラーやトラブルの対処など
　保守運用業務とグループ会社への展開を主務とします。
　具体的には、グループ会社へSAPを導入する際の
　現状分析・要件定義、各種チューニングやマスタ整備などにも携わります。

■詳細：
（1）SAP運用・保守業務：
生産管理などの基幹システムを総合的に管理する
SAPシステムを導入している為、
そちらの運用保守をお任せいたします
（2）システム企画業務：
システムの企画・改善業務。
現行の業務効率が上がるように新たなシステム企画を行います。
問題定義～期待効果捻出・ベンダー仕様設計までをお任せします。

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勤務地

愛知県豊橋市

想定年収

430万円～580万円

雇用形態

正社員

仕事内容

減速機、ユニットの機械設計を担当して頂きます。

【具体的には】
■完成車の性能を満足する条件の定義
■各種諸元値計算
■設計者CAE（専用ツールによる解析）
■モデリング、作図 等

■業務の特徴：
ゼロから１を生み出す仕事です。関連する部品を設計し、
ユニットとして機能・性能を満足させる仕事です。
設計ツールは業界で最先端のソフトを導入しております。

【プロジェクトについて】
年間のプロジェクト数は1～3つ程度であり、
規模は1千万円～3，4千万円、
期間は最短2年～最長3年半程度となります。

【出張について】
出張頻度は年に1～2回程度であり、
宿泊期間は最大10日間程度です。

【取扱製品】
ギヤ、プラネタリ、駆動系の部品全般(デファレンシャル以外)。

【役割】
設計業務を通し、客先との整合や、実験の指示、
設計CAEの実行、製造検討など、幅広い役割となっております。

【組織構成】
配属部署：研究開発部門。
アメーバ経営を導入しており、
1つのグループが6～7名と少数精鋭で裁量権があり、
意思決定が速い組織構成がされております。
「研究開発部」下には2つの設計グループがあります。

【魅力/身に付くスキル】
ご経験に応じて、基礎研究・要素開発、先行開発と
幅広い開発フェーズに携わる事ができるため、
設計者として技術力を磨く環境がございます。

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勤務地

愛知県豊橋市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

特許出願・権利化業務をご担当頂きます。

【具体的には】
■権利化調査業務
■選考技術調査
■特許出願から権利化対応
■侵害判断、動向調査
■発明者、弁理士との対話 等

【組織構成】
配属部署は知財部。
アメーバ経営を導入しており、
1つのグループが6～7名と少数精鋭で裁量権があり、
意思決定が速い組織構成がされております。
中途入社のメンバーが半数以上在籍。
堅苦しさは無く、自由闊達な風土が特長です。

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勤務地

愛知県豊橋市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

知財管理担当として、下記業務をお任せします。

【具体的には】
■特許出願
■権利化業務
■第三者特許調査

【組織構成】
アメーバ経営を導入しており、
1つのグループが6～7名と少数精鋭で裁量権があり、
意思決定が速い組織構成がされております。

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勤務地

愛知県豊橋市

想定年収

550万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経理全般（決算・財務関連業務中心）の業務 及び マネジメント。　

【具体的には】
・決算
・連結決算
・原価計算
・税務対応等

※管理職候補

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勤務地

愛知県豊橋市

想定年収

450万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

3つの事業部である
「パワートレイン事業部(駆動装置)」
「L&S事業部(足回り部品)」
「2輪事業部(2輪自動車向け部品)」の
国内外のメーカー向けに製品拡販をお任せいたします。

【具体的には】
1.営業Gr：日系メーカー向け顧客深耕・拡販活動
2.グローバルセールスGr：海外向け顧客深耕・拡販活動

■概要：
国内外の4輪・2輪自動車メーカー向け
プレゼンテーションや交渉を経て、
同社製品の企画・提案型営業をお任せいたします。

■詳細：
1.戦略作成、市場調査、客先動向調査
2.客先への開発提案、接待
3.客先交渉(見積もり交渉、仕様変更の交渉、開発・生産での新方案採用の交渉、費用関連交渉)
4.客先報告及びその資料の作成
5.長期営業計画の作成

【出張について】
年1回程度、1回の出張期間は
最短3日～最長1週間程度となります。
なお、駐在する場合も3～5年程度で国内に必ずUターン頂きます。

【営業エリア】
北米、タイ・ヨーロッパ・インドネシア

【営業予算】
個人予算はございません。
営業部としての全体予算はあり
年間で複数のプロジェクトを推進し顧客からの
発注を獲得いただきます
(新規から受注までの期間は2～3・4年程度)。

【組織構成】
アメーバ経営を導入しており、
1つのグループが6～7名と少数精鋭で裁量権があり、
意思決定が速い組織構成がされております。

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勤務地

愛知県豊橋市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グローバルでの直接材の調達業務をお任せします。
(セグメント管理・サプライヤー管理・プロジェクト管理・試作品調達)

【具体的には】
・全社の目標・方針に沿った、調達グループとしての目標設定等
・原価目標に対して生産技術部、設計部、営業部等との調整や協力してコストダウンの推進
・サプライチェーンの構築
・国内外の調達先の選定
・取引先の開拓（繊維や樹脂）、監査
・調達価格の見積業務と価格交渉
・不具合発生時の原因調査や各種調整

■駆動系の部品例：
トランスミッションギヤ、プラネタリィアッセンブリィ、
デファレンシャルアッセンブリィ、カムシャフト、
ボールジョイント）など

■組織構成：
アメーバ経営を導入しております。
1つのグループが6～7名と少数精鋭で裁量権があり、
意思決定が速い組織構成がされております。
なお、今回ご入社頂く方には購買部に所属いただき、
3事業部の直材購買業務をお任せいたします。

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勤務地

愛知県豊橋市

想定年収

600万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経理部経理課での管理会計業務。

【具体的には】
・管理会計
・社内、グループ会社調整
・財務諸表作成・経営分析／課題抽出・改善など

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勤務地

愛知県豊橋市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

採用担当者として新卒／中途／派遣／グローバル採用全般をお任せいたします。

【具体的には】
■新卒／中途採用業務、採用フロー全体の企画立案
■母集団形成のための広告、説明会の企画／運営
■選考（書類選考、適性検査、面接等）の企画／運営
■内定者フォローの企画／運営
■外部ベンダー（エージェント、コンサルタント会社）との交渉／ミーティング
■要員管理業務、経営方針／ミッションを踏まえた要員計画、施策の立案
■要員計画の進捗管理

【業務特徴】
ご経験に応じて「採用業務」だけでなく、「教育・研修」「制度構築」等も徐々にお任せいたします。

【組織構成】
アメーバ経営を導入しており、1つのグループが6～8名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。

なお、具体的には、人事部下には業務ごとに5つのグループがございます。
将来的には研修や教育など積極的に新しいミッションに挑戦することができます。

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