愛知県／マネージャーの転職・求人情報一覧

マーケティング　スペシャリスト

【具体的には】
■アジア太平洋地域のセールスチームやマーケティングチームと連携して、
　戦略的なマーケティング計画を開発及び実施する
■日本市場におけるマーケティング活動を調整し、製品、業界やアプリケーション、
　及び地理的セグメントに基づいてリードを生成する
■特定の業界、既存顧客のプロファイルやアプリケーションニーズに基づいてビジネス機会を開拓する
■展示会、オープンハウス、事業者団体の会議、講演会や顧客訪問など、
　製品の認知度を高めるようにデザインされたイベントの企画、調整を行う
■製品キャンペーンや地域でのマーケティングキャンペーンの割り出し、
実施及びサポートを行う
■販促活動の開発及び実施を取りまとめる
■製品及び製品アプリケーションに関する特定市場でのビジネス機会を見出し、報告する
■所定の各製品ラインの市場への浸透と、全体的な市場シェアを高めるようにデザインされた
　マーケティングプログラムを開発および実施する
■プログラムの効果を測定し、データをグラフィカルに示し、
　書面で複雑な調査結果を説明することで調査結果について報告する
■複数のデータソースからの情報に基づき、月次実績や販売動向レポートを作成し、分析する
■販売活動やマーケティングキャンペーンについてアドバイスを行い、
　地理的及び業界固有の市場への浸透を促す
■新規顧客と接触して調査を実施し、顧客満足度、購買理由、予想される用途や
　その他のマーケティング情報に関連したデータを取得する
■市場の要求に沿ったハードウェアやソフトウェアの開発と改善について
　プロダクトマネージャーにフィードバックする

ITスペシャリストとして業務をお任せします。

【具体的には】
・アプリケーションを動かすシステムの
　土台にあたるシステムインフラの構築業務。
・ハードウェア、ソフトウェア関連の専門技術を
　活用し、顧客の環境に最適なシステム基盤。
（サーバ、ストレージ、ネットワーク、データベース等）
　の設計、構築、導入・運用業務
・プリセールス支援

ご経験に応じてプロジェクトリーダー、
マネージャーをお任せします。

メディアショップ、リユースショップを運営する東証一部上場企業にてバイヤー・MDの募集。
レンタルや中古ゲームのイメージが強い同社ですが、既存の1000店舗にて新規商材を拡大していきます。
HBA・食品・家電・ライフスタイル・アパレル等の生活に必要な品々を低価格にて提供し、将来は新規商材がメインの店へフォーマットを変化させていきます。

HBA商品（ハウスホールド、パーソルケア、ビューティー、ドラッグなど）バイヤーとして、バイイング活動を担当していただきます。
バイヤーや商品開発の経験ある方であれば大いに活躍できる環境があり、大規模なチェーンストアを作り上げる醍醐味があります。

【具体的には】
・バイヤー業務
・マーチャンダイザー業務

【組織構成】
ゼネラルマネージャー1名、マネージャー2名
実務担当15名で構成されています。

【同社の特徴】
当社は1989年以来のレンタル事業を主軸に、リユース事業に業態転換し、多岐にわたる事業を展開しています。
成長しているリユース市場のリーディングカンパニーである同社は、更なる事業拡大を目指して、積極的な新規事業・海外展開・M＆Aを推進しております。

電気システム設計職の募集。

【具体的には】
・設計及び開発案の立案
・立案された要件に基づく設計実務
・他部門と連携し、最適な電気システムの構築の為の試作や改善等

【組織構成】
電気（システム）チーム　
20代～60代の社員15名在籍
マネージャー4名　リーダー1名　メンバー10名

【ポイント】
仕様～電装品とエンジニアとして携われる範囲が広く、開発にじっくりと向き合える時間(納期)が取れることが魅力です。
スタッフ同士互いに助け合う雰囲気が根づいているため、窮屈な思いをすることなく伸び伸びと働けます。

電気システム設計部門のリーダー職の募集。

【具体的には】
・設計及び開発案の立案
・プロジェクトメンバーの組成、プロジェクト進捗管理
・メンバーマネジメント/他部門との連携及び調整
　詳細設計はリーダー、設計実務はメンバーが担当します。

【組織構成】
電気（システム）チーム　
20代～60代の社員15名在籍
マネージャー4名　リーダー1名　メンバー10名

【ポイント】
仕様～電装品とエンジニアとして携われる範囲が広く、開発にじっくりと向き合える時間(納期)が取れることが魅力です。
スタッフ同士互いに助け合う雰囲気が根づいているため、窮屈な思いをすることなく伸び伸びと働けます。

電気ハード設計の募集。
リーダーを補佐し設計実務を行っていく役割を担います。

【具体的には】
・マネージャーとリーダーが発案および設計したものについて設計を行っていただきます。
・ソフトウェア部門、営業部門等他部署との連携

【組織構成】
開発部：電気基板設計チーム　
他チームと兼務で40代～50代の社員3名在籍
マネージャー1名　リーダー1名　メンバー1名

【ポイント】
仕様～電装品とエンジニアとして携われる範囲が広く、開発にじっくりと向き合える時間(納期)が取れることが魅力です。
スタッフ同士互いに助け合う雰囲気が根づいているため、窮屈な思いをすることなく伸び伸びと働けます。

電気ハード設計のリーダー職の募集。
マネージャーを補佐しメンバーを直接マネジメントする役割を担います。

【具体的には】
・製品の仕様策定～部品の選定～詳細設計のメンバーへの落とし込み
・プロジェクトメンバーの育成・指導、プロジェクト進捗管理
・メンバーマネジメント/他部門との連携及び調整

【組織構成】
開発部：電気（基板設計）チーム　
他チームと兼務で40～50代の社員３名在籍
マネージャー1名　リーダー1名　メンバー1名

【ポイント】
仕様～電装品とエンジニアとして携われる範囲が広く、開発にじっくりと向き合える時間(納期)が取れることが魅力です。
スタッフ同士互いに助け合う雰囲気が根づいているため、窮屈な思いをすることなく伸び伸びと働けます。

機械設計部門のリーダー職の募集。
マネージャーを補佐しメンバーを直接マネジメントする役割を担います。

【具体的には】
・製品の仕様策定～部品の選定～詳細設計のメンバーへの落とし込み
・プロジェクトメンバーの育成・指導、プロジェクト進捗管理
・メンバーマネジメント/他部門との連携及び調整

【組織構成】
開発部：電気（機械設計）チーム　
20代～60代の社員23名在籍
(マネージャー3名　リーダー10名　メンバー10名

【ポイント】
仕様～電装品とエンジニアとして携われる範囲が広く、開発にじっくりと向き合える時間(納期)が取れることが魅力です。
スタッフ同士互いに助け合う雰囲気が根づいているため、窮屈な思いをすることなく伸び伸びと働けます。

機械設計部門のリーダー職の募集。
マネージャーを補佐しメンバーを直接マネジメントする役割を担います。

【具体的には】
・製品の仕様策定～部品の選定～詳細設計のメンバーへの落とし込み
・プロジェクトメンバーの育成・指導、プロジェクト進捗管理
・メンバーマネジメント/他部門との連携及び調整

【組織構成】
開発部：電気（機械設計）チーム　
20代～60代の社員23名在籍
(マネージャー3名　リーダー10名　メンバー10名

【ポイント】
仕様～電装品とエンジニアとして携われる範囲が広く、開発にじっくりと向き合える時間(納期)が取れることが魅力です。
スタッフ同士互いに助け合う雰囲気が根づいているため、窮屈な思いをすることなく伸び伸びと働けます。

機械設計部門のマネージャー職の募集。
一品一様の顧客オーダーに沿って、全体の設計から部品選定など、全体のグランドデザインをリーダーと共に行います。

【具体的には】
・設計及び開発案の立案
・プロジェクトメンバーの組成、プロジェクト進捗管理
・メンバーマネジメント/他部門との連携及び調整。
　（詳細設計はリーダー、設計実務はメンバーが担当します。）

【組織構成】
開発部：電気（機械設計）チーム　
20代～60代の社員23名在籍
(マネージャー3名　リーダー10名　メンバー10名

【ポイント】
仕様～電装品とエンジニアとして携われる範囲が広く、開発にじっくりと向き合える時間(納期)が取れることが魅力です。
スタッフ同士互いに助け合う雰囲気が根づいているため、窮屈な思いをすることなく伸び伸びと働けます。