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全 611件中　141~160件を表示

食品工場等の施工管理

ルーセントタワー勤務／裁量大／大手企業の合弁会社で安定基盤あり、長く働ける環境

勤務地: 愛知県名古屋市西区
想定年収: 620万円～1,050万円
雇用形態: 正社員
仕事内容: 工場、物流施設、ＩＴ施設、一般施設の新築、増築、リニューアル工事に関わる建築施工管理をして頂きます。

【仕事の魅力】
・様々な建築物、設備、生産ライン等に関わる事が出来、スキルアップができます。
・自社内の設備、生産ライン等に関わるメンバーとチームを組んで仕事を進める中で、これら他分野に関するスキルが深まります。

■業務の特徴：
◎休日…振替休日の取得を徹底しており、工期と工期の間に長期休暇を取っていただく方針です。
◎出張…三重・岐阜などの東海圏を中心とした、本社に近い場所への出張（目安8ヶ月ほど）が発生します。
◎現場手当（5千円～5万円）・遠方手当（2.5～5.5万円）・帰省手当（6万円）・別居手当（3万円）なども充実しており、給与UPも見込めます。
◎施工管理の人数…平均5名体制（監理技術者1名・主任技術者4名）

■就業環境：
・2024年には4週8閉所を実現すべく、積極的に残業時間の削減に取り組んでおります。
・業務のDX化や、従来であれば現場の社員が行っていた業務を外注に委託したり、拠点によっては各種書類作成を事務員が代行するなど、業務負荷の軽減するための様々な取り組みを行っています。
・名古屋鉄道・伊藤忠商事の出資会社ということもあり、コンプライアンスに対する意識は非常に高い経営を行っている為、現場でも残業時間に関しては課題感を持ちながら運営ができています。

■事業の強み：
・もとはサブコン業から始まった事業のため、サブコンに仕事を任せることなく一括で受注できる点が強みです。
・業務を通して、必然的に一貫した技術力が身に付きます。
・主に食品工場の新築・改修工事に信頼と実績を誇ります。

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総務（総務DX担当）／株式会社不二興産

土日祝休×年休121日／上場準備／収益不動産再生拡大中

勤務地: 愛知県名古屋市
想定年収: 450万円～700万円
雇用形態: 正社員
仕事内容: 社内の業務効率化および平準化に向けたDX推進業務をお願い致します。
・企画構想、パートナー企業の選定、協業、推進、モニタリング
・新たにDXselectionの認定に向けたプロジェクトも始まりました。

■総務業務・資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理）
・他部門および経営者との調整および提案全般・各種規程等の企画・改定　
・法務業務（契約法務、トラブル対応等）・予算管理（経費および投資費用）
・動産・ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）　

※間接部門ですが、「1人当たり付加価値の高い業務」をミッションに、現状に満足せず
常に改善やDXを推進しながら、価値の高い仕事ができる人材になることを皆で目指しています。

【募集背景】
当社の成長戦略を牽引する上で、DX導入・推進は重要なミッションです。
IPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。
ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を増員採用します。

【キャリアパス】
今回は、総務部マネージャー候補ポジションにはなりますが、ゆくゆくは
間接部門を統括する管理本部長を目指していただきたいと考えております。
今までの、総務やシステム周りのスキルに加えて、人事・労務・財務・経理といった
ジェネラリストとしてのご活躍を期待しております。

【働くメンバー】
総務部を含む業務管理部門は、総勢10名。
（管理本部長が1名と、人事総務部；40代男性2名、30代女性2名。財務経理部；50代部長、40代課長、女性メンバー2名です）

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設備納入における工事管理／萩原電気ホールディングス株式会社＜東証プライム上場企業＞

【東証プライム上場企業】社員総数の3割が技術者：高い技術力を誇る技術系商社です

勤務地: 愛知県名古屋市
想定年収: 500万円～940万円
雇用形態: 正社員
仕事内容: ■具体的な業務
・現場工事対応（工事責任者・書類作成・業者とのやり取りなど）
※休日出勤が発生する業務になります。その場合振替休日を取得いただけます。

今回既存事業より発足した新規事業に携わってい頂く方の募集です。
既存ビジネスが積み上げた歴史がありますので、1からお任せするわけではなく、教育する環境があります。

長期工事はなく、数日対応が多い環境です。

■仕事の魅力について
グローバルに展開する自動車製造関連企業がお客様です。日本の基幹産業を支えるお一人としてご活躍いただきます。また、ご自身の知見やチャレンジ精神を発揮できる風土の会社です。チームワークを重視しており、高いモチベーションを持ってお仕事をいただける環境です。
今回の募集は、建設業法資格（とび・土工、内装仕上工事業、機械器具設置工事）を取得し、同資格が要求される新たなビジネスの拡大を狙うという背景があります。新事業を立ち上げ業務拡大を目指し今後増員していく予定です。
初心者の方も歓迎しており、上記業務を通して成長していただければと考えております。
会社の発展を担う重要なメンバーとして活躍いただきます。

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人材派遣営業／スターワークス東海株式会社

入社3年で1000万円も可能／各業界の大手メーカーへ提案

勤務地: 愛知県名古屋市
想定年収: 420万円～500万円
雇用形態: 正社員
仕事内容: 【業界・職種未経験の方も活躍／インセンティブ有／大手企業と取引有／「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援】

■業務概要：
技術者不足でお困りのメーカーと、スキルを活かしたい技術者の両者の相談に乗り、マッチングを図る営業をご担当いただきます。業界・職種未経験の先輩社員が多く活躍しています。

【具体的には】
■顧客：メーカー等技術者に困っている企業
■エリア：三河エリア※直行直帰可
■提案・ヒアリング：訪問やリモートでの商談実施。人材要件のヒアリング。
■アフターフォロー：定期的な訪問にて信頼関係の構築
※技術的知識は不問です！少しずつ知識を身に着けていきましょう！

■入社後の流れ：
丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。

■キャリアパス：
ご本人の希望にあわせて様々なキャリアパスをご用意いたします。
メンバー→リーダー長→センター長→役員→グループ会社社長等にキャリアアップすることも可能です。

【求人の魅力】
■将来性：
10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。

■賞与インセンティブ制度について：
半期毎の営業成績（派遣契約取得時の報奨金…1件あたり：約1万円～10万円の他、貢献度等を総合的に評価）に基づき賞与支給する制度です。
年間50万～200万円以上の支給実績があります。

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人材営業（センター長候補）／スターワークス東海株式会社

平均年収800万円／10年連続増収増益／各業界大手メーカーへ提案

勤務地: 愛知県名古屋市
想定年収: 500万円～700万円
雇用形態: 正社員
仕事内容: 【「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供！／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援／インセンティブ有／大手企業と取引有】

各拠点における課題や戦略の検討、部下のマネジメント（拠点毎に5名～10名在籍）をお任せします。

【具体的には】
・年間の営業計画や採用計画などの作成
・予実管理管理
・営業・採用・技術者管理等、拠点全体の管理を担当します。
また、拠点運営における組織力向上の取り組み（成長戦略の検討／部下の指導育成）もお任せする予定です。

■入社後の流れ：
ご入社後、当面は営業・採用業務を中心に担当しながら、習熟度に応じてセンター長（拠点長）をお任せします。
＜業務内容＞
・最先端の技術開発を行う大手メーカーに自社エンジニアのご提案
・新規／既存顧客の拡大、課題ヒアリングや人材マッチング、アフターフォロー（定期的な管理面談）を中心に担当
※丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。

■求人の魅力：
・拠点長の平均年収は800万円です。
年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。
・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。

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人材派遣営業／スターワークス東海株式会社

入社3年で1000万円も可能／各業界の大手メーカーへ提案

勤務地: 愛知県名古屋市
想定年収: 420万円～500万円
雇用形態: 正社員
仕事内容: 【業界・職種未経験の方も活躍／インセンティブ有／大手企業と取引有／「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援】

■業務概要：
技術者不足でお困りのメーカーと、スキルを活かしたい技術者の両者の相談に乗り、マッチングを図る営業をご担当いただきます。業界・職種未経験の先輩社員が多く活躍しています。

【具体的には】
■顧客：メーカー等技術者に困っている企業
■エリア：尾張エリア、岐阜、三重※直行直帰可
■提案・ヒアリング：訪問やリモートでの商談実施。人材要件のヒアリング。
■アフターフォロー：定期的な訪問にて信頼関係の構築
※技術的知識は不問です！少しずつ知識を身に着けていきましょう。

■入社後の流れ：
丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。

■キャリアパス：
ご本人の希望にあわせて様々なキャリアパスをご用意いたします。
メンバー→リーダー長→センター長→役員→グループ会社社長等にキャリアアップすることも可能です。

■求人の魅力：
◎将来性
10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。

◎賞与インセンティブ制度について：
半期毎の営業成績（派遣契約取得時の報奨金…1件あたり：約1万円～10万円の他、貢献度等を総合的に評価）に基づき賞与支給する制度です。年間50万～200万円以上の支給実績があります。

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人材営業（幹部候補）／スターワークス東海株式会社

営業戦略立案もお任せ／10年連続増収増益／各業界大手メーカーへ提案

勤務地: 愛知県名古屋市
想定年収: 600万円～900万円
雇用形態: 正社員
仕事内容: 【「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供！／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援／インセンティブ有／大手企業と取引有】

■業務概要：
ご入社後、当面は営業・採用業務を中心に担当頂き、早期にセンター長（拠点長）業務をお任せします。センター長就任以降は幹部職として会社経営に関わる業務をお任せします。
＜センター長（拠点長）業務＞
各拠点における課題や戦略の検討、部下のマネジメント（拠点毎に5名～10名在籍）をお任せします。

そして、ゆくゆくは複数拠点の事業運営（営業／採用／管理全般）を担当いただきます。

【具体的には】
・営業・採用における目標管理（KPI／KGI等）
・各拠点長のマネジメント
・メインクライアントへの営業活動
・採用面接の実施
上記のように派遣事業におけるマネジメント業務全般をお任せします。

■求人の魅力：
・年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。
・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。

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法人営業／スターワークス東海株式会社

土日祝休み／平均年齢28歳／転勤なし／インセンティブ賞与で収入安定／年3回長期連休／産育休の取得実績

勤務地: 愛知県名古屋市
想定年収: 420万円～650万円
雇用形態: 正社員
仕事内容: 「育成」前提でしっかり成長をサポート。
人材課題を抱える大手企業へエンジニアをご紹介します。

【具体的には】
■ 入社後の流れ：入社後は研修ののち、まずは先輩に同行しながら経験を積みます。
先輩の背中を見ながら、営業ノウハウを身に付けていきましょう。

■営業には社長が同行することもあります。
36歳と若く、コミュニケーションを取るのが大好きな社長。
積極的にスタッフ一人ひとりに声をかけ、くだらない話をしたり、「アポ取れた？」とライトに話しかけたりと親しみやすい性格です。
社長が営業に同行することもあるので、経験豊富な社長の営業スキルをぜひ盗んでください。

【仕事の流れ】
◎クライアントへアプローチ：
市場ニーズをチーム全体で分析し、人材課題を抱える企業へ効率的にアプローチ
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◎商談＆ヒアリング：
クライアントへ訪問
案件内容や求める人物像などの詳細をヒアリング
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◎マッチング：
条件がマッチするエンジニアをご提案
エンジニアの職場見学に同行し、
「技術者×企業」の双方が満足のいく配属を実施
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◎アフターフォロー：
クライアントの担当の総務と協力し、技術者へ定期的なフォローを継続
さらなる人材ニーズや課題の洗い出し・サポート
課題がある場合は、改善案の提出を実施

【チーム組織構成】
平均年齢28歳。多彩な経歴やバックグラウンドを持つ同僚と楽しく切磋琢磨できます。

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人事採用担当／スターワークス東海株式会社

15期連続成長／大手メーカーを顧客に持つ安定基盤／エンジニア採用の専任担当として挑戦できる

勤務地: 愛知県名古屋市
想定年収: 400万円～550万円
雇用形態: 正社員
仕事内容: 年間150名の採用に携わる専任担当／人を管理するプロフェッショナルを目指す人事採用。

クライアント先である大手メーカーへの技術開発を担う「エンジニア」の採用をメインにご担当いただきます。
先端開発を担うからこそ『質の良い優秀なエンジニア』を採用することを大切にし、母集団形成から面接、採否判定、採用及び入社後のケア（定着化）に携わっていただきます。

【具体的には】
■求人作成、修正
■各媒体の運用、改善
■スカウティング活動
■会社説明会、就職フェア
■応募選考 (書類、面接)
■入社手続、導入研修

【入社後の流れ】
まずは同席を通して、応募者管理（応募者の共有・選考案内）や面接・入社手続等の仕事の流れを覚えていただきます。並行して、採用ターゲットである『技術者』の業務についても少しずつ覚えていき、市場ニーズや求人計画に沿った求人作成にも携わっていただきます。

【チーム組織構成】
人事部には現在、2名（20代、30代）のメンバーが採用担当として所属しています。
年間150名以上の採用達成に向けて、新たな仲間を複数名募集いたします。

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【名古屋】Webエンジニア（テックリード）　／株式会社建設システム

業界トップシェア　年間休日127日　前職年収を考慮します。

勤務地: 愛知県名古屋市
想定年収: 500万円～700万円
雇用形態: 正社員
仕事内容: 情報共有システム「RevSIGN」の開発
クラウドサービスを利用した、建設業の発注者と受注者のやりとりを円滑にしチームワークをシンプルにするための自社サービス（情報共有システム「RevSIGN」）のアーキテクチャ・実装をお任せします。

情報共有システム「RevSIGN」の新機能設計・開発、運用保守
既存機能の機能改善、パフォーマンス改善
開発プロセスの改善
テックリードポジションでのチームマネージメント

【入社後の流れ】
まずは、弊社のコーディング規約やテスト駆動開発等をご理解いただくための研修を実施いたします。その後、プロダクト開発の一員として、キャリアアップを積んでいただきます。将来的には、テックリードをお任せしたいと考えております。

【このポジションの特徴】
建設業の業務効率化に貢献しているという実感を持ちながら働くことができます
システム開発を経てリリースという自社開発ならではのやりがいを感じることができます
新しい技術やツールをいろいろ試しながら、開発業務の改善に取り組むことができます。

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