名古屋市の転職・求人情報一覧

クライアントの組織人事面での課題を把握し、
解決へと導く経営コンサルティング業務を行います。

【具体的には】
■組織人事戦略策定支援
　〔人事ビジョン策定、要員計画策定、
　組織体制整備、業務分掌・権限整備　等〕
■人事制度改革・定着支援
　〔人事制度（等級・評価・報酬）改革、
　制度導入・定着のための支援　等〕
■人事労務制度整備支援　
　〔労務管理制度整備、人事諸規程整備、
　人事労務相談、人事リスク診断　等〕
■ガバナンス改革支援　　　
　〔役員報酬制度改革、機関設計、
　執行役員制度導入　等〕
■組織再編対応支援　　　
　〔M&A・分社化・新会社設立の支援、
　シェアード化（業務の集約化）支援　等〕
■組織風土改革支援　　　
　〔組織風土診断、モラルサーベイの
　企画・実施、各種ワークショップの実施　等〕
■人材育成支援　　　　　
　〔人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師　等〕

法務職をご担当いただきます。

【具体的には】
・各種契約書作成、審査、支援
・商標登録、著作権、特許などの管理
・訴訟案件など法律上必要になる対応
・コンプライアンス体制構築、運用、チェック
・社内の各部門への法的アドバイス
・株主総会の準備、運営　など

時には、顧問弁護士や弁理士との交渉もお任せします。
知的財産グループとも連携を深めながら
対応していただくこととなります。

システム営業（マネジメント）

【具体的には】
顧客からの要望、技術としての
整合性、開発コスト、納期設定。

業務内容や情報システムの状況を調査・分析し、
ニーズに合わせたソリューションサービスを提案します。
マネジメントなど管理業務もお任せします。

支店長として店舗マネジメントを行うとともに、
ご自身も営業を行っていただきます。
主に個人のお客様を対象とし、扱う商品は株式中心に
投資信託や債券など多岐に渡ります。

新規開拓営業はご紹介や、
すでに口座をお持ちのお客様の掘り起しを
中心に行っていただきます。
ほとんどが個人のお客様で
法人の比率としては５％程度となっています。

【具体的には】
・部下のマネジメント、育成
・コンプライアンスや数字の管理
・営業活動※支店への集客による顧客開拓など

薬事申請部門における各種事務業務
※薬事申請に関する専門業務ではございません。

【具体的には】
・薬事申請計画、進捗管理、申請に関する予算管理
・その他部門内の事務処理業務、庶務業務

スポーツ系人財と企業をつなぐ架け橋として、
「人」と「企業」の双方に働きかける
人材(人財)コーディネーターをお任せします。

体育会系学生の新卒採用、体育会系出身の社会人の
中途採用を主軸に、求人サイト・人財紹介・
コンサルティング・イベント企画運営など
様々なサービスを行っています。

【具体的には】
・コンサルティング業務
　中途採用を検討している企業様へ、
　学生や転職希望者の紹介をします。
　採用や経営の課題をしっかり共有し、企業活動が
　さらに成長するような人財を紹介しましょう。

・キャリアカウンセリング：
　登録ユーザー（社会人）の悩みや希望をヒアリング。
　自己分析のサポート、求人紹介、
　面接の練習などを行います。

■主な媒体：
・体育会系学生限定の就職採用
・エージェント（人財紹介）
・就職セミナー　など

経理/財務業務全般

【必須】
・資金調達、資金運用等
　（金融機関との渉外業務）の資金計画の策定と推進）
・販売先の与信管理（調査、審議、保全等）
・本決算、中間決算、四半期決算に関する実施業務
※ご経験に応じて、担当業務をお任せいたします。

留学相談窓口オフィスの支店長（マネージャー）として、
業務を遂行していただきます。

【具体的には】
・留学カウンセリング
・留学送り出し手続き
・予算管理
・人事マネジメント
・大学等の法人への企画提案
・東京本部とのコミュニケーション
・オフィスオペレーション全般

採用・教育・労務のいずれかの業務から
キャリアをスタートしていただきます。

【具体的には】
■採用：
中途採用業務から携わっていただき、
採用計画・改善提案など
裁量を持って業務に
取り組んでいただくことを期待いたします。

■教育：
社内の階層別研修・自己啓発制度の
活性化などの業務をお任せいたします。

■労務：
給与計算・勤怠管理などの実務からお任せし、
既存業務の運用プロセスの改善や、
労務厚生全般に係る企画を
立案していただくことを期待いたします。

お客さまの建築計画に対する企画提案を行います。
土地探しから始まり、設計計画、施工までご提案。
工事の受注に繋げる仕事です。

【具体的には】
モノをただ売るのではなく、お客さまの立場にった
建物全般、新築、改築、リフォーム、 耐震等の提案。

まず、先輩と一緒にお客様に
どんな提案をしたらいいかを考えてます。
お客さまにどんな提案をすると喜んでいただけるかを考え、
要望に沿った建物計画、設備の
機能性、コスト、メンテナンス等を
専門職と協議しながらまとめます。