愛知県／スペシャリストの転職・求人情報一覧

エンジニア(インフラ・アプリ)の業務をお任せします。

【具体的には】
■PM：
　ITインフラ（ネットワーク、サーバ、OA、
　セキュリティ）環境構築における、
　企画・設計・構築・運用までをマネージメント

■ITサービスマネージャー：
　構築済みインフラ環境
　（ネットワーク、サーバ、OA）に関する
　安定稼働に向けて活動をリードする。
　（ITILに順序したインシデント管理、
　問題管理、構成管理、変更管理等）

■ネットワークSE：
　地区におけるネットワーク構成における
　設計、構築、運用を担当。

■サーバSE：
　ハードウェア（サーバ、ストレージ）、
　仮想基盤（Vmware等）、シンクライアント環境（Citrix等）、
　WinodwsOS、Inuxのインフラ設計、構築、運用を担当

■OA系SE：
　パソコンOS（Windows10等）の
　導入パターン（イメージ）作成から、導入展開、
　WSUS管理、AD管理、
　コミュニケーションツール等の運用を担当

経理業務を行っていただきます。

【具体的には】
選考を通じて以下の何れかの業務をご担当いただきます。

(1)経理/会計業務
・決算情報収集
・連結決算作業（内部取引消去、異常値分析等）
・開示資料作成（短信、四半期報、有報等）
・取締役会・決算QA資料作成

(2)経理・会計業務全般（債権・債務管理）
・販売子会社の管理
・与信調査
・債権債務管理　等

■研修制度：
随時ブラッシュアップの社内研修や、月1回のMTG、
また入社後は数日間の入社後研修等を実施し、
経理・会計に関するスペシャリスト集団を目指しています。
OJTのみならず、OFF-JTにおいても豊富な研修プランを
用意して社員の成長を促しています。

■キャリアアップ：
永続的に同じ部署を経験するのではなく、
希望や適性により部署異動を実施します。
また社長が個人面談を自ら実施しており、
今後のキャリアの方向性を決めることも可能です。

【具体的には】
クライアント先（当社グループ関連企業等）の
経理・会計業務をはじめ、
会計監査・業務監査・内部統制（けん制）の支援、
体制構築等を行います。

※英語力のある方は海外監査も担当します。
※勤務先は、本社もしくはクライアント先となります。
※国内ですが出張多めです（月の3分の1程度）

■研修制度：
随時ブラッシュアップの社内研修や、月1回のMTG、
また入社後は数日間の入社後研修などを実施し、
経理・会計に関するスペシャリスト集団を目指しています。
OJTのみならず、OFF-JTにおいても豊富な
研修プランを用意して社員の成長を促しています。

■キャリアアップ：
永続的に同じ部署を経験するのではなく、
希望や適性により部署異動を実施します。
また社長が個人面談を自ら実施しており、
今後のキャリアの方向性を決めることも可能です。

経理未経験からでも経理（原価管理）を担当できます。
大手自動車メーカー本社内にて原価管理業務を担当。

【具体的には】
・PJT推進に係る原価企画、工場原価管理
・収益、原価見積り、集計、予算管理
・上記管理を行うためのデータ抽出、加工
・関係部署との調整や業務管理

■研修制度：
※就業前に基本的な原価教育・研修を行います。
随時ブラッシュアップの社内研修や、月1回のMTG、
また入社後は数日間の入社後研修等を実施し、
経理・会計に関するスペシャリスト集団を目指しています。
OJTのみならず、OFF-JTにおいても
豊富な研修プランを用意して
社員の成長を促しています。

■キャリアアップ：
永続的に同じ部署を経験するのではなく、
希望や適性により部署異動を実施します。
また社長が個人面談を自ら実施しており、
今後のキャリアの方向性を決めることも可能です。

生産ライン立上げに至るまでの原価見積り業務を担当し、
以下、幅広い業務に携わります。

【具体的には】
（1）価格検討の原価見積り
（2）社内への目標原価・予算の展開（原価企画）
（3）工程計画の検討（生産準備）

■研修制度：
随時ブラッシュアップの社内研修や、月1回のMTG、
また入社後は数日間の入社後研修等を実施し、
経理・会計に関するスペシャリスト集団を目指しています。
OJTのみならず、OFF-JTにおいても
豊富な研修プランを用意して社員の成長を促しています。

キャリアアドバイザー業務（個人・法人の双方向型営業）

【具体的には】
・自社のWebサイトに登録した看護師への
　キャリアカウンセリングとカウンセリング後の
　看護師への案件紹介
・担当エリアの特性をマーケティングし、病院や施設へのコンサルティング営業
・コンサルティング後の病院や施設への人材提案
・看護師、病院、施設への定期フォロー

■業務の魅力：
・個人、法人の双方向型営業のため、
　幅の広い交渉力、営業力を身に付けることができます。
・入社2年で支店立ち上げを任されたり、
　チームをマネジメントしたりと
　成長スピードがとても速い環境です。
・営業やコンサルタントとしてスペシャリストを目指す、
　または、チーム運営、教育、仕組みづくり、企画、実行等の
　組織マネジメントに携わる等、
　自身の意向次第で多様なキャリアパスを描けます。
・営業、マーケティング、システム等事業運営に関わる
　すべての業務を内製化しているため、
　マーケットへの状況に迅速に対応すべく
　社内メディアメンバーとの連携も多く、
　メディアの領域にも携わることができます。

■配属先：
現在6名、平均年齢30歳のメンバーで構成される名古屋支店は、
2012年11月の立ち上げ以来、着実に実績を伸ばしています。
エリア内での「看護のお仕事」の知名度も徐々にあがり、
日々の営業の成果を実感できるほどです。
少人数でまだまだ拡大フェーズだからこそ、
現場の意見を反映させ、
「こんな風にしてみたい」等トライ＆エラーで柔軟に対応でき、
常にもっとよいサービスを追求しながら
業務に挑戦できるのも魅力です。
キャリアコンサルタントとしての業務に留まらず、
営業アイディアや提案資料、
仕組みづくり等チームビルディングにも携わることができます。

■業務内容：
3ヶ月～6ヶ月間の実務研修（販売店の統括会社…東京）を通じて、
自動車ディーラーの業務システムのノウハウを習得し、
それを活用した経理コンサルティング業務に携わります。
主に、業務システムの運用指導、経理業務改善支援を行います。
クライアントは、主に大手自動車メーカーの販売店となります。
※外出や出張は多めです。

■就業環境：
女性の活躍実績も多数あり、落ち着いた環境で長期的に働くことが可能です。

■研修制度：
随時ブラッシュアップの社内研修や、月1回のMTG、
また入社後は数日間の入社後研修等を実施し、
経理・会計に関するスペシャリスト集団を目指しています。
OJTのみならず、OFF-JTにおいても豊富な研修プランを用意して
社員の成長を促しています。

■キャリアアップ：
永続的に同じ部署を経験するのではなく、
希望や適性により部署異動を実施します。
また社長が個人面談を自ら実施しており、
今後のキャリアの方向性を決めることも可能です。

法務（コンプライアンススペシャリスト）として
業務を行って頂きます。

【具体的には】
・コンプライアンスプログラムの日常的な運用における、
　コンプライアンスオフィサーの補佐
・コンプライアンスの透明化プロセスや関連する各手続き。
　コンプライアンスのインプットに関わる
　活動のレビューと改善のための、コンプライアンスツール
　（FCPA portal、Veeva等）の運用
・地域コンプライアンス委員会、寄付委員会、
　デューディリジェンス委員会の会議の準備と開催
　及び会議の適切な書面化と記録のマネジメント
・第三者デューディリジェンスプログラムの
　サポートを行う。
　TPRがビジネスパートナープログラムのよる
　研修と認可を確実に受けるようにする。
　ビジネススポンサーへの助言とサポートを行い、
　Securimateへ候補者の推薦や
　その他の第三者マネジメントに求められる業務を行う
・グローバルコンプライアンスの研修プランに倣い、
　従業員にポリシーや手続きに関する研修を用意する。
　研修や認可が適時完了するようにする
・コンプライアンスモニタリングプログラムへの参加と
　支援。モニタリングの結果を評価し、
　モニタリングを通して発見された欠点を克服するための
　適切なプランを開発する
・ヘルスケア業界のメンバーへの各種支払いに関する
　システムに、ディスクロージャー情報を
　適宜編集、報告する
・毎月コンプライアンスに関する連絡と
　ブログ投稿を作成する
・ホットラインから報告された事項の対応を行い、
　従業員への聞き取り調査を行う調査メンバーを支援する。
　調査のタイムラインを把握し報告された
　事項のリストを保管する
・指示または依頼に従って定期的に報告を行う。
　コンプライアンスオフィサーが、コンプライアンスの
　運用とその成果を把握できるようにする
・各部署のサポートを行う。コンプライアンスや
　その課題に関するアドバイスをし、
　また主要なイニシアチブに関する助言を
　コンプライアンスの観点で行う
・シンプルかつ効果的なマニュアルや書類を作成し、
　ポリシーや、現地の法律や条例に対する
　コンプライアンスを保証する
・マネジメント業務と平行して他の業務もこなすこと

新規ゲームタイトルの企画・プランニング及び
制作ディレクションもしくは現行タイトルの運営業務。
そのことから常に攻めの姿勢で、失敗を恐れず、
社員が挑戦できる環境と体制があります。
企画会議には
ディレクターやエンジニア、デザイナー、アナリストなど
プロジェクトに関わる全メンバーが参加し、
スペシャリスト達の意見を集結して議論し、
協力して世界を狙います。

【具体的には】
スマートフォンゲームなどの新規企画立案から、
制作現場を管理するディレクション業務、
リリース後の運営業務までをお任せします。

メディカル事業部門にて人材の視点から
医療系企業の経営課題を解決します。

【具体的には】
・人材という視点から担当エリアの特性を
　マーケティングし、
　病院や施設へのコンサルティング営業
・コンサルティング後の病院や施設への人材のご提案
・病院、施設への定期フォローし、組織・人事支援

■この仕事のポイント：
・3年連続150％の成長率。
　2011年8月の事業スタート以来、
　急成長を遂げてきたメディカル事業部。
　その勢いは全国に支店を構えるほどに
　拡大を続けています。
・成長段階の組織だからこそ
　ポジション・ポストはさらに増え、
　更なる成長の機会そして活躍の幅も拡がり、
　年次に関係なく重要なポジションを狙えます。
・病院の運営にとって、人事、採用は重要な要素であり、
　病院の経営面に関わることができます。
・高齢者社会になり、ますます必要性が高まっている
　医療業界に支援・サポートするので、
　社会貢献度が高く、やりがいが大きいです。
・入社2年で支店立ち上げを任されたり、
　チームをマネジメントしたりと
　成長スピードがとても速い環境です。
・自身の意向次第で多様なキャリアパスを描けます。
※例：
1.営業、コンサルタントとしてスペシャリストを目指す　
2.チーム運営、教育、仕組みづくり、企画、実行等の
　組織マネジメントに携わる…etc
・営業、マーケティング、システム等事業運営に関わる
　すべての業務を内製化しているため、
　マーケットへの状況に迅速に対応すべく
　社内メディアメンバーとの連携も多く、
　メディアの領域にも携わることができます。