豊川市の転職・求人情報一覧

各自動車メーカー及び各シートメーカーに対する
車体部品(機能部品/外装部品)の既存営業をお任せいたします。

【具体的には】
トヨタ自動車・トヨタ紡織、
それ以外の自動車・自動車部品メーカーに対して
営業活動をお任せいたします。

■営業スタイル：
客先から新車種やモデルチェンジ等の情報を入手し、
受注に向けた戦略を個人・チームで企画、実行して行きます。

■仕事のやりがい：
1つの製品を受注した後には
数年間で数十億～数百億レベルの売上げに繋がるため、
非常に遣り甲斐のある仕事です。

■営業予算：
個人の受注戦略目標は存在しますが、
数字的なノルマは一切ありません。
受注に向けたプロセス活動を評価します。

■組織構成：
現在社員5名で構成されています。
（次長級40代、課長級40代、他メンバー30歳、28歳、23歳）
製品群ごとに担当が分かれており、
入社後は同社の社員と同行を重ねながら
業務の仕方、製品について学んで頂き、
キャッチアップをして頂きます。

愛知県豊川市本社の業務用厨房機器メーカーにて
海外営業職の募集です。
中国を中心としたアジア圏の営業をお任せします。

【具体的には】
中国及びアジア圏に構える
日系企業や現地企業に対する自社業務用厨房機器の提案営業

自社製品の拡販を目指した新規開拓のほか、
既存顧客に対する定期的なフォローや提案を行います。
製品納入時には納入のフォローも行い、
納入後のサポートも含め一貫した業務を行っていただきます。

働き方に関しては、
上海・天津に関連会社がありますので、
そちらを中心にした中国市場の担当、
もしくは本社を中心にアジア圏全域を担当して頂きます。
現地には通訳もいらっしゃいますので、
語学力に関しては不問です。

現在海外営業は総勢10名程度で行っており、
国籍問わずご活躍頂いております。

事業企画(海外事業)

【具体的には】
国内外各地域における
拠点の最適な運営体制、生産体制を企画し、
競争力の向上に取り組んで頂き各拠点の収益体質強化に貢献します。

アイシングループや関係部署と連携し、
新拠点の設立や既存拠点の集約など
再編を推進し事業効率の向上を図る役割を担います。

海外展開を積極的に進めるシロキ工業において、
非常に重要な役割を担う部署になります。
今後の海外赴任の可能性も大いにあります。

自働化設備技術職の募集

【具体的には】
プラスチック成形部品を量産するにあたり、
ロボットや検査設備等の仕様検討、製作手配等をお任せします。
例えば、製品の自働梱包ラインや
品質検査カメラ設備などの仕様検討、設計、設備業者に依頼し、
立ち上げなどを行います。


【配属先】情報
工場長40代　課長５名（40～50代）　係長１名（40代）、メンバー31名


【ポイント】
同社は主にプラスチック部品の製造を行っており、
多くの自動車ブランドに同社製品が使われています。
中でもハンドル周りの部品が多く、
トヨタ社のみならず、日産社やメルセデスベンツ社など
幅広いブランドに使われています。
またハンドル周りの部品については、
部品の少量化が進んでも必要となる製品が多いため、
継続して多くの顧客よりニーズを獲得していいます。


同社は顧客から、取引先変更がほぼ不可能とされている
重要保安指定部品を製造の製造を任されており、
必要不可欠な存在であると大きな信頼を得ております。
その信頼の背景は「品質保証」にあります。
日本ではISO14001を取得、タイではQS9000を取得、
中国ではQS9000を取得しており、
世界品質に対する取組みを強化することで、
その品質に取引先メーカーから期待を集めています。
同社プラスチック自動車部品は東海理化社を通じ、
トヨタ車の50%以上の車種のハンドル周り、
インパネ周りに搭載されています。
長年の信頼から取引継続を実現しており、
東海理化社とは30年以上の取引実績があります。

経理部において決算業務を含めた経理・財務業務をお任せ致します。

【具体的には】
■月次・年次決算、書類作成
■年間予算作成、実績管理
■資金予算作成、実績管理
■支払処理
■中期経営計画作成


【同社の技術力】
・架線金具：発電所からの家まで電気を送る設備に
　用いられている送電用架線金具、配電用金具、
　地中線用金具と架線金具の総合メーカとして
　トータルサポートしています。鉄、アルミの鋳造、
　鍛造、溶断、溶接、曲げ加工、表面処理などの多彩な
　加工技術で、顧客のニーズに対応します。
　国際規格ISO9001を取得しており、信頼性の高い製品
　を提供しています。

・数値分析：力法の理論を基に同社が開発した
　独自のFEM解析システムを用いた形状最適設計など
　を行います。この解析技術と製造技術の融合により
　多種の使用目的に合わせた最適な製品を提案しています。
※力法とは、応力分布の関数である形状勾配関数を
　擬似的な面圧として表面形状を引っ張ることで
　形状変更を行う方法です。

・システム開発：実際の現場で培ったノウハウを基に
　最適な支援システムの開発を行い、業務改善や
　効率化の提案をしています。支援システム開発は
　市販のアプリケーションや専用プログラムとの
　連携など、幅広く検討します。

本社 人事部 人事教育室にて
主に労務業務をご担当いただきます。

【具体的には】
労働法令に基づく全社労務管理をお任せいたします。

勤怠集計／給与計算／賞与計算／
算定月変／年末調整/社会保険/福利厚生などに関する
事務ならびに諸届、協約の事務など。

将来的に、能力に応じて、
その他の人事業務（教育や採用関係等）に
従事していただく可能性もございます。

■組織構成：
総務部は総勢23名（内、人事教育室13名）。
なお、今回ご入社頂く方にお任せする
労務担当者は2名で構成されております。

■キャリアパス：
当面は労務担当としての活躍を期待致しますが、
将来的に人事領域におけるローテションも検討致しますので、
人事の領域でキャリアを積み上げて行かれたい方にはおすすめです。

人事部にて主に採用業務のマネジメント業務をご担当いただきます。
会社の中長期経営戦略・方針に基づき、
採用の戦略・計画・実務全般を考えていただき、
上層部と部下の架け橋となり主体的に組織を動かして頂きたいと考えております。

【具体的には】
「本社 人事部 人事教育室」にて
主に採用業務をご担当いただきます。
なお、人事制度の策定、企画もご経験に合わせてお任せ致します。

■職務詳細：
（1）採用…新卒採用、中途採用、障がい者採用の企画と実施
（2）研修…階層別研修、部門別研修の企画と実施
（3）人事制度…賃金制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用
（4）その他…個別人事対応、労基署対応　など

■職務の特徴：
評価や人事制度、採用や研修など、
業務は多岐にわたりますが、
経験とご自身が望む仕事のバランスを見ながら
幅広く業務を経験していただきます。

■組織構成：室長1名、次長1名、係長1名、総合職3名で構成されております。

IT戦略部にて、下記業務に携わります。
担当業務は、希望と適性に応じて決定します。

【具体的には】
・IT戦略／企画（新規システムの企画、プロジェクト計画の立案）
・ビジネス系／生産管理系（FA、IoT）システム構築プロジェクト（要件定義、設計、開発、テスト）
・既存システムの運用保守業務
・クラウド上でのアプリ開発（AWS、Azure）
・社内ユーザー向けヘルプデスク
・インフラ運用（クラウド、サーバー、ネットワーク、セキュリティ）
※開発するシステムは当社製造・営業部門またはお客様等で使用するものなど複数ございます。

■開発環境について：OS Windows、Unix
※開発言語に指定はございません。
（データベースの多くはOracle, SQL Server）

■キャリアパス：ITの専門家として、
　同社の革新に貢献します。
　適性とパフォーマンスに応じ、一般／係長／課長への昇進機会があります。

■組織構成：配属先となるIT戦略部は、
　部長1名のもと、3係の合計20名で構成されています。

自動車関連向けに主力製品の部品の調達業務。
各製品をチーム制でご担当頂きます。
技術者と取引先との打合せなどを通じ仕入れ先を選定。
調整能力が必要となります。
数多くの仕入れ先から、自身の選定により製品原価を決定。

【具体的には】
・仕入れ業者の選定
・取引先との価格や納期交渉と調整
・原価試算
・製造部門、営業部門等の社内打合せ　など

《製品》
・シートリクライナ・シートアジャスタ
・ウインドレギュレータ
・ドアサッシ
・ドアロック・ヒンジ
・モールディング

本社経理部門にて国内のグループ会社を含む
連結・単体決算業務を中心にご経験に応じて
幅広い業務を徐々にお任せいたします。

【具体的には】
下記のような業務をお任せいたします。

【１】主計室：
(単独・連結)決算および国内税務に関する業務
(1)月次/四半期/年次決算
(2)決算分析と報告資料の作成
(3)国内税務計算と申告書の作成

【２】企画室：
a. グループ経営企画に関する業務
(1)中期事業計画の策定とフォロー
(2)配当政策、資本政策立案
(3)移転価格ポリシー立案
b. 年度利益計画および損益管理に関する業務
(1)年度利益計画の作成、報告
(2)月次損益管理
(3)子会社損益管理、報告
c. 資金管理に関する業務
(1)年度資金計画と借入枠設定
(2)債権債務管理
(3)資金繰り管理

【３】原価室：
原価管理/企画に関する業務
(1)新製品採算と課題報告
(2)原価管理区分、原単位の維持管理

■組織構成：
同社「経理部」は主計室、企画室、原価室があり
合計33名で構成されております。
なお、ご入社頂く方には海外でもご活躍頂く社員として、
3年を目途に人事ローテーションを行い
３室を経験していただく可能性がございます。

■キャリア：
将来的には経理担当として
グループの経営戦略・中長期経営計画など
目標を策定推進することもお任せいたします。