独自の技術・工法を駆使した、
効率的な生産設備・工程の立案および
新技術の開発業務を担当。

生産儀技術部において生産工程における
プレス技術や塑性加工技術に関する業務をお任せ致します。

世界トップクラスレベルまで衝突時のダメージを低減した
シートアジャスタや、ワンタッチでリヤシートを格納し広く
フラットなスペースを造るリヤシートアレンジ、
そしてシートスライドの位置をスイッチ一つで
自動調節するパワーシートなど、柔軟な発想と
高い技術力で、高品質・高機能・低コスト・快適性・
安全性を実現し、業界内をリードしています。

《製品について》
・［自動車関連］
-- シートリクライナ・シートアジャスタ
-- ウインドレギュレータ
-- ドアサッシ
-- ドアロック・ヒンジ
-- モールディング
・［シート関連］：
-- 新幹線シート（N700系）

《雇用について》
■1年間の契約社員制度：
2年目以降は正社員登用です（勤怠や勤務成績に著しい問題がある場合を除く）
2005年～2014年の採用者は全員が1年後に正社員登用となっています。
≪初年度嘱託契約社員と正社員後の違い≫
(1)残業手当割増率が増加：契約社員は法令通り1.25倍。
　正社員登用後は1.30倍となります。
(2)賞与対象月数：上記の賞与年間4.65ヶ月平均は直近正社員の実績です。
　初年度は査定期間の不足もあり、少なめの提示となります。

■自動車向け製品に伴う生産設備・付随設備・生産ラインの保守保全・改善業務
■故障等不具合発生時の設備の修理・修繕・ロス対応、冶具等の手配交換、
　設備改良・改善、定期点検・保守と保全計画策定 等

◎トヨタ自動車、スズキ、三菱自動車工業、トヨタ車体、日産自動車向けの製品を
　生産している国内で最大級の主要生産工場です。
　‐‐ 敷地面積：84,573m2／建物面積：46,862m2
　‐‐ ウインドレギュレータ、ドアサッシ、モールディング、ドアロック・ヒンジ　他
　‐‐ 従業員数：522名／
　‐‐ 年間生産高 19,905百万円

■就業環境：
2交替制、土日休。
今後、予防保全を行うために、3交替制、土日休みとなる可能性があります。
残業時間は月20～30時間程度となります。
勤務1）8：20～17：10
勤務2）20：25～5：40
※今後の予定として３交替制の場合
1）6：00～／2）15：00～／3）0：00～となります。

《雇用について》
■1年間の契約社員制度：
2年目以降は正社員登用です（勤怠や勤務成績に著しい問題がある場合を除く）
2005年～2014年の採用者は全員が1年後に正社員登用となっています。
≪初年度嘱託契約社員と正社員後の違い≫
(1)残業手当割増率が増加：契約社員は法令通り1.25倍。
　正社員登用後は1.30倍となります。
(2)賞与対象月数：上記の賞与年間4.65ヶ月平均は直近正社員の実績です。
　初年度は査定期間の不足もあり、少なめの提示となります。

品質保証職として以下の業務に携わって頂きます。
＜業務内容一覧＞
・新規立ち上げに伴う品質保証計画の企画、立案
・得意先と品質に関する窓口対応業務
・品質向上のための解決策の立案
・計画や改善策の現場へのフィードバック、推進業務
・製品製造段階に際しての品質不具合の
　改善、原因究明、レポートなど

本採用の方は本社勤務ですが、各工場に品質保証部が
設けられているため、工場を回りながら品質改善策の
現場での実践確認、推進を担って頂きます。

《雇用について》
■1年間の契約社員制度：
2年目以降は正社員登用です（勤怠や勤務成績に著しい問題がある場合を除く）
2005年～2014年の採用者は全員が1年後に正社員登用となっています。
≪初年度嘱託契約社員と正社員後の違い≫
(1)残業手当割増率が増加：契約社員は法令通り1.25倍。
　正社員登用後は1.30倍となります。
(2)賞与対象月数：上記の賞与年間4.65ヶ月平均は直近正社員の実績です。
　初年度は査定期間の不足もあり、少なめの提示となります。

独自の技術・工法を駆使した、
効率的な生産設備・工程の立案および新技術の開発業務。

∟生産準備に関するCQD評価と標準化、
　効率的な設備投資計画の立案と推進　他

∟効率的な生産準備活動・工程計画の立案、
　自動化・合理化計画の立案と推進、新要素技術・新工法の開発　他

※生産技術…「生技開発部」「各事業部の生産技術部門」
　経験・スキルを考慮の上、適性・組織バランス考慮し配属。

《製品》
・［自動車関連］
-- シートリクライナ・シートアジャスタ
-- ウインドレギュレータ
-- ドアサッシ
-- ドアロック・ヒンジ
-- モールディング
・［シート関連］
-- 新幹線シート（N700系）

世界トップクラスレベルまで衝突時のダメージを低減した
シートアジャスタや、ワンタッチでリヤシートを格納し広く
フラットなスペースを造るリヤシートアレンジ、
そしてシートスライドの位置をスイッチ一つで
自動調節するパワーシートなど、柔軟な発想と
高い技術力で、高品質・高機能・低コスト・快適性・
安全性を実現し、業界内をリードしています。

《雇用について》
■1年間の契約社員制度：
2年目以降は正社員登用です（勤怠や勤務成績に著しい問題がある場合を除く）
2005年～2014年の採用者は全員が1年後に正社員登用となっています。
≪初年度嘱託契約社員と正社員後の違い≫
(1)残業手当割増率が増加：契約社員は法令通り1.25倍。
　正社員登用後は1.30倍となります。
(2)賞与対象月数：上記の賞与年間4.65ヶ月平均は直近正社員の実績です。
　初年度は査定期間の不足もあり、少なめの提示となります。

自動車関連向けに主力製品の部品の調達業務。
各製品をチーム制でご担当頂きます。
技術者と取引先との打合せなどを通じ仕入れ先を選定。
調整能力が必要となります。
数多くの仕入れ先から、自身の選定により製品原価を決定。


【具体的には】
・仕入れ業者の選定
・取引先との価格や納期交渉と調整
・原価試算
・製造部門、営業部門等の社内打合せ　など

《製品》
・シートリクライナ・シートアジャスタ
・ウインドレギュレータ
・ドアサッシ
・ドアロック・ヒンジ
・モールディング

経理業務をお任せします。

【具体的には】
・グループ連結、単体の決算に関する業務
・予算管理に関する業務、原価計算に関する業務
・グループ経営方針・目標及び経営計画の策定推進
・投資家への情報発信と関係構築
・資金の運用管理に関する業務

◎配属
国内向け経理グループへの配属予定ですが
海外向けでの業務にご興味を有する方は
希望を考慮する事も可能です。
海外向け経理グループは海外子会社管理、事業企画業務、
僅かでですが財務業務に至るまで幅広く手掛けております。

自動車メーカー（トヨタ自動車など）や
シートメーカー（トヨタ紡織　など）に
対する営業をして頂きます。

【具体的には】
自動車関連向けに主力製品の開発、製造、販売
・シートリクライナ・シートアジャスタ
・ウインドレギュレータ
・ドアサッシ
・ドアロック・ヒンジ
・モールディングをしております。

《営業スタイル》
新車種やモデルチェンジ等の情報を入手し、
戦略を個人・チームで企画、実行。
1つの製品を受注した後には数年間で
数十億～数百億レベルの
売上げに繋がるため、やりがいの大きな業務です。
個人の受注戦略目標はありますが、
数字的なノルマは一切ありません。
受注に向けたプロセス活動を評価します。

同社製品の国内営業、海外営業を担当いただきます。
早い段階で海外営業を担当いただくことを想定しています。
既存クライアントとの折衝、納入後フォローに加え、
新規開拓営業も担当いただきます。

【具体的には】
・金型の内容や、材料等の技術的な打合せ
・国内外の製造部門との調整・進捗管理

▼クライアント
自動車部品メーカーやOA機器メーカーなどの
関連部門（設計や購買）

インテリアコーディネートをお任せします。

【具体的には】
・お客様とインテリアの打ち合わせ
・インテリアの提案

自由設計を販売していますので、
壁紙、フローリング、キッチン、照明など
書ききれないほどのインテリアを選ぶことが可能です。
インテリアは、住生活において
大変重要な要素です。
お客様のご希望をしっかりとヒアリングして、
最適な提案を行います。
CADを使用します。

木造注文住宅の施工管理業務全般を担当します。

【具体的には】
・工事管理
・工程管理
・予算管理
・お客様対応　など

木造軸組工法と2×4工法を兼ね備えたハイブリッド工法。
お客様のご要望にきめ細かく対応しながらも
高い安全性・耐久性を実現できるのが特長です。
年間平均10～20棟程度をご担当いただきます。