愛知県／管理職の転職・求人情報一覧

愛知県春日井市にある事業所にて、
主に下記の総務業務をお任せいたします。

【具体的には】
・ファシリティ・マネジメント業務全般：
　管理職のように、担当分野は多岐にわたります。
・環境管理：
　社内環境における改善案を見出し、
　提案・改善を行います。
・防災管理

総務部にて、経理業務を中心とし、
総務業務全般に携わって頂きます。

【具体的には】
■経理業務：
・支払管理から原価計算、伝票処理、
　月次損益作成、年次決算作成
・資金繰り、金融機関との折衝

■総務業務：
・車両管理、社保 労務手続、求人活動、福利厚生管理　など

総務業務［将来的な管理職候補］

【具体的には】
総務業務全般、マネージャー補佐業務

■労務、庶務、安全衛生等の総務実務
■管理職者の補佐業務（部門マネージメントに係わる業務）

経理業務全般をご担当いただきます。

【具体的には】
決算業務や伝票起票などの経理業務や
銀行との折衝・資金繰りなどの財務業務を行います。
本社だけでなく、アメリカ・タイにある子会社の
監査・決算数字からの分析・予算管理・原価管理を行います。

生産技術職の募集。

【具体的には】
・冷間圧造における工程設計及び、それに伴う金型設計
・金型購買における各種データ入力及び解析
・金型の在庫管理、受入検査

工程設計、金型設計などを行う圧造設計部にて
金型製作・メンテナンスを行う金型室への配属です。
同部署があり、自社で内省化していることで、
生産コストの削減につながっています。

【ポイント】
主に同部署のマネジメントをお任せする想定です。
管理職として若手社員の指導・育成ができる方を求めています。
生産技術の経験に関わらず、生産管理や設計・製造など、メーカーでの経験がある方を歓迎します。

本社工場にて工場長の補佐業務をお任せします。

【具体的には】
・電気設備の維持・管理
・電気工事の仕様作成、工事管理、外注者管理
・上記業務に伴う書類作成
・その他、工場長のアシスタント業務

入社後は、メイン業務に加えて、工場長の業務フローを学んでいただき、現場の改善活動の指導・サポートや、現場生産シフトの作成など工場管理業務を行っていただきます。

【ポイント】
管理職として若手社員の指導、育成のできる方を求めています。
前職でのご経験を活かして同社になかったノウハウの提供や
工場環境のさらなる改善などを期待します。

プレイングマネージャーとして、
決算を中心に、同社の経理財務業務を幅広く担当しながら、
2名のメンバーのマネジメントを行っていただきます。

【具体的には】
・月次年次決算業務
・入出金管理
・監査法人対応
・固定資産管理業務や法人税、消費税などの申告書作成
・単体／グループ各社の資金管理

■同社の取り組み：
・新規事業提案システム…
同社では所属する部署やキャリアに関係なく、
誰もが自由に新事業の企画提案に参加します。
アイディアに賛同する人が集まり、
自発的に企画会議を行い、新たなプロジェクトが動き出す。
独自の新規事業提案システムによって、
日々新しい事業創造に挑戦しています。

ただ業務を行うだけでなく、業務を通して、
立ち上げてみたい新事業の提案等、
ご自身の夢の実現を目指していただけるような
アグレッシブなマインドをお持ちの方が
ご活躍いただけるポジションです。

人事グループにて、人事業務全般の管理

【具体的には】
・労務関連業務
・制度関連業務
・育成
・採用

業務は多岐にわたりますが、得意な分野から
様々なことに着手していってください。

■入社後のイメージ：
まずは現状を把握しながらプレイヤーとして
全体を見回していただき、すぐに管理職として
活躍いただける方を求めます。

経理及び総務のマネジメント業務全般を担っていただきます
。

【具体的には】
まずは経理全般をお任せします。
並行して総務や、将来は管理職として
マネジメントも期待します。
(売掛金・買掛金管理、固定資産管理、月次・年次決算等）

《1日の流れ》
経理関係では、
売掛・買掛金の入出金・残高管理
(パソコン入力・書類発行)、資金管理、
月末及び年度末は月次・年次決算に関する
情報管理。総務・人事関係では、
管理部門のインフラ管理(建屋・設備・緑化・備品)、
採用活動、各種会社行事、勤怠管理等の補佐。

■この仕事のやりがい：
決算から緑化管理等と幅広い業務に携わる中で、
重責を感じることや、また一方で社員との
コミュニケーションも大切になりますが、
やり遂げた時、信頼関係を築くことができた時は
やりがいを感じることができると思います。

■この仕事の厳しさ：
経理業務のウェイトが高く、
パソコンでの事務処理となる為、
1日の大半を座って緊張しながら業務をするこになります。
一方で時には事務棟のインフラの管理等をする上で
作業着に着替えての軽作業や、
保管書類の廃棄等の力仕事もあります。

人事総務
（特に人事制度周りの運用・メンテナンス・改善の
業務を期待します。）

【具体的には】
■評価制度：
　賃金体系の運用・改善業務
　職能資格制度から職務グレード制度への
　転換をすすめています。
　本格運用を控え、職群(バンド)・
　職務価値(ジョブサイズ)整備の進行段階です。
　制度の新規作成と定期的メンテナンス・改善を行います。
　導入にあたって目的や運用のポイント等を伝える
　導入研修の実施も行います。

■教育体系作成：
　(人事制度関連・階層別研修・職務研修)
　社員増加に伴い、
　スキル・知識等の底上げが求められます。
　人事制度の変更に伴った、
　特に管理職以上の職制においての
　新たなマネジメントスタイルの啓発も求められます。
　企業ビジョンとそれに伴う課題解決のための
　教育体系開発が期待されます。

■採用：新卒・中途

■労務管理　…等

いわゆる人事周りの定型業務を実施するだけではなく
組織課題を発見し、解決のための
プランニング⇒実践を期待されます。
人事業務経験の豊富さに加え、
各部門を巻き込んでいく実行力がある方を募集します。