勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

エイチームグループの人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。

・人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営
・評価制度の運用・改善の取組み（評価者向けの研修、目標設定の勉強会など）
・各種サーベイの運用・改善の取組み
・人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、・経営層への提案、課題解決の推進
・パーパス実現に必要な組織づくりの検討

【具体的には】
■入社当初にお任せしたいこと：
これまでのご経歴にもよりますが、現在の人事制度・報酬制度・等級制度などについての理解を深め、運用・改善の取り組みを担っていただくとともに、人事データや各種サーベイを基に、人事課題抽出や課題解決のための企画立案・推進を担っていただきます。

■将来的にお任せしたいこと：
人事企画の責任者として経営戦略、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行の全般を担っていただくことを期待しています。

（例）
・最新のトレンドを踏まえた中長期的な人事戦略の立案
・HRデータ分析やピープルアナリティクスの基盤構築と推進
・人事戦略に基づいた各施策の企画と主体的な推進
・その他、人事課題に応じて必要な人事制度の検討と実行

■仕事のやりがい：
経営課題を把握しながら人事業務に関わることで経営に対する理解を深め、「組織・人」の領域に対する課題の設定や解決策の実行など、 様々な経験を積むことができます。会社や事業の成長に貢献する組織の実現のために、既存の人事制度に留まることなく新たな制度設計や仕組み構築にも挑戦できます。社長や役員、各事業責任者との距離が近いため、経営層と直接コミュニケーションをとりながら提案・実行ができる環境です。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

労務管理業務の企画運営、および労務管理・給与計算などの業務におけるペーパーレス化・DX活用推進に携わっていただきます。

【具体的には】
１労務管理業務の企画運営
・多様な働き方施策や総労働時間短縮などのプロジェクト案件を中心に、
企画立案・プロジェクトマネジメント・労使協議など、
一連の業務に携わっていただきます。
・その他、日々発生する労務管理業務において、チームメンバーとして
機動的に対応していただきます。

２労務管理・給与計算などの業務におけるペーパーレス化・DX活用推進
・部門内のペーパーレス化・DX活用を推進するため、
実務担当者とIT部門担当者の間に入って、課題を解決していく役割を担っていただきます。
・人事給与勤怠システム（WHI社のCOMPANY）の人事側担当者として、
勤怠面を中心にシステムの運用を担っていただきます　
※システム面の専門領域は、IT部門が担当します。

【職務の特色】
会社として人的資本経営を推し進めていく方針であり、経営層の後押しのある中で、従業員が活き活き働ける環境づくりのため、様々な働き方施策など新しい取り組みにどんどんチャレンジできます。
事業部門や労働組合などとの折衝を通じて、現場の声を施策立案に直接反映していく重要な役割となります。
また、将来的には人事部門の他のミッションにも関わっていただく可能性もあり、自身のキャリアの幅を広げるチャンスは多くあります。

【職場の雰囲気】
若手からベテランまで幅広い年代の方が活躍しています。
人的資本経営方針の実現に向け、新たなチャレンジに取り組み始めており、変化していく最中にあります。
コミュニケーションを大切にしており、若手も意見が出しやすい、風通しの良い部門です。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

職務概要：人事部 人事労務チームにて人事労務業務をメインで行って頂きます。

【具体的には】
・給与
・住民税、持株、財形
・社会保険実務
・改善業務
・法改正対応　　　
・人事データベース
・給与システム更新及び構築　等

■組織：
次長1名、係長格2名、主任格1名、一般職3名

■人事方針：
社員個々が能力を最大限に発揮できる、明るく風通しのよい組織・風土と、
健康で安全な働きがいのある職場環境づくりを進めています。
■育成方針：
個々の能力、特性を尊重し、自律的に目標に向かってたゆまぬ努力で挑戦し続ける社員を育成します。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

1,000万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

（１）IT部門における新卒採用活動
（２）IT部門におけるキャリア採用活動
（３）内定者への入社前調整業務
（４）採用活動全般の調整業務
（５）その他会社の命ずる業務

【具体的には】
・新卒採用におけるIT部門の全体推進・マネジメントおよび
　関係各所との調整業務
・キャリア採用における書類審査および面接官
・内定者（新卒・キャリア採用）への業務説明、入社時の必要手続き
・人事部門（委託先含む）との募集要項の見直しや採用施策の推進

※採用者の経歴等を踏まえ、将来的にはIT部門内の人財育成・採用以外の業務にも従事していただく事も想定しています。
【部署のミッション】
中部電力グループ（中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズ）のPMO、ソフトウェア開発プロセスの標準化策定、システムの品質管理や評価、IT部門の人財育成・教育・採用活動等を行います。

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勤務地

愛知県あま市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

管理部総務・労務グループで、メインとして給与計算をご担当いただく予定です。
また、給与計算以外にも下記業務をご担当いただく予定です。
・給与計算
・入退社に関する事務
・勤怠管理、集計業務
・社会保険・雇用保険の管理、手続き
・労働環境・調査・改善、労基署対応、労使交渉対応
・健康診断実施、産業医対応、メンタルヘルスチェック
・福利厚生関連の検討・改善　　など

◆配属組織：
管理部の中には経理グループ、総務グループ、システムグループ、ISOチームの4部署があります。
そのうちの総務・労務グループへの配属となります。

◆同社の魅力：
・製造部門には伸線部門と圧造部門があり、材料加工から部品加工までの一貫加工ライン敷いています。これらの加工を一貫して担い、顧客に提案できるメーカーは国内でも数社です。顧客の厳しい要求に応えることができる技術力、生産能力があります。
・国内にとどまらず、アメリカ、タイに現地法人を配置するなど、海外展開も行っています。市場の変化に対応した事業展開を行っていきます。
・2016年4月に現在の吉田篤史社長が就任し、「創業100年目のベンチャー企業」を掲げ、社内体制の変革も行いながら、さらなる成長、拡大を目指しています。

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勤務地

愛知県津島市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

老人介護施設／障がい者支援施設／児童養護施設等を運営する同法人において、採用業務を担当して頂きます。

【具体的には】
主に(1)をご担当いただき、ゆくゆくは(2)(3)の業務も担当していただくことを期待しています。
(1)人事局のマネジメント業務：
現在所属している2名の社員のマネジメントや、採用（新卒・中途採用/エージェント対応）、育成業務（研修等）
※新卒は年間で約10～15名・中途現場スタッフは現場で採用を行っています
(2)評価制度の導入・運用・改善：
人事制度の導入や運用、現行の人事制度の改善
(3)社内の人員振分け：
より組織を働きやすい環境に運用するため、施設長や主任の配置転換を考えていただきます。
※管理職の人事異動等は施設管理サポート室が担当しているため、場合によってはこちらの室に配属になる可能性もあります。

【入社後のキャリアアップ】
まず、採用業務を軸とした人事全般に関わっていただき
将来的には人事責任者としてご活躍いただくことを期待しています。

【働き方について】
面接に合わせて出勤のスケジュールを組むことができます。
この日しか面接できないという方もいるため、急な出勤の可能性もありますが、少人数制の部署のため、長期休みの調整がしやすい環境です。
最低でも月9日はお休みを取っていただきます。
残業は月20時間ほどです。

【組織構成】
現在、人事局には女性2名が在籍。
部門の男女比4:3
20代～50代までの幅広い年齢層が在籍。

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勤務地

愛知県豊田市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

採用戦略・企画業務をお任せします。

【具体的には】
・新卒（大卒・高卒）採用計画立案、企画、進捗管理、データ分析、業者選定・評価
・インターンシップ運営・企画・効果測定、説明会や大学訪問等の資料作成含む戦略立案
・実務担当フォロー（相談、改善策起案）、他部署・役職者含む社内調整・折衝

■就業環境：
・組織構成：採用育成Gは現在8名(＋２名入社予定)で構成されています。中途入社も多数所属している他、明るく個性豊かなメンバーが多く、馴染みやすい環境です。
・働き方：月平均残業は35Hほど、休日出勤ほとんどございません。有給取得実績は平均16.8日(21年度実績)とメリハリをつけて働けます。※採用活動で会社説明や学校訪問などの日帰り出張有
・社風：若手社員や中途社員であっても裁量をもって提案・挑戦が出来るフラットな環境です。部署をまたいだコミュニケーションも活発です。
・評価制度：何かを改善することにワクワクする方はより活躍いただけます。

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勤務地

愛知県豊田市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

トヨタ自動車出資の1次部品メーカー（自動車プレス部品）にて、労務をお任せします。
配属先の人事総務部人事室には、給与社保を担当するチームと労務/制度を担当するチームの二つに分かれています。今回は給与社保チームでの採用となります。

【具体的には】
国内外事業体出向者、取引先・仕入先出向者に対する給与計算、労務費支払・請求、労務・勤怠管理、制度企画・改正　等
※ご経験や適性に応じてお仕事をお任せします。

業務を平準化しているため、一人に業務が偏ることなく、働きやすい環境です。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

400万円～535万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事総務課にて、現メンバーと協力して採用業務を中心にご担当頂きます。いずれは、人事制度の運用や、職場環境の改善等の幅広い業務を経験することが出来るため、人事としてキャリアアップができるポジションです。

【具体的には】
・新卒／中途採用業務
（媒体選定、エージェント対応、面接調整、面接対応、スカウト対応、入社時導入研修等）
※ご経験に応じて将来的に携わっていただく可能性があります。
・制度企画、運営、改善
・職場環境改善
・その他　人事総務業務全般
人事総務課の平均残業時間は20時間程度です。IT企業らしく、業務の効率化を進めており、自分の裁量でスケジュールを組むことが出来ます。

■組織構成：
総務労務人事全般を担当している課長（40代女性）の元、
採用担当1名、労務担当2名、総務庶務担当1名、IR・広報担当1名が在籍しています。
20代～30代の若手メンバーで構成されています。
ほとんどが中途入社で、人事業務経験者、別業種から転職した方など様々です。
ベンチャーならではのスピード感や、業務の枠にとらわれず、
様々な業務を経験することが出来る環境であることに魅力を感じて入社された方が多いです。

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勤務地

愛知県丹羽郡大口町

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

海外人事課にて海外赴任者の方向けの管理業務を行っていただきます。

【具体的には】
・海外赴任者の給与/待遇制度変更の企画
・海外赴任者の労務管理業務
・海外赴任/出張者の渡航手配業務

■組織構成：人事総務部海外人事課は5名在籍しております。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事総務（給与・労務担当）の募集。

■仕事内容
人事部マネージャー候補として、主に人事企画（制度設計・運用等）をメインに担当頂きます。
業績好調により、採用活動の強化・組織拡大を続けており、従来の制度を刷新し、将来の組織でも対応できる制度設計・運用を実現するための増員募集となります。
当初のミッションは上記の人事企画業務となりますが、今後のスキルアップとして、教育研修（フィロソフィ研修・新人マネージャー研修・階層別研修等）の設計・運用、エグゼクティブ採用など、新たな人事分野への挑戦を目指していただき、人事のゼネラリストマネージャーへ、キャリアップをしていただきたいと考えています。

■チーム構成
人事総務部部長　1名　－　グループリーダー　1名　－　メンバー　4名

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

名古屋本社にて、採用（新卒採用）、教育（新人教育・理念研修・階層別教育）をご担当頂きます。
その後は人事業務全般に携わっていただき、人事のゼネラリストを目指していただきます。
まずは新卒採用からスタートしていただき、その後は未経験分野にも挑戦し、キャリアップをしていただきたいと考えています

◆構成
人事部部長　1名　－　グループリーダー　1名　－　メンバー　3名

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

400万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

名古屋本部における、労務・総務・人事業務全般をお任せ致します。

【具体的には】
名古屋本部勤務社員の勤怠労務管理や精算管理、契約管理に加えて経理業務のフォローなども担当していただきます。
また、人事戦略に基づいた名古屋エリアに関する人材獲得業務（新卒・中途）にも携わって頂きます。
人材紹介会社と連携したり、社内外のイベント運営・推進、また渉外業務に足を運ぶこともあります。社訓でもあります「社員が生き生きと面白く働けること」をモットーに社員ファーストで取り組んでいく部署です。
同社が誇る70年の歴史や伝統を活かしながら、しなやかに柔軟に時代の変化に対応していく、その変化の兆しにぜひ乗って下さい！

▼キャリアについて
最初は先輩社員のサポート役の立場ですが、ゆくゆくはチーフとして自らの担当業務を持ち、幅広い管理業務の中から専門性を身に付けて頂きたいと考えています。
経験の中で志向も変わってくるという考え方もあるため、部内におけるジョブローテーションも可能です。1人ひとりの志向にあったキャリアを積むことが可能です。

▼配属先情報
本ポジションは弊社名古屋本部を拠点とする名古屋管理部での配属となります。名古屋管理部は三つの課に分かれており、メンバー総数は16名です。新卒だけでなく
キャリアから入社し活躍している社員も多い部署です。

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勤務地

愛知県豊橋市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

採用担当者として新卒／中途／派遣／グローバル採用全般をお任せいたします。

【具体的には】
■新卒／中途採用業務、採用フロー全体の企画立案
■母集団形成のための広告、説明会の企画／運営
■選考（書類選考、適性検査、面接等）の企画／運営
■内定者フォローの企画／運営
■外部ベンダー（エージェント、コンサルタント会社）との交渉／ミーティング
■要員管理業務、経営方針／ミッションを踏まえた要員計画、施策の立案
■要員計画の進捗管理

【業務特徴】
ご経験に応じて「採用業務」だけでなく、「教育・研修」「制度構築」等も徐々にお任せいたします。

【組織構成】
アメーバ経営を導入しており、1つのグループが6～8名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。

なお、具体的には、人事部下には業務ごとに5つのグループがございます。
将来的には研修や教育など積極的に新しいミッションに挑戦することができます。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グローバルに展開する同社にて、人事総務業務に従事頂きます。現在の人事部門強化のための増員採用です。

【具体的には】
人事制度チーム、採用チーム、海外チームの内、海外チームにおいて、ご経験や適性に応じて、業務をご担当頂きます。

・海外…海外駐在者のフォロー業務や、給与水準の見直しの業務を行います。業務ではメール・電話・出張時対応において英語を利用します。

■組織構成：
上記３つと教育の4チームに分かれており、各チーム約3名で構成されています。年代は20代～50代まで幅広くご活躍頂いています。

■働き方：
月の残業時間は平均20～30時間程度です。
仕事とプライベートの両立ができる環境です。

■キャリアパス：
メンバからチームリーダーとしてご活躍頂いたり、部署内でのチーム転換および労務への異動も可能です。
また、ご希望に応じて経営や他部署へのキャリアチェンジ等、同社の人材育成として幅広い経験を経て広い知見を持って頂くことを期待しています。

■同社の特徴：
ウレタン、ゴム、プラスチック、複合材をベースとした材料開発とその製品化により、自動車、二輪、情報・IT機器、住宅・建設関連から身近な生活関連商品、コスメ用品まで、生活の様々な場面に密着した製品を取り扱っています。
日本で初めてポリウレタンフォームの生産に成功し、 世界13ヶ国、71社展開の強みを生かして素材や製品を幅広く展開しているグローバル企業です。

■現在の状況：
幅広い事業の展開と海外展開により、売上を大きく伸ばしている部署がございます。
コロナ状況によりニーズが高まったマスク、UverEatsなどに用いられる蓄冷剤、清掃用具や某人気ゲーム部品などは順調に売上を伸ばしており、安定的な業績を誇っています。

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