地域情報ブログ
2021.02.16
【転職活動】面接時のNGワード<愛知の転職コラム Vol.039>
リージョナルキャリア愛知のコンサルタント、種市です。 前回までのコラム<面接対策> ■一次面接編:「最後に質問ありますか?」の模範回答とは ■面接実践編:志望動機はどう伝えれば良いか 「ワークライフバランス」「ブラック企業」 「ワークライフバランス」「ブラック企業」、これ実はNGワードなんです。 例
2021.02.10
愛知県での転職事情(年収編)<愛知の転職コラム Vol.038>
こんにちは。リージョナルキャリア愛知のコンサルタント、花木です。 「愛知県の年収事情について、よく分からない」といったお話をよく耳にします。 業界や経験、職責などによって上下はありますが、やはりひとつの目安になるのは平均年収です。 以前のコラム(自動車業界から他業界への転職事情)で、平均年収TOP2
2021.02.02
長期的に転職をお考えの方へ 転職支援会社活用の注意点<愛知の転職コラム Vol.037>
U・Iターンの転職支援を行っていると、長期的(1年以上先)に転職を考えている方からのご相談も多くあります。理由はさまざまで、「そろそろ両親が高齢になってきたため」や「子供が小学校に上がるまでに転職したい」などが挙げられます。 そこで今回は、1年以上先に転職を考えている方のために、転職支援会社を活用す
2021.01.26
転職活動におけるコロナ前とコロナ禍の違い<愛知の転職コラム Vol.036>
リージョナルキャリア愛知のコンサルタント、内田です。 転職活動は元々不安や分からないことが多いものです。さらに、コロナ禍で転職活動を進めることに大きな不安を抱えている方も多いのではないでしょうか? 今回は、実際に面談の現場でよく質問を受ける2点について、お話ししたいと思います。 求人案件は減ったのか
2021.01.20
キャリアについて考える編 ②<愛知の転職コラム Vol.035>
リージョナルキャリア愛知のコンサルタント、伊藤です。 前回のコラムでは、「キャリアという言葉」について書いてみました。 今回はその続編として、「キャリア形成」についてお伝えします。 キャリア形成においてぜひ参考にしていただきたいのが、キャリア理論の一部である「キャリア・アンカー」という概念です。 将
2021.01.04
コロナ禍での転職事情<愛知の転職コラム Vol.034>
こんにちは、リージョナルキャリア愛知のコンサルタント、花木です。 新型コロナウィルスの影響が長引くなか、「転職を考えているが、どうしたらよいだろうか」と考えている方も多いのではないでしょうか。 今回は、新型コロナウィルスによって転職市場がどのような影響を受けているのかについて、お伝えしたいと思います
2020.12.23
自動車業界から他業界への転職事情 <愛知の転職コラム Vol.033>
こんにちは、コンサルタントの花木です。 愛知県はトヨタ自動車もあり、自動車のイメージの強いエリアです。 現に自動車と関連のある企業に勤めていらっしゃる方も多いかと思われます。実際、愛知県の売上高TOP15を見てみるとトヨタ関連企業が実に9社もランクインしています。 自動車のイメージが強くついています
2020.12.15
「転職を考え始めた方へ」年末年始にやっておきたい3つのこと <愛知の転職コラム Vol.032>
こんにちは、コンサルタントの溝口です。日に日に寒くなってまいりました。気が付けば今年もあとわずか。今年は、新型コロナウィルスの影響で例年とは異なる年末年始となりそうですが、転職を考え始めた方や、「来年こそは転職を」と考えている方、「今後のキャリアプランを見つめ直したい」と考えている方にとっては、ゆっ
2020.12.09
【実践:面接編】志望動機はどう伝えれば良いか <愛知の転職コラム Vol.031>
こんにちはキャリアコンサルタントの種市です。前回に続いて面接での応答、今回は志望動機についてです。(参照:前回記事 『面接対策 一次面接編:「最後に質問ありますか?」の模範回答とは』)中途採用において、本質的には、何ができるか・何をもたらすかがジャッジ要素なので実は他の質問に比べるとそこまで大きな要
2020.12.04
愛知県の転勤事情 <愛知の転職コラム Vol.030>
こんにちは、コンサルタントの花木です。 転職をお考えの方によくご質問いただく、愛知県の転勤事情についてお話します。 愛知県の方は地元愛が強く、転勤を望まない方が多いのが現状です。 大学への進学を機に他県へ移るケースが一般的ですが、愛知県はそのまま留まる傾向にあります。愛知は私立大学が充実しており
2020.11.26
続・『35歳の壁』って実際はどうなのか? 「35歳以上のUIターン転職における注意点に関して」 <愛知の転職コラム Vol.029>
こんにちは。キャリアコンサルタントの青島です。以前、35歳以上の転職に関しての記事を書かせて頂きましたが、(前回記事:『35歳の壁』って実際はどうなのか?)今回はその中でも特に私達が普段注力しているUIターン転職の領域で35歳以上の転職における注意点や、最後にちょっとしたデータの開示をしたいと思いま
2020.11.18
私の地方Uターン転職体験記 第3回「新しい会社に馴染むには」 <愛知の転職コラム Vol.028>
これまで、過去に私が経験してきた転職活動について順を追って書いてきました。転職すると決めて、内定を獲得し入社する迄、とてもパワーが必要な作業ですが、転職は入社したら終わりでは有りません。むしろ入社後にどんな結果が出せるかの方が、圧倒的に大事で且つ大変な作業です。 これまで何度か転職を経験して来た
2020.11.11
キャリアについて考える編① <愛知の転職コラム Vol.027>
こんにちは。コンサルタントの伊藤です。 これからの記事では、「キャリアについて考える編」と題しまして、キャリア構築やキャリアビジョンについてなど皆さまと「キャリア」について考える時間を過ごせるコラムをお送りしたいと思います。「キャリア」という言葉。普段何気なく使っていますが、キャリアという言葉の捉え
2020.11.04
転職時の年収交渉について <愛知の転職コラム Vol.026>
こんにちは、キャリアコンサルタントの原口です。 転職したことがある方なら、面接時に、「希望の年収はありますか?」との質問を受けたことがあると思います。私自身も面接官としてお聞きすることも多いのですが、お聞きするたびに言いづらそうだなーっと思ってみています。 日本人特有だと思うのが、お金が絡む話をはっ
2020.10.30
面接対策 一次面接編:「最後に質問ありますか?」の模範回答とは <愛知の転職コラム Vol.025>
こんにちはコンサルタントの種市です。今回は一次面接の質問について。おそらくほぼ全ての面接において終わりかけに「最後に質問はありますか」と聞かれます。質問をしても「他に質問はありますか」と聞かれます。果たしてどういった質問をするのがよいのでしょうか。 色んな観点がありますが、今回は内定獲得の為と捉
2020.10.16
退職を切り出すタイミングは?伝え方の注意点 <愛知の転職コラム Vol.024>
こんにちは。キャリアコンサルタントの青島です。転職が既に決まった方、もしくはこれから転職を考えている方にとって、いつ退職を伝えるべきか、またどのようにして退職を伝えるべきか、今日はその2点について書かせて頂きます。 ◆ 退職を伝えるタイミングは? 現職への退職交渉というのは、「退職先が決ま
2020.10.09
私の地方Uターン転職体験記 第2回「求人にエントリーして面接を受ける」 <愛知の転職コラム Vol.023>
前回のコラム 第1回「地方の求人案件を探す」では、私自身が横浜から地元にUターン転職する際に、どうやって求人案件を探したか、について振り返りました。今回は、東京から地元の企業の選考に参加した際の経験を思い出しながら体験談をまとめてみます。首都圏または遠方からUターン転職をお考えの際に参考にしていただ
2020.10.01
ロープレ大会 全国大会@オンライン
毎年、全国リージョナルスタイルグループが東京で一堂に会して行っているロープレ全国大会。 今年はコロナの影響があり、初のオンライン開催ということでWeb面談ロープレを行いました。 当日は全国本選出場者の面談技術を全国のコンサルやスタッフ100名近くで観戦。 弊社からはコンサルタント
2020.09.11
年収300~800万円!?求人(求人票)の年収表記について <愛知の転職コラム Vol.022>
こんにちはコンサルタントの種市です。今回は求人の年収表記について。 求人を検索していると年収レンジの幅の広い求人を見かける事があると思います。 例えば・年収300~ 800万円・年収400~1000万円 など 「自分の転職後の年収はどの程度になるのか。」「年収300万円の方から年収800万円の方まで
2020.09.04
私の地方Uターン転職体験記 第1回「地方の求人案件を探す」 <愛知の転職コラム Vol.021>
こんにちは、コンサルタントの内田です。 いつもは、U・Iターンを希望される求職者の方々の転職支援をさせて頂いていますが、そんな自分も過去にUターン転職をした一人です。かなり時間が経過しており、その時とは状況は異なるものの、当時を思い出しながらUターン転職で体験した事をまとめました。私の地方Uターン転