地域情報ブログ

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2020.10.01

ロープレ大会 全国大会@オンライン

毎年、全国リージョナルスタイルグループが東京で一堂に会して行っているロープレ全国大会。   今年はコロナの影響があり、初のオンライン開催ということでWeb面談ロープレを行いました。   当日は全国本選出場者の面談技術を全国のコンサルやスタッフ100名近くで観戦。       弊社からはコンサルタント

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2020.09.11

年収300~800万円!?求人(求人票)の年収表記について <愛知の転職コラム Vol.022>

こんにちはコンサルタントの種市です。今回は求人の年収表記について。 求人を検索していると年収レンジの幅の広い求人を見かける事があると思います。 例えば・年収300~ 800万円・年収400~1000万円 など 「自分の転職後の年収はどの程度になるのか。」「年収300万円の方から年収800万円の方まで

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2020.09.04

私の地方Uターン転職体験記 第1回「地方の求人案件を探す」 <愛知の転職コラム Vol.021>

こんにちは、コンサルタントの内田です。 いつもは、U・Iターンを希望される求職者の方々の転職支援をさせて頂いていますが、そんな自分も過去にUターン転職をした一人です。かなり時間が経過しており、その時とは状況は異なるものの、当時を思い出しながらUターン転職で体験した事をまとめました。私の地方Uターン転

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2020.08.07

『リファレンス』について <愛知の転職コラム Vol.020>

こんにちは、キャリアコンサルタントの原口です。転職活動を行っていると『リファレンス』という言葉を聞く機会がありませんか?これまでは外資系企業が中心でしたが、最近では県内企業でもリファレンスチェックを行いたいというケースが増えています。リファレンスとは「照会する」という意味で、それぞれの分野ごとに独自

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2020.07.31

転職市場での「資格」の考え方 <愛知の転職コラム Vol.019>

こんにちは、コンサルタントの池戸です。 今回のテーマは「資格」。中途採用市場においては、資格は求人情報の応募条件に定められていたり、また転職者の自己PRの一部として活用されたりなど大切な要素のひとつですが、今回のコラムでは企業が資格をどう捉えているか、について記載したいと思います。     ◆ 中途

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2020.07.23

退職金制度の有無・重要性について  <愛知の転職コラム Vol.018>

こんにちはコンサルタントの種市です。 今回は退職金制度について。応募企業の選定をしていく中で「退職金制度があるかは重視したい」という方に多くは無いものの、定期的にお会いします。退職金制度を重視する方の気持ちは分かります。安心感もありますしね。ただそれを固定概念でもってしまうと、制度が無い会社=良くな

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2020.07.17

転職理由を聞かれたらどう伝えるか <愛知の転職コラム Vol.017>

コンサルタントの内田です。今回は、面接時に面接官に対して転職理由をどう伝えるか、についてお話します。  求職者の方から面接前に聞かれる事で『最も多い質問』かもしれません。以下2つに分けて説明していきます。      ① 伝え方 退職を決意するに至った経緯は、恐らく複雑で、様々な登場人物や、言葉で言い

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2020.07.10

非公開求人について <愛知の転職コラム Vol.016>

コンサルタントの伊藤です。今回は「非公開求人」についてです。 「非公開求人とは?」と気になる方も多いと思いますので、簡単にお話しさせて頂きます。求人広告やハローワークなど、一般向けに掲載されている求人情報を「公開求人」と呼び、反対に一般向けには公開していない求人情報を「非公開求人」と呼びます。 「非

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2020.07.03

『35歳の壁』って実際はどうなのか?30代、40代の転職に関して <愛知の転職コラムVol.015>

こんにちは。キャリアコンサルタントの青島です。私たちが普段転職支援をさせて頂く中で、よくこんなお話をお聞きします。 「40代での転職は難しいのでしょうか?」「あと数年で35歳になるので今のうちに転職しようかと思っています」   一昔前には『35歳の壁』と言われていましたが、果たして本当にそうなのでし

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2020.06.26

WEB面接の準備と注意点 <愛知の転職コラムVol.014>

こんにちは、キャリアコンサルタントの原口です。   新型コロナウイルス感染拡大の影響で、転職市場はもちろん選考の方法も劇的に変化していますね。説明会もセミナーも面接もWEBで行われるようになり、もはやWEBを使ったコミュニケーションは避けられない状況になりました。   企業や現地に直接訪問する必要が

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2020.06.23

GOOD AGENT RANKING (2019年度第3四半期) の表彰状が届きました!

こんにちは。 リンク・アンビションのスタッフ 小林です。             先日、当社がランクインした 転職サイト『リクナビNEXT』による 転職エージェントランキング "GOOD AGENT RANKING " ついに、その表彰状がオフィスに届きました!!             -----

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2020.06.19

Uターン・Iターン転職活動の期間 <愛知の転職コラムVol.013>

こんにちは、コンサルタントの池戸です。 弊社ではUターン・Iターン転職支援を行っており、長期的なスパンで転職活動を検討している方からも数多くご相談いただいています。その中で、例えば"子どもの進学に合わせて来年の3月末までにUターンしたい" などUターン・Iターンの期日を設けている方から「いつ頃から本

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2020.06.12

「大手企業で安定した転職をしたい!」方へ <愛知の転職コラムVol.012>

こんにちはキャリアコンサルタントの種市です。今回はとても大事なことを書きます。 応募企業の選定や、内定獲得後の決断時に転職理由はさておき、いつのまにか大手企業の求人を選択するケースがよくあります。もちろんですが、明確な目的意識の基での転職であれば大手企業でも問題は全くありません。しかし「名前が知られ

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2020.05.29

酷い転職エージェントの対応事例 <愛知の転職コラム Vol.010>

コンサルタントの伊藤です。 今回は「酷い転職エージェントの対応事例」について書いていきます。初めてエージェントを利用する方、初めての転職の方は、分からない事が多いと思います。分からない事を良いことに・・・か、どうかわかりませんが、実際に体験した方から聞いた事例をいくつかご紹介します。     1.

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2020.05.22

口コミサイトの信憑性 <愛知の転職コラム vol.009>

こんにちは。コンサルタントの青島です。皆さんは転職活動をする際、口コミサイトをご覧になりますか?我々も求職者様とお話する中で、応募検討企業について「こちらの会社、○○という口コミサイトにこうやって書いてあったんですが」や「口コミサイトを見る限り不安があります」などといったお話を聞きます。今日はそうい

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2020.05.15

最終面接のポイント <愛知の転職コラム Vol.008>

こんにちは、コンサルタントの原口です。 書類選考、適正検査、一次面接と選考が順調に進み、とうとう次は最終面接!...とはいっても嬉しい反面、どんな準備をすればいいのか?最終面接ってこれまでの面接と何が違うのか?と気になる方も多いのではないでしょうか。     最終面接とは これまでの面接は、主に業

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2020.05.08

面接のポイント(一次面接、二次面接) <愛知の転職コラム Vol.007>

こんにちは、コンサルタントの池戸です。書類選考が通過したら、いよいよ「面接」による選考がスタート。中途採用の面接は、基本的に複数回(2~3回)行われることが多く、段階によって面接官や選考ポイントが異なります。今回は役員クラスにて行われる最終面接の前段階、「一次、二次面接」について傾向やポイントを記載

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2020.05.01

書類選考の期間について <愛知の転職コラム vol.006>

こんにちはコンサルタントの種市です。 今回は書類選考について。よく聞かれる質問ですと「どのくらいで結果がでますか」ですかね。一般的には書類選考は1週間前後で結果がでるといわれています。 ただ企業によって様々で、1日(早ければ当日!)で結果がでる企業もあれば、 1週間以上かかる企業もあります。 それぞ

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2020.04.25

応募企業の選定について <愛知の転職コラム Vol.005>

こんにちは、コンサルタントの伊藤です。   今回は「応募企業の選定について」書いていきたいと思います。新卒の就職活動を思い出すといかがだったでしょうか。数十社エントリー、会社説明、面接を複数回・・・時間に余裕のある学生の就活と、社会人の方が行う転職活動では進め方が全く異なります。在職中で転職活動をす

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2020.04.17

応募書類( 職務経歴書 )作成で抑えるべき3点 <愛知の転職コラム Vol.004>

コンサルタントの内田です。転職希望者の皆様のご相談の中で最も多いのが、応募書類の作成について。ここで言う応募書類とは履歴書、職務経歴書を指します。 特に初めて転職活動をされる方にとってみれば、数年、数十年ぶりに履歴書を作成する、職務経歴書は書いた事も無い、なんて方も多いと思います。私自身もこれまで何

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